El Juzgado de Instrucción número 2 de Vitoria ha ordenado el archivo de la denuncia de cuatro presos de la cárcel de Nanclares de la Oca al considerar que «no hay indicios» de que se hayan llevado a cabo las graves acusaciones de amenazas y abusos sexuales que atribuyeron los denunciantes a altos cargos de la prisión alavesa. La resolución llega después de que cuatro reclusos que cumplían condena en Nanclares denunciaran al jefe de seguridad del establecimiento penitenciario por un presunto delito de «prevaricación, amenazas y coacciones», tal y como reprochó uno de ellos. Otro de los demandantes también agregó que esta persona era «propensa a ejercer la violencia» con los reclusos, quienes eran el objetivo de «chantajes, componendas, sobornos y represalias». Un tercer preso también hizo referencia en el juzgado a «malos tratos físicos y psicológicos». Al mismo tiempo, y dentro de la misma causa, una tercera persona que cumplía condena en el penal alavés denunció al ex director de la cárcel «por violar a reclusas» y de hacer con él lo que llamó «porquerías». El mismo reo llevó también a los tribunales al hospital Txagorritxu por dejarle «hecho un vegetal». No hay «evidencias» Los presuntos hechos, que han sido la base de numerosas advertencias públicas por parte de la asociación de apoyo a presos Salhaketa, propiciaron la apertura de una investigación con diversas comparecencias de las partes implicadas. El pasado 5 de enero, el juez encargado del caso redactó una cédula de notificación en la que concluyó que «no existen indicios racionales» de que se hayan perpetrado los hechos denunciados. Según su relato, continuar con el procedimiento sería «una improcedencia», así que ordena el archivo y sobreseimiento del caso, ya que no existe ningún elemento «que evidencie» que lo denunciado es cierto. La notificación detalla que el resultado de las diligencias practicadas «contradice el relato» planteado por los denunciantes. De esta forma, el juez determina que «no aparecen indicios de criminalidad, no se aprecia la posibilidad de obtenerlos y, consecuentemente, carece de sentido proseguir con la instrucción».
miércoles, enero 31, 2007
CSI-CSIF denuncia
Badajoz
CSI-CSIF denuncia que en enero se han producido ocho agresiones en la cárcel
REDACCIÓN/BADAJOZ
El sindicato CSI-CSIF en Extremadura calificó ayer de «caos» la situación que se vive en el Centro Penitenciario de Badajoz, una institución donde, a juicio de este sindicato, la «tensión» se está traduciendo en peleas entre los propios internos y en agresiones de los reclusos hacia los funcionarios de la prisión.
CSI-CSIF asegura que sólo en el mes de enero se han contabilizado al menos ocho agresiones de presos: cuatro en las que han resultado afectados reclusos y otras cuatro que han tenido como diana funcionarios que han tenido que ser atendidos por los servicios médicos.
El comunicado remitido por el sindicato lamenta que meses después del compromiso adoptado por la Dirección General de Instituciones Penitenciarias no se haya puesto solución a la falta de personal que se ocupa de la vigilancia de los internos. «No es tolerable que en módulos diseñados para albergar 80 reclusos convivan 150 internos, los cuales son vigilados por dos o a lo sumos tres funcionarios, de los cuales uno se tiene que encargar de la realización de tareas burocráticas».
CSI-CSIF asegura que la falta de personal es tan acuciante que alcanza a los jefes de Servicios y jefes de Centro, «que se están viendo obligados muchas veces a doblar el servicio o a no serles respetadas sus libranzas», problema al que se añade «la pésima clasificación interior, donde internos primarios conviven con otros con largas condenas, lo que hace más peligrosa la convivencia diaria en el centro pacense».
A la vista de estas agresiones que «hoy por hoy están tipificadas como falta y no como delito», CSI-CSIF va a solicitar al Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial la calificación de la agresiones a funcionarios como atentado, en virtud de lo dispuesto en el Código Penal en su artículo 550, que castiga como reos de atentado a los que acometan, intimiden o empleen fuerza contra los funcionarios públicos en el ejercicio de su cargo.
CSI-CSIF denuncia que en enero se han producido ocho agresiones en la cárcel
REDACCIÓN/BADAJOZ
El sindicato CSI-CSIF en Extremadura calificó ayer de «caos» la situación que se vive en el Centro Penitenciario de Badajoz, una institución donde, a juicio de este sindicato, la «tensión» se está traduciendo en peleas entre los propios internos y en agresiones de los reclusos hacia los funcionarios de la prisión.
CSI-CSIF asegura que sólo en el mes de enero se han contabilizado al menos ocho agresiones de presos: cuatro en las que han resultado afectados reclusos y otras cuatro que han tenido como diana funcionarios que han tenido que ser atendidos por los servicios médicos.
El comunicado remitido por el sindicato lamenta que meses después del compromiso adoptado por la Dirección General de Instituciones Penitenciarias no se haya puesto solución a la falta de personal que se ocupa de la vigilancia de los internos. «No es tolerable que en módulos diseñados para albergar 80 reclusos convivan 150 internos, los cuales son vigilados por dos o a lo sumos tres funcionarios, de los cuales uno se tiene que encargar de la realización de tareas burocráticas».
CSI-CSIF asegura que la falta de personal es tan acuciante que alcanza a los jefes de Servicios y jefes de Centro, «que se están viendo obligados muchas veces a doblar el servicio o a no serles respetadas sus libranzas», problema al que se añade «la pésima clasificación interior, donde internos primarios conviven con otros con largas condenas, lo que hace más peligrosa la convivencia diaria en el centro pacense».
A la vista de estas agresiones que «hoy por hoy están tipificadas como falta y no como delito», CSI-CSIF va a solicitar al Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial la calificación de la agresiones a funcionarios como atentado, en virtud de lo dispuesto en el Código Penal en su artículo 550, que castiga como reos de atentado a los que acometan, intimiden o empleen fuerza contra los funcionarios públicos en el ejercicio de su cargo.
domingo, enero 28, 2007
Los últimos de la fila
EL TAMDEN ACAIP-D.G.II.PP.
(LOSA DE LOS TRABAJADORES DE PRISIONES)
HAN CONSEGUIDO COLOCARNOS EN LA COLA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Y ACAIP
(LOSA DE LOS TRABAJADORES DE PRISIONES)
HAN CONSEGUIDO COLOCARNOS EN LA COLA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Y ACAIP
ENCIMA NOS DICE AHORA QUE LA SUBIDA DE NIVELES DE LA POLICÍA, CONSEGUIDA GRACIAS A SU UNIÓN SINDICAL, NO LES REPORTA SUBIDA ECONÓMICA PORQUE CAMBIAN INGRESOS NO CONSOLIDADOS (P.E. PRODUCTIVIDAD) POR NIVELES.
NOTA IMPORTANTE: LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE ACAIP DEBERÍAIS DECIRLES A ESOS DIRECTIVOS QUE PREFERÍS COBRAR LO MISMO EN NIVELES QUE EN PRODUCTIVIDAD. PARECE QUE NO LO SABEN.
