Los manipuladores

Los manipuladores de la información vuelven a la carga

Después del logro histórico conseguido por CSI-CSIF, UGT y CCOO de implantar en 3 años, aproximadamente el 100% del complemento especifico en las pagas extras, los manipuladores de siempre se dedican a contaminar con mentiras y manipulaciones a los Funcionarios de Prisiones.

La gran mayoría de los Funcionarios de Prisiones nos movemos entre el tramo de 8.684,28€ y los12.032,99 de complemento específico, lo que supone, que solamente con lo ofertado en el acuerdo supondría una subida para el año 2007 de 402,79 en las pagas extras, sin incluir los fondos que se destinen para corregir las desviaciones de los diferentes tramos de aquí al año 2009, para que sea una realidad lo expuesto en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación “que en el año 2009 tengamos todos los Funcionarios Públicos 14 pagas iguales”.

En la Mesa General de la AGE solamente estamos los sindicatos más representativos de nuestro ámbito AGE (prisiones), ni ACAIP, ni USO están en la mesa, al no ser representativos.

Es un logro histórico para los Funcionarios, el reconocimiento tanto en el Estatuto, como en el acuerdo de la Mesa General, que cobremos el 100% de nuestros emolumentos en las pagas extras.



A esta subida tenemos que sumar la conseguida en el acuerdo de prisiones por la plataforma, que no fue más, por el plante de algunos sindicatos esquiroles, que comulgaron con nuestra patrona la Sra. Gallizo.

Los manipuladores

Los manipuladores de la información vuelven a la carga

Después del logro histórico conseguido por CSI-CSIF, UGT y CCOO de implantar en 3 años, aproximadamente el 100% del complemento especifico en las pagas extras, los manipuladores de siempre se dedican a contaminar con mentiras y manipulaciones a los Funcionarios de Prisiones.

La gran mayoría de los Funcionarios de Prisiones nos movemos entre el tramo de 8.684,28€ y los12.032,99 de complemento específico, lo que supone, que solamente con lo ofertado en el acuerdo supondría una subida para el año 2007 de 402,79 en las pagas extras, sin incluir los fondos que se destinen para corregir las desviaciones de los diferentes tramos de aquí al año 2009, para que sea una realidad lo expuesto en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación “que en el año 2009 tengamos todos los Funcionarios Públicos 14 pagas iguales”.

En la Mesa General de la AGE solamente estamos los sindicatos más representativos de nuestro ámbito AGE (prisiones), ni ACAIP, ni USO están en la mesa, al no ser representativos.

Es un logro histórico para los Funcionarios, el reconocimiento tanto en el Estatuto, como en el acuerdo de la Mesa General, que cobremos el 100% de nuestros emolumentos en las pagas extras.



A esta subida tenemos que sumar la conseguida en el acuerdo de prisiones por la plataforma, que no fue más, por el plante de algunos sindicatos esquiroles, que comulgaron con nuestra patrona la Sra. Gallizo.

Es una pasada

La directora general de Instituciones Penitenciarias, convocó una rueda de prensa para anunciarnos que tenemos más presos que ningún otro Estado miembro de la UE, que hemos sobrepasado los límites funcionales para el sistema y que las nuevas cárceles tardarán en llegar; no es la primera vez que hace estos gestos en apariencia valientes, y pone a la sociedad española frente a las deficiencias estructurales del sistema penitenciario, que ella dirige.

Más delincuentes a la calle, la policía los detiene y ella los saca, ¿que dira la sociedad?.

Acuerdo AGE

TRABAJADORES PENITENCIARIOS

COSAS QUE PASAN


Últimamente, en los centros penitenciarios de este país, se están viendo cosas que ni en las películas americanas de ciencia ficción; os prometo que he visto seguidas, en negrita y a tamaño bastante grande, para lo que es un panfleto sindical, las palabras Acaip y Laborales.

A simple vista, da la impresión de que exista alguien, dentro de Acaip, que se ocupa de los laborales, o que hay alguien con la suficiente desfachatez y osadía como para, sin sonrojarse, llenar los centros penitenciarios de panfletos de colorines con este encabezamiento: “Acaip-Laborales”, como decía un compañero ya curtido en mil batallas: Esto es como querer juntar el agua con el aceite.

Lo verdaderamente importante y donde se demuestra que esas dos palabras no se pueden conjugar juntas es cuando continúas leyendo los panfletos en cuestión. Yo me llevo las manos a la cabeza de las burradas gratuitas que se pueden llegar a decir con el único ánimo de confundir a los trabajadores contratados laborales, que bastante tienen ya con la discriminación permanente que de ellos hace la Administración con el beneplácito del Acaip de toda la vida y ahora también del Acaip-Laborales.

