Plan de Pensiones de la AGE

Preguntas y Respuestas

1 -¿Como Partícipe del Plan debo realizar algún trámite inicial en cualquier oficina del BBVA?
No, pero si desea recibir información domiciliada sobre sus derechos económicos en el Plan de la AGE, deberá personarse una única vez en cualquier oficina del BBVA acreditándose como partícipe del Plan de la AGE mediante la presentación del DNI y facilitando su domicilio. Además, si lo desea, podrá obtener en la oficina del BBVA en ese mismo momento su Certificado de Pertenencia al Plan, realizar consultas de movimientos económicos o designar Beneficiarios.

2 -¿Dónde puedo obtener información adicional sobre el Plan AGE?
En las páginas web:
* http://www.funciona.es/ (funcionarios de la AGE con acceso a la Intranet:
opción Plan de pensiones: (para consultar ’Sus datos económicos’ solicite Clave de Acceso)
* http://www.bbvanet.com/age(servicio de consultas ’on-line’ BBVA).
También llamando al teléfono: 902.24.00.60 (’Centro de Atención Telefónica AGE’ del BBVA).

3 -¿Debo ser cliente del BBVA para realizar cualquier gestión relativa al Plan AGE como Partícipe?
No, en absoluto. Basta con identificarse con el DNI como Partícipe del Plan AGE en cualquier oficina bancaria de la red del BBVA.

4 -¿Qué ocurre con los funcionarios del Estado transferidos a las CC.AA.?
En este caso, al no prestar servicios en la Administración General del Estado, NO serán Partícipes del Plan de la AGE.

5 -¿Cualquier persona adscrita a MUFACE pertenece al Plan AGE?
Sólo en el caso de que usted esté prestando servicios en una Entidad Promotora que pertenezca al Plan AGE y reúna los requisitos establecidos en las Especificaciones .


consulte dentro de esta web ’ACUERDOS Y CONSULTAS DE LA COMISIÓN DE CONTROL: Acuerdos de modificación del artículo 16.5 y de la Addenda de Entidades Promotoras de las Especificaciones’ para conocer las Entidades Promotoras.

6 -¿Cómo puedo informarme de las contribuciones aportadas por las Entidades Promotoras?
Anualmente, las Entidades Promotoras realizarán una nómina de contribuciones al Plan de Pensiones de la AGE por sus empleados partícipes.
Además las Entidades Promotoras deberán incorporar en el Certificado de haberes a efectos de la declaración del IRPF las cantidades aportadas.
Estas cantidades figurarán igualmente en el Certificado anual de aportaciones a efectos fiscales.

7 -Me acabo de jubilar: ¿a dónde debo dirigirme y qué documentación necesito?
Consulte la Sección: 4 - Reconocimiento de Prestaciones, JUBILACIÓN.

8 -¿Quién es el beneficiario en la contingencia de fallecimiento del Partícipe?
Podrán ser beneficiarios las personas físicas designadas expresamente como tales. (Para ello, el Partícipe puede acudir a cualquier oficina bancaria del Grupo BBVA y rellenar un boletín de designación de beneficiarios) (* Ver modelo en la Sección: 4 - Reconocimiento de Prestaciones )
A falta de designación expresa, serán beneficiarios de la contingencia de fallecimiento los herederos legales o testamentarios.

9 -¿Qué posibilidades hay de movilizar cualquier otro Plan de Pensiones que se posea hacia el Plan AGE?
En cualquier momento podrá movilizar sus derechos consolidados de cualquier Plan de Pensiones de los sistemas Individual y Asociado.
Consulte la Sección: 5 - Movilidad de Derechos consolidados.

10 -¿Cómo se movilizan los derechos consolidados desde otro Plan de Pensiones?
El Partícipe que desee movilizar los derechos consolidados que mantiene en otro plan (origen), comparecerá ante la Entidad Gestora de destino (cualquier oficina del BBVA), ordenando a dicha entidad, previa su identificación, que realice, en su nombre y ante la Entidad Gestora de origen inscrita en la DGS, todos los trámites necesarios para que se lleve a cabo la movilización de los derechos consolidados que mantiene en el Plan de origen al Plan de destino (AGE).Para ello deberá aportar los datos necesarios para la identificación del plan de origen por medio de un certificado de pertenencia o una simple información trimestral de la evolución del valor liquidativo emitido a su nombre.
Consulte la Sección: 5 - Movilidad de Derechos consolidados.

