viernes, diciembre 29, 2006

Academia de policía

La academia de policía formará a personal de prisiones y de empresas privadas de seguridad28/12/2006


•(Lugar: la voz a estrada)

La academia de policía de A Estrada formará en su nueva etapa a funcionarios de prisiones y al personal de las empresas privadas de seguridad, pero no al de la administración de justicia. Así lo establece el proyecto de ley aprobado por el Parlamento, al que el grupo del PP se opuso por considerar inapropiado que financie con recursos públicos la formación del personal de prisiones -que depende de la administración central- y de las empresas privadas de seguridad y en cambio excluya al funcionariado de justicia. Según recordó ayer el diputado estradense del PP Jesús Palmou, Galicia tiene transferidas desde 1996 las competencias judiciales, pero no las de asuntos penitenciarios, por lo que no tiene sentido que se forme al personal de este segundo ámbito, que tiene en Madrid su propia escuela estatal de formación, y no al del primero. Palmou considera también que la formación del personal de seguridad privada debe correr por cuenta de las propias empresas, ya que, de lo contrario, además de incrementar gastos, el gobierno tendrá que asumir reponsabilidades por ellas. Por otra parte, la interpelación del PP al conselleiro de Presidencia sobre la ampliación del juzgado de A Estrada fue aplazada hasta el 6 de febrero por problemas de agenda de Méndez Romeu.

miércoles, diciembre 20, 2006

ACAIP, en declive

El declive de ACAIP

· Bonxe: 51 votos (1998), 21 votos (2002) y 18 votos (2006).

Han perdido 64,70%

· Monterroso: 57 votos (1998), 29 votos (2002) y 16 votos (2006).

Han perdido el 71,92 %

· Orense: 46 votos (1998), 35 (2002) y 28 (2006).

Han perdido el 39,13 %

ACAIP año 1998, 154 votos – ACAIP año 2006, 62 votos
Han perdido el 59,74 %


Los Funcionarios castigan al sindicato amarillo

Los últimos de Interior

Una vez más y gracias a los de siempre, los Funcionarios de Prisiones somos los últimos para todo en el Mº del Interior

Hoy día 17 de diciembre nos ha sido comunicado a los sindicatos por el Jefe de la División de Personal y por el Subdirector General de Personal del Mº del Interior, que se inician las pertinentes negociaciones para:

1. Iniciar una subida casi generalizada de niveles, de los Funcionarios de Cuerpos Generales de la Dirección General de Policía (funcionarios no policiales, no olvidemos que el grupo D tiene como mínimo el nivel 14).

2. Creación de nuevos puestos intermedios, potenciando la carrera profesional de los funcionarios.

3. Cubrir las plantillas al 100%.

En Prisiones gracias a su paz social, su cochambroso pacto y por la desidia de algunos sindicatos, los Funcionarios de Prisiones seguimos:

1. Sin subida de niveles.

2. Sin jubilación anticipada.

3. Con prisiones masificadas y cada día con más conflictividad.

Y para más escarnio no nos han pagado la productividad de noviembre, lo que supone que si este año hemos dejado de cobrarla en noviembre por falta de presupuesto, al año que viene tampoco tendrán fondos para pagarnos, como si estuviésemos en una republica bananera, respaldada por sus voceros que hacen el juego y el trabajo sucio de cara a los trabajadores.

NO TIENEN VERGÜENZA

lunes, diciembre 18, 2006

El hundimiento de ACAIP

CSI-CSIF se consolida como primera fuerza sindical, en los tres primeros Centros Penitenciarios que se han celebrado elecciones sindicales

viernes, diciembre 15, 2006

CSI-CSIF se consolida como primera fuerza sindical en el Centro Penitenciario de Pereiro de Aguiar (Ourense)


· CSI-CSIF………………….. 41

· CIG…………………………….. 38

· SAP-ACAIP………………….. 28

· UGT……………………………. 17

· CCOO………………………….. 11

· USO……………………………. 6


Un nuevo triunfo de CSI-CSIF

miércoles, diciembre 13, 2006

UNIFICACIÓN DE ESCALAS

EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS APRUEBA UNA PROPOSICION DE LEY PARA LA UNIFICACION DE ESCALAS DEL CUERPO DE AYUDANTES DE IIPP

Los de siempre, los que rinden pleitesía a nuestra Directora General, los que siempre rompen la unidad sindical, el sindicato amarillo, una vez más nos ha vuelto a engañar.

Nos dijeron que la unificación de escalas estaba “aparcada” y que no saldría en la vigencia de su pacto (que para vergüenza de ellos sigue siendo humo) y encima a día de hoy no sabemos cuando cobraremos la productividad.

Después nos dijeron que ellos en comitiva, habían estudiado la viabilidad de la unificación de escalas con el grupo socialista, con grandes reuniones con diputadas del PSOE, y al parecer llegaron a grandes acuerdos.

La realidad es bien distinta pues ahora nos encontramos con:

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy con los votos a favor del PSOE e IU y en contra el Partido Popular una proposición de ley para la unificación de escalas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. El grupo parlamentario socialista había presentado al Gobierno, de forma urgente, de un proyecto de ley que modifique la norma que regula los cuerpos especiales penitenciarios para que desaparezcan las escalas masculinas y femeninas y se unifiquen en un único cuerpo.

La ley vigente en esta materia, establece la diferenciación entre escalas masculina y femenina como sistema de asignación y distribución de los puestos de trabajo, en función de si la población penitenciaria atendida son hombres o mujeres.

A juicio del grupo socialista, en la actualidad no existe función de seguridad que requiera una diferenciación de sexos en su ejecución.

Según esta formación política no existen razones de seguridad de las personas atendidas, ni la de los profesionales que desempeñan las labores de custodia para justificar la existencia de esta distinción.

El PSOE aduce que el adecuado cumplimiento de estas funciones se asegura mediante sistemas de organización interna del trabajo, que en ningún caso amparan una diferenciación de rango legal.

Según concluyen los socialistas, ésta es una discriminación de género, sin base material de justificación, pero que viene amparada por una ley, y por ello solicitan su debate y votación en la Comisión Mixta de los Derechos de la mujer y de igualdad de oportunidades.


¿Qué tienen que decir al respecto los firmantes del “acuerdazo de prisiones?


MADRID a 13 de diciembre de 2006.

SONDA PARA JUANA CHAOS


Prisiones alimenta a la fuerza al etarra De Juana Chaos tras 35 días de ayuno
El recluso presenta un estado de salud «preocupante» y permanece atado a la cama para suministrarle suero

La Dirección General de Instituciones Penitenciarias, a petición del equipo médico, comenzó el pasado lunes a alimentar a la fuerza al etarra Iñaki de Juana Chaos, que presenta una gran debilidad tras 35 días en huelga de hambre. Los médicos del Hospital Doce de Octubre de Madrid, donde el recluso se encuentra ingresado desde el 25 de noviembre, aconsejaron a Prisiones proporcionar una alimentación inmediata al paciente, a través de una sonda nasogástrica, debido a que su estado de salud se considera «preocupante».El equipo de especialistas, en contra de su voluntad y con la autorización expresa de la Audiencia Nacional, le ha colocado una sonda por la que le suministra desde el lunes por la noche el suero y los fármacos precisos para mantenerle estable. El reo, que está atado a la cama, presenta una extrema debilidad, aunque las fuentes oficiales consultadas indicaron que recibe toda la atención especializada y cuidados que precisa, por lo que los médicos que le atienden no creen que su vida corra peligro a corto plazo.De Juana Chaos, que comenzó el actual ayuno voluntario el 7 de noviembre, fue trasladado al hospital madrileño hace 17 días, tras detectarle los médicos de la prisión de Aranjuez bajos niveles de potasio en la sangre, lo que podía acarrearle un ataque al corazón. El recluso ya arrastra importantes problemas renales de otra larga huelga de hambre que protagonizó en los noventa.El ex jefe del 'comando Madrid' de la década de los ochenta está famélico y pesa poco más de 58 kilos, tras perder cerca de 36 desde que el 7 de agosto pasado iniciara su primera huelga de hambre, que mantuvo durante 63 días. De Juana Chaos, que en agosto de 2005 cumplió la condena a más de 3.000 años que acumulaba por 25 asesinatos, mantiene la protesta para denunciar que la nueva pena por amenazas terroristas se debe a razones políticas y para exigir su inmediata excarcelación.

martes, diciembre 12, 2006

PRESTACIONES MUFACE


Prestaciones por estudios universitarios

Esta prestación presenta dos modalidades:

Consiste en una ayuda económica para cubrir el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción en los estudios universitarios cursados por los mutualistas.
Su importe será el de la cantidad realmente abonada por el mutualista por los gastos de matriculación, con el límite máximo de 361,00 euros.

