Reducción de pensiones por discapacidad

CSI-CSIF se opone a la reducción de las pensiones de los Funcionarios de clases pasivas con discapacidad



El actual Gobierno, a nuestro parecer, con la disposición decimotercera y decimosexta del proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, atenta contra los legítimos intereses de los Funcionarios de clases pasivas, al producirse un recorte social que tiene efectos importantes en las pensiones de los Funcionarios con discapacidad que se verán mermadas en un 25% si el Funcionario lleva menos de 20 años trabajados en la Administración, y aún así la disposición decimosexta aclara que, cuando el interesado no esté incapacitado para desempeñar otro trabajo, se podría compatibilizar el cobro de la pensión con el salario de otro trabajo siempre que sea distinto al que venía desempeñando al servicio del Estado.

En este supuesto, y mientras dure esta situación, el importe de la pensión se reduciría al 75% de la correspondiente cuantía, o al 55%, si el interesado hubiera cubierto menos de veinte años de servicios al momento de su jubilación.

Por todo lo anteriormente expuesto y por considerar que se produce con esta medida un recorte social y un paso atrás en los derechos adquiridos de los Funcionarios, desde CSI-CSIF pedimos se retiren la disposición decimotercera y decimosexta del Proyecto de los Presupuestos Generales del Estado.

En Madrid a 20 de octubre de 2007

Carta al Presidente de ACAIP

Madrid, 07 de septiembre de 2008


Sr. D. José Ramón

Presidente Nacional de la
Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias
ACAIP
Apartado de Correos, 7227
28080-MADRID

He estado ojeando tu revista del mes de septiembre este fin de semana y, sinceramente, me parecía que habías hecho algo honorable hasta que llegué a la página 20. Leí con atención tu artículo titulado: “Pillados una vez más en otra de sus manipulaciones”, a lo largo de cinco páginas (15,62% de la revista). Sobre ese artículo tengo la obligación de decirte lo siguiente:

PRIMERO- Mi escrito, que publicas en la página 20, tiene fecha de 19 de mayo, en él se reitera otro anterior de fecha 17 de abril y existe un tercero con fecha 03 de julio, sin embargo a ninguno de ellos recibí contestación. De haber recibido contestación, estaríamos hoy en otro escenario.

Tú conocías perfectamente la sinceridad de mis intenciones en aquellos momentos. Hasta el 20 de mayo (publicado posteriormente en el B.O.E. del 06 de junio) no se ratificó, por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), el acuerdo de una simple Mesa de Trabajo del 20 de diciembre de 2007.

Por tanto solamente el 03 de julio (fecha del tercer escrito) se conocía la ratificación y la publicación en el B.O.E. y a pesar de todo acababa mi escrito con: “Las cosas están cambiando, sin embargo, aunque pequemos de pesados, volvemos a deciros que en CSI-CSIF estamos dispuestos a recibir vuestras inquietudes de la forma que creáis más conveniente y estamos dispuestos a contar con vosotros en aquello que estiméis oportuno”

Hoy día la ley ordena constituir una Mesa de Negociación Delegada de la MGNAGE para Instituciones Penitenciarias y con la connivencia de la Secretaria General estás consiguiendo un retraso que perjudica gravemente a los trabajadores penitenciarios. Mientras no se constituya dicha Mesa Delegada no tenemos marco de negociación y por tanto no tenemos donde solucionar los graves problemas que padecemos.

Sin embargo, tengo que reconocer que admiro tu estrategia, no dudas en aprovechar un escrito para intentar desviar la atención de los trabajadores penitenciarios (como en muchas otras ocasiones) de los verdaderos problemas que padecemos: Las funciones, el nivel mínimo 18, la grave falta de personal, el hacinamiento de todos los centros penitenciarios, la ley de cuerpos, la jubilación anticipada, la diferencia salarial con nuestros compañeros de Cataluña, etc…

SEGUNDO- También conoces perfectamente mi posición ante el nivel mínimo 18 para los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias: “firmaríamos mañana mismo el nivel mínimo 18, si existiera algún documento que firmar”

Conocías ya cuando lo firmabas, febrero de 2008, que aquel acuerdo con la hoy Secretaria General era una nube para acallar y tranquilizar a los trabajadores penitenciarios ante las cercanas elecciones generales y que por nuestra parte (prisiones) no hubiera problemas para la Sra. Gallizo. Sabias perfectamente que nunca llegaría el nivel 18.

Sin embargo tengo que reconocer de nuevo que admiro tu estrategia: Echamos la culpa a CSI-CSIF (no es la primera vez, ni será la última) de no conseguir el nivel 18 porque presentó una demanda en defensa de sus derechos sindicales a estar presente en la discusión del nuevo organigrama, que por cierto, visto que ha acabado en la basura, hemos desistido de acudir al Contencioso Administrativo hace ya meses.

CUARTO- Hablas de liberados sindicales. Aunque no te guste, yo sé que también conoces que en CSI-CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) somos cerca de 150.000 afiliados, que tenemos una muy fuerte implantación en las tres Administraciones Públicas y una incipiente pero importante presencia en la Empresa Privada, que mantenemos abiertas al público sedes en todas las provincias españolas incluso en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. ¿No te parece que las comparaciones son odiosas?

Aunque, como dices, vuestros estatutos contemplan la liberación, siempre has tenido a gala no tener liberados en tu organización. Por eso mismo un solo liberado institucional ya son demasiados.

QUINTO- Sobre la formación hablas de arbitrariedades con las que los hemos dado, utilización como arma arrojadiza contra los compañeros, coacción para obtener votos y afiliados, que nos hemos hecho con voluminosos expedientes para pisotear la carrera administrativa de otros compañeros, etc…, en fin una retahíla de barbaridades inadmisibles de ninguna manera, pero sobretodo sabiendo que estas barbaridades están escritas y publicadas por unos sindicalistas contra otros en una revista.

Te podría hacer una interminable lista de trabajadores penitenciarios que pueden presentar certificados de asistencia, gratuitos, a cursos de Formación Continua organizados por CSI-CSIF y que a día de hoy siguen estando afiliados a vuestro sindicato. Desde aquí aseguro a todos los trabajadores penitenciarios que, como es obligado legalmente, lo seguiremos haciendo, es decir, seguiremos seleccionando a compañeros para los cursos de Formación Continua que organice CSI-CSIF, gratuitamente, aunque no sean afiliados a nuestra organización.

Ya sé que vuestra forma de “arreglar esto” es cobrando 60 € a los no afiliados. Hay un refrán muy sabio, como casi todos, que dice “lo que no está estropeado, no lo arregles” y menos cobrando de forma ilegal a los trabajadores.

SEXTO- No entiendo los motivos por los que has permitido publicar este artículo. Es una sarta consciente de mentiras, muy mal intencionadas y un descarado intento (te repito que los trabajadores penitenciarios no son tontos) de manipulación de los trabajadores inimaginable en cualquier otra organización sindical del ámbito de Instituciones Penitenciarias.

SEPTIMO Y ÚLTIMO- Desde aquí y en este momento, te ruego encarecidamente que des instrucciones a tu equipo para que, en todos vuestros escritos, por encima de todo, se respete a las personas que tenemos la importante encomienda de los trabajadores para defender sus intereses. Esa ha sido siempre mi máxima, solo te pido lo que yo mismo hago. Creo que tanto tú como yo representamos a nuestros afiliados y votantes y nos debemos a todos los trabajadores penitenciarios, por tanto, nos lo hemos ganado y, al menos, nos merecemos ese respeto en su nombre.

Recibe un saludo,






Fdo.: Francisco-Gil
CSI-CSIF. Presidente del Sector Nacional de II.PP.

Carta a la Ministra del MAP de ccoo,csif y ugt

Estimada Ministra:

El diálogo social que se estableció en la pasada legislatura entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito de las Administraciones Públicas, mediante la suscripción de la Declaración para el Diálogo Social en fecha 21 de septiembre de 2004, permitió alcanzar un número importante de Acuerdos en materias tan esenciales como la conciliación de la vida familiar y laboral, la reducción de la temporalidad, la equiparación de las pagas extraordinarias al salario real mensual, el establecimiento de Fondos Adicionales y Plan de Pensiones en la Administración General del Estado y, fundamentalmente, en la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo contenido ha supuesto la democratización definitiva de las Administraciones Públicas en nuestro país.
Dichas medidas contribuyeron decididamente a dignificar y profesionalizar la figura del empleado público y sus condiciones de trabajo y, en consecuencia, a mejorar la calidad de los servicios públicos para el conjunto de la sociedad.
A la vista de lo anterior, y considerando el contexto actual, estimamos imprescindible seguir avanzando en el camino iniciado y así reforzar e impulsar el diálogo con los interlocutores sociales, de conformidad con la Declaración para el Diálogo Social, suscrita con el Gobierno el pasado 29 de julio, al objeto de desarrollar materias que han quedado pendientes de concreción e incorporar nuevas iniciativas en el marco de las Administraciones Públicas.

Por ello, las Organizaciones Sindicales firmantes del presente escrito, estimamos imprescindible la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas a fin de retomar e impulsar el Diálogo Social iniciado en la anterior legislatura sobre las materias que, básicamente, a continuación se indican:

1.- Desarrollo y concreción de aquellas iniciativas pendientes derivadas de la Declaración para el Diálogo Social firmada en fecha 21 de septiembre de 2004, entre las que se encuentran fundamentalmente:

Dimensionamiento adecuado de la Oferta de Empleo Público.

Agilización de los procesos de selección, promoción y carrera profesional, posibilitando a su vez procesos de movilidad voluntaria tanto entre distintas Administraciones como de forma global entre todos los ámbitos territoriales.

Impulso de la aplicación de la Disposición Transitoria 4ª del EBEP sobre consolidación de empleo

Revisión de los contratos que provocan temporalidad no causal

Eliminación de la tasa de reposición de efectivos en Ayuntamientos menores de 100.000 habitantes.

Constitución de un Observatorio del Empleo Publico.

Mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios públicos.

Valoración de la reducción de la jornada laboral y del establecimiento de la jornada a tiempo parcial.

Impulso y fomento de la Formación Continua vinculándola a la promoción, carrera profesional y adecuación de los perfiles profesionales a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas.

Estudio de formulas que permitan compensar la ausencia de cotización por formación profesional de los funcionarios no acogidos al régimen general de la Seguridad Social.

Inicio de un proceso de negociación para el desarrollo del Estatuto de la Función Pública de la AGE.

Aplicación al conjunto de funcionarios de lo regulado en la Ley General de Seguridad Social para la jubilación flexible y anticipada parcial y estudiar los criterios esenciales para el establecimiento de un plan de jubilación anticipada para colectivos específicos, teniendo en cuenta las necesidades de las Administraciones Públicas y los derechos de los empleados.

Negociación de una norma básica sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.
- Negociación de acuerdo sobre los servicios esenciales en caso de huelga en AAPP
- Aplicación del SIMA en las AAPP
Adecuación de las limitaciones retributivas previstas en la normativa de incompatibilidades.

Modificación de la norma que regula la información contenida en las Relaciones de Puestos de Trabajo, en lo que a perfiles se refiere.

Elaboración de criterios generales que delimiten los sectores cuya actividad se reserva a los empleados públicos, las condiciones de prestación de servicios externalizados y las relaciones entre partes.

Revisión de la normativa de adaptación de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales al ámbito de las Administraciones Públicas.

Revisión del régimen legal de la Función Publica Local referida a la jornada de trabajo, evitando la actual remisión que hace esta normativa a la Administración General del Estado.


2.- Establecimiento de los criterios básicos de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público e impulsar Leyes de FP en las Comunidades Autónomas y Reglamentos de Ceuta y Melilla, entre otros:

Promoción y carrera Profesional
Evaluación del Desempeño
Clasificación y Grupos Profesionales, adaptación a los criterios de Bolonia y Copenhague de los grupos profesionales del EBEP.
- Aplicación en las AAPP del Acuerdo sobre cualificaciones
- Finalizar definición del acceso a los grupos profesionales
Formación y cualificaciones profesionales
Modelo Retributivo

3.- Definición de aquellas otras materias que resulten necesarias para posibilitar el establecimiento de criterios de referencia para el adecuado desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en el conjunto de las Administraciones Públicas

4.- Establecimiento de políticas de igualdad y modificaciones sobre conciliación y violencia de género

5.- Análisis y definición del acoso moral en el trabajo

6.- Mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados públicos

7.- Definición de criterios sobre responsabilidad social corporativa de las Administraciones Públicas y sostenibilidad.


8.- Acuerdo general sobre criterios e incremento de aplicación del Plus de Residencia.
9.- Aplicación de la figura de la Jubilación parcial.
10.- Impulso a la Comisión Técnica del personal del Servicio Exterior.

11.- Aquellas otras iniciativas que, en el marco de las Administraciones Públicas, contribuyan a la mejora de la calidad de los servicios públicos y de las condiciones de los empleados públicos.

Un cordial saludo,

subida salarial para el 2009

DE PALACIO / R. M. SÁNCHEZMADRID

Parece que el Gobierno va a resistir las dos mayores tentaciones presupuestarias en periodos de crisis: recortar el gasto social y, la que ahora temían los sindicatos, congelar los sueldos de los empleados públicos. El ministro de Economía, Pedro Solbes, prometió a CCOO y a UGT que ninguna de estas dos medidas se adoptará en los presupuestos del 2009 y que el gasto aumentará un 3,5% este año.Además, el ministro dijo ayer a los líderes de UGT y CCOO, Cándido Méndez y José María Fidalgo, que este porcentaje subirá hasta el 4,5% cuando se sumen los 1.500 millones adicionales que prevé aportar el Estado al desempleo para cubrir el aumento del gasto en prestaciones por el crecimiento del paro.Otra preocupación de UGT y de CCOO era que Solbes pusiera trabas a los compromisos que el Gobierno socialista adquirió en la legislatura pasada respecto a la recuperación del poder adquisitivo de los funcionarios. El ministro explicó ayer que, "en este contexto de crisis, el Gobierno podría congelar los sueldos de los funcionarios".El capítulo 1 de los presupuestos, donde se incluyen los salarios públicos, es uno de los más gravosos para el Estado. Pero finalmente, Solbes despejó temores y garantizó que el Gobierno cumplirá los acuerdos en materia de revalorización salarial de los empleados públicos.NEGOCIACIÓNLos sindicatos han pedido a la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, una subida en el 2009 próxima al 5%, sumando el IPC previsto (2%), la cobertura de las pagas extras (1%), los fondos adicionales (0,37%), la aportación al fondo de pensiones y una cláusula de revisión salarial. Estos incrementos aún deben fijarse en la mesa de la función pública.Sin embargo, Solbes descartó que esté previsto incrementar la oferta de empleo público, lo que provocó las críticas de los secretarios generales. También Méndez fue muy duro con la postura del ministro respecto a la subida del salario mínimo interprofesional. Aunque el Gobierno mantiene que en el 2011 alcanzará los 800 euros, los incrementos se modularán en función de la evolución de la economía. Méndez insistió en que esta idea no le convence porque el salario mínimo afecta a un colectivo muy sensible y Economía deberá justificar su postura.En cambio, las centrales manifestaron su satisfacción con las garantías de que el gasto social y el gasto productivo crecerán según lo previsto en los presupuestos.Pero los empresarios no se mostraron tan contentos ya que, según aseguraron, las inversiones quedarán congeladas y, si crece la deuda pública o el déficit, corre el riesgo de disminuir respecto al 2008.El secretario de Estado de Economía, David Vegara, puntualizó que la inversión en infraestructuras --la productiva-- crecerá por encima del 4,5%, aunque el conjunto de las inversiones puedan subir menos.

Absuelto Jefe de Servicios en Sevilla

La Fiscalía de Sevilla y la acusación particular han decidido no recurrir la sentencia que absolvió a un jefe de servicio de la prisión Sevilla II de dar un trato degradante a dos presos, por lo que el juez declarará firme su absolución. Fuentes del caso informaron ayer a Efe de que la Fiscalía, que pidió seis años de cárcel para el funcionario J.A.A.C., ha decidido no recurrir por la dificultad de que la Audiencia anule una sentencia que se basó en la apreciación personal del juez de lo Penal, al dar más credibilidad a los testigos de descargo que a los dos presos denunciantes. Por su parte, fuentes de la acusación particular que ejercieron la Asociación pro Derechos Humanos (APDH) y la asociación de lucha contra la droga Liberación indicaron que, a las anteriores consideraciones, unen el riesgo de que, si pierden la apelación, sean condenadas a pagar todas las costas judiciales. En mayo pasado, el juzgado penal 1 de Sevilla absolvió al funcionario de dos delitos de trato degradante a otros tantos presos, uno de los cuales denunció haber sido presionado para aplicarse una lavativa, con objeto de expulsar la droga que llevaba en el recto, y otro dijo haber sido desnudado y sometido a humillaciones. El juez se basó en que debe prevalecer el derecho a la presunción de inocencia del acusado porque la única prueba en su contra era el testimonio de los reclusos, contradicho en el juicio por todas las demás testificales de sus compañeros de trabajo, el subdirector médico y el director de la cárcel. En el juicio, el funcionario negó haber aplicado una lavativa al preso M.G.S. o haberle amenazado, él mismo o alguno de sus compañeros, con hacerlo si no expulsaba la droga voluntariamente. Sí que le advirtió, en cambio, de que podía ponerle en aislamiento hasta que evacuara las dos bolas de hachís, de 6 y 14 gramos, que el 24 de marzo de 2004 se había introducido en el recto tras un encuentro vis a vis.En cuanto al segundo delito contra la integridad moral que le imputó el fiscal, cometido supuestamente el 2 de mayo de 2004 al obligar al preso A.M.N. a desnudarse, hacer flexiones y tocarse los genitales, la sentencia consideró demostrado que ese día no estaba trabajando. Relacionado con estos hechos, otros cuatro funcionarios serán juzgados los días 24 y 25 de noviembre próximos por presionar al preso para que retirara su denuncia por la lavativa y por falsear un parte de cacheo. En este caso, el fiscal acusa sólo a tres funcionarios, para quienes pide 6 años de cárcel. La Fiscalía asegura que el preso que había denunciado el trato degradante fue sorprendido el 2 de abril de 2005 por el acusado fumando droga en los servicios del módulo 6. El fiscal pide además tres años de cárcel para los funcionarios J.L.M.M. y J.M.M.P., que firmaron un supuesto parte de cacheo falso.

Movilizaciones en la AGE

Nota de prensa

Inicio de movilizaciones de los Empleados Públicos de la Administración General del Estado

Dada la actual pasividad del actual Ejecutivo y del Ministerio de Administraciones Públicas y ante las manifestaciones que se están produciendo por parte de sus dirigentes, que hacen entrever su intención de congelar las retribuciones de los Trabajadores Públicos del Estado.

Los sindicatos CSI-CSIF, UGT y CCOO convocamos movilizaciones a nivel nacional de los Trabajadores Públicos de la AGE, para las siguientes fechas:

· Día 18 de junio, concentraciones en los centros de trabajo.

· Día 26 de junio, concentraciones ante las Delegaciones de gobierno.

Con las siguientes reivindicaciones:

· Por unas retribuciones dignas y sin pérdida de poder adquisitivo para el 2009.

· Aplicación de la jubilación parcial y anticipada.

· Contra la política de privatización de los servicios públicos.

· Por la negociación y desarrollo del Estatuto del Empleado Público.


En Madrid a 12 de junio de 2008

Inicio de movilizaciones en la AGE

Inicio de movilizaciones de los Empleados Públicos de la Administración General del Estado

Dada la actual pasividad del actual Ejecutivo y del Ministerio de Administraciones Públicas y ante las manifestaciones que se están produciendo por parte de sus dirigentes, que hacen entrever su intención de congelar las retribuciones de los Trabajadores Públicos del Estado.