11 -¿Puedo realizar aportaciones individuales al Plan AGE?
Sí, con unos límites legales establecidos en función de la edad del partícipe. (ver Prontuario Informativo del BBVA)
Puede realizarse por teléfono (902.24.00.60), también a través de www.bbvanet.com/age y asimismo mediante domiciliación de la aportación.
Antes de realizar la aportación, el partícipe ha de presentarse al menos una vez en una sucursal del BBVA para identificarse, obtener las claves de acceso y aportar la información que necesita el Banco.

12 -¿Existe alguna diferencia en los límites de aportación en el caso de hacerlo a favor de minusválidos?
Existe un Régimen Financiero especial en favor de las personas con minusvalía. Esto supone deducciones fiscales tanto para quienes aportan, como para los propios minusválidos.

13 -¿Se pueden seguir realizando aportaciones al Plan de la AGE a partir de la jubilación?
Sí, pero esas cantidades serán únicamente para la contingencia de fallecimiento.Consulte la Sección: 4 - Reconocimiento de prestaciones.

14 -¿Las aportaciones al Plan de Pensiones de la AGE deben declararse a efectos del IRPF?
Las contribuciones imputadas por los Promotores a los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE deberán declararse a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como rendimientos del trabajo, a la vez que serán objeto de reducción en la base imponible del impuesto. Por tanto tendrán un efecto fiscal neutro.
Asimismo las aportaciones voluntarias que realicen los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE podrán reducirse en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas con el límite de aportaciones que proceda, según las circunstancias laborales personales y familiares que concurran en su declaración.

15 -¿Existe alguna diferencia en la Fiscalidad en el caso de Navarra o el País Vasco?
Efectivamente existen diferencias en las deducciones fiscales si usted trabaja en una Entidad Promotora ubicada en Navarra o el el País Vasco.

Incompetencia

Incompetencia manifiesta de la Subdirección General de Personal de Instituciones Penitenciarias

La Dirección General de Personal de IIPP, no está haciendo sus deberes, están mangoneando y no consiguen en las ofertas de empleo público, ni las plazas necesarias para reponer las bajas administrativas de los funcionarios y cubrir las vacantes que genera la apertura de los nuevos C.P y CIS.

La situación que se está creando roza lo absurdo, no hay personal, hay masificación pero cada día se reducen más las plantillas en las prisiones, hay prisiones que la ratio interno funcionario raya lo inadmisible, como así demuestra el repunte de agresiones a Trabajadores Penitenciarios que se está produciendo.

Nos venden que se contratan interinos para paliar las actuales deficiencias, los interinos solamente ocupan vacantes puras y no suponen un aumento de las plantillas (RPT), por lo tanto, pan para hoy, hambre para mañana.

Cuando acabemos el año tendremos un déficit de unos 1000 Funcionarios Penitenciarios, que incidirá negativamente tanto en la seguridad de los funcionarios, como de los internos.

Tendremos que custodiar como pasa en muchas ocasiones, un solo funcionario a más de 150 internos, eso sí, si hay una fuga, una muerte, un suicidio ¿a quien van a pedir responsabilidades? al funcionario, nos seguirán expedientado, abriéndonos informaciones reservadas etc. por algo que está propiciando el propio sistema.

Quejas y demandas de los presos

Los presos podrán expresar sus quejas y demandas en un formulario

S. Garrido león
Como cualquier turista descontento con los servicios de un hotel o como un ciudadano al que el trato recibido en un hospital no le ha satisfecho, desde el pasado 1 de julio los presos también tienen derecho a protestar oficialmente por las deficiencias que encuentren en su vida diaria en los centros penitenciarios.