· Becas de residencia para hijos y huérfanos de mutualistas
Consiste en una ayuda económica para cubrir los gastos de residencia en un Colegio Mayor Universitario, Residencia Universitaria, o, bien, Unidad Habitacional, durante nueve meses, de hijos o huérfanos de mutualistas que cursen estudios universitarios en localidad distinta de la del domicilio familiar. Anualmente se fija el número de becas. En el caso de las de nueva adjudicación, la concesión se efectúa a favor de los que obtengan mayor puntuación de acuerdo con el baremo establecido.

El importe será el de los gastos de residencia justificados, hasta un límite máximo de 421,00 euros mensuales.

lunes, diciembre 11, 2006

Unificación de Escalas

Congreso de los Diputados

CONVOCATORIAS Y ÓRDENES DEL DÍA
Sesión nº: 42

VIII LEGISLATURA

COMISIÓN DE INTERIOR
Sesión Núm.42

Miércoles 13 de diciembre de 2006 a las 11:00.

O R D E N D E L D Í A

DEBATE Y VOTACIÓN DE LAS SIGUIENTES PROPOSICIONES NO DE LEY:


4. Relativa a la unificación de escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias .Boletín Oficial de las Cortes Generales, serie D, número 280, del 25 de octubre de 2005 (Núm. Exp. 161/001284/0000) AUTOR: Grupo Parlamentario Socialista del Congreso


Tenemos prisiones masificadas, falta de personal, agresiones a funcionarios... y todo lo que se les ocurre es unificar las escalas.


¿Este es el acuerdazo del que hablan algunos sindicatos de prisiones?

sábado, diciembre 09, 2006

PUBLICACIÓN B.O.E. OPOSICIÓN CUERPO DE AYUDANTES DE II. PP.

RESOLUCIÓN de 27 de noviembre de 2006, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publica la lista de aprobados definitivos en la fase de oposición del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escalas Masculina y Femenina, convocado por Orden

INT/1171/2006, de 4 de abril.

Por Orden INT/1171/2006, de 4 de abril, de la Subsecretaría del Ministerio del Interior, se convocaron pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escalas Masculina y Femenina (Boletín Oficial del Estado de 21 de abril). Una vez finalizada la fase de oposición y entregada por los Presidentes de los Tribunales, copia certificada de las listas de aprobados por orden de puntuación, esta Dirección General, en virtud de lo previsto en el punto Decimotercero.2 (Superación del proceso selectivo) de la Orden APU/423/2005, de 22 de febrero (Boletín Oficial del Estado número 48 de 25 de febrero de 2005), por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado y en el artículo 22 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, se resuelve: Primero.–Hacer pública la relación de aprobados por orden depuntuación en las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escalas Masculina y Femenina, en la fases de oposición, que serán remitidas para su exposición en las Delegaciones del Gobierno de las Comunidades Autónomas, Subdelegaciones de Gobierno de las provincias, Dirección General de la Función Pública, Centro de Información Administrativa del Ministerio para las Administraciones Públicas e igualmente expuestas en la Dirección General de Instituciones Penitenciarias del Ministerio del Interior, C/ Alcalá n.º 38-40, 28014 Madrid.

Segundo.–En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», los aspirantes aprobados deberán presentar en la Subdirección General de Personal de Instituciones Penitenciarias, la siguiente documentación:

A) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 4 de la convocatoria. Aquellos que no estén en posesión del título exigido deberán presentar certificación académica original o compulsada que acredite haber realizado todos los estudios conducentes a la obtención del título.
B) En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación.
B) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
C) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes aprobados que se encuentren actualmente contratados como personal funcionario interino del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escalas Masculina y Femenina, están exentos de presentar la documentación referida en los apartados A y B.
Tercero.–Asimismo, junto con la aportación de la documentación requerida, deberán solicitar, por orden de preferencia, las cinco ciudades en donde tendrá lugar la realización del curso formativo: A Coruña, León, Madrid, Sevilla y Zaragoza, significando que, en caso de no aportar esta solicitud, o no consignar las cinco ciudades por orden de preferencia, se asignará la ciudad donde haya vacantes.
Cuarto.–Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos reseñados en el apartado anterior, no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
Quinto.–Los aspirantes que completen la documentación solicitada, serán convocados para la realización del curso formativo, primera fase del período de prácticas, en el lugar y fecha que se indicará oportunamente.
Sexto.–La presente resolución, de conformidad con el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, podrá ser recurrida potestativamente ante el mismo órgano que la ha dictado, mediante la interposición de recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación, o ser impugnada directamente ante la Audiencia Nacional, pudiendo interponerse, en este caso, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación. Madrid, 27 de noviembre de 2006.–
El Secretario de Estado de Seguridad, P.D. (Orden INT/2853/2006, de 13 de septiembre), la Directora General de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo Llamas.

La cárcel de Segovia abre una media de 250 expedientes disciplinarios al año

Los sindicatos creen que la saturación que sufre el centro de Perogordo está detrás del incremento de los conflictos La convivencia se ve dificultada por el aumento de presos extranjeros

C. B. E./SEGOVIA
Recinto carcelario de la prisión de Segovia. / ANTONIO DE TORRE

Los delegados segovianos de la Central Sindical Independiente (CSI-CSIF) han advertido en reiteradas ocasiones la saturación que sufre el centro penitenciario de Segovia, ubicado en Perogordo. Las últimas cuentas demostraban que la saturación de reclusos en cuatro módulos la prisión provocaba que la cárcel estuviera al 140% de su capacidad idónea.

Para el sindicato, esta masificación desvirtúa la voluntad con la que se crearon las instalaciones penitenciarias de Perogordo, inauguradas en noviembre del 2000. Como dijo en su día el ex ministro de Interior, Jaime Mayor Oreja, la intención era «respetar la vocación pedagógica de este centro, que no tiene nada que ver con una cárcel tipo. Contará con 344 plazas y otras opcionales que nunca superarán el centenar», argumentó el entonces titular.

Esta declaración de principios no se ha cumplido seis años después, recuerdan los representantes de la central sindical. La dirección del centro de Perogordo estima que la población interna que cumple condena y que está en situación preventiva en la cárcel de Segovia oscila alrededor de las 510 personas.

MasificaciónLa lógica parece aplastante. A más presos cumpliendo condena, las posibilidades de rehabilitación y formación disminuyen y aumenta el riesgo de conflictividad, sobre todo si se tienen en cuenta las carencias de personal que han denunciado repetidamente los sindicatos.

Si se echan cuentas, la dirección de la cárcel segoviana de Perogordo abre prácticamente un expediente disciplinario a un recluso cada día. El director de la prisión, José María García, calcula que la media anual puede rondar las 250 tramitaciones de sanción contra presos que desobedecen las normas internas de convivencia dentro del recinto donde cumplen condena.

Tanto CSI-CSIF como la Agrupación de los Cuerpos de Instituciones Penitenciarias (Acaip) han apuntado que este aumento de los conflictos está en buena parte provocado por la masificación que registra la prisión segoviana.

Además, hay que sumar un nuevo factor cada vez más presente en las celdas de las cárceles españolas y que también se está produciendo en el centro penitenciario de Perogordo. Se trata del constante aumento de la población reclusa extranjera, especialmente de origen árabe, como ya alerto en su día la Agrupación de los Cuerpos de Instituciones Penitenciaria.

Convivencia con foráneos
En la actualidad, se estima que más de un centenar de los cerca de quinientos presos que cumplen condena en la prisión de Segovia son foráneos, con una especial prevalencia de los reos árabes. Para Acaip este escenario supone un plus de peligrosidad dentro de los recintos. Además, se añade la barrera del idioma, lo que dificulta aún más la convivencia entre los propios presos

miércoles, diciembre 06, 2006

CSI-CSIF, PIDE UNA REUNIÓN URGENTE CON LOS DEMÁS SINDICATOS

CSI-CSIF, PIDE UNA REUNIÓN URGENTE CON LOS DEMÁS SINDICATOS
Ante la impresentable actitud de la Administración Penitenciaria, no avanza la mesa de funciones, no hay nada de niveles, ni de jubilación anticipada y para colmo, la Administración no paga la productividad, ni en noviembre y previsiblemente ni en diciembre. Nos tememos que su intención es pagarla en enero con cargo a los presupuestos del 2007, lo que motivaría que en seis meses no tendrían ni un euro para pagarnos la productividad.