Hemos perdido
LA REALIDAD DE LOS 3216,36€ QUE HEMOS PERDIDO HASTA AHORA CON EL ACUERDAZO DE ACAIP
LA PLATAFORMA SINDICAL (UNIÓN DE TODOS LOS SINDICATOS PARA DISCUTIR EL ACUERDO CON LA ADMINISTRACIÓN EL AÑO 2004 Y TRAICIONADA POR ACAIP) TENÍAMOS CONSENSUADA, COMO PREMISA INAMOVIBLE, LA SUBIDA DE 315€ EN TRES AÑOS, ES DECIR 105€ PARA CADA UNO DE LOS AÑOS 2005, 2006 Y 2007.
AL 31-12-2007 HABREMOS PERDIDO LO SIGUIENTE:
(datos servicio interior centros 1.1)
LA PLATAFORMA SINDICAL (UNIÓN DE TODOS LOS SINDICATOS PARA DISCUTIR EL ACUERDO CON LA ADMINISTRACIÓN EL AÑO 2004 Y TRAICIONADA POR ACAIP) TENÍAMOS CONSENSUADA, COMO PREMISA INAMOVIBLE, LA SUBIDA DE 315€ EN TRES AÑOS, ES DECIR 105€ PARA CADA UNO DE LOS AÑOS 2005, 2006 Y 2007.
AL 31-12-2007 HABREMOS PERDIDO LO SIGUIENTE:
(datos servicio interior centros 1.1)
AÑO 2005
COBRADO/MES: 44,50€
PERDIDO/MES: 60,50€....HASTA 31-12-2007.......2178,00€
AÑO 2006
COBRADO/MES: 77,13€
PERDIDO/MES: 27,67€....HASTA 31-12-2007......... 668,88€
AÑO 2007:
COBRADO/MES: 74,21€
PERDIDO/MES: 30,79€....HASTA 31.12.2007......... 369,48€
TOTAL 3.216,36€
NOTA IMPORTANTE:
ADEMÁS TENEMOS HIPOTECADO NUESTRO FUTURO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2008 POR 47,56€ CUANDO DEBERÍAMOS DE ESTAR DISCUTIENDO EL PRÓXIMO ACUERDO.
Matematicas de alcantarilla
LAS MATEMÁTICAS DE ALCANTARILLA DE ACAIP NOS DICEN AHORA QUE LA SUBIDA DEL ACUERDO PARA EL AÑO 2007 ES DE 158,66€ PARA LOS FUNCIONARIOS DE INTERIOR DE UN CENTRO DE CATEGORÍA 1.1, COMO SIEMPRE HAY OTRAS COSAS QUE NO NOS DICEN:
-NO NOS DICEN QUE ESA SUBIDA ES ÚNICAMENTE PARA EL MES DE DICIEMBRE DE 2007, EL RESTO DEL AÑO, 11 MESES, SERÁN 47,56€ MENOS.
-NO NOS DICEN QUE ESA SUBIDA ES ÚNICAMENTE PARA EL MES DE DICIEMBRE DE 2007, EL RESTO DEL AÑO, 11 MESES, SERÁN 47,56€ MENOS.
-NO NOS DICEN QUE, DE LOS 111,10€ QUE QUEDAN, 36,89€ SON EN PRODUCTIVIDAD (INGRESOS SIN CONSOLIDAR)
-NO NOS DICEN QUE DURANTE TODO EL AÑO 2008 (HASTA EL 31-12-2008 AL MENOS) NO HABRÁ NINGUNA OTRA SUBIDA, SALVO EL CÉLEBRE 2%.
-NO NOS DICEN QUE COBRAREMOS ADEMÁS 37,42€/MES DE LA SUBIDA DEL 2%, QUE NO SON DEL ACUERDO DE PRISIONES.
-NO NOS DICEN QUE COBRAREMOS ADEMÁS 402,79€ PARA LAS PAGAS EXTRAS, QUE PRORRATEADOS SUPONEN 33,57€/MES, QUE TAMPOCO SON DEL ACUERDO.
LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE ACAIP TENEIS MUCHO QUE DECIR PARA QUE NO NOS QUEDEMOS ASÍ HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2008
martes, enero 23, 2007
lunes, enero 22, 2007
Jubilación anticipada
El sindicato CSI-CSIF sigue trabajando por los derechos de los Funcionarios de Prisiones
La Razón 22-1-2007
Jubilación anticipada para funcionarios de prisionesR. L. V.
Madrid- Los funcionarios de prisiones quieren que el Estado les reconozca la posibilidad de jubilarse de manera anticipada a los 55 años de edad. Según han explicado fuentes del sindicato CSI-CSIF, su petición no es un antojo ni ningún intento de retirarse antes de tiempo, sino que está sustentada en sólidos argumentos. En primer lugar, creen que el trabajo que desarrollan comporta un riesgo evidente por tener que estar a diario entre delincuentes, algunos de ellos muy peligrosos. «Esto, como les ocurre a los agentes del Cuerpo Nacional de Policía o de la Guardia Civil, origina un evidente desgaste psicológico que los trabajadores acusan a determinadas edades».
Pero el motivo fundamental para cursar tal solicitud es que desde el CSI-CSIF estiman que un funcionario con más edad puede tener problemas a la hora realizar determinadas tareas. Al igual que ocurre con los miembros de las Fuerzas de Seguridad del Estado, creen que un vigilante con más de 55 años de edad puede no estar ya lo suficientemente preparado físicamente como para reducir a determinados internos. «En algunas revueltas, los implicados son chavales jóvenes con una importante fuerza física y enfrentarse a ellos no es nada sencillo. Si a eso tienes que añadir la avanzada edad de algunos compañeros, los problemas se multiplican», argumentan.
viernes, enero 19, 2007
jueves, enero 18, 2007
Salud Laboral
NOTA INFORMATIVA
SALUD LABORAL
EL DIA 1 DE ENERO ENTRÓ EN VIGOR EL NUEVO CUADRO
DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Y SE ESTABLECEN CRITERIOS PARA SU NOTIFICACIÓN Y REGISTRO
(Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, BOE del 19 de diciembre de 2006)
¡¡¡ Por fin los Trabajadores Penitenciarios estamos incluidos en la lista de Enfermedades Profesionales !!!
La nueva lista sigue las recomendaciones 2003/670/CE de la Comisión de 19 de septiembre de 2003, relativa a la lista Europea de Enfermedades Profesionales, adecua la lista vigente a la realidad productiva actual, así como los nuevos procesos productivos y de organización. También se acuerda modificar el sistema de notificación y registro, con la finalidad de hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades.
ANEXO 1. CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
A LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS SE NOS INCLUYE EN LOS GRUPOS 3 y 5.
Grupo 3.
Ø Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos.
Enfermedades infecciosas causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado un riesgo de infección (excluidos aquellos microorganismos incluidos en el grupo 1 del R.D. 664/1997 de 12 de mayo, regulador de la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición de agentes biológicos durante el trabajo.
Grupo 5.
Ø Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
q Agentes infecciosos
LA ADMINISTRACION PENITENCIARIA SE TIENE QUE PONER LAS PILAS, Y CUMPLIR CON TODO LO QUE MARCA LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. NO PUEDE SEGUIR DANDO LA ESPALDA A LA REALIDAD PENITENCIARIA.