La directora de prisiones, Mercedes Gallizo, ha dictado una orden interna '949/2007' que aprueba la creación de un formulario donde se recogerán y tramitarán las demandas de los usuarios, así como las iniciativas para mejorar la calidad de los servicios y las instalaciones de los penales dependientes del Ministerio del Interior.

La nueva normativa -explican desde prisiones- busca extender la imagen de que las cárceles son otro servicio más de la Administración y que sus usuarios, aunque tengan limitados sus movimientos, siguen siendo ciudadanos que tienen intactos el resto de sus derechos, incluido el de reclamar al Gobierno un mejor servicio.

La nueva normativa, sin precedentes en la historia penitenciaria española, establece que los formularios se podrán presentar en unas oficinas o centros de atención al ciudadano que se crearán dentro de cada centro penitenciario, preferentemente dentro de sus respectivos departamentos de comunicaciones ya existentes.
Con limitaciones

Pero los vientos aperturistas que Gallizo quiere imponer en Instituciones Penitenciaria tendrán unos límites. No todo se admitirá. Para evitar el colapso en las oficinas, la aglomeraciones en los pasillos y que los internos, muchos de ellos ociosos durante buena parte de los días, se dediquen a demandar cualquier cosa, la orden interna define de manera taxativa qué se entiende por queja y qué es una sugerencia.

Así, la primera es «la facultad que pueden ejercer los ciudadanos de poner de manifiesto cualquier tardanza, desatención o anomalía observada en el funcionamiento o calidad de los servicios prestados por la administración».

La sugerencia, por su parte, se describe como «toda iniciativa que puede proponer el ciudadano ante las oficinas y servicios públicos para lograr la mejora en la organización, en el funcionamiento o en los medios personales y materiales de los servicios administrativos».

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Lo que nos faltaba a los Funcionarios de Prisiones, ahora los presos son usuarios del servicio penitenciario español, pues que nos paguen el complemento de atención al público que perciben el resto de funcionarios, que atienden a los ciudadanos.

Más le vale a la Sra. Gallizo que se preocupe de los Trabajadores Penitenciarios, acabe con la masificación, nos paguen como nos merecemos y termine con la alarmante falta de personal que padecemos, y se deje de hacer demagogia barata.

ETA

Mantienen una “tensa” reunión con la directora deL CENTRO PENITENCIARIO DE TOPAS
Los funcionarios critican la lentitud oficial en la información de la carta
Tensión. Los sindicatos con representación entre los funcionarios del centro penitenciario de Topas (Acaip, CC.OO., UGT y CSI-CSIF) resumen con esta palabra el discurrir de la reunión mantenida ayer con la directora, Ana Soledad Acosta, y el subsecretario de Seguridad, Juan Carlos Bautista.
J.R.Ambas partes mantuvieron un encuentro de una hora y media de duración por iniciativa de Acosta para hablar sobre el supuesto incremento de la amenaza terrorista después de que un trabajador de Topas recibiera la pasada semana en su domicilio una carta con recortes del periódico ‘Gara’ con frases subrayadas y amenazas.Mala gestiónLos sindicatos lamentan que hayan pasado cinco días desde que se tuvo constancia de la carta hasta que la dirección del penal ha decidido informar oficialmente a los funcionarios sobre la veracidad de las amenazas vertidas en ella. «No se ha informado a la plantilla, desde la dirección se ha hecho una mala gestión de este asunto», comentan fuentes sindicales, que añaden que la dirección «se ha molestado y preocupado más por que la noticia haya llegado a los medios de comunicación que por el contenido de las amenazas».Los funcionarios del penal aseguran que en los últimos días sí habían observado un «incremento» en las medidas de seguridad en las proximidades de la prisión con una mayor presencia de la Guardia Civil, aunque, reconocen, que desconocen si se debe a la llegada de la carta a uno de sus compañeros. Los sindicatos de prisiones subrayan que «sabemos que somos un colectivo amenazado por ETA y que tenemos que extremar nuestras medidas de seguridad, pero no hemos tenido hasta hay confirmación por parte de la dirección de los riesgos que corremos si se confirma la autoría de la carta». Según fuentes sindicales, Acosta comunicó a los delegados de Acaip, CC. OO., UGT y CSI-CSIF que no se descarta ninguna autoría con respecto a una misiva que ha elevado el nivel de preocupación entre los trabajadores y sus familiares después de que ETA rompiera hace algo más de un mes oficialmente la tregua que mantenía desde marzo de 2006 y de que los cuerpos de seguridad hayan abortado planes de atentados en distintos puntos del país en las últimas semanas.