Los sindicatos CSI-CSIF, UGT y CCOO convocamos movilizaciones a nivel nacional de los Trabajadores Públicos de la AGE, para las siguientes fechas:

· Día 18 de junio, concentraciones en los centros de trabajo.

· Día 26 de junio, concentraciones ante las Delegaciones de gobierno.

Con las siguientes reivindicaciones:

· Por unas retribuciones dignas y sin pérdida de poder adquisitivo para el 2009.

· Aplicación de la jubilación parcial y anticipada.

· Contra la política de privatización de los servicios públicos.

· Por la negociación y desarrollo del Estatuto del Empleado Público.


En Madrid a 12 de junio de 2008

Movilizaciones

Nota de prensa

La Unión Europea atenta contra los derechos de los trabajadores

Desde CSI-CSIF queremos manifestar nuestra total repulsa a la directiva de la UE que quiere eliminar el límite de 48 horas semanales que rige desde 1917 y que supuso uno de los mayores logros sindicales del siglo pasado, limitando las horas de trabajo de los trabajadores para evitar la explotación sistemática que se producía de los mismos.

De aplicarse esta directiva Europea significaría una regresión de las condiciones de vida, imposibilitando totalmente la conciliación de la vida familiar del trabajador.

Significa que se suprime el “derecho” del trabajador a disponer de un tiempo de descanso óptimo, dejándole en franca desventaja respecto a la empresa. Esta impondría horarios abusivos en muchos casos para incrementar sus beneficios que, por otra parte, no repercutirían en el trabajador. El personal sanitario sería uno de los más afectados ya que, dada la falta de profesionales se les obligaría a incrementar sustancialmente sus jornadas laborales, al no computarles como tiempo trabajado el periodo comprendido entre guardia y guardia.

Desde CSI-CSIF manifestamos que nos reservamos el derecho a emprender todas las acciones pertinentes para que la futura directiva Europea sea acorde con la carta de Derechos Fundamentales de la U.E. y no atente contra la conciliación de la vida familiar de los trabajadores de la Unión Europea en general y de los Españoles en particular.


En Madrid a 11 de junio de 2008

Salud Laboral IIPP

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD REUNIÓN DEL 29 DE MAYO DE 2008


¡¡¡ POR FIN EL COMITÉ INTERCENTROS DA EL VISTO BUENO PARA LA COMPRA DE LOS GUANTES DE CACHEO !!!

La DGIP, tras la QUEJA presentada por CSI-CSIF, por la no-convocatoria del Comité Intercentros, conforme al Art. 38.3 de la LPRL, convocó a las Centrales Sindicales después de más de 6 meses desde la última reunión. No es de recibo que el órgano que debe “coordinar” a los Comités de todos los centros penitenciarios, se reúna cuando le viene en gana a la Administración, despachándonos reunión tras reunión, según ella, por falta de tiempo, sin atender todos los temas que los trabajadores penitenciarios nos demandan. Con ello se demuestra nuevamente, la falta de interés y de integración de la PREVENCION en la Administración Penitenciaria.

La reunión fue presidida por el Subdirector General de Personal Adjunto, que junto con la coordinadora del Servicio de Prevención nos presentaron a los sindicatos presentes (CSI-CSIF, UGT, CC.OO., USO y CIG) a los nuevos Jefes de los Servicios de Prevención de cada zona y al Coordinador Nacional de la empresa MGO, que es la que va a realizar por cuarto año consecutivo la “Vigilancia de la Salud”.


CAMPAÑA VIGILANCIA DE LA SALUD 2008

Primero nos informó el Coordinador de MGO, sobre la nueva campaña de Vigilancia de la Salud para el 2008, que como sabéis está en proceso y cuyos reconocimientos comenzarán en el mes de septiembre. Se comprometió a seguir mejorando los reconocimientos, mejorando sobre todo los centros médicos donde se realizan los reconocimientos, y que éste año se va realizar una jornada en cada centro penitenciario sobre “deshabituación al tabaco”. También nos informaron de que éste año no se iba a proporcionar la vacunación del tétanos, al haber unido los laboratorios la vacuna de tétanos y difteria y no estar recogido en el pliego de prescripciones.
CSI-CSIF aprovechando su presencia, le indicó algunas de las incidencias que habían ocurrido, y concretamente la queja presentada por Madrid-1, ante la tardanza, de tres meses, en entregar los resultados de las pruebas realizadas a dos funcionarias tras un accidente biológico, y la ansiedad y preocupación que esto generó en las mismas. Ante ésta situación que también ha ocurrido en otros centros, se le pidió que solucionara estas disfunciones y que se tratara los accidentes biológicos con la máxima atención. Ante ello se disculpó, diciendo que fue un error burocrático. Se comprometió a que ante cualquier problema, se le informe a través de los delegados de prevención o del propio afectado telefónicamente, para solucionarlo cuanto antes.


PRESENTACION MEMORIA SERVICIO DE PREVENCION 2007

Posteriormente la Coordinadora de los Servicios de Prevención nos presentó la “Memoria del año 2007”, donde las actuaciones más significativas han sido, por una parte:
1º La creación de los puestos de trabajo que han permitido la constitución de cuatro Servicios de Prevención Propios. Esto supone la creación de una mejor estructura organizativa en materia de prevención de riesgos laborales.
2º La elaboración de los planes de actuación ante emergencias en los centros penitenciarios.
3º Se ha consolidado la actividad preventiva de Vigilancia de la Salud, y que permite ofertar a todos los empleados públicos penitenciarios la vigilancia periódica del estado de su salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
4º Difusión de los Procedimientos de Prevención de riesgos Laborales y elaboración de nuevos procedimientos de prevención.

PROGRAMACION SERVICIO DE PREVENCION 2008

La Administración Penitenciaria cuenta por primera vez, con una pequeña estructura organizativa en materia de prevención de riesgos laborales, lo que tiene que permitir avanzar de forma significativa en esta materia durante el 2008. Las actividades que se estaban realizando en estas materias con profesionales con muy buena voluntad pero tal vez sin cualificación específica, ahora van a ser supervisadas por Técnicos de Prevención Propios.
Las actuaciones a efectuar en el año 2008, son las siguientes:

1º Planes de actuación ante emergencias. La Administración Penitenciaria ha renovado por un año, el contrato de la especialidad en el trabajo con la empresa MAPFRE, por lo que el contrato se mantiene hasta octubre de 2008.
2º Implantación de los planes de emergencias.
3º Realización de simulacros.
4º Realización de mejoras de medios técnicos, para responder con eficacia y rapidez ante una emergencia.
5º Realización de fichas donde se establezcan las consignas de actuación de emergencias en cada puesto de trabajo.
6º Se realizarán consignas de actuación ante emergencias para entregar a las empresas externas que desarrollan su actividad en el centro penitenciario.
7º Revisiones de la evaluación inicial de riesgos laborales en todos los centros penitenciarios.
8º Evaluación inicial de riesgos en los centros inaugurados después al año 2002. (Se deberá entregar un borrador de las evaluaciones de riesgos, para que sea analizada por la Dirección, el Servicio de Prevención Propio, y por los Delegados de Prevención de cada centro, para que presenten alegaciones al mismo).
9º Información a los empleados públicos de los riesgos derivados de su puesto de trabajo.
10º Planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación inicial de riesgos.
11º Vigilancia de la Salud.
12º Otro objetivo es la elaboración del Pan de Prevención, que deberá ser la herramienta a través de la cual se integre la actividad preventiva de la organización en su sistema general de gestión y establece su política de prevención de riesgos. Desde CSI-CSIF creemos que éste punto es fundamental, ya que hasta ahora y mucho nos cuesta creer que esto cambie, la Administración Penitenciaria, solo ha puesto trabas al correcto funcionamiento de las actividades preventivas. Todavía esto de la Prevención de Riesgos, no se ha asumido, por toda la estructura organizativa penitenciaria y en particular por todos los niveles jerárquicos. Como muestra vemos como reunión tras reunión, se tiene que denunciar para que se convoque, unas veces después de 8 meses, otras de seis meses incumpliendo las propias normas de funcionamiento del Comité Intercentros y de la propia LPRL. Por otro lado consideramos que a los Comités Intercentros, deberían ir todos los superiores jerárquicos de cada área, para que conocieran las actuaciones preventivas que se necesitan, y de ésta manera integrar la actividad preventiva de la organización en su sistema de gestión.
13º Se considera prioritario elaborar determinados procedimientos que se consideran necesarios para llevar a cabo la gestión preventiva, como el procedimiento 700 IIPP para planificar la actividad preventiva, el 1400 IIPP para determinar como se realiza la vigilancia de la salud y el procedimiento demandado por CSI-CSIF, sobre la aplicación de biocidas en los centros penitenciarios, para que no vuelvan a ocurrir intoxicaciones como han pasado en algún centro penitenciario.