Fermin
(Miembro Comité Intercentros)
SALUD LABORAL
EL DIA 1 DE ENERO ENTRÓ EN VIGOR EL NUEVO CUADRO
DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Y SE ESTABLECEN CRITERIOS PARA SU NOTIFICACIÓN Y REGISTRO
(Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, BOE del 19 de diciembre de 2006)
¡¡¡ Por fin los Trabajadores Penitenciarios estamos incluidos en la lista de Enfermedades Profesionales !!!
La nueva lista sigue las recomendaciones 2003/670/CE de la Comisión de 19 de septiembre de 2003, relativa a la lista Europea de Enfermedades Profesionales, adecua la lista vigente a la realidad productiva actual, así como los nuevos procesos productivos y de organización. También se acuerda modificar el sistema de notificación y registro, con la finalidad de hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades.
ANEXO 1. CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
A LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS SE NOS INCLUYE EN LOS GRUPOS 3 y 5.
Grupo 3.
Ø Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos.
Enfermedades infecciosas causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado un riesgo de infección (excluidos aquellos microorganismos incluidos en el grupo 1 del R.D. 664/1997 de 12 de mayo, regulador de la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición de agentes biológicos durante el trabajo.
Grupo 5.
Ø Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
q Agentes infecciosos
LA ADMINISTRACION PENITENCIARIA SE TIENE QUE PONER LAS PILAS, Y CUMPLIR CON TODO LO QUE MARCA LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. NO PUEDE SEGUIR DANDO LA ESPALDA A LA REALIDAD PENITENCIARIA.
Fermin
(Miembro Comité Intercentros)
lunes, enero 15, 2007
Jubilación anticipada o segunda actividad
EL ACUERDO DE PRISIONES A EXAMEN EN EL ECUADOR DE SU VIGENCIA
(2005-2008)
APARTADO SEXTO:
“Jubilación anticipada o segunda actividad”
1- LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, TAL Y COMO SE PLANTEA EN ESTE ACUERDO (COMO SEGUNDA ACTIVIDAD SIN ASIGNACIÓN DE FUNCIONES. HOY DÍA YA NO SE HABLA DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA) ESTÁ DESTINADA A SER UN MERO PAPEL MOJADO DENTRO DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS (CAPITULO III)
2- CSI-CSIF HA CONSEGUIDO INCLUIR EN EL APARTADO DE JUBILACIONES (ART. 67) DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN TRÁMITE EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS, EL AMPARO SUFICIENTE PARA PODER NEGOCIAR LA “JUBILACIÓN ANTICIPADA” REAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, ENTRE LOS QUE NOS ENCONTRAMOS COMO OBJETIVO PRIORITARIO.
3º- ¿EN QUÉ MOMENTO DEL TRÁMITE SE ENCUENTRA EL CÉLEBRE ANTEPROYECTO DE LEY DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS?
Este apartado sexto era en noviembre de 2004 uno de los puntos más importantes a tratar en la discusión del, entonces, futuro acuerdo Plataforma Sindical-Administración Penitenciaria y donde más frustración encontramos hoy.
Ya el propio título: “Jubilación anticipada o segunda actividad” denota claramente desde el principio, con ese “o excluyente” que separa la jubilación anticipada de la segunda actividad, que uno de los dos conceptos no se va a tratar en esta legislatura. Una cosa es la “jubilación anticipada” que nuestro sector reclama a gritos dadas las particulares características de nuestro trabajo y otra cosa muy diferente la “segunda actividad”, pensada para aquellos trabajos que requieren una capacidad física más exigente y que a cierta edad se da por supuesto que se pierde, y por tanto se plantea la conveniencia de pasar a desempeñar otra actividad más intelectual, más administrativa. Es decir, la jubilación anticipada tiene un carácter definitivo, la misma palabra lo dice: “jubilación” y la segunda actividad es una situación de “actividad” aunque con menos exigencias físicas.
Por tanto el título de este punto, como decía más arriba, me parece totalmente excluyente de una o la otra opción, y me temo que de lo que se trata es de excluir la jubilación anticipada y por tanto no abordarla en absoluto. Ya en el primer párrafo se encuentra la disculpa:
“La jubilación anticipada exige la creación de una comisión en la que se aborde la elaboración de una propuesta de modificación de disposiciones legales que las regulan”
La jubilación anticipada, como hemos dicho siempre desde nuestro sindicato CSI-CSIF, requiere la modificación de numerosas disposiciones legales que ya la regulan, o sea, una serie de trámites legislativos que hacen casi inviable esta opción al menos a corto y medio plazo, por eso mismo en el acuerdo se deja de lado y las partes firmantes pretenden disfrazarla con la “segunda actividad sin asignación funcional” haciéndonos creer a los funcionarios de prisiones que el legislador es poco menos que tonto y que tragará con esta triquiñuela. Los dirigentes de Acaip saben perfectamente que jamás se conseguirá una segunda actividad sin asignación de funciones, pero no les importa lo más mínimo, si con ello consiguen modificar a su favor la intención de voto de los funcionarios de prisiones y poder así perpetuarse en la cúpula de “su sindicato”
CSI-CSIF, sin embargo, como sindicato mayoritario en el ámbito de la Administración General del Estado junto con CC.OO. y U.G.T., ha conseguido incluir en el apartado de Jubilaciones (art. 67) del “Estatuto Básico del Empleado Público” (futuro marco jurídico para toda la función pública), en trámite en Congreso de los Diputados actualmente, el amparo legal suficiente para poder negociar la “Jubilación anticipada real” de los empleados públicos señalando a tal efecto, en la reunión celebrada el 04-10-2005, como objetivos identificados y prioritarios los colectivos de bomberos, policía local, agentes forestales y personal de instituciones penitenciarias
En definitiva, un punto de relleno tal y como se plantea en este acuerdo y que no está en las manos de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y mucho menos de sindicatos minoritarios a nivel de la Administración General del Estado como Acaip o Uso, modificar.
En el primer párrafo, también se dice:
“Ambas partes se comprometen a que, en el plazo de un año, se elabore una propuesta efectiva sobre esta cuestión”
Para ello han elaborado el “Anteproyecto de ley de Ordenación de los Cuerpos Penitenciarios” donde han encajado en el Capítulo III las particularidades de su segunda actividad. Algún día llegará el final del trámite de este anteproyecto y os auguro que no tendrá ni una coma en el mismo sitio que las tiene hoy y habrá desaparecido este invento de la segunda actividad sin asignación de funciones. Para entonces ya habrán perdido cuatro años preciosos.
“LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS QUEREMOS SABER LO QUE SE PASTELEA EN NUESTRO NOMBRE EN LAS MESAS DEL ACUERDO”
“BASTA DE SECRETISMOS”
“EXIGIMOS TRANSPARENCIA”
(2005-2008)
APARTADO SEXTO:
“Jubilación anticipada o segunda actividad”
1- LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, TAL Y COMO SE PLANTEA EN ESTE ACUERDO (COMO SEGUNDA ACTIVIDAD SIN ASIGNACIÓN DE FUNCIONES. HOY DÍA YA NO SE HABLA DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA) ESTÁ DESTINADA A SER UN MERO PAPEL MOJADO DENTRO DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS (CAPITULO III)
2- CSI-CSIF HA CONSEGUIDO INCLUIR EN EL APARTADO DE JUBILACIONES (ART. 67) DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN TRÁMITE EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS, EL AMPARO SUFICIENTE PARA PODER NEGOCIAR LA “JUBILACIÓN ANTICIPADA” REAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, ENTRE LOS QUE NOS ENCONTRAMOS COMO OBJETIVO PRIORITARIO.