Cuando alguien toma la postura de estar a favor o en contra de algo o alguien y es consecuente con eso en todo momento, hay que reconocerle nobleza en su decisión, aunque pueda estar equivocado; pero lo que no se puede consentir de ninguna de las maneras es a alguien que estando contra ti pretende hacerte creer que está contigo. ¡Impresentable!

En CSI-CSIF conocemos perfectamente a los trabajadores contratados laborales que prestan servicio en las prisiones españolas, son todos compañeros nuestros. Pero que conste, ellos también saben de sobra de que va esto, saben perfectamente que, hasta no hace mucho, Acaip se vanagloriaba de ser el sindicato de “los de azul”, hasta se avergonzaba de sus propios afiliados laborales inventándose el SPL para no mezclarse, ¡cuidado, que quede claro!

En fin, como querer mezclar el agua con el aceite. Tampoco hay que darle más importancia, son cosas que pasan.

TRABAJADORES PENITENCIARIOS

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Nota Informativa 01 25/09/06


En la tarde de ayer, 25 de septiembre, se constituyó la Mesa General de negociación de la Administración del Estado dando cumplimiento a la Ley 21/2006 de 20 junio por la que se modifica la Ley 9/1987 de 12 de junio de Órganos de Representación.

La mesa quedó constituida de la siguiente manera:
Parte Social: CC.OO 5
UGT 5
CSI-CSIF 3
CIG 1
ELA/STV 1
Siendo un órgano paritario, lo que supone mismo número de miembros por parte de la Administración.

Una vez constituida se procedió a tratar el siguiente punto del orden del día:
“Proyecto de Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Administración General del Estado sobre medidas retributivas y de oferta de Empleo Público para 2007”.

Una vez debatido en profundidad, CSI-CSIF junto con el resto de Organizaciones Sindicales mayoritarias, valora positivamente el acuerdo por recoger una de las reivindicaciones históricas de CSI-CSIF, como es el objetivo de integrar el complemento específico al 100% en las pagas extraordinarias en un periodo de tres años, incorporándose un 1% de la masa salarial en el año 2007, otro uno por ciento en 2008 y otro 1% en el 2009. Para el personal laboral se aplicará durante el periodo de vigencia 2007/2009 un incremento por aplicación de esta medida, equivalente en su cuantía según el grupo profesional o asimilado que ostente. Esta distribución se realizará en el ámbito de su negociación colectiva.

Por lo que respecta a los Fondos Adicionales y Fondos de Pensiones se llega al acuerdo de destinar un 0,3 a los Fondos Adicionales y un 0,5 al Plan de Pensiones.

En cuanto a la subida salarial prevista en la Ley de Presupuestos, será de un 2%. Por lo que en total supone una subida salarial de un 3,8%.


SEGUIREMOS INFORMANDO

REUNIÓN MESA DE A.D.N. 20-9-2006

En el día de hoy, hemos asistido a una reunión de la mesa de ADN, convocados por la Administración, para cumplir con el precepto legal que obliga a la adecuación del actual baremo al Plan Concilia.

Hemos recordado a la Administración que en CSI-CSIF llevamos desde el mes de Junio de 2004 pidiendo la negociación de un nuevo baremo, y nos hemos encontrado siempre con la negativa de la Administración “por falta de tiempo” y la falta de apoyo de las demás centrales sindicales.


Ahora, pretenden poner un “parche” para adecuar el mismo baremo al Plan Concilia. De cualquier forma, la Administración ha reconocido la necesidad de abordar de una vez por todas este tema, y se ha comprometido a iniciar la mesa de trabajo del baremo el próximo mes de Octubre. Ello supone, que el próximo concurso de traslados será con el baremo ya conocido, con la única modificación antes citada.

La propuesta final de valoración de las circunstancias familiares, es la siguiente:

0,24 puntos por cónyuge.
0,24 puntos por hijo o bien por familiar a cargo (por una de las dos).

Según la Administración, al no ser posible diferenciar, esta puntuación se valorará tanto para la promoción horizontal, como para la promoción vertical.

DESDE CSI-CSIF, PEDIMOS A LA ADMINISTRACIÓN QUE SE DEJE DE PARCHEAR EL ACTUAL BAREMO, Y SE ABORDE A LA MAYOR BREVEDAD LA NEGOCIACIÓN DE UNO NUEVO, EN EL QUE VAMOS A EXIGIR QUE SE ACABE CON LOS DOS PUNTOS DE LOS CONSEJOS DE DIRECCIÓN, LA POSIBILIDAD DE CARRERA ADMINISTRATIVA DESCENDENTE, Y UNA JUSTA VALORACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD Y DE TODOS LOS MÉRITOS OBJETIVOS.