INFORMACION SOBRE LOS PLANES DE EMERGENCIA

En cuanto a la elaboración de los Planes de Emergencias, en casi todos los centros ya disponen del documento del plan de actuación ante emergencias. En breve la empresa MAPFRE entregará dos ejemplares del Plan firmados por el técnico de prevención que lo ha elaborado.
En cuanto a la implantación del plan de emergencia, incluye la designación y formación de los equipos de emergencia, así como la información general a los empleados públicos que no forman parte de los equipos. En los centros donde todavía no se han designado ni formado a los equipos, se deberá establecer un procedimiento para completar la designación y la formación. Como ya CSI-CSIF os ha informado en otras ocasiones, que debéis exigir una formación adecuada a las funciones que los diferentes equipos, tienen que desempeñar. Siempre hemos denunciado en todos los foros, que la formación que se ha ofrecido, no es suficiente y que falta una formación práctica sobre las funciones a desempeñar. Por otro lado no se puede dar una formación igual para los diferentes equipos, sin tener en cuenta las funciones de cada uno. No es lo mismo dar una charla general sobre el plan de emergencias que formar en el cometido de cada equipo.
Por otro lado se van a realizar durante éste año simulacros. Por ello se ha propuesto a los directores de los centros penitenciarios la conveniencia de la realización de los simulacros para poner en práctica el plan de emergencia y verificar su grado de conocimiento por parte de los integrantes de lo equipos y su eficacia. En el caso de que se decida su realización, el técnico de prevención de la empresa MAPFRE deberá planificar junto con la Dirección del centro su realización, así como realizar un informe del resultado del simulacro.
También se deberá llevar a cabo un documento de mejoras, en el que deberán constar aquellas mejoras de medios técnicos que sean necesarias en cada centro, para responder con eficacia y rapidez ante una emergencia.
Y para terminar, en la mayoría de los centros, todavía está por realizarse las fichas donde se establezcan las consignas de actuación ante emergencias en los distintos lugares del centro penitenciario, para que cualquier trabajador independientemente del departamento donde suela trabajar, sepa actuar conforme a las indicaciones de esas fichas.

CONCLUSIONES ESTUDIO “GUANTES DE CACHEO”

¡!! POR FIN EL COMITÉ INTERCENTROS DA EL VISTO BUENO PARA LA COMPRA DE LOS GUANTES DE CACHEO !!!

Por fin los guantes de cacheo, serán una realidad en el medio penitenciario. Ha pasado mucho tiempo, desde la primera reunión del grupo de Trabajo (24 de enero del 2007), donde se comenzó el estudio sobre la idoneidad de guantes para la prevención de riesgos, en la realización de cacheos y requisas en los centros penitenciarios.
Después de todo éste tiempo, la Administración única culpable de la demora, nos presenta en la reunión, las conclusiones que hace el Servicio de Prevención, sobre los datos que han aportado los funcionarios a través de los cuestionarios que han cumplimentado y de los informes de los Subdirectores de Seguridad, sin previamente presentárselo al Grupo de Trabajo del Comité Intercentros para su estudio y valoración como se había comprometido la Administración, cuando se creó dicho grupo. Los representantes sindicales en aras a la responsabilidad y a la necesidad de éstos equipos, y para mejorar cuanto antes los daños que sufrimos los trabajadores penitenciarios, que con los datos del año 2007, nos encontramos que el 24% de los accidentes de trabajo notificados en los centros penitenciarios, la parte lesionada es la mano, y aunque no todos los accidentes se producen en la realización de cacheos y requisas, la cifra es suficientemente alta para justificar la necesidad de no demorar su implantación.
Aunque en ninguno de los centros en los que se ha realizado el estudio se ha cumplido con rigurosidad lo establecido en el procedimiento, los resultados en general, manifiestan como el guante más adecuado aunque no de manera contundente, el modelo Ninja 4300 Juba. En este sentido se han manifestado los centros penitenciarios de A Lama, Valencia, Madrid-V y los cuestionarios de Madrid-III.

Características del guante elegido Ninja 4300 Juba:

Protección contra riesgos mecánicos

a.- nivel de resistencia a la abrasión 4
b.- nivel de resistencia al corte por cuchilla 4
c.- nivel de resistencia al desgarramiento 3
d.- nivel de resistencia a la perforación 1

La Administración se ha comprometido en la compra y suministro de los guantes seleccionados, cuanto antes. Esperemos que sea así por el bien de todos. Los guantes se repartirán como EPI, s (equipos de protección individual) a todos los trabajadores de vigilancia y en principio se darán uno al año, aunque al ser un EPI, en caso de rotura lo tienen que reponer. También y a petición de los sindicatos presentes, se indicó a la Administración que si el guante elegido no cumple con las expectativas de los trabajadores y ante la evolución constante del mercado se pueda retomar el tema para mejorarlo.


CUESTIONES PRESENTADAS POR LOS VOCALES DE LOS SINDICATOS

1.- CIG y CSI-CSIF coincidieron en preguntar si se conocían, los posibles perjuicios para la salud de los trabajadores, que pudieran ocasionar los “inhibidores de frecuencia”, que se están instalando en los Centros Penitenciarios.
La Administración nos informó que ya tenían el informe de una empresa, que indicaba que dichas antenas no generan ningún problema y que habían solicitado otros informes, que nos harían llegar.
Desde los sindicatos se dijo que se realizaran los estudios técnicos y mediciones que fueran necesarias, para tener la certeza que dichas instalaciones no generan ningún problema para la salud.
2.- CSI-CSIF solicitó que se dote de manera homogénea a todos los C.P. de mascarillas específicas (respiradores de partículas), ante las alertas biológicas. Desde CSI-CSIF consideramos que a todo empleado público que trabaje en contacto con pacientes tuberculosos, legionelosis, infección meningocócica, varicela, durante la fase de aislamiento respiratorio de los mismos, se le deben dar instrucciones muy claras y por escrito sobre como actuar y se le debe facilitar mascarillas de protección respiratorias eficaces, no las mascarillas quirúrgicas que son las que se utilizan en muchas ocasiones.
Se quedaron otros muchos temas, que por falta de tiempo no fueron atendidos, pero que la Administración se comprometió a contestarnos por escrito.



Madrid, 30 de mayo de 2008





Fdo. F. P. L.
(Miembro del Comité Intercentros de CSI-CSIF)

Promoción Interna Laborales AGE

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE PROMOCIÓN INTERNA

Nota informativa 28/ 05/ 2008

En el día de hoy, tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de Promoción Interna en la que se llegó a las siguientes conclusiones:

Los procesos se convocarán conjuntamente con los de turno libre.
Se convocarán al menos, 2000 plazas en promoción interna y el resto hasta las 2294 a turno libre,
Las convocatorias se realizarán por categorías profesionales, encomendando la gestión de las pruebas, con carácter preferente, al Departamento que convoque más plazas de la categoría.

Se reservarán al menos el 5% para personas discapacitadas. Las plazas no cubiertas por el turno de acceso para personas con discapacidad se acumularán a las del turno general de promoción interna y las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna se acumularán a las del turno libre.

Se recuerda que en los procesos de convocatoria de promoción interna, todos están obligados ha examinarse GRACIAS a que CCOO y UGT se negaron ha admitir que se valorara el desempeño de tareas similares a las del puesto al que se opta a los efectos de eximir a los trabajadores de la fase de oposición, A raíz de esta negativa, la Administración retira su propuesta inicial de eximir de la fase de oposición a los que cumplieran tal condición. LA NUEVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SUPONE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN QUE EXAMINARSE. CSI-CSIF manifiesta que esta postura perjudica los intereses de los trabajadores, y no entiende como CCOO y UGT, rechazan una propuesta más favorable para los trabajadores que deseen optar a la promoción interna.
SEGUIREMOS INFORMANDO

Promoción Interna Laborales AGE

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE PROMOCIÓN INTERNA

Nota informativa 28/ 05/ 2008

En el día de hoy, tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de Promoción Interna en la que se llegó a las siguientes conclusiones:

Los procesos se convocarán conjuntamente con los de turno libre.
Se convocarán al menos, 2000 plazas en promoción interna y el resto hasta las 2294 a turno libre,
Las convocatorias se realizarán por categorías profesionales, encomendando la gestión de las pruebas, con carácter preferente, al Departamento que convoque más plazas de la categoría.

Se reservarán al menos el 5% para personas discapacitadas. Las plazas no cubiertas por el turno de acceso para personas con discapacidad se acumularán a las del turno general de promoción interna y las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna se acumularán a las del turno libre.

Se recuerda que en los procesos de convocatoria de promoción interna, todos están obligados ha examinarse GRACIAS a que CCOO y UGT se negaron ha admitir que se valorara el desempeño de tareas similares a las del puesto al que se opta a los efectos de eximir a los trabajadores de la fase de oposición, A raíz de esta negativa, la Administración retira su propuesta inicial de eximir de la fase de oposición a los que cumplieran tal condición. LA NUEVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SUPONE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN QUE EXAMINARSE. CSI-CSIF manifiesta que esta postura perjudica los intereses de los trabajadores, y no entiende como CCOO y UGT, rechazan una propuesta más favorable para los trabajadores que deseen optar a la promoción interna.
SEGUIREMOS INFORMANDO

Concursos de Prisiones

ACLARACIONES A LOS DISTINTOS MOVIMIENTOS QUE VAN A PRODUCIRSE EN MATERIA DE PERSONAL EN LOS DISTINTOS CENTROS PENITENCIARIOS

Antes las dudas suscitadas por la proximidad de los movimientos de personal, que van a producirse en los centros penitenciarios, como consecuencia de la resolución de los diferentes concursos, es necesario aclarar los siguientes aspectos:


1. El concurso de traslados de funcionarios de los grupos B y C, niveles 15 al 22, saldrá publicado en el B.O.E. en la primera quincena del mes de junio, pero no se ejecutará hasta el 1 de septiembre.

2. El día 2 de junio se publica en el B.O.E. la resolución de los concursos de sanitarios y Cuerpo Técnico de Instituciones Penitenciarias.
Se ha enviado a los centros un listado con las personas que van a quedar retenidas.

3. Concurso de personal laboral: Saldrá publicado en el B.O.E. en el mes de junio pero el personal, con carácter general, será retenido hasta septiembre.
Respecto a este concurso aclarar lo siguiente:
· El trabajador que se encuentre con plaza asignada en más de un concurso, durante el periodo posesorio (que puede oscilar entre 3 días o un mes, dependiendo si existe o no cambio de localidad) tiene la opción de optar por cualquier plaza.
· Una vez que tome posesión en una plaza determinada, Función Pública, en su labor de coordinación, comunicará al resto de ministerios qué personas han tomado posesión. De esta forma, desaparecerán de los listados de adjudicación del resto de concursos, pudiendo, según convenga, la Comisión de Valoración del respectivo ministerio, permitir el acceso de otros trabajadores, según puntuación a esa plaza.
4. Funcionarios en prácticas de la O.E.P. 2006: Se les ofertarán las plazas como funcionarios de carrera durante el mes de junio, pero no se efectuará su nombramiento hasta Septiembre.
5. Funcionarios en prácticas de la O.E.P. 2007: Algunos de ellos previsiblemente, podrán ser trasladados durante el mes de agosto.