3º- ¿EN QUÉ MOMENTO DEL TRÁMITE SE ENCUENTRA EL CÉLEBRE ANTEPROYECTO DE LEY DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS?
Este apartado sexto era en noviembre de 2004 uno de los puntos más importantes a tratar en la discusión del, entonces, futuro acuerdo Plataforma Sindical-Administración Penitenciaria y donde más frustración encontramos hoy.
Ya el propio título: “Jubilación anticipada o segunda actividad” denota claramente desde el principio, con ese “o excluyente” que separa la jubilación anticipada de la segunda actividad, que uno de los dos conceptos no se va a tratar en esta legislatura. Una cosa es la “jubilación anticipada” que nuestro sector reclama a gritos dadas las particulares características de nuestro trabajo y otra cosa muy diferente la “segunda actividad”, pensada para aquellos trabajos que requieren una capacidad física más exigente y que a cierta edad se da por supuesto que se pierde, y por tanto se plantea la conveniencia de pasar a desempeñar otra actividad más intelectual, más administrativa. Es decir, la jubilación anticipada tiene un carácter definitivo, la misma palabra lo dice: “jubilación” y la segunda actividad es una situación de “actividad” aunque con menos exigencias físicas.
Por tanto el título de este punto, como decía más arriba, me parece totalmente excluyente de una o la otra opción, y me temo que de lo que se trata es de excluir la jubilación anticipada y por tanto no abordarla en absoluto. Ya en el primer párrafo se encuentra la disculpa:
“La jubilación anticipada exige la creación de una comisión en la que se aborde la elaboración de una propuesta de modificación de disposiciones legales que las regulan”
La jubilación anticipada, como hemos dicho siempre desde nuestro sindicato CSI-CSIF, requiere la modificación de numerosas disposiciones legales que ya la regulan, o sea, una serie de trámites legislativos que hacen casi inviable esta opción al menos a corto y medio plazo, por eso mismo en el acuerdo se deja de lado y las partes firmantes pretenden disfrazarla con la “segunda actividad sin asignación funcional” haciéndonos creer a los funcionarios de prisiones que el legislador es poco menos que tonto y que tragará con esta triquiñuela. Los dirigentes de Acaip saben perfectamente que jamás se conseguirá una segunda actividad sin asignación de funciones, pero no les importa lo más mínimo, si con ello consiguen modificar a su favor la intención de voto de los funcionarios de prisiones y poder así perpetuarse en la cúpula de “su sindicato”
CSI-CSIF, sin embargo, como sindicato mayoritario en el ámbito de la Administración General del Estado junto con CC.OO. y U.G.T., ha conseguido incluir en el apartado de Jubilaciones (art. 67) del “Estatuto Básico del Empleado Público” (futuro marco jurídico para toda la función pública), en trámite en Congreso de los Diputados actualmente, el amparo legal suficiente para poder negociar la “Jubilación anticipada real” de los empleados públicos señalando a tal efecto, en la reunión celebrada el 04-10-2005, como objetivos identificados y prioritarios los colectivos de bomberos, policía local, agentes forestales y personal de instituciones penitenciarias
En definitiva, un punto de relleno tal y como se plantea en este acuerdo y que no está en las manos de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y mucho menos de sindicatos minoritarios a nivel de la Administración General del Estado como Acaip o Uso, modificar.
En el primer párrafo, también se dice:
“Ambas partes se comprometen a que, en el plazo de un año, se elabore una propuesta efectiva sobre esta cuestión”
Para ello han elaborado el “Anteproyecto de ley de Ordenación de los Cuerpos Penitenciarios” donde han encajado en el Capítulo III las particularidades de su segunda actividad. Algún día llegará el final del trámite de este anteproyecto y os auguro que no tendrá ni una coma en el mismo sitio que las tiene hoy y habrá desaparecido este invento de la segunda actividad sin asignación de funciones. Para entonces ya habrán perdido cuatro años preciosos.
“LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS QUEREMOS SABER LO QUE SE PASTELEA EN NUESTRO NOMBRE EN LAS MESAS DEL ACUERDO”
“BASTA DE SECRETISMOS”
“EXIGIMOS TRANSPARENCIA”
domingo, enero 14, 2007
Acaip una lacra para los Trabajadores Penitenciarios
EL TAMDEN ACAIP-D.G.II.PP. UNA LOSA SOBRE LOS TRABAJADORES DE PRISIONES
Los trabajadores de Prisiones Prisiones tenemos una lacra losa sobre nuestras cabezas desde hace ya años que se llama Acaip pero nunca había sido tan clara como con este acuerdo.
Nos estamos quedando los últimos del Ministerio del Interior gracias a los de siempre.
Los trabajadores de Prisiones Prisiones tenemos una lacra losa sobre nuestras cabezas desde hace ya años que se llama Acaip pero nunca había sido tan clara como con este acuerdo.
Nos estamos quedando los últimos del Ministerio del Interior gracias a los de siempre.
Desde CSI-CSIF nos hemos ofrecido públicamente a recuperar la unidad sindical para exigir a la Administración lo que nos pertenece y como sabéis no ha habido respuesta alguna de Acaip.
Si los afiliados y simpatizantes de Acaip no hacéis algo tendremos paz social a la fuerza hasta el 31 de diciembre de 2008.
¡ojo! Nos quedan 2 años que aguantar.
viernes, enero 12, 2007
Una losa para la losa sobre Prisiones
EL TAMDEN ACAIP-D.G.II.PP. UNA LOSA SOBRE LOS TRABAJADORES DE PRISIONES
-La Guardia Civil avanza con pasos muy sólidos, véanse la consolidación en niveles (mínimo 17) de parte de su productividad, la equiparación al grupo C con la exigencia a la entrada de un nivel más bajo de estudios, etc...
-La Policía: nivel mínimo 17; inclusión en su acuerdo con el Ministro del Interior de tender a la equiparación salarial con otras policías autonómicas y locales; denuncia de su propio acuerdo declarando conflicto colectivo y consiguiendo mejorarlo con fecha 28-12-2006; unidad sindical (recordamos que CSI-CSIF se ofreció públicamente a la unidad sindical durante el pasado mes de diciembre sin respuesta); etc...
-La Guardia Civil avanza con pasos muy sólidos, véanse la consolidación en niveles (mínimo 17) de parte de su productividad, la equiparación al grupo C con la exigencia a la entrada de un nivel más bajo de estudios, etc...
-La Policía: nivel mínimo 17; inclusión en su acuerdo con el Ministro del Interior de tender a la equiparación salarial con otras policías autonómicas y locales; denuncia de su propio acuerdo declarando conflicto colectivo y consiguiendo mejorarlo con fecha 28-12-2006; unidad sindical (recordamos que CSI-CSIF se ofreció públicamente a la unidad sindical durante el pasado mes de diciembre sin respuesta); etc...