SEGUIREMOS INFORMANDO

Nota de prensa CSIF-PRISIONES

Nota de Prensa

COLAPSO EN LAS PRISIONES

Conforme se recoge en la Memoria de la Fiscalía General del Estado, presentada ayer, en el inicio del año judicial, señala un aumento del la cifra de delitos en un 3,54 %, lo que ha supuesto un cambio en la tendencia de caída de la delincuencia registradas en el 2003 y 2004.

El aumento de delitos de violencia doméstica y de género, ordenación del patrimonio, aumento de la criminalidad asociada al crecimiento masivo de la inmigración ilegal, trafico de drogas, muertes violentas, corrupción etc., esta saturando las prisiones.

La población reclusa actual recoge un record histórico de casi 65000 presos, la situación comienza a resultar insostenible, aumenta la conflictividad, se suceden las agresiones, la inseguridad es alarmante, los centros tipos diseñados para 1008 internos, están alcanzando los 1800 (Algeciras, Cordoba, Huelva, Granada) con un sobreocupación del 178,5 % de su capacidad y en centros de Sevilla, Málaga y Puerto II alcanzan el 200 %.

Las Relaciones de Puestos de Trabajo no han sido modificadas por lo cual esta sobreocupación debe de ser asumidas por los profesionales penitenciarios, sin que la administración Penitenciaria adopte ninguna medida al afecto.

En la actualidad los módulos residenciales en las prisiones tipos están albergando 140 internos (capacidad máxima), siendo atendidos por un solo funcionario, el cual tiene que proporcionar a los internos la asistencia necesaria para cubrir todas sus necesidades básicas, (apertura y cierre de celdas, reparto de comidas, reparto de medicación, registro de instancias, cacheos, requisas, desplazamientos para comunicaciones , enfermería, área sociocultural, etc, ). Lo que ocasiona que en muchas ocasiones los internos permanezcan sin ningún tipo de control y que la asistencia no sea la más adecuada para facilitar la reeducación y reinserción de los internos privados de libertad. Importante aumento de internos con enfermedades mentales, que están convirtiendo las enfermerías de los centros, en psiquiátricos, pero carente de los especialistas que estas patologías requieren

Desde CSI.CSIF solicitamos soluciones para este grave problema que se esta perpetuando en el tiempo y que no solo, no se soluciona , sino que empeora, sin que por parte del Ministerio del Interior y de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias se adopten medidas reales.

En la presenta legislatura política, solo podrá inaugurarse la prisión de Puerto III (Puerto de Santa Maria), con una capacidad de 1008 plazas, claramente insuficiente para aliviar la saturación actual

Asimismo se ha dictado una instrucción con el fin de flexibilizar y ampliar la posibilidad de cumplir penas de privación de libertad en régimen abierto, esto significa que el penado cumpliría su condena fuera de cualquier infraestructura penitenciaria, en su contexto familiar y social.

Según los principios generales recogidos en la instrucción, esta modalidad de vida supone una potenciación de los principios inspiradores del régimen abierto recogidos en art. 83.2 de Reglamento Penitenciario como es “la atenuación de medias de control, autorresponsabilidad el penado, normalización e integración social. Si bien determina que para acceder a este régimen de vida, el interno debe haber obtenido el tercer grado, tener una valoración positiva en las diferentes evaluaciones relativas al cumplimiento de los objetivos de su programa individualizado de tratamiento, la existencia de factores que favorezcan su integración socio-laboral y la existencia de un pronóstico favorable de reinserción social.

Es imposible que con la sobrecargas de trabajo que se soportan actualmente en los centros penitenciarios, se pueda realizar un seguimiento objetivo de los programas individualizados de tratamiento de los penados, y se realicen seguimientos de los internos clasificados en tercer grado, para garantizar el cumplimiento de las condiciones y objetivos de su programa de tratamiento.

Sobre la posibilidad de promover que los presos extranjeros cumpla en sus países de origen, desde CSI- CSIF, consideramos que este plan es poco viable, ya que el sistema penitenciario español es más garantista , que en la mayoría de los países con los que mantenemos Convenios de traslados de personas condenadas.

Por todo ello, instamos al Ministro del Interior que adopten medidas urgentes para paliar esta grave situación, que esta colapsando el sistema penitenciario y puede arrastrar graves consecuencias.


20 de septiembre de 2006

Plan de Pensiones AGE

Plan de Pensiones de la AGE

1 -¿Como Partícipe del Plan debo realizar algún trámite inicial en cualquier oficina del BBVA?
No, pero si desea recibir información domiciliada sobre sus derechos económicos en el Plan de la AGE, deberá personarse una única vez en cualquier oficina del BBVA acreditándose como partícipe del Plan de la AGE mediante la presentación del DNI y facilitando su domicilio. Además, si lo desea, podrá obtener en la oficina del BBVA en ese mismo momento su Certificado de Pertenencia al Plan, realizar consultas de movimientos económicos o designar Beneficiarios.