Madrid a 2 de junio de 2008

Funcionario Absuelto de Torturas

CSI-CSIF SE CONGRATULA DE QUE EL FUNCIONARIO DE SEVILLA ACUSADO HA SIDO ABSUELTO.

CSI-CSIF SE CONGRATULA DE QUE SE HA HECHO JUSTICIA Y EL COMPAÑERO DE SEVILLA AL QUE SE LE PEDÍAN 7 AÑOS DE CARCEL HA SIDO ABSUELTO.

A pesar de que la presunción de inocencia no se tuvo prácticamente en cuenta en casi ningún momento e incluso la Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial tomó interés especial en la acusación contra el funcionario; no se han probado los hechos acusatorios.

CSI-CSIF será acusación particular contra todos los que han vilipendiado, insultado y vejado al funcionario absuelto.

CSI-CSIF exige, a los medios de comunicación que a este funcionario le llamaron "Carcelero torturador", a publicar una rectificación y la absolución del mismo.

La acusación particular contra el funcionario "Pro Derechos Humanos" le denominó "torturador sádico que disfrutaba abusando de los internos"

Desde CSI-CSIF exigimos la inmediata rectificación pública; además estudiaremos tomar medidas legales contra ellos.

CSI-CSIF será acusación particular contra los delincuentes, multireincidentes, que después de intervenirles gran cantidad de sustancias estupefacientes, denunciaron al Jefe de Servicios falsamente.

CSI-CSIF Prisiones, una vez más denuncia la falta de medios para desarrollar nuestro trabajo; la inseguridad en los Centros Penitenciarios, las agresiones sufridas por los trabajadores y por supuesto; la carencia de apoyo de la Administraciones.


En Sevilla a 2 de junio del 2008

Delegado de CSI-CSIF Prisiones en Sevilla

Una verguenza

POR UN VALOR DE 2,6 MILLONES DE EUROS

Interior privatiza el servicio de traductores de la Policía y Guardia Civil

Encarga escuchas y traducciones a una empresa ante el malestar de agentes y sindicatos
La empresa ha enviado a un intérprete con antecedentes penales

Actualizado sábado 31/05/2008 06:19 (CET)
A. DEL BARRIO P. HERRÁIZ

MADRID.- El Ministerio del Interior ha externalizado el servicio de traductores a una empresa privada, de tal forma que todo el personal que se dedica a traducir las declaraciones de los detenidos o las escuchas telefónicas en las investigaciones de la Policía desde mayo es seleccionado por la compañía Seprotec.
Los sindicatos CSI-CSIF y CC.OO. denuncian que esta empresa está contratando a inmigrantes de baja cualificación, hasta tal punto que el otro día envió al aeropuerto de Barajas a un paquistaní que tenía antecedentes policiales.
"Si entran traductores no fiables en las comisarías y tienen acceso a toda la información, la seguridad del Estado está en peligro. ¿Cómo controlan si un traductor extranjero renueva su permiso de residencia y trabajo o si es un terrorista?", se pregunta el coordinador nacional de CSI-CSIF, José Ramón García Esteban.
La empresa envió a un intérprete con antecedentes
Según afirman las centrales sindicales, el pasado 1 de mayo la empresa envió a un traductor paquistaní al aeropuerto de Barajas para que tradujese al portugués a unos inmigrantes brasileños a los que se había impedido entrar en España. Los policías del aeropuerto le pidieron la documentación, pero éste se mostró reacio. Cuando fueron a comprobar sus datos en el ordenador, se dieron cuenta de que el paquistaní tenía varios delitos a sus espaldas y fue retenido por los agentes.
Lo mismo sucedió con un kurdo que también acudía a trabajar como traductor a Barajas, pero ni tan siquiera quiso dar la documentación a la Policía y se dio la vuelta sin realizar el servicio.
Interior admite ciertas irregularidades
Fuentes del Ministerio del Interior admitieron que se han detectado ciertas irregularidades en la empresa a la que se adjudicó el concurso y afirmaron que se ha abierto una investigación. Desde Seprotec negaron que se hubiese detenido a uno de sus traductores en Barajas, pero declinaron dar ninguna otra explicación sobre sus métodos de selección del personal.
Interior paga 45 euros la hora, pero la empresa sólo paga 10 a sus empleados
El secretario general de Interior de Comisiones Obreras, César Pérez, afirma que según el pliego de condiciones, Interior paga a la empresa 45 euros la hora, pero ésta sólo paga 10 euros a sus trabajadores: "Ante esta bajada de salarios, muchos traductores buenos se han ido y ahora están cogiendo a cualquiera de la calle que hable urdu o árabe. Muchas veces ni siquiera dominan el idioma", explica un traductor.
Un equipo de 300 intérpretes
Interior cuenta con un equipo de 300 traductores para la Policía, la Guardia Civil y los centros penitenciarios. Este servicio se reforzó considerablemente tras el 11-M, cuando se descubrió que muchas cintas que contenían escuchas telefónicas a los presuntos terroristas se quedaron en cajas por falta de traductores de árabe.
Pero todavía sigue habiendo una gran escasez de traductores y, por este motivo, el pasado 2 de abril Interior publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la adjudicación a Seprotec, por 2.600.000 euros, del 'servicio de interpretación de declaraciones orales, traducciones escritas, escuchas telefónicas, y transcripción de cintas de audio u otros soportes informáticos grabados en lenguas distintas al castellano'. El contrato incluye toda España excepto la provincia de Barcelona, aunque Seprotec ya trabajaba con todas las comisarías de los Mossos d'Esquadra.

Hospital Psiquiatrico Penitenciario

La presidenta del PP de Gijón y diputada por Asturias en el Congreso de los Diputados, Pilar Fernández Pardo, ha presentado una proposición no de ley en el Congreso para reclamar la construcción de un hospital psiquiátrico penitenciario en las inmediaciones de la cárcel de Villabona, para dar servicio a todo el noroeste español. La iniciativa fue presentada hoy en Gijón en una rueda de prensa tras reunirse con representantes del sector de prisiones del sindicato CSI-CSIF.
OVIEDO, 29 (EUROPA PRESS)
Fernández Pardo mencionó el informe que el sindicato presentó a todos los partidos políticos en el mes de marzo exponiendo las carencias en la atención a presos con enfermedad mentales. En este sentido, Pilar Fernández Pardo expone en su proposición el hecho de que las cárceles españolas "se hayan convertido en gigantescos centros psiquiátricos hasta el punto de que más del 17 por ciento de las personas que ingresan en ellas tienen antecedentes por trastornos mentales".
Entre los datos aportados por el PP destaca que el 3,4 por ciento de los reclusos padece un trastorno sicótico, el 12,8 de carácter afectivo; el 9,4 de personalidad y el 4,2 otra patología. "Esto significa que el número de tratamientos psiquiátricos que se sigue en las cárceles es muy alto, por lo que la salud mental en las prisiones es, junto con la masificación, uno de los problemas más importantes del sistema penitenciario", expuso Fernández Pardo.
Asimismo, los centros penitenciarios se han convertido en buena medida, según el PP y CSI-CIF, en "sustitutivos de las carencias de los sistemas de salud mental en las comunidad autónomas.
Por su parte, el sindicato sostiene que en la prisión de Villabona hay 530 internos con medicación psiquiátrica que están siendo atendidos en la enfermería sin preparación del personal de vigilancia.

Esto esta muy mal

NUEVAS AGRESIONES A FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALLADOLID POR PARTE DE INTERNOS CATALOGADOS COMO MUY PELIGROSOS

Valladolid 28 de mayo de 2008

Sobre las 11 horas de la mañana, un interno muy peligroso, ha agredido a dos funcionarios del Centro Penitenciario de Valladolid.

Como resultado de dicha agresión uno de los funcionarios presenta herida contusa en labio inferior y otro lesión en un dedo de la mano y en una rodilla, teniendo que ser atendidos en la Enfermería del Centro Penitenciario

Desde el Sindicato CSI-CSIF venimos denunciando ésta situación, que se prolonga ya varias semanas en el tiempo, sin que por parte de la Dirección del Centro ni de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias hayamos observado se tomen medidas para paliarla en lo posible

Todo ello agravado por el hecho de que en dicho Centro Penitenciario permanecen juntos cuatro internos clasificados como FIES 1 (considerados muy peligrosos) y que protagonizaron diversos incidentes (motines, secuestro y agresiones a funcionarios..) en un mismo Centro Penitenciario de la Comunidad Valenciana

Entendemos que medidas tan simples como proceder a la inmediata dispersión de dichos internos ayudarían a relajar la situación que se vive actualmente en este Centro y contribuiría a prevenir las continuas agresiones que se están viviendo en el momento actual

Quisiéramos que por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias o por parte de la Dirección del Centro Penitenciario de Valladolid, se manifestara porqué no se toman medidas tan sencillas como la propuesta y porqué no se ponen en marcha los mecanismos de estudio de la situación y medidas a realizar consignados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Subcomisión del Personal Laboral de IIPP

NOTA INFORMATIVA
SUBCOMISIÓN DELEGADA
MAYO 2008

1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

CONCURSOS TRASLADOS: Ya se ha notificado a los interesados la relación de resultas que estaba pendiente. El próximo martes, día 27 de mayo, se reúne el Órgano Gestor del Concurso para adoptar una resolución definitiva. La Administración informa que se prevé la retención genérica de todos los trabajadores que obtengan plaza, en espera de que concluya el período vacacional, produciéndose los ceses en el mes de septiembre.