Total oscurantismo por parte de la DG de IIPP sobre la seguridad de los Trabajadores Penitenciarios

Estimados compañeros

Con fecha 27 de junio fue remitido el escrito que se adjunta, a nuestra Directora General de Instituciones Penitenciarias, a fecha de hoy no hemos recibido contestación alguna por su parte, nos preguntamos si a esta señora no le importa nuestra seguridad, ¿tan ocupada esta con sus múltiples quehaceres propagandísticos de la institución penitenciaria que no se digna ni a recibirnos, ni a informarnos con un asunto tan serio como es la vida de los trabajadores penitenciarios?

No nos informaron en su momento, de la repercusión que estaba teniendo sobre la seguridad de los Empleados Públicos que custodiaban y atendían a Juana Chaos, al estar en huelga de hambre.

No nos informaron de la situación de los Trabajadores Penitenciarios durante la mal llamada tregua de la banda terrorista ETA.

No nos informan de la situación en que nos encontramos los Trabajadores Penitenciarios en la actualidad (si hay amenazas, si seguimos siendo adjetivo prioritario de ETA etc.)

Nos tenemos que enterar por la prensa de las amenazas del círculo de ETA, a Trabajadores Penitenciarios.

Y un sin fin más de despropósitos.

Desde CSI-CSIF, pedimos que se nos informe debidamente, en tiempo y forma de cualquier acontecimiento que afecte a nuestra seguridad como Trabajadores Penitenciarios, y desaparezca la actual situación de oscurantismo que estamos padeciendo.


En Madrid a 18 de julio de 2007




Fdo. José Ramón
Presidente Nacional de IIPP de CSI-CSIF

Agresión a trabajador penitenciario

Albolote (Granada) 17 de julio de 2007


CSI- CSIF denuncia la agresión de un interno a un Trabajador Penitenciario del Centro Penitenciario de Albolote

A las 9:00 horas de hoy, un interno le produjo un corte en la cara con un abrelatas al trabajador encargado de la lavandería en el Centro Penitenciario de Albolote, que requirió asistencia médica y doce puntos de sutura. Además de la herida física, el trabajador temía los posibles contagios de enfermedades, por ser el objeto cortante de uso personal del interno, por lo que solicito que la Dirección del Centro comunicara el hecho al Servicio de Prevención de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, según el protocolo establecido para accidentes con riesgo de contagio biológico, pero la Dirección de la prisión no lo ha comunicado por esta vía.

Los hechos ocurrieron cuando el trabajador penitenciario acompañaba a varias internas, que trabajan en la lavandería, desde el departamento de mujeres a la citada dependencia. Al grupo se acercó el interno F. M. C., que a su vez trabajaba en el despacho de productos de economato en el módulo tres y era pareja sentimental de una de las internas, a la que increpó y amenazó por disputas personales entre ambos. Al ordenarle el encargado de lavandería que cesara en su actitud y se retirara del grupo de internas, F.M.C. se abalanzó sobre él y sin previo aviso, le produjo el corte en la cara a la altura del maxilar, con el abrelatas que llevaba oculto en la mano.

Estos hechos vienen a aumentar la tensión con la que tienen que trabajar los funcionarios y el personal laboral en la cárcel de Albolote, donde la población reclusa (1.900 internos) casi duplica la prevista (1.008 internos) cuando se inauguró en 1.997. Pero donde en número de trabajadores no se ha visto incrementado proporcionalmente, y si en gran medida, el numero de actividades ocupacionales, de formación, recreativas, o lúdicas que vienen realizando los internos, que requieren un mayor esfuerzo de vigilancia, pero que no se puede prestar siempre, por la falta de personal, como viene denunciando CSI-CSIF en numerosas ocasiones.