Contestación ACAIP
Ante el escrito de Acaip sobre la publicación en el B.O.E. de 3 de Enero de 2007 sobre la instrucción en relación a las nóminas de los funcionarios tenemos que decir lo siguiente:
SUBIDA DE C. ESPECÍFICO
PARA EL AÑO 2.007
YA LO DIJIMOS EN OCTUBRE… AFORTUNADAMENTE LOS NÚMEROS NOS VUELVE A DAR LA RAZON
B.O.E. de 3 de Enero de 2007
Estimados compañeros:
En el día de hoy se ha publicado en el B.O.E. la orden de confección de nominas para los funcionarios de la Administración del Estado. Como bien sabéis desde el pasado mes de Octubre este Sindicato ha venido contestando que gracias al Acuerdo de la mesa General de la Función Pública, firmado por los Sindicato UGT, CC.OO. y CSI- CSIF, los Funcionarios de Prisiones sufriríamos un aumento de nuestro Específico durante el periodo 2007/2.009 con ganancias económicas de 2.464 € (Centros 1.1 para funcionarios y encargados de V1).
De nuevo los números nos dan la razón y de nuevo os vamos a demostrar la tropelía cometida por los Sindicatos que dicen representar a los Trabajadores Penitenciarios al manipular unas cantidades del acuerdo del C. Específico que supone según ellos "DEJAR DE GANAR" mucho dinero. A cambio nos obligan a ser respetuosos con un acuerdo de mínimos firmado por ellos en el 2004 y que sólo en el primer mes de aplicación (enero/2005) de lo que se pedía (315 € /mes) a lo que se cobró (37.50 €) nos da una diferencia de:
277.50 € /mes.
Según esto gracias a Acaip y a los firmantes "DEJAMOS DE GANAR" solo en el 2005
3.330 €
(Imaginaros la cantidad de tablas y cálculos que podíamos sacar de esto)
Les tachamos de aplicar ingeniería matemática, de ser demagogos, de mentir y engañar al colectivo, esperamos que se rindan a la evidencia ya que las cifras que publica el Boletín Oficial del Estado, de nuevo nos vuelven a dar la razón.
Y para colmo, los mismos sindicatos que han permitido con su firma que nuestro C. Específico no suba 315 € mensuales (desde enero del 2005), porque "ganamos mucho" se están dedicando a marear la perdiz con lo que podríamos cobrar hoy de haber sido ellos los firmantes de este acuerdo. Y visto lo que consiguieron en enero de 2005 el resultado hubiera sido más o menos el 12% de lo pedido.
Según el ANEXO VI de la Orden de confección de nóminas figuran la relación de Complementos Específicos más habituales.
Tomando como ejemplo:
C. Específico Anual de 2.006 de 10.441,08 €
C. Específico Anual de 2.007 de 11.052,82 €
Esto supone una subida del 5,86% = 50,98 €
Si le aplicáramos la subida del 2% (sin el acuerdo):
La subida del C. Específico mensual para el 2.007 sería de 17,40 €
Este funcionario va a ganar la cantidad de 33,58 € mensuales MÁS
(si se repartieran en 12 pagas anuales en el 2007)
Lo que nos daría una cantidad anual QUE VA A GANAR DE:
402,94 €
Como este año y siguientes el C. Específico se cobra
TAMBIÉN EN LAS PAGAS EXTRAS,
las nóminas se verían incrementadas de la siguiente manera:
Las diferencias del “no acuerdo” al acuerdo firmado son:
También queremos dar las gracias a Acaip por el interés que se está tomando en este asunto y esperamos que dedique el mismo tiempo en resolver los “FLECOS” que aún quedan pendientes en su pacto con la Dirección General de II. PP.:
- MEJORA DE INFRAESTRUCTURAS
- INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
- JUBILACIÓN ANTICIPADA
- SEGUNDA ACTIVIDAD
- PRODUCTIVIDAD
- MASIFICACIÓN
- FUNCIONES
- SEGURIDAD
- ETC.
Aprovechamos también para pedirles una contestación abierta sobre la petición de
¡UNIDAD SINDICAL¡
Hecha por CSI-CSIF el 5 de Diciembre de 2.006 y que aún estamos esperando.
jueves, enero 11, 2007
Las mentiras de Acaip
ACAIP TE DICE:
“NO COBRARÁS EL 2% DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN LA NÓMINA DE ENERO”
LO QUE NO TE DICE:
“EL COMPLEMENTO ESPECIFICO DEL AÑO 2006 (C.P. 1.1 interior) ERA DE 10.283,88€. EL COMPLEMENTO ESPECIFICO DEL AÑO 2007 SERÁ DE 10.892,35€ (sin la subida por el acuerdo)
ESTO SUPONE UNA SUBIDA DEL COMPLEMENTPO ESPECIFICO DEL
5,92% PARA EL 2007”
“NO TE DEJES ENGAÑAR”
“NO COBRARÁS EL 2% DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN LA NÓMINA DE ENERO”
LO QUE NO TE DICE:
“EL COMPLEMENTO ESPECIFICO DEL AÑO 2006 (C.P. 1.1 interior) ERA DE 10.283,88€. EL COMPLEMENTO ESPECIFICO DEL AÑO 2007 SERÁ DE 10.892,35€ (sin la subida por el acuerdo)
ESTO SUPONE UNA SUBIDA DEL COMPLEMENTPO ESPECIFICO DEL
5,92% PARA EL 2007”
“NO TE DEJES ENGAÑAR”
Oposiciones Prisiones
Nota de Prensa
CSI-CSIF denuncia un grave intento de manipulación de las oposiciones en Zaragoza
Una vez que los aspirantes -aptos- han superado tres pruebas de la oposición, convocada el pasado 23 de Abril por el Ministerio del Interior, queda aún el periodo de prácticas. Mientras que en convocatorias anteriores éstas se desarrollaban en Madrid, ahora se han descentralizado, y son 5 las ciudades donde se pueden realizar. Las aulas universitarias han sido las elegidas como lugar idóneo, pero en Zaragoza, el curso teórico va a tener lugar en un centro formativo de un sindicato.
El sindicato CSI-CSIF denuncia lo que considera un intento “clarísimo y grave de manipulación” en las oposiciones para funcionarios en Instituciones Penitenciarias. Cuando el pasado mes de Abril se convocaban 800 plazas al Cuerpo de Ayudantes (600 para la escala masculina y 200 en la femenina) nada hacía presagiar que posteriormente se produciría esta situación tan denunciable.
El curso formativo, una vez aprobadas tres fases anteriores, tiene una duración de un mes, y está previsto que comience el próximo 22 de Enero. Esta vez, y como novedad, se va a realizar simultáneamente en 5 ciudades españolas: A Coruña y Sevilla tienen designadas, según la orden de la Subdirección General de Personal, aulas de la Universidad. Madrid cuenta con su Centro de Estudios Penitenciarios, y a León le ha correspondido impartirlo en la Escuela Oficial de Idiomas. Lo más llamativo, y que CSI-CSIF esta criticando, es que para Zaragoza se seleccione el Centro de Formación “Arsenio Jimeno”, que tal como se indica en su propia página web, es donde imparte “la actividad formativa y cultural UGT Aragón”.
“Esta situación esconde unos intereses ocultos y un intento de castigar a CSI-CSIF por no haber firmado unos acuerdos anteriores con la Dirección de IIPP”, señala Eliseo Pérez, representante de CSI-CSIF en el sector de Prisiones. “Parece irreal que los 150 funcionarios en prácticas, que van a realizar el curso, lo tengan que hacer en unas instalaciones de un sindicato. Nosotros también hemos preparado alumnos y tenemos nuestras propias instalaciones, pero jamás se nos ocurría aceptar un ofrecimiento tan extraño”, añade.