VESTUARIO: La Administración informa del proceso de vestuario para este año. De forma unilateral y sin negociación con la Parte Social, se ha denegado la petición de incremento de vestuario para el colectivo de Ordenanzas, argumentando la Administración que no ve la necesidad de este aumento. También se ha impuesto unilateralmente la inclusión del Escudo de Instituciones Penitenciarias bordado en las prendas exteriores de todo el Personal Laboral, con un incremento del 5 % del valor de dichas prendas para este fin. Las instrucciones al respecto están enviadas a los Administradores de los Centros desde el mes de abril.
Desde CSI-CSIF, al igual que el resto de la Parte Social, se ha planteado queja por la nula negociación en este ámbito para este año, ya que ni se ha convocado mesa de trabajo de vestuario, ni se ha tenido en cuenta nuestra opinión (que es la de los trabajadores) a la hora de tomar las decisiones oportunas.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
La Administración hablará con la Administración del C.P. para recordarle cual es su puesto de trabajo y que realice sus funciones.

C.P. ALBOLOTE: Las Trabajadoras Sociales interinas de este Centro, solicitan amparándose en la RPT de Puerto III, seguir manteniendo su puesto de trabajo a la finalización del concurso de traslados, así como que se tomen medidas para poder consolidar su puesto de trabajo.
La Administración contesta que las RPTs de los Centros son lo que son y no se puede dar respuesta positiva a esta demanda.

C.P OCAÑA II: El Departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre si les corresponde realizar las tareas administrativas que generan la realización de pruebas de alcoholemia ante la salida de internos de permiso. Anteriormente dichas tareas eran efectuadas por un funcionario de la oficina de Tratamiento, el cual se ponía en contacto con la Policía para transmitirle que el interno debía ser sometido a la prueba de control de alcoholemia, una vez efectuado dicho control la Policía informaba sobre el resultado. A raíz de la Unificación de Oficinas, los trabajadores de la misma se han negado a realizarlas imponiéndoselas al Departamento de Trabajo social.
Desde CSI-CSIF entendemos que esta función no se corresponde con tareas relacionadas con lo social, sino que obedecen a un sistema de control.
La Administración se va a poner en contacto con la Dirección y Subdirección de Tratamiento del Centro para tratar de encontrar una salida a este tema.

C.P VALLADOLID: Escrito solicitando la creación de un grupo de trabajo para el estudio de la creación de una bolsa de empleo que agilice las contrataciones de personal, sin que se demore tanto el tiempo de contratación.
C.P MURCIA: Escrito del Delegado de Personal Laboral solicitando la creación de una bolsa de trabajo que permita la sustitución de personal laboral de un modo inmediato en períodos de vacaciones o bajas laborales.
La Administración contesta que las bajas maternales y por operación programada se pueden adelantar desde que se conoce fecha probable, y que el resto de bajas por enfermedad es muy difícil de articular para que llegue pronto la sustitución.
Desde la Parte Social se vuelve a solicitar a la Administración un monográfico sobre la posible creación de Bolsas de Trabajo que agilicen estos trámites.

C.P VALLADOLID: Escrito solicitando incremento de plantilla en el colectivo de auxiliares de enfermería, así como la asignación del complemento de turnicidad, ya que desempeñan el trabajo en horario de mañana y tarde, en jornada de lunes a viernes. Este colectivo esta compuesto actualmente por 4 auxiliares de enfermería, encontrándose 1 en situación de excedencia.
En el mismo escrito se solicita la cobertura del puesto de oficial de segunda electricista en el citado centro, ya que el titular falleció.
La Administración contesta que no es viable la turnicidad para este número de trabajadores y que la Dirección del Centro no está interesada en cubrir los fines de semana. También han dicho que este colectivo está realizando el servicio de tardes de forma pactada con la Dirección.
Respecto a la contratación del sustituto del trabajador fallecido, la Administración informa que ya están pedidas todas las vacantes que había a fecha 15 de enero, y que se pedirán próximamente todas las posteriores, incluidas las vacantes del concurso de traslados.

C.P MADRID IV: Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, del Grupos Profesional 5, pide explicación sobre la retirada de su nómina del complemento A3 que venía percibiendo según la disposición adicional segunda del II Convenio Único.
La Administración reconoce que se ha producido un error en este caso. El número de afectados aún no se conoce, pero están analizando toda la información para detectar los errores producidos y dar las órdenes oportunas para el pago del citado complemento, incluidos los atrasos.

HOSPITAL PSIQUIATRICO SEVILLA: Ayudante de Actividades Específicas solicita que su colectivo no tenga que realizar “Salidas Terapéuticas” que en realidad son salidas a hospitales, en las que realizan funciones de vigilancia y custodia de los internos.
La Administración informa que va a recordar a la Dirección del Centro que siga los criterios que ella misma estableció para este tipo de salidas, es decir, las salidas, si son consideradas terapéuticas, son voluntarias, y por tanto deben utilizar la lista de los apuntados voluntariamente para este fin.

C.P HERRERA DE LA MANCHA: El Colectivo de Ordenanzas solicita aclaración sobre las nuevas tareas encomendadas a su colectivo, consistentes en el cálculo de importes de artículos, revisión de artículos y ajuste de importes por comercios y por internos, suma de los importes de cada interno, ajuste de cuentas con los funcionarios, cuadrar instancias y albaranes,…, tareas que hasta ahora venían realizando los funcionarios de economato.
La Administración entiende que sí son tareas propias de este colectivo y como tal, deben seguir haciéndolas.

C.P ALBOLOTE: El Departamento de Trabajo Social se plantea la inviabilidad de la implantación del SISPE debido a carencia de ordenadores (6 ordenadores para 10 trabajadores sociales en el despacho), inexistencia de ordenadores en los módulos y falta de formación sobre el sistema. Preguntan también quién y cuándo va a realizar el trasvase de información de los expedientes activos al SISPE.
La Administración enviará al C.P. las instrucciones dictadas para este fin por la Subdirección General de Medio Abierto.

C.P MURCIA: Escrito del Delegado de Personal Laboral pidiendo aclaración sobre por qué al personal que trabaja de lunes a viernes le cuentan los sábados como día hábil en caso de permiso por enfermedad de un familiar, cuando no es un día hábil en su trabajo.
La Administración contesta que los Sábados son días laborables a todos los efectos para el personal que trabaja a diario, salvo para vacaciones, tal y como viene recogido en el II Convenio Único.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS:

Desde CSI-CSIF se ha cuestionado a la Administración el por qué no se ha podido producir la jubilación anticipada a los 64 años de un trabajador. La respuesta de la Administración ha sido que por haberse dilatado demasiado el proceso de contratación, el trabajador ha cumplido los 64 años estando aún en activo, y si se acoge ahora a este proceso, según dictamen de la Seguridad Social, perdería el 8 % de su jubilación.

Por otra parte, CSI-CSIF ha preguntado los motivos por los que se están denegando las Jubilaciones con contrato de relevo a los 60 años y con 35 años cotizados, según ley de la Seguridad Social de Diciembre de 2007 (el trabajador realiza el 15% del trabajo y el contrato relevo el 85% restante).
La Administración contesta que el problema es que no está reflejado en el Convenio y que no es competente para tomar esta decisión. Se ha elevado informe a la Comisión Negociadora del Convenio por si procede su inclusión.

MADRID a 21 Mayo de 2008


SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI-CSIF

Los niveles en IIPP, petición a la Sra. Gallizo

¿Los martiles no quieren la unidad sindical?

Sr. D. José Ramón López Santamaría

Presidente Nacional de la
Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias
ACAIP
Apartado de Correos, 7227
28080-MADRID

El pasado 17 de abril nos dirigimos a todos los Sindicatos con representación en Instituciones Penitenciarias con el objetivo de conformar un compromiso sindical común ante los trabajadores de Instituciones Penitenciarias y frente a la Administración con el objetivo de constituir una Mesa de Negociación de un nuevo acuerdo para el año 2009. Sinceramente, creemos que es un clamor de los trabajadores penitenciarios ante el que no podemos permanecer impasibles.

En nuestro escrito del 17 de abril exponíamos varios motivos por los cuales iniciar las negociaciones con la Secretaría General cuanto antes. Hoy día queremos señalar otro también importante: La plasmación del nuevo acuerdo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009.

Dado que hasta la fecha de hoy no hemos recibido vuestra contestación, a pesar de la importancia del tema, es por lo que nos dirigimos, a vosotros particularmente, por segunda vez. Creemos que no podemos esperar más, por tanto, de no recibir noticias vuestras en sentido positivo antes del final del presente mes, entenderemos el silencio como negativa a formar parte de un frente común, por lo que seguiremos adelante de todas formas sin vuestra colaboración.

Esperamos vuestras noticias y os saludamos atentamente,

Fdo.: Francisco-Gil Llera Arrojo
CSI-CSIF. Presidente del Sector Nacional de II.PP.

Pacto de Justicia (comparación)

EL PACTO DE JUSTICIA RIDICULIZA EL PACTO PENITENCIARIO

Hemos echado de menos en la última revista de ACAIP, una valoración sobre el pacto suscrito por los Sindicatos representativos en el Sector de Justicia. Quizás porque las comparaciones son odiosas y sindicalmente no compensa comparar este pacto firmado por CSI-CSIF- Justicia con el de Prisiones que algunos sindicatos tacharon hace pocos meses de histórico y que a fecha de hoy se puede considerar ridículo, terminado e incumplido.
En el mismo no solo se demuestra que CSI-CSIF Prisiones no distribuía gratuitamente demagogia en el 2004 al solicitar la equiparación económica con Cataluña, cuando las arcas del Estado estaban llenas y que seguiremos abanderando al considerar que a igual trabajo misma remuneración, sino que además hemos dado un ejemplo de cómo no se debe firmar sin consultar a los trabajadores.
En resumidas cuentas y para no aburrir a los compañeros, el acta suscrito y posteriormente
irmado por CSI-CSIF recoge las cuantías del acuerdo; Ejercicio 2008;
Se reconocen 160 € por funcionario y mes con efectos 1 de enero de 2008, de los cuales 80 € se devengarán y percibirán mensualmente desde el 1 de enero de 2008. A partir de 1 de Julio se devengarán y percibirán 160 € mensuales.
Los 80 € mensuales devengados y no cobrados correspondientes a los seis primeros meses del 2008, se abonarán acumuladamente como una paga única de 480 €, a pagar en la nómina correspondiente al mes de enero del 2009.