----- Original Message -----
From: presidenteprisiones
To: Uso1 ; USO ; UGT ; ELA ; CIGA ; CCOO ; ACAIP ; ccoo1
Sent: Wednesday, December 06, 2006 6:53 PM
Subject: Reunión urgente productividad


5-12-2006

Al PRESIDENTE DE ACAIP-SAP y A LOS SECRETARIOS GENERALES DE CIG, CC.OO, ELA-STV, UGT Y USO.


Estimado compañero:

La información emitida de manera conjunta con fecha 30/11/06 sobre productividad en servicios periféricos y pago del Acuerdo en Servicios Centrales, así como el escrito al Ministro del Interior de 17/12/06, ponen de manifiesto el grave incumplimiento de la Administración respecto del ACUERDO FIRMADO.
Tampoco y siempre en base a vuestra información, se avanza en la Mesa de Funciones y nada conocemos sobre niveles, jubilación anticipada…

Ni el proceso electoral de marzo ni la penosa ruptura sindical ofrecida durante los dos últimos años deben impedir el alcance de un ACUERDO DE MÍNIMOS, de TODOS los Sindicatos FRENTE A LA ADMINISTRACIÓN. Es un clamor en los Centros, es un imperativo del sentido común y es una muestra mínima de dignidad.

CSI-CSIF tiene claro que la gravedad e importancia del momento que atravesamos nos obliga a postergar el debate en torno a la responsabilidad de cada uno por la penosa situación del colectivo.

El reciente resultado electoral de CSI-CSIF en las elecciones gallegas tiene inevitablemente un poso amargo, a la vista de la certeza de que ni nuestra arrolladora victoria allí ni la vuestra en otro sitio, surtirá efecto alguno mientras no seamos capaces de ACTUAR JUNTOS frente a la ADMINISTRACIÓN, a modo de lo que acontece con los Sindicatos policiales.
En CSI-CSIF no renunciamos a un planteamiento general, diferente del vuestro. Sin embargo, ello no impide expresaros un apoyo incondicional ante la IMPRESENTABLE ACTITUD DE LA ADMINISTRACIÓN.

Nos ofrecemos, por enésima vez, para una reunión abierta, con luz y taquígrafos, en un Centro Penitenciario de Madrid o en cualquier otro lugar que estiméis oportuno. La Administración debe saber que estamos dispuestos a mover ficha y que por encima del DESACUERDO nos pesa a TODOS la voluntad del COLECTIVO DE PRISIONES.


Madrid, 5 de diciembre de 2006






Presidente del Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF

lunes, diciembre 04, 2006

Prisión de Castellón, CSI-CSIF denuncia.

Castellón.- CSI-CSIF advierte sobre el "aumento de la peligrosidad" en la prisión
CASTELLON. (EUROPA PRESS) -

La Sección Sindical de CSI-CSIF en el Centro Penitenciario de Castellón advirtió hoy en un comunicado que, a pesar del "optimismo" manifestado por la directora general de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, en su visita a la provincia hace unos días, en la prisión de Castellón "se ha registrado en los últimos meses un aumento de peligrosidad que tiene más que preocupados a los trabajadores de este centro".

Según CSI-CSIF, el centro penitenciario de Castellón se ha convertido en un "verdadero polvorín" que "puede estallar en cualquier momento". Según denunció, "no son extrañas las agresiones directas a funcionarios, así como entre internos, como las ocurridas hace tan sólo unos días en Castellón, que si no se han incrementado, ha sido por la actuación profesional y decidida de los trabajadores".

No obstante, el sindicato denunció que los funcionarios "se encuentran desprotegidos ante estas situaciones violentas", y lamentó que, "aún teniendo constancia del problema, desde la Dirección General no se pongan en marcha los mecanismos necesarios para atajar esta situación".

Para esta central sindical, una de las principales causas de este aumento de violencia es la "masificación" del centro penitenciario de Castellón. "No hay más que comprobar el balance de entradas y salidas de presos en el año 2006 para constatar la evolución de su población reclusa", indicó.

Según el sindicato, actualmente, la prisión de Castellón alberga cerca de 800 internos, habiendo sido diseñada para un máximo de 450. "Tanto es así, que hay celdas que acogen cerca de 10 personas, con los problemas que eso conlleva, vulnerando los derechos de la población interna", añadió.

No obstante, señaló, este aumento de reclusos "no ha venido acompañado de un aumento proporcional del número de funcionarios penitenciarios, que trabajan en condiciones precarias", y como ejemplo indicó que en los tres módulos grandes, con una ratio de 180 internos por módulo, tan sólo están de servicio dos trabajadores en cada uno.

Los funcionarios del centro penitenciario de Castellón se encuentran "desbordados" y reclaman un reconocimiento, ya no monetario, sino público de su labor, afirmó la central sindical.
"Somos trabajadores "escondidos" para la sociedad en las prisiones, pero con un alto nivel de preparación académica y con familias cuya preocupación, en muchas ocasiones, no es si llegamos o no a fin de mes, sino si llegamos o no sin algún incidente más o menos grave en nuestras espaldas al final de la jornada laboral", señaló un funcionario de la prisión de Castellón.

ALBOCASSER

En cuanto al nuevo centro de Albocàsser, CSI-CSIF afirmó que "no va a terminar con la masificación y difícilmente la paliará". Al respecto, subrayó que "si se cumple la legislación y se respeta el derecho de los internos a residir en celdas individuales, la mayor parte de la capacidad de este centro, estimada en unos 1.300 internos, será copada por los excedentes de Picassent y de Castellón, con lo cual, la capacidad real de Albocàsser va a ser bastante más reducida que la prometida por la directora general de Instituciones Penitenciarias".

CSI-CSIF criticó la actitud mantenida por la Administración respecto a este problema, "común en todas las prisiones españolas". Para este sindicato, la solución "no se basa únicamente en crear nuevas prisiones, sino que es necesario trabajar para disminuir la delincuencia y el número de delincuentes".

Para ello, CSI-CSIF consideró "fundamental y necesario" diseñar un plan de choque "que abarcaría, por ejemplo, una mejor política de inmigración, ya que actualmente el 40 por ciento de la población reclusa es extranjera".

Por otra parte, también sería necesario, según el sindicato, adecuar las relaciones de puestos de trabajo de los centros penitenciarios a la situación actual y celebrar convocatorias extraordinarias de ofertas de plazas en las oposiciones anuales al Cuerpo de Ayudantes. "Cualquier cosa, menos que trabajemos los mismos con muchos más internos, que además no responden ya a un perfil clásico, sino a un perfil corregido y aumentado en cuanto a peligrosidad y dificultad", afirmó uno de los portavoces de CSI-CSIF.

Este sindicato no admite que la Administración ·"se escude echándole la culpa a anteriores etapas políticas". Para CSI-CSIF, "la Administración es una, independientemente de quien ostente el poder, y su obligación es la de solucionar los problemas existentes y no crear otros nuevos".

domingo, diciembre 03, 2006

El PP pide la comparecencia de Gallizo en el Senado ante el "previsible impago" a funcionarios de prisiones en diciembre

MADRID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Grupo Parlamentario del PP en el Senado pidió hoy la comparecencia urgente de la directora general de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, para que explique los motivos, "si es que los hay, de que, previsiblemente" y según denuncia el sindicato mayoritario de Prisiones (CSI-CSIF) no se pague una parte de las nóminas del mes de diciembre a los funcionarios de prisiones.

El portavoz de Interior del PP en la Cámara Alta, Ignacio Cosidó, indicó hoy que, a su juicio, la denuncia llevada a cabo por CSI-CSIF merece, "al menos", una explicación por parte del Gobierno, por lo que consideró que la comparecencia debe celebrarse "a la mayor brevedad".
Cosidó recordó que éste no es el primer caso de impago de una parte de las nóminas a los funcionarios por parte del Ministerio del Interior. En 2005, este departamento ya dejó sin pagar parte de sus emolumentos a los miembros de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil.

Para el portavoz popular de Interior, este último episodio es una muestra más del "caos" que existe en el Ministerio del Interior, y muy particularmente en la Dirección General del Instituciones Penitenciarias, donde existe una "creciente masificación en los centros penitenciarios, donde aumenta el número de agresiones a los funcionarios y donde se incumplen los acuerdos alcanzados entre el Ministerio y los sindicatos representativos".

viernes, diciembre 01, 2006

Nota de Prensa

La Dirección General de Instituciones Penitenciarias no paga parte de lo salarios a los Funcionarios de Prisiones por falta de solvencia económica
La Dirección General de IIPP alegando “que no tiene dinero” deja sin percibir parte de sus salarios a los funcionarios de prisiones, en la nómina de noviembre han dejado de percibir las cuantías destinadas en concepto de productividad con las disfunciones económicas que genera a los trabajadores, no teniendo a día de hoy la citada Dirección General garantizados los salarios que tienen que percibir sus funcionarios en el mes de diciembre en los siguientes conceptos:

- Guardias médicas.
- Productividad de módulos especiales.
- Productividad derivada del pacto de IIPP.
- Productividad de mandos (Jefes de Servicios etc.).