La tensión se palpaba en el ambiente mucho más desde el domingo, debido a que la prisión ha sufrido un corte de energía eléctrica hasta las 19.15 horas del lunes, que a su vez produjo cortes de agua y la imposibilidad para los internos de realizar llamadas telefónicas durante tres días que todavía persiste; igualmente no se pudo hacer el pan en la prisión, y los servicios de economato y cocina se vieron afectados. Con lo que las protestas y quejas de la población reclusa iban en aumento. Las deficiencias en el





suministro eléctrico se vienen padeciendo desde hace años, con más de veinte micro cortes algunos días, lo que daña los equipos informáticos y de seguridad, y produce grandes costes en reparaciones, pero la Dirección General de Instituciones Penitenciarias no ha hecho nada por solucionarlo, También hay deficiencias no corregidas en la depuradora de aguas que hace que un olor fétido, inunde todo el recinto penitenciario la mayoría de los días. Y el proyectado inicialmente acceso a directo a la autoría, que mejoraría la seguridad de trabajadores, internos y familiares, y que viene siendo reclamado por CSI-CSIF desde1997, ha caído en el olvido de los responsables políticos.




El Delegado Sindical de CSI-CSIF en el C.P. de Albolote

Vacaciones

Bajas de Funcionarios de Prisiones en el 2006 (muertes, jubilaciones etc.)…….…………………. 204

Funcionarios necesarios para la apertura de nuevos centros y CIS (Puerto III, CIS de Mallorca etc.)…1709

Son necesarios para cubrir las necesidades mínimas en el 2007 un total de 1913 Funcionarios

La oferta de empleo público para el año 2007, ha sido de 1041 funcionarios de prisiones

Tenemos un déficit de 872 funcionarios como mínimo

Funcionario cuando quieras cogerte las vacaciones y te digan que no, por necesidades del servicio, puede ser mentira, es por falta de planificación de la Administración con el beneplácito de los firmantes del acuerdazo de prisiones

Guardias Médicas

CSI-CSIF recurre en el Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo, la instrucción 8/2007 “DETERMINACIÓN DEL VALOR HORA EN LA REALIZACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS”CSI-CSIF defiende tus derechos

http://www.csi-csif.es/prisiones/modules/Portada/archivos/general/sentencia_48_07b.pdf

Da pena

VISITA DE LA DIRECTORA GENERAL AL C.P. DE MONTERROSO-(LUGO)

La Sección Sindical de CSI.CSIF solicitó una entrevista con ella, a la que asistieron los representantes de CIG y USO. Los demás nada tendrán que plantear o bien están disfrutando de los rayos solares. Tuvo una duración aproximada de 45 minutos y el tono puede decirse que fue en todo momento correcto.
Se le hizo entrega de un escrito acompañado de unas 300 firmas de funcionarios de las plantillas de Bonxe y Monterroso, solicitando que al menos parte del dispendio producido con el uniforme se corrija y destine a eliminar las sangrantes diferencias retributivas existentes por ejemplo entre un Centro de la categoría 2.2 y un Centro Tipo.
Al mismo tiempo, se le plantearon una serie de asuntos sobre los que transcribimos preguntas y respuestas con rigor e ineludible crudeza en algunos casos. Que el personal ande un poco desorientado no quiere decir que no sepa analizar y las cosas desgraciadamente son como son, nos guste más o menos admitirlo.

REDUCCIÓN DE CATEGORÍAS

Pregunta: En anterior visita a los Centros de esta provincia en el año 2005, Ud. reconoció que el trabajo que realiza el personal era esencialmente el mismo que en otros; con los cuales tenemos más de 120 euros mensuales de una diferencia que se incrementa con el Pacto de 2004. Igualmente, Ud. se comprometió a corregir esta injusticia. ¿Qué avances se produjeron en este sentido?:

Respuesta: A mi no me tenéis que convencer, yo ya lo estoy. Tenéis razón y es conveniente y necesario. El trabajo de los Directores no es el mismo con 1.500 que con 400 internos, pero el del funcionario sí. Incluso se trabaja más por la falta de comodidad de los Centros y el contacto directo. Aquí los funcionarios tienen un conocimiento perfecto de los internos y en otros, por su arquitectura, no; con lo que esto conlleva una gran implicación en el trabajo. Esto hay que presentarlo en el ámbito de negociación y CONVENCER A OTROS SINDICATOS (sic).