Ejercicio 2009;
Desde el 1 de Enero del 2009 los funcionarios percibirán íntegramente los 160 € por mes reconocidos en el año 2008.
Asimismo, con fecha de efectos económicos de Julio de 2009, los funcionarios percibirán un incremento adicional de 30 € al mes, acumulado al señalado en el párrafo anterior. Por tanto, desde Julio de 2009 el incremento acumulado que se percibirá será de 190 €.

Su vigencia expira el 31 de Diciembre del 2009, solamente dos años de vigencia a diferencia del ya denominado “ parto de la burra ” que todavía sufrimos su vigencia y que algunos sindicatos como ACAIP se resisten a lapidar a pesar de su reiterado incumplimiento..

No a la discriminación

Complejo del Palacio de la Moncloa
(28071) Madrid




A/A DEL EXCMO. SR PRESIDENTE DEL GOBIERNO
D.º José Luis RODRÍGUEZ ZAPATERO




La Junta de Personal de la Administración General del Estado en Santa Cruz de Tenerife, reunida en Pleno Ordinario el 25 de abril, ACUERDA por unanimidad dirigirse a VD. Para plantearle lo que consideramos una petición justa:

Se trata, en resumen, de hacer cumplir el artículo 14 de la Constitución Española cuando consagra la igualdad entre todos, llevado al terreno de lo laboral, ya que es precisamente la desigualdad económica la que rige actualmente en el conjunto de la Administraciones Públicas (Estado, Autonomías y Locales), llevando la peor parte de todas ellas los trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado inconcebiblemente puesto que es ella quien más recauda y la encargada de redistribuir entre las demás administraciones lo recaudado, y sin embargo, dependiendo de las Autonomías, las diferencias todavía se hacen más grandes, pero no obstante cualquier Comunidad Autónoma remunera a su empleados públicos mejor que lo hace el Estado.

Mediante el presente escrito, venimos a solicitarle que reconsideren esta situación, y tomen las medidas pertinentes para que ningún empleado público perteneciente a la AGE se siente discriminado respecto a otros empleados públicos de las Comunidades Autónomas, pues esta discriminación laboral además de considerarla injusta, crea malestar entre quienes se siente perjudicados.


Santa Cruz de Tenerife, 5 de mayo de 2008-05-07



LA PRESIDENTA

Nuevo escafón Cuerpo de Ayudantes de IIPP

La Subdirección General de personal de la DGIIPP envía a los Centros el nuevo escalafón del Cuerpo de Ayudantes de II.PP, anulando el escalafón del día 10 de marzo 2008 .

La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE del 23 de marzo) establece en su disposición adicional trigésima que la ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenación de los Cuerpo Especiales Penitenciarios y de Creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias queda modificada, dándose una nueva redacción a la disposición transitoria primera: "Quedan extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias".

Para realizar esta previsión de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se aprobará la normativa pertinente para la ordenación del personal funcionario que se plasmará en un Real Decreto para la aplicación de la integración de las extintas Escalas Masculina y Femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

Por esta Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se ha procedido a la ordenación e integración de todos los funcionarios que forman parte del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, estableciendo un orden de prelación conforme a los siguientes criterios del borrador del Real Decreto:

Primero: Ordenación por las distintas promociones según las Ofertas de Empleo Público, iniciándose desde la Oferta del año 1977.

Segundo: Dentro de cada Oferta de Empleo se respeta el orden de promoción obtenido en el correspondiente proceso selectivo. Dentro del mismo número de orden, la prelación se efectuará teniendo en cuenta la puntuación final obtenida en dicho proceso.
Tercero: Caso de persistir el empate se dará preferencia a la funcionaria sobre el funcionario. La integración se realiza a los efectos de resolver el concurso general en los servicios periféricos (BOE 10.12.07) en aplicación de la Base Séptima, 3.

Se remiten dos anexos con el resultado de la aplicación de los criterios anteriores. Uno de ellos contiene la relación de los funcionarios por orden alfabético y el otro por orden numérico.

A los anexos y a la presente resolución se les dará la debida difusión en los tablones de anuncios de los Centros Penitenciarios para que los funcionarios que lo deseen, en el plazo de 10 días, puedan presentar reclamaciones, haciendo constar el nombre, DNI y motivo de la misma.

Queda sin efecto la integración de escalas remitida a los Centros Penitenciarios el pasado día 10 de marzo de 2008

Agresión a Funcionario

AGRESIÓN EN EL C.P. MADRID VI

Ayer, día 1 de mayo, un interno intentó clavar un bolígrafo en el ojo a un funcionario del C.P. Madrid VI.


El interno V. A., del Módulo 1, acude a la Enfermería a consulta médica, intenta entrar sin permiso en el despacho del médico, el funcionario le llama la atención y el interno se enfrenta a él insultándole, amenazándole e intentando agredirle. Cuando el trabajador le empuja para defenderse, el interno saca del bolsillo un bolígrafo y se lanza contra él para clavárselo en el ojo, el funcionario no puede esquivarlo completamente y recibe un golpe y un arañazo con el bolígrafo justo encima de la ceja. Acuden varios funcionarios y el Jefe de servicios (que pasaba por allí) y le reducen produciéndose este último un corte en la mano al esposarle.

Otro hecho deplorable que se está convirtiendo en costumbre puesto que hace solo dos días estábamos denunciando hechos similares en la prisión de Valdemoro.

Volvemos a hacer hincapié en la escasez de Funcionarios y en el número cada vez mayor de internos (68.539 al 18/04/08) que junto a la falta de espacio, genera tensiones en personas que no dudan en atacar violentamente al primero que se le pone por delante. Y los primeros no son los que se sientan cómodamente en la Secretaría General o en las DOS Direcciones Generales, a los que bien les iría en el sueldazo que cobran sin contar con la vivienda regalada que les corresponde.


CSI-CSIF exige una política eficaz de desmasificación carcelaria, de ampliación de las plantillas y unas retribuciones acordes con el riesgo y las circunstancias tan especiales en las que trabajamos. En Cataluña entendieron que al trabajador penitenciario se le debía retribuir justamente y en sus nóminas hay una diferencia a su favor de 400€ a 1000€ en función del puesto desempeñado.


CSI-CSIF exige que cambien de orientación y miren más por sus TRABAJADORES y menos por los INTERNOS, con medidas regimentales y disciplinarias que puedan contribuir a hacer más eficaz el tratamiento de reinserción.

¡¡Ni una agresión más en las prisiones españolas!!

Agresión a un Funcionario de Prisiones

CSI-CSIF INFORMA.


SALVAJE AGRESIÓN DE UN ETARRA EN EL C.P. MADRID III

El pasado viernes un interno, miembro de la banda terrorista ETA, agredió a un funcionario del C.P. Madrid III, golpeándole el rostro con una bandeja de racionado. Actualmente se encuentra de baja con la cara hinchada.

Ayer, lunes, un interno del modulo 7 agredió salvajemente, golpeando en la cara y cuerpo a otro compañero. Dicho interno (en segundo grado de tratamiento) ha sido objeto de numerosos partes disciplinarios sin consecuencia alguna.

Todo esto, producto de la masificación que vivimos en las prisiones españolas, y la inadecuación de las plantillas con RPT’s obsoletas, contribuye a hacer de nuestra labor una actividad de altísimo riesgo ante la inopia de la Secretaría General de II. PP, más preocupada de saturar las prisiones con actividades para los internos que de proporcionar la seguridad adecuada.

Después de todo lo acaecido en Picassent, en Madrid I, en Madrid V, ahora en Madrid III:

CSI-CSIF exige una política eficaz de desmasificación carcelaria, de ampliación de las plantillas y unas retribuciones acordes con el riesgo y las circunstancias tan especiales en las que trabajamos. En Cataluña entendieron que al trabajador penitenciario se le debía retribuir justamente y en sus nóminas hay una diferencia a su favor de 400€ a 1000€ en función del puesto desempeñado.


CSI-CSIF solicita que se articulen los mecanismos necesarios y se concedan las herramientas adecuadas a los funcionarios para tener un control efectivo y real sobre los internos peligrosos en el que se tenga en cuenta su historial penitenciario.

¡¡Ni una agresión más en las prisiones españolas!!

Ayudas Adquisición de vivienda (MEFACE)

RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2008, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas económicas para la adquisición de vivienda por los mutualistas de Muface durante el año 2008.

http://www.map.es/muface/prestaciones_sociales/servicios_sociales_y_asistenciales/common/RESOLUCION-vivienda.pdf

Sindicatos de clase

¿Dónde están los sindicalistas de clase?

Tras dos meses de huelga los Funcionarios de justicia han podido ver lo que son los que se llaman así mismos sindicatos de clase los hemos visto más preocupados por resolver los problemas del gobierno, que es quien ha creado los actuales problemas que padece la justicia española, y de lavar la cara de su ministro de justicia, hombre prepotente, que debía considerar denigrante para su persona sentarse a negociar con los legítimos representantes de los Trabajadores, y con una gestión al frente del Ministerio de Justicia que roza lo irracional, que en defender los legítimos intereses de los trabajadores y solucionar la desigualdad salarial de sus Funcionarios, que tenían un desfase de más de 200 €, si los comparamos con los emolumentos de los Funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas, que realizan exactamente su mismo trabajo.

Estos sindicatos, mal llamados de clase, incumplieron sus compromisos con los trabajadores, cuando el gobierno les llamo al orden, desacreditaron a sus propias bases y corrieron a plasmar su firma y a hacerse la foto con el Ministro, rompieron la plataforma sindical y se echaron a los brazos de la administración, a la que tanto deben por su inyección de euros en pago a la deuda histórica.