Ante la pasividad demostrada por el Ministerio del Interior y por algunos sindicatos del ámbito, con un demostrado menoscabo de los intereses de los Funcionarios de Prisiones, desde CSI-CSIF se iniciaran las medidas legales y de presión sindical pertinentes, sin descartar el inicio de movilizaciones en el ámbito penitenciario.

En Madrid a 1 de diciembre de 2006

jueves, noviembre 30, 2006

CSI-CSIF, ARRASA EN LUGO


CSI-CSIF arrasó
en las Prisiones
de Bonxe y
de Monte-
rroso

Productividad

Cobro de la Productividad ¡¡¡YA!!!

Cobro de la Productividad ¡¡¡YA!!!
¿Dónde está nuestro dinero?

CSI-CSIF pide una reunión urgente de la mesa de ADN (Mesa de Ámbito de IIPP), donde se trate principalmente, El PAGO DE LA PRODUCTIVIDAD, para que expliquen el atropello que está cometiendo la Dirección General de IIPP con el beneplácito de los sindicatos firmantes del acuerdo de IIPP (ACAIP, UGT, CIG, ELA, CCOO Y USO), con los Funcionarios de Prisiones, que a día hoy no cobramos la productividad de:


v Productividad derivada del Pacto.

v Productividad de Módulos especiales.

v Productividad de mandos intermedios (Jefes de Servicios, congelada hace muchos años).

v Guardias médicas y ATS.

v Productividad de Servicios Centrales.

CSI-CSIF iniciara las medidas legales necesarias para que el pago de la productividad sea una realidad y de igual manera iniciara las acciones de presión pertinentes, no descartando el inicio de movilizaciones.
En Madrid a 30 de noviembre de 2006

MESA DE ADN DE 29-11-06

En el día de hoy, la Administración nos ha enseñado los modelos del nuevo uniforme, que distribuirán a partir del invierno de 2007. El proyecto está muy avanzado, aunque todavía no es definitivo.

Todas las prendas van bordadas con el emblema, para no hacer necesarias los seis modelos de chapas actuales.

Se cambian las chapas metálicas actuales de Encargado, Jefe, Subdirector, etc. por unas impresas, mucho más ligeras.

Existirá una relación directa del trabajador con la empresa, con el fin de agilizar y personalizar los pedidos, a través de Internet, o intranet.

1.- CALZADO.- Mejora sustancial de la calidad. Suelas de goma, materiales más blandos, ligeros de peso, y diseño más actual.

2.- CAMISAS.- Desaparecen las camisas azules. Se sustituyen por polos para el verano y camisa de manga larga para el invierno, de un color beige-amarillo muy pálido.

3.- CAZADORA Y JERSEY.- Los sustituyen por un teba, en azul marino y un chaleco de punto..

4.- CHAQUETÓN 2/4.- Cambian el actual por otro más moderno, mucho más ligero, azul marino con hombreras en gris.

5.- PANTALONES Y FALDAS.- Gris marengo, con una composición que los hace más agradables al tacto, y más efectivos para el frío. Los pantalones de mujer, con bolsillos. El problema, que no se podrán lavar en la lavadora. Creemos que este problema se debe solucionar, porque se trata de ropa de trabajo.
Seguiremos informando

miércoles, noviembre 29, 2006

CORTINAS DE HUMO

¡ CORTINAS DE HUMO ¡

Acaip sigue ERRE QUE ERRE con el tema del específico. Tema que por cierto data del 25 Sep 2006.

En Acaip están muy ocupados con su calculadora y sus matemáticas de física quántica y no han tenido tiempo de COMENTAR, ESTUDIAR, ANALIZAR Y CALCULAR estos otros temas que para ellos NO TIENEN NINGÚN INTERÉS:

04 de Octubre de 2006
Acaip DENUNCIA PÚBLICAMENTE EN LA DIRECCIÓN GENERAL A LOS FUNCIONARIOS DE V-1 POR NO CUMPLIR EL HORARIO LABORAL

NOVIEMBRE 2006
NO SE COBRA LA PRODUCTIVIDAD POR ABSENTISMO

Pero claro…. ¡ ESTO NO INTERESA ¡

ACAIP se hunde

Ni siquiera la excursión del alcalde socialista y el general indultado fue capaz de salvar los muebles del Sindicato amarillo que viene garantizando la paz social, pese a la permanente manipulación en torno a las pagas extras.

Una vez más queda demostrado que donde se hace un trabajo serio, los resultados son los esperados y las sorpresas no se producen.

Gracias a los compañeros de Galicia por vuestro esfuerzo y a los votantes por el apoyo recibido.


CSI-CSIF ACAIP

BONXE 105 18

MONTERROSO 88 16

TOTALES 193 34

CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?

TODOS LOS SINDICATOS POLICIALES UNIDOS, DECLARAN CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL MINISTERIO DEL INTERIOR POR INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO, EN MATERIA DE EQUIPARACION SALARIAL CON LOS DEMÁS CUERPOS AUTONÓMICOS
¿CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?

EL ACUERDO DE PRISIONES A EXAMEN EN EL ECUADOR DE SU VIGENCIA

EL ACUERDO DE PRISIONES A EXAMEN EN EL ECUADOR DE SU VIGENCIA
(2005-2008)

APARTADO QUINTO:
“Horarios y funcionamiento operativo de los centros”



1- LOS HORARIOS SON UN LOGRO SINDICAL INDISCUTIBLE DE TODOS, POR LO QUE, LA NEGOCIACION DE ESTE APARTADO DEL ACUERDO, SEGÚN LAS ÚLTIMAS NOTICIAS (SOBRE PRODUCTIVIDAD Y SOBRE EL ACUERDO EN LOS SERVICIOS CENTRALES), NOS DEBERÍA DE PRODUCIR CIERTA ALERTA SOBRE LO QUE, EN ESA MESA SE DIGA Y EXIGIR TODA LA TRANSPARENCIA Y MENOS SECRETISMO. QUEREMOS QUE NOS CONSULTEN A TODOS LOS TRABAJADROES ANTES DE FIRMAR NADA.

2- LA INSTRUCCIÓN DE HORARIOS EN VIGOR FUE MOTIVO DE DISCUSIÓN EN UNA MESA DE TRABAJO NO HACE NI SEIS MESES. LA ADMINISTRACIÓN NO ADMITIÓ ENTONCES NINGUNA DE LAS PRORUESTAS MEDIANAMENTE IMPORTANTES DE LOS SINDICATOS… PROMETIERON REVISAR TODAS AQUELLAS PROPUESTAS EN LA MESA DEL ACUERDO CORRESPONDIENTE. VEREMOS QUE RESULTADOS SE OBTIENEN REALMENTE.

Este apartado quinto no por más corto es menos importante; todo lo contrario, en este apartado se está tratando algo que no se debería de tocar lo más mínimo. Dice así:

“Se abrirá una mesa de trabajo sobre los actuales horarios y su incidencia en el funcionamiento operativo de los centros, comprometiéndose las dos partes a buscar soluciones aceptables para ambas para afrontar esta cuestión. Si no hay acuerdo unánime entre las partes, se mantendrá el actual acuerdo de horarios y, por consiguiente la Instrucción que los desarrolla”

Como podéis ver es muy escueto pero también muy importante. Por lo que en mi opinión, si acaso hubiera que retocar algo sobre horarios, esto debería hacerse solamente en sentido positivo, es decir, de deberían de poder incluir nuevos horarios para poder votarlos, como, por ejemplo, el de 24 horas de trabajo por 96 libres en interior o el de dos días y medio por dos días y medio en oficinas y departamentos asimilados al horario de oficinas.

De todas formas dice este punto que, de no llegarse a un acuerdo unánime entre ambas partes, se mantendrá la actual Instrucción de horarios. No hace ni seis meses, con motivo de actualizar la anterior Instrucción de horarios al “Plan Concilia” se abrió una mesa de trabajo en la que, aprovechando por parte de todos los Sindicatos esa ocasión, planteamos una serie de propuestas para mejorar dicha Instrucción. Sin embargo, con la disculpa de que esa mesa estaba destinada única y exclusivamente a la revisión de dicha Instrucción y adecuarla al nuevo y controvertido “Plan Concilia”, ninguna de nuestras propuestas con cierto interés para los trabajadores penitenciarios, fueron aceptadas por la Administración.