A raíz de la Resolución de ayer muchos aprobados están llamando quejándose de tener que superar el curso de formación en un centro como el designado por el ministerio. Y es que no todos los han protestado son afiliados o simpatizantes de CSI-CSIF, sino que son opositores que no tienen vinculación con sindicatos y no desean presentarse en unas aulas tan subjetivas.
Además este curso es excluyente. Es decir, califica como Apto y No Apto. “Lo que puede inducir a que exista un trato de favor entre unos y otros candidatos”, matiza Eliseo Pérez.
Por ello, CSI-CSIF exige a la Directora General de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, que rectifique urgentemente el lugar destinado para realizar el curso de formación en Zaragoza, para disipar un intento de manipulación en esta convocatoria de Instituciones Penitenciarias
Para más información Presidente Territorial de CSI-CSIF Eliseo Pérez: 607.86.72.39
10.1.07
CSI-CSIF denuncia un grave intento de manipulación de las oposiciones en Zaragoza
Una vez que los aspirantes -aptos- han superado tres pruebas de la oposición, convocada el pasado 23 de Abril por el Ministerio del Interior, queda aún el periodo de prácticas. Mientras que en convocatorias anteriores éstas se desarrollaban en Madrid, ahora se han descentralizado, y son 5 las ciudades donde se pueden realizar. Las aulas universitarias han sido las elegidas como lugar idóneo, pero en Zaragoza, el curso teórico va a tener lugar en un centro formativo de un sindicato.
El sindicato CSI-CSIF denuncia lo que considera un intento “clarísimo y grave de manipulación” en las oposiciones para funcionarios en Instituciones Penitenciarias. Cuando el pasado mes de Abril se convocaban 800 plazas al Cuerpo de Ayudantes (600 para la escala masculina y 200 en la femenina) nada hacía presagiar que posteriormente se produciría esta situación tan denunciable.
El curso formativo, una vez aprobadas tres fases anteriores, tiene una duración de un mes, y está previsto que comience el próximo 22 de Enero. Esta vez, y como novedad, se va a realizar simultáneamente en 5 ciudades españolas: A Coruña y Sevilla tienen designadas, según la orden de la Subdirección General de Personal, aulas de la Universidad. Madrid cuenta con su Centro de Estudios Penitenciarios, y a León le ha correspondido impartirlo en la Escuela Oficial de Idiomas. Lo más llamativo, y que CSI-CSIF esta criticando, es que para Zaragoza se seleccione el Centro de Formación “Arsenio Jimeno”, que tal como se indica en su propia página web, es donde imparte “la actividad formativa y cultural UGT Aragón”.
“Esta situación esconde unos intereses ocultos y un intento de castigar a CSI-CSIF por no haber firmado unos acuerdos anteriores con la Dirección de IIPP”, señala Eliseo Pérez, representante de CSI-CSIF en el sector de Prisiones. “Parece irreal que los 150 funcionarios en prácticas, que van a realizar el curso, lo tengan que hacer en unas instalaciones de un sindicato. Nosotros también hemos preparado alumnos y tenemos nuestras propias instalaciones, pero jamás se nos ocurría aceptar un ofrecimiento tan extraño”, añade.
A raíz de la Resolución de ayer muchos aprobados están llamando quejándose de tener que superar el curso de formación en un centro como el designado por el ministerio. Y es que no todos los han protestado son afiliados o simpatizantes de CSI-CSIF, sino que son opositores que no tienen vinculación con sindicatos y no desean presentarse en unas aulas tan subjetivas.
Además este curso es excluyente. Es decir, califica como Apto y No Apto. “Lo que puede inducir a que exista un trato de favor entre unos y otros candidatos”, matiza Eliseo Pérez.
Por ello, CSI-CSIF exige a la Directora General de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, que rectifique urgentemente el lugar destinado para realizar el curso de formación en Zaragoza, para disipar un intento de manipulación en esta convocatoria de Instituciones Penitenciarias
Para más información Presidente Territorial de CSI-CSIF Eliseo Pérez: 607.86.72.39
10.1.07
miércoles, enero 10, 2007
La Razón
La banda marca el camino
Pablo Planas
El mantenimiento del «alto el fuego permanente» tras haber matado a dos personas y provocado un agujero en el aeropuerto de Barajas en el que cabría la catedral de la Almudena no sólo es una muestra de desfachatez siniestra. Casi dos semanas después del atentado, ETA se anticipa a la posibilidad de que los dos principales partidos españoles se reúnan de nuevo en el Pacto por las Libertades y contra el Terrorismo. El recuerdo de los higiénicos efectos de ese acuerdo infunde en los terroristas y en su brazo político casi tanto temor como la eficacia policial y el rigor judicial. Ante la perspectiva de la unidad política, ETA ha reaccionado con una nota que merece pasar a los anales de la infamia. Enterrados los cuerpos de Palate y Estacio, culpan a la policía de no haber desalojado a tiempo el aparcamiento, versión de lo ocurrido que en términos clínicos encajaría en los síndromes relacionados con la oligofrenia. Humeantes las ruinas de la T-4, conceden el mantenimiento del «alto el fuego» como una demostración de generosidad política con la que persiguen facilitar el retorno de Batasuna a la política, elevar el grado de discrepancias entre el PP y el PSOE y mantener alta la moral de un disminuido sector de la sociedad vasca que aún cree que ETA no quería provocar muertos ni en Barajas ni, por ejemplo, en Hipercor. Una lectura lógica de todos los datos sobre ETA desmiente esa voluntad de no causar víctimas, como el hallazgo en Atxondo de material para confeccionar bombas lapa, el robo de las pistolas, etc., etc.
Pablo Planas
El mantenimiento del «alto el fuego permanente» tras haber matado a dos personas y provocado un agujero en el aeropuerto de Barajas en el que cabría la catedral de la Almudena no sólo es una muestra de desfachatez siniestra. Casi dos semanas después del atentado, ETA se anticipa a la posibilidad de que los dos principales partidos españoles se reúnan de nuevo en el Pacto por las Libertades y contra el Terrorismo. El recuerdo de los higiénicos efectos de ese acuerdo infunde en los terroristas y en su brazo político casi tanto temor como la eficacia policial y el rigor judicial. Ante la perspectiva de la unidad política, ETA ha reaccionado con una nota que merece pasar a los anales de la infamia. Enterrados los cuerpos de Palate y Estacio, culpan a la policía de no haber desalojado a tiempo el aparcamiento, versión de lo ocurrido que en términos clínicos encajaría en los síndromes relacionados con la oligofrenia. Humeantes las ruinas de la T-4, conceden el mantenimiento del «alto el fuego» como una demostración de generosidad política con la que persiguen facilitar el retorno de Batasuna a la política, elevar el grado de discrepancias entre el PP y el PSOE y mantener alta la moral de un disminuido sector de la sociedad vasca que aún cree que ETA no quería provocar muertos ni en Barajas ni, por ejemplo, en Hipercor. Una lectura lógica de todos los datos sobre ETA desmiente esa voluntad de no causar víctimas, como el hallazgo en Atxondo de material para confeccionar bombas lapa, el robo de las pistolas, etc., etc.