Picassent

El sindicato CSI-CSIF se ha mostrado hoy satisfecho por la renuncia del director de la prisión de Picassent, José García, pero ha exigido el cese de la directora en funciones de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, por no haber solucionado 'ni la conflictividad ni la saturación' en esta cárcel. En un comunicado, el sindicato señala que 'la falta de inversión en la prisión sigue presente' y apunta como motivos de la dimisión de García los 'sucesivos y graves incidentes' ocurridos en Picassent en los últimos meses, así como 'la presión sindical ejercida'. Las mismas fuentes señalan que la Dirección General de Instituciones Penitenciarias 'debe responder por los años de falta de inversión en seguridad estática, en dotación de medios y en personal'.

Subcomision Prisiones

NOTA INFORMATIVA SUBCOMISIÓN DELEGADA
16 ABRIL 2008

1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

CONCURSOS TRASLADOS
Se han enviado a los Centros Penitenciarios los listados con las puntuaciones provisionales asignadas a cada trabajador.
Desde CSI-CSIF se le pregunta a la Admón. las puntuaciones de los peticionarios de plazas a resultas. La contestación al respecto es que hasta que no resuelva las vacantes del proceso ordinario, no se empezará a valorar las plazas resultas, momento en el que harán público un listado con las puntuaciones de los interesados. Este periodo de resultas también conlleva un periodo de alegaciones.
Con respecto a la puntuación por traslado obligatorio (42 puntos), la Admón. Plantea las siguientes aclaraciones:
- Sólo podrán ser utilizados en un concurso y por una sólo vez siempre que se haya obtenido plaza. Si no se ha obtenido, este derecho se conserva en sucesivos concursos.
- Aquel trabajador que se haya trasladado de forma voluntaria, posteriormente al cierre del centro, no podrá utilizar este derecho.
CSI-CSIF expone que el hecho de no haber exigido titulación específica para las categorías TMAE (Actividades Ocupacionales y Deportivas) es un agravio hacia los profesionales que vienen desarrollando estos puestos y que están preparados y formados específicamente para ellos. Se propone la concreción de las titulaciones que sean oportunas para estos puestos, de manera que no puedan optar a ellas Titulados Medios sin la titulación exigida para el desempeño del puesto.
C.P. ALBOLOTE
Ante la queja planteada por una trabajadora con respecto a la pérdida de parte de la productividad mensual por absentismo laboral, la Admón. reconoce el error y será subsanado en la próxima nómina.
COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID:
Se pide información sobre la dotación de material solicitada a Servicios. En este sentido, CSI-CSIF transmite que Servicios en el día de ayer, se ha puesto en contacto con el Presidente del Comité de Empresa para realizar los trámites oportunos para satisfacer esta solicitud.
C.P. MALAGA
Maestro de taller del OATFE encargado del Taller de carpintería metálica, el cual desaparece y le es encomendado el Taller de Mantenimiento. Dicho trabajador entiende que se les ha modificado sustancialmente las condiciones de su puesto de trabajo y presenta queja. La Admón. contesta que no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo, porque se trata de un taller productivo del OATFE. No obstante la orden de Dirección le ponía bajo las órdenes del Jefe de Área Mixta y la Administración le ha transmitido a la Dirección del Centro, que este trabajador no puede estar bajo la supervisión de personal ajeno al Organismo Autónomo.
CSI-CSIF expresa que a este trabajador no le compete la función de vigilar a los internos, hecho que corrobora la Administración.
C.P. BADAJOZ: El departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre determinadas tareas que le han sido encomendadas verbalmente. Dichas tareas consisten en contactar telefónicamente con internos ausentes del Centro Penitenciario por diversos motivos: para comunicarles que tienen que personarse en el juzgado en fecha y hora prevista; notificarles que acudan al centro para firmar el auto de concesión de libertad condicional; avisarles de fecha y hora de consultas médicas o intervenciones quirúrgicas. Entendiendo que son tareas que no competen a sus funciones, por no pertenecer al protocolo social de los internos.
La Admón. está pendiente de informe de la Dirección del C.P.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P. MADRID II: Los Oficiales de Actividades Específicas, de este Establecimiento que en la actualidad vienen realizando el turno de trabajo de modalidad A, solicitan cambio de modalidad.
La Subcomisión informa favorablemente ante este cambio.

C.P. MÁLAGA: La Delegada de Personal Laboral presenta queja sobre el vestuario recibido por el colectivo de Trabajadores Sociales, haciendo la siguiente propuesta: 6 pares de calcetines negros, 2 pantalones de invierno y 2 de verano, 2 jerséis, 2 camisas de manga corta y 2 de manga larga, 1 chubasquero, 1 par de zapatos de invierno y 1 de verano, 1 anorak.
También solicita que se fije un mínimo en el presupuesto del vestuario, además de un máximo, para evitar la disminución de la calidad de las prendas.
Se remite a Servicios para su valoración.

C.P. MADRID I: Los Ordenanzas de este Centro Penitenciario reclaman una dotación de vestuario más adecuada a sus funciones, solicitando para este año: pantalón y camisa de verano, zapatos de verano, pantalón y camisa de invierno, zapatos de invierno, calcetines de verano e invierno, 1 cazadora cada dos años.
Se remite a Servicios para su valoración.

C.P. CASTELLÓN: El Delegado de Personal Laboral del Centro Penitenciario solicita la contratación por interinidad de 2 Oficiales de Servicios Generales (cocina) para cubrir las necesidades del Centro, ya que son 4 cocineros y, con la Turnicidad B, realizan los servicios de cocina todos los días, incluidos sábados, domingos y festivos, en turno de mañana y tarde. Además hace 1 mes que un trabajador está de baja por enfermedad, viéndose agravada la situación.
La Admón. responde que la RPT del Centro está completa (4 efectivos), no obstante la baja no se ha cubierto porque el Centro no lo solicitó, pensando que era de baja duración. Se le ofrece la posibilidad de contrataciones de verano por vacaciones.

C.P. TOPAS: El colectivo de Oficiales de Actividades Específicas (Auxiliares de Enfermería) ganó por sentencia judicial la asignación de complemento de turnicidad. A raíz de esta sentencia, el Centro Penitenciario nombró a un Auxiliar fijo por las tardes bajo el criterio de antigüedad, así como a un suplente para sus ausencias. Las Delegadas de Personal Laboral solicitan de nuevo que este colectivo pase a realizar el turno de tarde de forma rotativa y, además, dotar a los citados puestos del complemento de turnicidad.
La Admón. contesta que estudiará el tema, pero que dado el escaso presupuesto ve difícil la asignación de 11 complementos de turnicidad.

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
La Admón. contesta que no ha recibido dicho escrito, aunque está fechado el 05 de marzo. CSI-CSIF le hace entrega de una copia y se aplaza para la próxima Subcomisión.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS:

Información sobre solicitudes recibidas de los traslados provisionales a los nuevos Centros Penitenciarios (Madrid VII, Castellón II y Sevilla II) que han sido ofertadas a nivel nacional para todas las categorías profesionales.
La Admón. informa que: los trabajadores pueden pedir plazas de superior categoría, y se le adjudicarán siempre que no haya solicitudes de personal de la misma categoría; existirá un baremo similar al del actual concurso de traslados; no hay plazo de finalización de entrega de solicitudes, entendiendo que será hasta la apertura de los Centros.
C.P. PUERTO II: a un trabajador ubicado en el CIS de Jerez se le comunica su incorporación inmediata al C.P. Puerto II. Dicho trabajador presenta una queja, contestando la Admón. que el CIS de Jerez depende de Puerto II y por tanto no ve irregularidad en el cambio de lugar de trabajo.
C.P. VILLABONA: el colectivo de Trabajo Social reitera queja por la supresión, a criterio del Director, del sistema rotativo que venían efectuando. CSI-CSIF expone que la Subdirectora General de Medio Abierto expuso el mes pasado que dicho sistema rotativo no tiene ningún inconveniente, y se podría seguir realizando. Además esta organización sindical manifiesta que dicho sistema rotativo fue consensuado por el Director y los trabajadores de este departamento, por lo tanto no entendemos la alteración del mismo.
ANTICIPOS REINTEGRABLES: se propone la ampliación de los mismos de 2 a 4 meses, como estipula el Convenio.



MADRID a 16 Abril de 2008


SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI-CSIF

Organigrama de Prisiones

Constitución de Mesa de Prisiones

Madrid a 10 de marzo de 2008


SRA. DIRECTORA GENERAL

Dirección General de Instituciones Penitenciarias
c/ Alcalá, 38-40
28071-MADRID

Desde CSI-CSIF, en defensa de los intereses legítimos de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias, mediante el presente escrito solicitamos formalmente la constitución, con toda la urgencia, de una mesa de negociación entre la Administración Penitenciaria y los Sindicatos para llegar a un nuevo acuerdo para el próximo año 2009 que satisfaga las expectativas laborales y económicas de los trabajadores, por los siguientes motivos:

PRIMERO: El acuerdo actualmente en vigor de fecha 29 de marzo de 2005, llega a su vencimiento el próximo 31 de diciembre de 2008.

SEGUNDO: Creemos que la situación actual de los centros penitenciarios españoles, en lo que respecta a dotación de personal (R.P.T.) y ocupación (masificación), es suficientemente grave como para abordar lo antes posible un nuevo acuerdo en la Institución entre la Administración y los Sindicatos.

TERCERO: El reciente acuerdo firmado, entre la Administración y los Sindicatos del ámbito del Ministerio de Justicia, ha cambiado considerablemente nuestra perspectiva con la que ver y entender las relaciones económico-laborales entre la Administración y los trabajadores penitenciarios no transferidos a las comunidades autónomas. Por lo que creemos que ha llegado el momento de abordar definitivamente el agravio comparativo que sufrimos los funcionarios dependientes de esa Dirección General con respecto a nuestros compañeros de Cataluña.


Fdo.:
Presidente del Sector Nacional de II.PP.