Sin embargo y ante la negativa de CSI-CSIF a aceptar la nueva Instrucción, se prometió por parte de la Administración que se revisaría de nuevo en la futura mesa que se crearía para ello al amparo, precisamente, del apartado quinto del acuerdo.

Por lo tanto, para ser coherentes, esperamos que, aunque no se llegue a ese acuerdo unánime entre ambas partes, se revise la Instrucción de horarios en todos aquellos puntos que se plantearon en su día y algunos otros que no se plantearon, como por ejemplo:
-La posibilidad de acumulación de horas libres que por diferentes motivos (juicios, declaraciones en juzgados, asistencia a mesas electorales, etc…) tenemos los funcionarios en días libres completos y que hasta ahora mismo tenemos prohibido.

-La inclusión en las diferentes opciones de votación, como decía antes, del la cadencia de 24X96 en interior y que puedan optar los funcionarios de oficinas y asimilados al horario de 2 1/2 X 2 1/2

-La revisión de la licencia por enfermedad grave de familiar de forma que se cuenten, los días a que tenemos derecho, como días enteros de trabajo y no como servicios.

-El aumento considerable de los días de compensación de festivos para los funcionarios de Vigilancia 2.

-La compensación de dos días por cada uno que se haya trabajado por necesidades del servicio de la Administración.

-Cuando, en razón a los programas, prestaciones y servicios del Establecimiento, deba cubrirse el servicio con carácter excepcional, los sábados, domingos o festivos, el Director designará para ello de forma rotativa de entre aquellos funcionarios voluntarios y se les compensará con el doble de horas de las trabajadas. Los días veinticuatro y treinta y uno de diciembre no habrá prestaciones, programas ni servicio excepcional alguno en los Establecimientos Penitenciarios.

-etc…

“LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS QUEREMOS SABER LO QUE SE PASTELEA EN NUESTRO NOMBRE EN LAS MESAS SECRETAS”

“BASTA DE SECRETISMOS”
“EXIGIMOS TRANSPARENCIA”

lunes, noviembre 27, 2006

UNIDAD POLICIAL

TODOS LOS SINDICATOS POLICIALES UNIDOS, DECLARAN CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL MINISTERIO DEL INTERIOR POR INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO, EN MATERIA DE EQUIPARACION SALARIAL CON LOS DEMÁS CUERPOS AUTONÓMICOS

¿CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?

miércoles, noviembre 22, 2006

MOTÍN Y SECUESTRO EN EL MÓDULO 14 DEL CENTRO PENITENCIARIO DE CÓRDOBA.

CSI-CSIF denuncia

MOTÍN Y SECUESTRO EN EL MÓDULO 14 DEL CENTRO PENITENCIARIO DE CÓRDOBA.
.
En el día de ayer 18 de Noviembre de 2006, sobre las 18 horas, RESULTARON HERIDOS VARIOS FUNCIONARIOS Y ALGUNOS INTERNOS cuando se produjeron graves incidentes en el Módulo 14 de la prisión cordobesa de Alcolea. Los hechos ocurrieron cuando los funcionarios observaron que varios internos se acometían entre sí con “pinchos de fabricación casera”, teniendo que intervenir rápidamente los funcionarios de servicio.
Estos funcionarios, debido a la masificación (denunciada ya en multitud de ocasiones) y a la reiterada peligrosidad que conlleva esta situación y que tiene como resultado de una evidente falta de seguridad en la prisión, fueron agredidos, dada la desproporcionalidad numérica por falta de personal (también muchas veces denunciada), entre el personal funcionario y los internos a los que pretendían separar.
Fue una actuación provocada por una situación que había que atajar con gran celeridad debido a la gravedad de los hechos y por el riesgo evidente para la vida de las personas internas que están bajo la custodia de la Administración penitenciaria.
Hay que destacar la gran profesionalidad y espíritu de sacrificio personal de estos funcionarios, quienes, casi sin medios, y amenazados con las armas punzantes que portaban una multitud de internos y que les fueron colocados a los funcionarios en cuello y abdomen, para que no interviniesen ni parasen la pelea , siendo para ello algunos de estos funcionarios incluso golpeados por varios de los internos a los que intentaban separar. Siendo secundados por casi todos los demás internos del módulo 14, lo que llevó a una situación de retención con armas blancas y secuestro por un tiempo de aproximadamente treinta interminables minutos.
Como resultado de estas agresiones algunos funcionarios precisaron asistencia de urgencia en la Enfermería de la Prisión, si bien, ningún trabajador resultó herido por las armas que los internos portaban, sí hubo heridos entre los internos. También algunos trabajadores han precisado atención psicológica debido a la gravedad de los hechos..
Todos los Sindicatos de los trabajadores del Centro Penitenciario de Córdoba reunidos de inmediato, pedimos una reunión urgente con la Dirección del Centro Penitenciario. ASIMISMO, TODOS LOS SINDICATOS DE LA PRISION DE CORDOBA DENUNCIAMOS, UNA VEZ MAS, LAS AGRESIONES A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS, PROVOCADAS POR LA FALTA DE SEGURIDAD QUE ES CONSECUENCIA DE LA MASIFICACIÓN ACTUAL EN EL CENTRO PENITENCIARIO Y LA FALTA DE PERSONAL ADECUADA A LA SITUACIÓN REAL..

Novedades en las prácticas de la promoción de Ayudantes de 2006

Descentralización del periodo de prácticas, de un mes aproximadamente, que se hacía en el Centro de Estudios Penitenciarios de Rivas-Vaciamadrid y que pasa a distribuirse de la siguiente forma:


EN LA CORUÑA .......................................150 PLAZAS
EN LEÓN ....................................................150 PLAZAS
EN MADRID ..............................................200 PLAZAS
EN SEVILLA..............................................150 PLAZAS
EN ZARAGOZA ....................................... 150 PLAZAS


-La elección de sede se hará por orden de número en la oposición.-El inicio se prevé para principios de enero.

¡ACAIP DINOS ALGUNA VERDAD POR FAVOR!

¡ACAIP DINOS ALGUNA VERDAD POR FAVOR!

¿CON SINDICATOS COMO VOSOTROS, NO SE NECESITA A LA ADMINISTRACIÓN?

SEGÚN EL “ACUERDAZO” NO CONSOLIDAMOS NI UN EURO DE PRODUCTIVIDAD EN NIVELES, COMO HAN CONSEGUIDO LA GUARDIA CIVIL Y LA POLICIA SINO QUE, ADEMÁS YA NI SIQUIERA NOS LA PAGAN.

SI SEÑOR ASÍ SE NEGOCIA…

Servicios centrales pacto

................................ ............................, en calidad de Presidente del Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF –a quien represento- con domicilio para notificaciones en C/ Fernando el Santo Nº 17 – 2 planta, comparezco y como mejor proceda en derecho.

Manifiesta

Que teniendo conocimiento por parte de esta Central Sindical, de la denegación de la CECIR del incremento de las cuantías que reciben los Trabajadores Penitenciarios de los Servicios Centrales de la Dirección General de IIPP, con motivo de la aplicación de la mejora económica recogida en el pacto del 29 de marzo de 2005 Administración Penitenciaria-algunas organizaciones sindicales.

Solicita

Se reconsidere la actual denegación y sea de aplicación a los Funcionarios de los Servicios Centrales de IIPP, las mejoras económicas contempladas en la Primera Medida del Apartado Noveno del Acuerdo, con una modificación al alza del complemento específico que estos trabajadores perciben, dadas las peculiaridades del colectivo penitenciario.


En Madrid a 20 de noviembre de 2006.




Fdo. .

Directora General del MAP
C/ María de Molina Nº (Madrid 28071)

CSI-CSIF solicita periodo de practicas fijo

................................................... ............. en calidad de Presidente del Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF –a quien represento- con domicilio para notificaciones en C/ Fernando el Santo Nº 17 – 2 planta, comparezco y como mejor proceda en derecho.

Manifiesta

En los procesos de selección de funcionarios para el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se establece una primera fase de oposición y un periodo de prácticas.

El periodo de prácticas se realiza en distintos centros penitenciarios, no teniendo establecido un tiempo fijo de prácticas, que varía según el propio Ministerio del Interior entre un periodo mínimo de 3 meses y un máximo de 12, que en algunas ocasiones, ciertas promociones lo han superado ampliamente.

Esta situación produce una total incertidumbre entre los Funcionarios en Practicas, al no saber a que atenerse en un periodo tan largo y variable de tiempo, agravado a un más, al tener los aspirantes que cumplir al menos el 80% de las jornadas del periodo de practicas y no saber el número total de esas jornadas ni el destino, deparando situaciones personales y familiares muy graves.