Si el ministro de Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, mantiene sus consideraciones sobre la falta de credibilidad de la banda terrorista, los cabecillas de ETA deberán hacer algo más que mandar panfletos al diario «Gara». Una verdadera muestra de buena voluntad sería el establecimiento de un calendario para entregar las armas y los explosivos, para negociar el futuro penitenciario de sus presos y para dejar en manos de partidos políticos que condenan sin matices la violencia aquellas iniciativas políticas que supongan, de entrada, la aceptación de un marco legal y territorial plenamente democrático, precisamente como el actual. Todo lo demás son maniobras de distracción, alpiste para los ingenuos y cuartelillo para los seguidores del teorema de los árboles y las nueces. Precisamente el hecho de que el extenso comunicado esté redactado íntegramente en euskera revela que no es un mensaje para el «público en general», sino las nuevas directrices para la parroquia abertzale en la línea de lo de siempre: la culpa es del Gobierno, del PSOE, del PNV de Imaz (sutil distinción, dentro de lo que cabe), de los policías y del profundo sueño de dos ecuatorianos que no deberían haber estado donde estaban.
Puede que los partidarios de explorar cualquier vía, por tramposa que sea, hacia la paz encuentren en las últimas palabras de ETA un motivo para la esperanza, pero tras lo ocurrido el 30 de diciembre, sería una muestra objetiva de empecinamiento en el error. A ETA, superada por la historia, sólo le cabe la desaparición si es que sus terroristas aspiran alguna vez a llevar una vida extramuros de las prisiones. La obstinación criminal en negociar con los explosivos debajo de la mesa, las pistolas, encima y cadáveres frescos debe ser respondida con dignidad democrática y coraje político. En el actual contexto, ETA no lleva sin matar más de tres años sino tan sólo dos semanas, lo que debería ser suficiente para exigir algo más que una somera declaración de intenciones. Reemprender las negociaciones y los contactos en las presentes condiciones sería tanto como jugar a la ruleta rusa con un revólver cargado con cinco balas. La nota etarra debería animar a los partidos democráticos a profundizar en los consensos básicos, institucionalizar los contactos permanentes y a responder a los terroristas con ingentes dosis de unidad.
lunes, enero 08, 2007
Declaraciones SALHAKETA
Nota de Prensa
Desde el Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF, queremos manifestar nuestra total repulsa ante las declaraciones realizadas por el portavoz de SALHAKETA (asociación de ayuda a los presos), en las que se pone en entredicho la Profesionalidad de los Funcionarios de Prisiones del Centro Penitenciario de Martutene en particular y del resto en general.
Dicho portavoz manifiesta que el pasado 16 de diciembre falleció un interno en el centro penitenciario de Martutene en “circunstancias intolerables”.
Desde el Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF, manifestamos que la actuación de los Funcionarios de Prisiones que atendieron al fallecido fue intachable, siendo el interno atendido tanto por los funcionarios de vigilancia, como por los servicios médicos, con la máxima celeridad posible y con una profesionalidad intachable.
Otra cosa es la posible nefasta política penitenciaria del actual ejecutivo, con la Dirección General de Instituciones Penitenciarias a la cabeza, que está propiciando unas tasas de masificación alarmantes, con una ratio Trabajador Penitenciario-interno que propician un aumento de la peligrosidad en las prisiones, que muchas veces pone en peligro tanto la vida de los internos como la de los Funcionarios y que no llega a más, gracias a la dedicación y profesionalidad de los Trabajadores Penitenciarios, que muchas veces tienen que poner en peligro su propia integridad física para reducir altercados dentro de las prisiones.
En Madrid 8 de enero de 2007
Desde el Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF, queremos manifestar nuestra total repulsa ante las declaraciones realizadas por el portavoz de SALHAKETA (asociación de ayuda a los presos), en las que se pone en entredicho la Profesionalidad de los Funcionarios de Prisiones del Centro Penitenciario de Martutene en particular y del resto en general.
Dicho portavoz manifiesta que el pasado 16 de diciembre falleció un interno en el centro penitenciario de Martutene en “circunstancias intolerables”.
Desde el Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF, manifestamos que la actuación de los Funcionarios de Prisiones que atendieron al fallecido fue intachable, siendo el interno atendido tanto por los funcionarios de vigilancia, como por los servicios médicos, con la máxima celeridad posible y con una profesionalidad intachable.
Otra cosa es la posible nefasta política penitenciaria del actual ejecutivo, con la Dirección General de Instituciones Penitenciarias a la cabeza, que está propiciando unas tasas de masificación alarmantes, con una ratio Trabajador Penitenciario-interno que propician un aumento de la peligrosidad en las prisiones, que muchas veces pone en peligro tanto la vida de los internos como la de los Funcionarios y que no llega a más, gracias a la dedicación y profesionalidad de los Trabajadores Penitenciarios, que muchas veces tienen que poner en peligro su propia integridad física para reducir altercados dentro de las prisiones.
En Madrid 8 de enero de 2007
Agresión a un Funcionario de Prisiones (Mallorca)
En el Centro Penitenciario de Mallorca , hoy 04 de enero de 2007 en el Módulo 2 (módulo de preventivos reincidentes) , un funcionario fue brutalmente agredido por parte de un interno de origen albanokosovar.
Dicha agresión tuvo lugar en el patio del citado módulo a primera hora de la mañana sin mediar palabra o esgrimir dicho interno razón explícita alguna para esta salvaje actitud. La contundencia de la agresión se vio agravada por la corpulencia del sujeto y la gran agresividad con la que se comportó, provocando el inmediato traslado del funcionario a la Enfermería del Centro para las primeras curas, sobre todo en el rostro, y posterior traslado a un centro médico extrapenitenciario para su completa revisión, causando baja laboral en el servicio que venía desarrollando.
La situación laboral en la que se desarrolló este incidente, uno más entre los que últimamente se vienen produciendo en el Centro Penitenciario de Mallorca, achacable tal y como hemos denunciado en varias ocasiones a factores claramente imputables a la administración penitenciaria.
Por un lado venimos sufriendo, al igual que el resto del Estado Español, una progresiva masificación de población reclusa ( en Palma de Mallorca en torno al 150%) al límite razonable de una saturación evidente, así como una limitación tanto en los medios materiales como en los servicios destinados a dichos internos, presupuestados previstos y dotados para una población notablemente inferior a la existente.
Por otra parte, esta ocupación por encima de las cifras para fueron diseñadas y construidas las instalaciones, está agravada temerariamente en Palma de Mallorca por una notoria falta de personal, mínimamente parcheada desde la Dirección General de Instituciones Penitenciarias con puntuales contrataciones de trabajadores temporales y el provisional envío de personal en prácticas. Existe un gran número de vacantes sin cubrir anualmente en sectores claves para el correcto funcionamiento de un Centro Penitenciario, ( por ejemplo el sector médico o también personal laboral destinado a reparaciones y mantenimiento de las instalaciones ...etc.).