CUMPLIMIENTO ACUERDO 2004

Pregunta: ¿Qué materias están cerradas: aumento niveles y RPTs, funciones, jubilación anticipada, nuevos puestos y al parecer nuevos horarios?:

Respuesta: Está todo abierto, no hay nada cerrado. Sólo está completa la segunda actividad. De eso deberían informar los Sindicatos de Madrid que están en el Pacto y sino se puede pedir a los Directores, que poseen esa información.


LÁPIZ ÓPTICO Y ABONO NOCHES

Pregunta: ¿Considera Ud. que con al parecer un pretendido abono de 3 euros por noche, está justificado un cambio en las condiciones de trabajo del personal, que tendrá que hacer uso de un lápiz óptico durante cada hora del servicio nocturno?. ¿Qué beneficios se obtienen con esta rigidez puesta a prueba en algunos Centros y que posiblemente se hará extensiva a todos?:

Respuesta: No hay nada sobre ninguna compensación por utilizar el lápiz óptico, solo se hace con carácter experimental. No está previsto ponerlo en otros sitios. Se tratará de ver la aplicación de algún dispositivo tipo busca que hay en otros países de Europa, para poder localizar al funcionario en caso de tener algún problema; para mayor seguridad del funcionario, no para establecer rigidez en las rondas nocturnas, que están bien como se vienen realizando. Ante la matización de que el factor sorpresa, variando recorridos y horarios, contribuye a mayor seguridad, responde que está totalmente de acuerdo.

SEGURIDAD DILIGENCIAS JUDICIALES/JUICIOS ORALES.

Pregunta: En los juicios orales continúan utilizando nombres y apellidos delante de los internos. Exigimos de la Dirección General realice las gestiones necesarias para evitar que los internos tengan tantas facilidades para conseguir datos personales de los funcionarios.

Respuesta: Creíamos que esto no pasaba. Toma nota (dirigiéndose al Jefe de Gabinete), que haremos un escrito al Consejo General del Poder Judicial para que se solucione este problema.

UNIFORME

Pregunta: Se le informa que hay señalados dos días continuos durante el mes de julio, en que la mayoría de los funcionarios están librando o de vacaciones. ¿Lo considera razonable?:

Respuesta: Se llamará a la empresa para que ponga más días para el tallaje. El uniforme a primera vista es de mejor calidad y diseño, así como más agradable. Está de acuerdo con la petición de todos en mejorar la calidad y el servicio. Pensaba que traían prendas y calzado para poder ver y probar.

EQUIPARACIÓN CON LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Pregunta: Existe un descontento generalizado por la discriminación con otras prisiones y Comunidades. Pedimos como primer paso la eliminación de las diferencias con un Centro Tipo y como objetivo final, ya planteado en la primera reunión para fijar un calendario de la negociaciones que posteriormente condujeron al denostado Pacto entre Sindicatos y Administración, la equiparación con Cataluña.

Respuesta: Es lógico, pero las Comunidades siempre tienen ventaja, ya que ellos piden más y más al Estado y éste no puede acudir a la Unión Europea a pedir; pero lo ve razonable.


ASUNTOS RELATIVOS AL CENTRO

a) Oficinas.