Solicita

Establecer para la promoción del Cuerpo de Ayudantes que próximamente se incorporara a realizar el periodo formativo y para las sucesivas promociones, un periodo fijo de practicas de 6 meses, fijando una fecha concreta a partir de la cual y de forma automática, sin esperar notificación alguna, se considere “apto” al Funcionario en Practicas, quedando en el propio Centro Penitenciario como Funcionario de Carrera en espera de destino, salvo que con anterioridad a dicha fecha se le hubiera notificado de forma fehaciente el no “apto”.

En Madrid a 17 de noviembre de 2006.

Las desvergüenzas de Acaip, un sindicato en decadencia

Acaip, el sindicato minoritario en el ámbito, no olvidemos que estamos en ámbito AGE y tienen menos representatividad que USO, y eso que utilizaron la mentira y la calumnia en las últimas elecciones para arañar votos, sin importarles MENTIR y manipular el acuerdo Administración-sindicatos del año 2002.

Ahora están haciendo lo mismo, hemos tenido una subida muy considerable en nuestras pagas extras y ellos saben como nosotros, que las pagas extras de del 2009 van a ser exactamente igual que los emolumentos que recibimos mensualmente.

Estos manipuladores de la información lo único que están haciendo es intentar tapar su miserable acuerdo, sus voceros pregonaron por los centros penitenciarios, “ACUERDO HISTÓRICO, JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES”, ¿Dónde esta nuestra jubilación anticipada?, MÁS FUNCIONARIOS, CON INCREMENTO SUSTANCIAL DE LAS RPT´S, mentira, no solamente no han incrementado en número de funcionarios en los centros, sino que ha aumentado la ratio interno funcionario y no se ha contemplado en la oferta de empleo público la construcción de los nuevos centros penitenciarios, VOCEABAN, “CUALQUIER LOGRO QUE CONSIGA LA POLICÍA Y LA GUARDIA CIVIL SERÁ NUESTRO”, mentirosos, ellos eran del grupo D, les pasan administrativamente al C y les ponen el nivel mínimo el 17, sí señores el 17 y nosotros dos años después seguimos con el 15, no se como tenéis vergüenza de aparecer por los Centros Penitenciarios.
NOS VENDISTEIS POR -CUATRO EUROS-, FUISTEIS UNOS ESQUIROLES Y ROMPISTEIS LA PLATAFORMA SINDICAL Y AHORA QUERÉIS ECHAR LA CULPA DE VUESTRAS MISERIAS A CSI-CSIF, MANIPULANDO NUESTROS ESCRITOS, MINTIENDO, INSULTÁNDONOS, PERO PARA DESGRACIA VUESTRA LOS FUNCIONARIOS NO SOMOS TONTOS Y TENEMOS MEMORIA HISTÓRICA Y SABEMOS QUE LOS ESQUIROLES QUE COMEN DE LA MANO DE LA PATRONA (SRA. GALLIZO), ROMPEN LA UNIDAD SINDICAL Y VAN A SUS PROPIOS INTERESES SOIS VOSOTROS , ACAIP, EL SINDICATO DE LA MENTIRA Y LA MANIPULACIÓN

lunes, octubre 16, 2006

olan concilia

JOSÉ RAMÓN GARCÍA ESTEBAN, en calidad de Presidente Nacional del Sector de Prisiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), fija domicilio a efectos de notificaciones en C/ Fernando el Santo 17-2º, 28010 Madrid, como mejor proceda en Derecho

DICE:

Tras la última reunión de la Mesa de ADN, celebrada el 20/09/06, Ud. con el beneplácito de los Sindicatos ACAIP, CC.OO y UGT, han decidido que mediante la aplicación del Plan Concilia se prime la carrera vertical en nuestro ámbito.
El pobre argumento ofrecido, presentando como inevitable que se prime la misma, basado en que el Programa Informático de la DGIP no es capaz de discriminar cuando se solicita un puesto de distinto nivel, resulta poco creíble y, en todo caso, desde CSI-CSIF CONSIDERAMOS QUE ESTA DEFICIENCIA ES PERFECTAMENTE SUBSANABLE CON ANTERIORIDAD AL PRÓXIMO CONCURSO.

Queremos llamar la atención sobre los graves perjuicios que esta medida va a generar en un Cuerpo tan escalafonado como el nuestro, donde una diferencia de 0,10 puntos puede suponer la adjudicación de un puesto de superior nivel, consecuentemente un 0,24 o un 0,48 supone un atropello.

En base a ello,

SOLICITA:


Que se arbitren las medidas necesarias para subsanar las insuficiencias del programa informático de la DGIP con anterioridad a la convocatoria del próximo concurso de traslados; para que en ningún caso, la puntuación otorgada por el Plan Concilia pueda utilizarse para obtener un puesto de superior nivel. Lo contrario supondrá, al menos, soportar el ejercicio de las acciones legales que correspondan, a través de una impugnación de las bases del próximo concurso y, con posterioridad, los recursos individuales que cada uno estime oportunos.

10 de octubre de 2006.



José Ramón
Presidente Nacional Sector Prisiones de CSI-CSIF.



SR. SUBDIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DE II.PP.
C/ ALCALÁ 38-40.
28014 – MADRID.

jueves, septiembre 28, 2006

Los manipuladores

Los manipuladores de la información vuelven a la carga

Después del logro histórico conseguido por CSI-CSIF, UGT y CCOO de implantar en 3 años, aproximadamente el 100% del complemento especifico en las pagas extras, los manipuladores de siempre se dedican a contaminar con mentiras y manipulaciones a los Funcionarios de Prisiones.

La gran mayoría de los Funcionarios de Prisiones nos movemos entre el tramo de 8.684,28€ y los12.032,99 de complemento específico, lo que supone, que solamente con lo ofertado en el acuerdo supondría una subida para el año 2007 de 402,79 en las pagas extras, sin incluir los fondos que se destinen para corregir las desviaciones de los diferentes tramos de aquí al año 2009, para que sea una realidad lo expuesto en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación “que en el año 2009 tengamos todos los Funcionarios Públicos 14 pagas iguales”.

En la Mesa General de la AGE solamente estamos los sindicatos más representativos de nuestro ámbito AGE (prisiones), ni ACAIP, ni USO están en la mesa, al no ser representativos.

Es un logro histórico para los Funcionarios, el reconocimiento tanto en el Estatuto, como en el acuerdo de la Mesa General, que cobremos el 100% de nuestros emolumentos en las pagas extras.



A esta subida tenemos que sumar la conseguida en el acuerdo de prisiones por la plataforma, que no fue más, por el plante de algunos sindicatos esquiroles, que comulgaron con nuestra patrona la Sra. Gallizo.

Los manipuladores

Los manipuladores de la información vuelven a la carga

Después del logro histórico conseguido por CSI-CSIF, UGT y CCOO de implantar en 3 años, aproximadamente el 100% del complemento especifico en las pagas extras, los manipuladores de siempre se dedican a contaminar con mentiras y manipulaciones a los Funcionarios de Prisiones.

La gran mayoría de los Funcionarios de Prisiones nos movemos entre el tramo de 8.684,28€ y los12.032,99 de complemento específico, lo que supone, que solamente con lo ofertado en el acuerdo supondría una subida para el año 2007 de 402,79 en las pagas extras, sin incluir los fondos que se destinen para corregir las desviaciones de los diferentes tramos de aquí al año 2009, para que sea una realidad lo expuesto en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación “que en el año 2009 tengamos todos los Funcionarios Públicos 14 pagas iguales”.

En la Mesa General de la AGE solamente estamos los sindicatos más representativos de nuestro ámbito AGE (prisiones), ni ACAIP, ni USO están en la mesa, al no ser representativos.

Es un logro histórico para los Funcionarios, el reconocimiento tanto en el Estatuto, como en el acuerdo de la Mesa General, que cobremos el 100% de nuestros emolumentos en las pagas extras.



A esta subida tenemos que sumar la conseguida en el acuerdo de prisiones por la plataforma, que no fue más, por el plante de algunos sindicatos esquiroles, que comulgaron con nuestra patrona la Sra. Gallizo.

Es una pasada

La directora general de Instituciones Penitenciarias, convocó una rueda de prensa para anunciarnos que tenemos más presos que ningún otro Estado miembro de la UE, que hemos sobrepasado los límites funcionales para el sistema y que las nuevas cárceles tardarán en llegar; no es la primera vez que hace estos gestos en apariencia valientes, y pone a la sociedad española frente a las deficiencias estructurales del sistema penitenciario, que ella dirige.