Dicha agresión tuvo lugar en el patio del citado módulo a primera hora de la mañana sin mediar palabra o esgrimir dicho interno razón explícita alguna para esta salvaje actitud. La contundencia de la agresión se vio agravada por la corpulencia del sujeto y la gran agresividad con la que se comportó, provocando el inmediato traslado del funcionario a la Enfermería del Centro para las primeras curas, sobre todo en el rostro, y posterior traslado a un centro médico extrapenitenciario para su completa revisión, causando baja laboral en el servicio que venía desarrollando.
La situación laboral en la que se desarrolló este incidente, uno más entre los que últimamente se vienen produciendo en el Centro Penitenciario de Mallorca, achacable tal y como hemos denunciado en varias ocasiones a factores claramente imputables a la administración penitenciaria.
Por un lado venimos sufriendo, al igual que el resto del Estado Español, una progresiva masificación de población reclusa ( en Palma de Mallorca en torno al 150%) al límite razonable de una saturación evidente, así como una limitación tanto en los medios materiales como en los servicios destinados a dichos internos, presupuestados previstos y dotados para una población notablemente inferior a la existente.
Por otra parte, esta ocupación por encima de las cifras para fueron diseñadas y construidas las instalaciones, está agravada temerariamente en Palma de Mallorca por una notoria falta de personal, mínimamente parcheada desde la Dirección General de Instituciones Penitenciarias con puntuales contrataciones de trabajadores temporales y el provisional envío de personal en prácticas. Existe un gran número de vacantes sin cubrir anualmente en sectores claves para el correcto funcionamiento de un Centro Penitenciario, ( por ejemplo el sector médico o también personal laboral destinado a reparaciones y mantenimiento de las instalaciones ...etc.).
Cataluña, pruevas físicas para ser Funcionario de Prisiones
Cataluña introduce pruebas físicas para ser funcionario de prisiones
_____
EL DERECHO PENITENCIARIO 6 ENERO 2007
Acceder a una plaza de funcionario de prisiones en Catalunya será másdifícil que hasta ahora. Los candidatos no solo necesitarán hincar más loscodos --Estatut, nuevo reglamento penitenciario, psicología y sociología--,sino también estar en buena forma, porque la principal novedad pasa por laobligación de superar pruebas físicas.
La primera convocatoria con los nuevos requisitos es de 309 plazas y laspruebas de selección, a las que se presentarán 1.700 candidatos, empezaránel lunes. Los ejercicios físicos se realizarán en el Centro de AltoRendimiento (CAR) de Sant Cugat. Mientras la Conselleria de Justícia apuntaque quiere funcionarios en buena forma para afrontar situaciones deemergencia, fuentes sindicales sostienen que el último objetivo de laspruebas físicas es limitar el acceso de las mujeres a un cuerpo defuncionarios que se feminiza por momentos.
Ese es un argumento que el director general de Recursos y RégimenPenitenciario, Miquel Trepat, niega rotundamente: "Sé que se está haciendoesta interpretación, pero no es así porque este planteamiento sería,sencillamente, ilegal". Catalunya, la única comunidad con competencias enprisiones, tiene actualmente 3.600 funcionarios, de los que el 36% sonmujeres. Hay diferencias bastante sustanciales con respecto al cuerpo defuncionarios de prisiones del resto de España. Por ejemplo, laAdministración central, que no requiere pruebas físicas a sus funcionarios,distingue entre la escala masculina y femenina, lo que supone que lasmujeres no trabajan en vigilancia directa en las cárceles de hombres.
MÁS EXIGENCIA
En Catalunya, no hay diferencia por razón de sexo y un altísimo porcentajede mujeres funcionarias --77%-- vigilan directamente a los reclusos, con losobstá- culos y peligros que eso supone en determinadas situaciones. Por esemotivo, fuentes sindicales consideran que el trasfondo de las pruebasfísicas no es otro que una criba del funcionariado femenino.
El director general explicó que las pruebas de acceso han cambiado porque esnecesario garantizar una "exigencia superior". Hasta ahora, el personalentraba al módulo de la prisión con una entrevista y un curso de una semana."Hay que acabar con este sistema que, durante un tiempo, fue válido ensituaciones de urgencia", explicó Trepat, para añadir: "Ahora queremosequipos más preparados".
REGISTROS Y CONDUCCIONES
Trepat justificó la decisión de incorporar pruebas físicas para que elpersonal esté preparado para hacer frente a cualquier eventualidad dentro dela cárcel. Entre otros ejemplos, el director general cita situacionesespecialmente complejas dentro de la cárcel como los momentos en que losreclusos se ponen nerviosos dentro de las galerías, los registros difícilesy las conducciones conflictivas.
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EL DERECHO PENITENCIARIO 6 ENERO 2007
Acceder a una plaza de funcionario de prisiones en Catalunya será másdifícil que hasta ahora. Los candidatos no solo necesitarán hincar más loscodos --Estatut, nuevo reglamento penitenciario, psicología y sociología--,sino también estar en buena forma, porque la principal novedad pasa por laobligación de superar pruebas físicas.
La primera convocatoria con los nuevos requisitos es de 309 plazas y laspruebas de selección, a las que se presentarán 1.700 candidatos, empezaránel lunes. Los ejercicios físicos se realizarán en el Centro de AltoRendimiento (CAR) de Sant Cugat. Mientras la Conselleria de Justícia apuntaque quiere funcionarios en buena forma para afrontar situaciones deemergencia, fuentes sindicales sostienen que el último objetivo de laspruebas físicas es limitar el acceso de las mujeres a un cuerpo defuncionarios que se feminiza por momentos.
Ese es un argumento que el director general de Recursos y RégimenPenitenciario, Miquel Trepat, niega rotundamente: "Sé que se está haciendoesta interpretación, pero no es así porque este planteamiento sería,sencillamente, ilegal". Catalunya, la única comunidad con competencias enprisiones, tiene actualmente 3.600 funcionarios, de los que el 36% sonmujeres. Hay diferencias bastante sustanciales con respecto al cuerpo defuncionarios de prisiones del resto de España. Por ejemplo, laAdministración central, que no requiere pruebas físicas a sus funcionarios,distingue entre la escala masculina y femenina, lo que supone que lasmujeres no trabajan en vigilancia directa en las cárceles de hombres.
MÁS EXIGENCIA
En Catalunya, no hay diferencia por razón de sexo y un altísimo porcentajede mujeres funcionarias --77%-- vigilan directamente a los reclusos, con losobstá- culos y peligros que eso supone en determinadas situaciones. Por esemotivo, fuentes sindicales consideran que el trasfondo de las pruebasfísicas no es otro que una criba del funcionariado femenino.
El director general explicó que las pruebas de acceso han cambiado porque esnecesario garantizar una "exigencia superior". Hasta ahora, el personalentraba al módulo de la prisión con una entrevista y un curso de una semana."Hay que acabar con este sistema que, durante un tiempo, fue válido ensituaciones de urgencia", explicó Trepat, para añadir: "Ahora queremosequipos más preparados".
REGISTROS Y CONDUCCIONES
Trepat justificó la decisión de incorporar pruebas físicas para que elpersonal esté preparado para hacer frente a cualquier eventualidad dentro dela cárcel. Entre otros ejemplos, el director general cita situacionesespecialmente complejas dentro de la cárcel como los momentos en que losreclusos se ponen nerviosos dentro de las galerías, los registros difícilesy las conducciones conflictivas.
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