Pregunta: Las oficinas adolecen de luz natural y ventilación. Falta espacio para unificar las oficinas de Régimen y Tratamiento, de acuerdo con la Instrucción al efecto. A la vista de la necesaria distribución de expedientes con los que únicamente trabaja un funcionario, en casos de ausencia de éste por permisos, vacaciones, etc. es necesaria una cobertura con otros. ¿Se contempla la posibilidad de aumentar las RPTs de funcionarios de oficinas?:

Respuesta: Se tendrá que valorar en cada Centro. Se implantarán medios técnicos y formará a las personas que tienen estos puestos. No se pueden poner 10 ordenadores y luego poner a 10 personas más. Se verá la gente que se necesita, en función de que se pueda hacer el trabajo y si es necesario se aumentarán las RPTs. Los Directores conocerán las necesidades y de acuerdo con vosotros se podrá solicitar el aumento en función de las mismas, una vez implantadas las mejoras técnicas.
Insistimos en que viese las condiciones reales de las Oficinas del Centro y una vez finalizada la entrevista, la acompañamos y pudo comprobarlas, reconociendo la necesidad de espacio y de acometer las oportunas obras.

b) Aplicación unificación escalas.

Pregunta: ¿Cómo se aplicará en este Centro, trabajando un solo funcionario por Módulo?. ¿Podrán trabajar las mujeres solas o habrá discriminación por razón de sexo a la hora de poner los servicios?:

Respuesta: Hay una norma aprobada por el Parlamento, que nos obliga a todos. Pasarán años, igual 10, para que los Centros tengan problemas efectivos.
CSI.CSIF matiza que a nosotros lo primero que nos preocupa son las personas y estamos convencidos de que éstas no tardarán en tener problemas, lo cual ya habíamos explicado antes de aprobar la Ley, responde: “habrá que hacer un catálogo de puestos de trabajo y quién los va a cubrir. Ya estamos en eso”.

PREGUNTAS DE OTROS SINDICATOS

CIG, sobre funcionamiento interfonos entre celdas y Jefatura de Servicios; señalando que ya el Director había enviado un presupuesto de 30.000 € para reparar el sistema y que es poco dinero se debe solucionar cuanto antes.
USO; plantea la renovación del carnet profesional, que caduca en el año 2008, respondiéndole la Directora General que harán uno nuevo con microchip y más moderno. Igualmente, agradece el aumento de RPTs en las oficinas de algunos Centros (cita Teixeiro), aunque no sabe si fue coyuntural o fruto de la petición.

Monterroso, 12 de julio de 2007
SECCIÓN SINDICAL CSI.CSIF

Uniforme

UNIFORME

NUEVA EMPRESA, MISMOS VICIOS

Tenemos nueva empresa adjudicataria: “Española de Confecciones”, pero los vicios, como mínimo, se mantienen los del Corte Inglés. ¿Cómo se pretende abordar el proceso de toma de tallas en dos días consecutivos en la mayoría de los Centros y en tres para los Tipo?
La cruda realidad: Periodo estival con funcionarios de vacaciones, trabajo a turnos –en dos días el 50% de la plantilla está en su libranza-, ¿deben acudir igualmente?, ¿quién se lo abona?
Solución, la de toda la vida: un funcionario de área mixta se hace cargo de las fichas correspondientes, aunque desconocemos si asume la responsabilidad de practicar la toma de tallas de quienes no han tenido la fortuna de trabajar en los días señalados o bien se limitará a reflejar en la ficha las medidas que el funcionario le indica, con la inestimable colaboración de su esposa-o, novia/o, amiga/o o bien cinta en mano cualquier otro procedimiento que se le ocurra.
Si la Administración disponía de un presupuesto de 15 millones de euros, ¿es poco dinero para que la empresa adjudicataria asuma directamente con su propio personal todas las actuaciones necesarias, sin menoscabar una vez más el servicio penitenciario? Sin obviar que todavía no alcanzamos a lograr el encuadre de la función de área mixta, como “dependiente/a de una empresa”.
Si no paramos este despropósito, el caos está asegurado. Nos queda el consuelo de que entre lápices ópticos, amenaza de nuevos turnos y funciones, suculentos abonos de 3 euros la noche, el verano promete. Colega, no te vayas de vacaciones y disfruta de la cárcel. Pregunta a los firmantes del acuerdazo y avalistas de la paz social, por qué lo permiten y ocultan.



Madrid a 12 de julio de 2007

EJECUTIVA NACIONAL CSI-CSIF PRISIONES