Más delincuentes a la calle, la policía los detiene y ella los saca, ¿que dira la sociedad?.

miércoles, septiembre 27, 2006

Acuerdo AGE

TRABAJADORES PENITENCIARIOS

COSAS QUE PASAN


Últimamente, en los centros penitenciarios de este país, se están viendo cosas que ni en las películas americanas de ciencia ficción; os prometo que he visto seguidas, en negrita y a tamaño bastante grande, para lo que es un panfleto sindical, las palabras Acaip y Laborales.

A simple vista, da la impresión de que exista alguien, dentro de Acaip, que se ocupa de los laborales, o que hay alguien con la suficiente desfachatez y osadía como para, sin sonrojarse, llenar los centros penitenciarios de panfletos de colorines con este encabezamiento: “Acaip-Laborales”, como decía un compañero ya curtido en mil batallas: Esto es como querer juntar el agua con el aceite.

Lo verdaderamente importante y donde se demuestra que esas dos palabras no se pueden conjugar juntas es cuando continúas leyendo los panfletos en cuestión. Yo me llevo las manos a la cabeza de las burradas gratuitas que se pueden llegar a decir con el único ánimo de confundir a los trabajadores contratados laborales, que bastante tienen ya con la discriminación permanente que de ellos hace la Administración con el beneplácito del Acaip de toda la vida y ahora también del Acaip-Laborales.

Cuando alguien toma la postura de estar a favor o en contra de algo o alguien y es consecuente con eso en todo momento, hay que reconocerle nobleza en su decisión, aunque pueda estar equivocado; pero lo que no se puede consentir de ninguna de las maneras es a alguien que estando contra ti pretende hacerte creer que está contigo. ¡Impresentable!

En CSI-CSIF conocemos perfectamente a los trabajadores contratados laborales que prestan servicio en las prisiones españolas, son todos compañeros nuestros. Pero que conste, ellos también saben de sobra de que va esto, saben perfectamente que, hasta no hace mucho, Acaip se vanagloriaba de ser el sindicato de “los de azul”, hasta se avergonzaba de sus propios afiliados laborales inventándose el SPL para no mezclarse, ¡cuidado, que quede claro!

En fin, como querer mezclar el agua con el aceite. Tampoco hay que darle más importancia, son cosas que pasan.

TRABAJADORES PENITENCIARIOS

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Nota Informativa 01 25/09/06


En la tarde de ayer, 25 de septiembre, se constituyó la Mesa General de negociación de la Administración del Estado dando cumplimiento a la Ley 21/2006 de 20 junio por la que se modifica la Ley 9/1987 de 12 de junio de Órganos de Representación.

La mesa quedó constituida de la siguiente manera:
Parte Social: CC.OO 5
UGT 5
CSI-CSIF 3
CIG 1
ELA/STV 1
Siendo un órgano paritario, lo que supone mismo número de miembros por parte de la Administración.

Una vez constituida se procedió a tratar el siguiente punto del orden del día:
“Proyecto de Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Administración General del Estado sobre medidas retributivas y de oferta de Empleo Público para 2007”.

Una vez debatido en profundidad, CSI-CSIF junto con el resto de Organizaciones Sindicales mayoritarias, valora positivamente el acuerdo por recoger una de las reivindicaciones históricas de CSI-CSIF, como es el objetivo de integrar el complemento específico al 100% en las pagas extraordinarias en un periodo de tres años, incorporándose un 1% de la masa salarial en el año 2007, otro uno por ciento en 2008 y otro 1% en el 2009. Para el personal laboral se aplicará durante el periodo de vigencia 2007/2009 un incremento por aplicación de esta medida, equivalente en su cuantía según el grupo profesional o asimilado que ostente. Esta distribución se realizará en el ámbito de su negociación colectiva.

Por lo que respecta a los Fondos Adicionales y Fondos de Pensiones se llega al acuerdo de destinar un 0,3 a los Fondos Adicionales y un 0,5 al Plan de Pensiones.

En cuanto a la subida salarial prevista en la Ley de Presupuestos, será de un 2%. Por lo que en total supone una subida salarial de un 3,8%.


SEGUIREMOS INFORMANDO

miércoles, septiembre 20, 2006

REUNIÓN MESA DE A.D.N. 20-9-2006

En el día de hoy, hemos asistido a una reunión de la mesa de ADN, convocados por la Administración, para cumplir con el precepto legal que obliga a la adecuación del actual baremo al Plan Concilia.

Hemos recordado a la Administración que en CSI-CSIF llevamos desde el mes de Junio de 2004 pidiendo la negociación de un nuevo baremo, y nos hemos encontrado siempre con la negativa de la Administración “por falta de tiempo” y la falta de apoyo de las demás centrales sindicales.


Ahora, pretenden poner un “parche” para adecuar el mismo baremo al Plan Concilia. De cualquier forma, la Administración ha reconocido la necesidad de abordar de una vez por todas este tema, y se ha comprometido a iniciar la mesa de trabajo del baremo el próximo mes de Octubre. Ello supone, que el próximo concurso de traslados será con el baremo ya conocido, con la única modificación antes citada.

La propuesta final de valoración de las circunstancias familiares, es la siguiente:

0,24 puntos por cónyuge.
0,24 puntos por hijo o bien por familiar a cargo (por una de las dos).

Según la Administración, al no ser posible diferenciar, esta puntuación se valorará tanto para la promoción horizontal, como para la promoción vertical.

DESDE CSI-CSIF, PEDIMOS A LA ADMINISTRACIÓN QUE SE DEJE DE PARCHEAR EL ACTUAL BAREMO, Y SE ABORDE A LA MAYOR BREVEDAD LA NEGOCIACIÓN DE UNO NUEVO, EN EL QUE VAMOS A EXIGIR QUE SE ACABE CON LOS DOS PUNTOS DE LOS CONSEJOS DE DIRECCIÓN, LA POSIBILIDAD DE CARRERA ADMINISTRATIVA DESCENDENTE, Y UNA JUSTA VALORACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD Y DE TODOS LOS MÉRITOS OBJETIVOS.


SEGUIREMOS INFORMANDO

Nota de prensa CSIF-PRISIONES

Nota de Prensa

COLAPSO EN LAS PRISIONES

Conforme se recoge en la Memoria de la Fiscalía General del Estado, presentada ayer, en el inicio del año judicial, señala un aumento del la cifra de delitos en un 3,54 %, lo que ha supuesto un cambio en la tendencia de caída de la delincuencia registradas en el 2003 y 2004.

El aumento de delitos de violencia doméstica y de género, ordenación del patrimonio, aumento de la criminalidad asociada al crecimiento masivo de la inmigración ilegal, trafico de drogas, muertes violentas, corrupción etc., esta saturando las prisiones.

La población reclusa actual recoge un record histórico de casi 65000 presos, la situación comienza a resultar insostenible, aumenta la conflictividad, se suceden las agresiones, la inseguridad es alarmante, los centros tipos diseñados para 1008 internos, están alcanzando los 1800 (Algeciras, Cordoba, Huelva, Granada) con un sobreocupación del 178,5 % de su capacidad y en centros de Sevilla, Málaga y Puerto II alcanzan el 200 %.

Las Relaciones de Puestos de Trabajo no han sido modificadas por lo cual esta sobreocupación debe de ser asumidas por los profesionales penitenciarios, sin que la administración Penitenciaria adopte ninguna medida al afecto.

En la actualidad los módulos residenciales en las prisiones tipos están albergando 140 internos (capacidad máxima), siendo atendidos por un solo funcionario, el cual tiene que proporcionar a los internos la asistencia necesaria para cubrir todas sus necesidades básicas, (apertura y cierre de celdas, reparto de comidas, reparto de medicación, registro de instancias, cacheos, requisas, desplazamientos para comunicaciones , enfermería, área sociocultural, etc, ). Lo que ocasiona que en muchas ocasiones los internos permanezcan sin ningún tipo de control y que la asistencia no sea la más adecuada para facilitar la reeducación y reinserción de los internos privados de libertad. Importante aumento de internos con enfermedades mentales, que están convirtiendo las enfermerías de los centros, en psiquiátricos, pero carente de los especialistas que estas patologías requieren

Desde CSI.CSIF solicitamos soluciones para este grave problema que se esta perpetuando en el tiempo y que no solo, no se soluciona , sino que empeora, sin que por parte del Ministerio del Interior y de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias se adopten medidas reales.

En la presenta legislatura política, solo podrá inaugurarse la prisión de Puerto III (Puerto de Santa Maria), con una capacidad de 1008 plazas, claramente insuficiente para aliviar la saturación actual

Asimismo se ha dictado una instrucción con el fin de flexibilizar y ampliar la posibilidad de cumplir penas de privación de libertad en régimen abierto, esto significa que el penado cumpliría su condena fuera de cualquier infraestructura penitenciaria, en su contexto familiar y social.

Según los principios generales recogidos en la instrucción, esta modalidad de vida supone una potenciación de los principios inspiradores del régimen abierto recogidos en art. 83.2 de Reglamento Penitenciario como es “la atenuación de medias de control, autorresponsabilidad el penado, normalización e integración social. Si bien determina que para acceder a este régimen de vida, el interno debe haber obtenido el tercer grado, tener una valoración positiva en las diferentes evaluaciones relativas al cumplimiento de los objetivos de su programa individualizado de tratamiento, la existencia de factores que favorezcan su integración socio-laboral y la existencia de un pronóstico favorable de reinserción social.

Es imposible que con la sobrecargas de trabajo que se soportan actualmente en los centros penitenciarios, se pueda realizar un seguimiento objetivo de los programas individualizados de tratamiento de los penados, y se realicen seguimientos de los internos clasificados en tercer grado, para garantizar el cumplimiento de las condiciones y objetivos de su programa de tratamiento.

Sobre la posibilidad de promover que los presos extranjeros cumpla en sus países de origen, desde CSI- CSIF, consideramos que este plan es poco viable, ya que el sistema penitenciario español es más garantista , que en la mayoría de los países con los que mantenemos Convenios de traslados de personas condenadas.

Por todo ello, instamos al Ministro del Interior que adopten medidas urgentes para paliar esta grave situación, que esta colapsando el sistema penitenciario y puede arrastrar graves consecuencias.


20 de septiembre de 2006

Plan de Pensiones AGE

Plan de Pensiones de la AGE

1 -¿Como Partícipe del Plan debo realizar algún trámite inicial en cualquier oficina del BBVA?
No, pero si desea recibir información domiciliada sobre sus derechos económicos en el Plan de la AGE, deberá personarse una única vez en cualquier oficina del BBVA acreditándose como partícipe del Plan de la AGE mediante la presentación del DNI y facilitando su domicilio. Además, si lo desea, podrá obtener en la oficina del BBVA en ese mismo momento su Certificado de Pertenencia al Plan, realizar consultas de movimientos económicos o designar Beneficiarios.

2 -¿Dónde puedo obtener información adicional sobre el Plan AGE?
En las páginas web:
* http://www.funciona.es/ (funcionarios de la AGE con acceso a la Intranet: opción Plan de pensiones: (para consultar ’Sus datos económicos’ solicite Clave de Acceso)
* http://www.bbvanet.com/age(servicio de consultas ’on-line’ BBVA).
También llamando al teléfono: 902.24.00.60 (’Centro de Atención Telefónica AGE’ del BBVA).
* http://www.ccoo.es/ SINDICATO
* http://www.csi-csif.es/ SINDICATO
* http://www.ugt.es/ SINDICATO

3 -¿Debo ser cliente del BBVA para realizar cualquier gestión relativa al Plan AGE como Partícipe?
No, en absoluto. Basta con identificarse con el DNI como Partícipe del Plan AGE en cualquier oficina bancaria de la red del BBVA.

4 -¿Qué ocurre con los funcionarios del Estado transferidos a las CC.AA.?
En este caso, al no prestar servicios en la Administración General del Estado, NO serán Partícipes del Plan de la AGE.

5 -¿Cualquier persona adscrita a MUFACE pertenece al Plan AGE?
Sólo en el caso de que usted esté prestando servicios en una Entidad Promotora que pertenezca al Plan AGE y reúna los requisitos establecidos en las Especificaciones .
Consulte dentro de esta web ’ACUERDOS Y CONSULTAS DE LA COMISIÓN DE CONTROL: Acuerdos de modificación del artículo 16.5 y de la Addenda de Entidades Promotoras de las Especificaciones’ para conocer las Entidades Promotoras.

6 -¿Cómo puedo informarme de las contribuciones aportadas por las Entidades Promotoras?
Anualmente, las Entidades Promotoras realizarán una nómina de contribuciones al Plan de Pensiones de la AGE por sus empleados partícipes. Además las Entidades Promotoras deberán incorporar en el Certificado de haberes a efectos de la declaración del IRPF las cantidades aportadas. Estas cantidades figurarán igualmente en el Certificado anual de aportaciones a efectos fiscales.

7 -Me acabo de jubilar: ¿a dónde debo dirigirme y qué documentación necesito?
Consulte la Sección: 4 - Reconocimiento de Prestaciones, JUBILACIÓN.

8 -¿Quién es el beneficiario en la contingencia de fallecimiento del Partícipe?
Podrán ser beneficiarios las personas físicas designadas expresamente como tales. (Para ello, el Partícipe puede acudir a cualquier oficina bancaria del Grupo BBVA y rellenar un boletín de designación de beneficiarios)
A falta de designación expresa, serán beneficiarios de la contingencia de fallecimiento los herederos legales o testamentarios.

9 -¿Qué posibilidades hay de movilizar cualquier otro Plan de Pensiones que se posea hacia el Plan AGE?
En cualquier momento podrá movilizar sus derechos consolidados de cualquier Plan de Pensiones de los sistemas Individual y Asociado. Consulte la Sección: 5 - Movilidad de Derechos consolidados.

10 -¿Cómo se movilizan los derechos consolidados desde otro Plan de Pensiones?
El Partícipe que desee movilizar los derechos consolidados que mantiene en otro plan (origen), comparecerá ante la Entidad Gestora de destino (cualquier oficina del BBVA), ordenando a dicha entidad, previa su identificación, que realice, en su nombre y ante la Entidad Gestora de origen inscrita en la DGS, todos los trámites necesarios para que se lleve a cabo la movilización de los derechos consolidados que mantiene en el Plan de origen al Plan de destino (AGE). Para ello deberá aportar los datos necesarios para la identificación del plan de origen por medio de un certificado de pertenencia o una simple información trimestral de la evolución del valor liquidativo emitido a su nombre.
Consulte la Sección: 5 - Movilidad de Derechos consolidados.

11 -¿Puedo realizar aportaciones individuales al Plan AGE?
Sí, con unos límites legales establecidos en función de la edad del partícipe. (ver Prontuario Informativo del BBVA)
Puede realizarse por teléfono (902.24.00.60), también a través de www.bbvanet.com/age y asimismo mediante domiciliación de la aportación.
Antes de realizar la aportación, el partícipe ha de presentarse al menos una vez en una sucursal del BBVA para identificarse, obtener las claves de acceso y aportar la información que necesita el Banco.

12 -¿Existe alguna diferencia en los límites de aportación en el caso de hacerlo a favor de minusválidos?
Existe un Régimen Financiero especial en favor de las personas con minusvalía. Esto supone deducciones fiscales tanto para quienes aportan, como para los propios minusválidos.

13 -¿Se pueden seguir realizando aportaciones al Plan de la AGE a partir de la jubilación?
Sí, pero esas cantidades serán únicamente para la contingencia de fallecimiento. Consulte la Sección: 4 - Reconocimiento de prestaciones.

14 -¿Las aportaciones al Plan de Pensiones de la AGE deben declararse a efectos del IRPF?
Las contribuciones imputadas por los Promotores a los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE deberán declararse a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como rendimientos del trabajo, a la vez que serán objeto de reducción en la base imponible del impuesto. Por tanto tendrán un efecto fiscal neutro.
Asimismo las aportaciones voluntarias que realicen los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE podrán reducirse en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas con el límite de aportaciones que proceda, según las circunstancias laborales personales y familiares que concurran en su declaración.

15 -¿Existe alguna diferencia en la Fiscalidad en el caso de Navarra o el País Vasco?
Efectivamente existen diferencias en las deducciones fiscales si usted trabaja en una Entidad Promotora ubicada en Navarra o el País Vasco.

martes, septiembre 19, 2006

Sanitarios Penitenciarios

La Administración vuelve a engañar a los Médicos y ATS Penitenciarios


La administración Penitenciaria con el beneplácito de algunos sindicatos, vuelve a engañar a los Trabajadores Sanitarios una vez más, el próximo día 20 de septiembre se ha convocado una reunión de la mesa de ADN, sin incluir en el orden del día la subida de las guardias de los sanitarios, cuando la Administración dijo que se reanudarían las negociaciones en la primera quincena de septiembre.

La Administración esta propiciando con su postura déspota y parece ser sin ninguna intención de arreglar los problemas de este colectivo, que desde este sindicato y con el apoyo de los sanitarios se inicien medidas de presión, parece ser que la Dirección General de IIPP no negocia si no hay movilizaciones en las prisiones.

Desde CSI-CSIF os instamos a iniciar en los próximos días, las medidas de presión legales, para que la Sra. Gallizo se haga eco de las reivindicaciones de los Sanitarios y que no quedéis en el olvido como tantas veces ha pasado.