2 -¿Dónde puedo obtener información adicional sobre el Plan AGE?
En las páginas web:
* http://www.funciona.es/ (funcionarios de la AGE con acceso a la Intranet: opción Plan de pensiones: (para consultar ’Sus datos económicos’ solicite Clave de Acceso)
* http://www.bbvanet.com/age(servicio de consultas ’on-line’ BBVA).
También llamando al teléfono: 902.24.00.60 (’Centro de Atención Telefónica AGE’ del BBVA).
* http://www.ccoo.es/ SINDICATO
* http://www.csi-csif.es/ SINDICATO
* http://www.ugt.es/ SINDICATO

3 -¿Debo ser cliente del BBVA para realizar cualquier gestión relativa al Plan AGE como Partícipe?
No, en absoluto. Basta con identificarse con el DNI como Partícipe del Plan AGE en cualquier oficina bancaria de la red del BBVA.

4 -¿Qué ocurre con los funcionarios del Estado transferidos a las CC.AA.?
En este caso, al no prestar servicios en la Administración General del Estado, NO serán Partícipes del Plan de la AGE.

5 -¿Cualquier persona adscrita a MUFACE pertenece al Plan AGE?
Sólo en el caso de que usted esté prestando servicios en una Entidad Promotora que pertenezca al Plan AGE y reúna los requisitos establecidos en las Especificaciones .
Consulte dentro de esta web ’ACUERDOS Y CONSULTAS DE LA COMISIÓN DE CONTROL: Acuerdos de modificación del artículo 16.5 y de la Addenda de Entidades Promotoras de las Especificaciones’ para conocer las Entidades Promotoras.

6 -¿Cómo puedo informarme de las contribuciones aportadas por las Entidades Promotoras?
Anualmente, las Entidades Promotoras realizarán una nómina de contribuciones al Plan de Pensiones de la AGE por sus empleados partícipes. Además las Entidades Promotoras deberán incorporar en el Certificado de haberes a efectos de la declaración del IRPF las cantidades aportadas. Estas cantidades figurarán igualmente en el Certificado anual de aportaciones a efectos fiscales.

7 -Me acabo de jubilar: ¿a dónde debo dirigirme y qué documentación necesito?
Consulte la Sección: 4 - Reconocimiento de Prestaciones, JUBILACIÓN.

8 -¿Quién es el beneficiario en la contingencia de fallecimiento del Partícipe?
Podrán ser beneficiarios las personas físicas designadas expresamente como tales. (Para ello, el Partícipe puede acudir a cualquier oficina bancaria del Grupo BBVA y rellenar un boletín de designación de beneficiarios)
A falta de designación expresa, serán beneficiarios de la contingencia de fallecimiento los herederos legales o testamentarios.

9 -¿Qué posibilidades hay de movilizar cualquier otro Plan de Pensiones que se posea hacia el Plan AGE?
En cualquier momento podrá movilizar sus derechos consolidados de cualquier Plan de Pensiones de los sistemas Individual y Asociado. Consulte la Sección: 5 - Movilidad de Derechos consolidados.

10 -¿Cómo se movilizan los derechos consolidados desde otro Plan de Pensiones?
El Partícipe que desee movilizar los derechos consolidados que mantiene en otro plan (origen), comparecerá ante la Entidad Gestora de destino (cualquier oficina del BBVA), ordenando a dicha entidad, previa su identificación, que realice, en su nombre y ante la Entidad Gestora de origen inscrita en la DGS, todos los trámites necesarios para que se lleve a cabo la movilización de los derechos consolidados que mantiene en el Plan de origen al Plan de destino (AGE). Para ello deberá aportar los datos necesarios para la identificación del plan de origen por medio de un certificado de pertenencia o una simple información trimestral de la evolución del valor liquidativo emitido a su nombre.
Consulte la Sección: 5 - Movilidad de Derechos consolidados.

11 -¿Puedo realizar aportaciones individuales al Plan AGE?
Sí, con unos límites legales establecidos en función de la edad del partícipe. (ver Prontuario Informativo del BBVA)
Puede realizarse por teléfono (902.24.00.60), también a través de www.bbvanet.com/age y asimismo mediante domiciliación de la aportación.
Antes de realizar la aportación, el partícipe ha de presentarse al menos una vez en una sucursal del BBVA para identificarse, obtener las claves de acceso y aportar la información que necesita el Banco.

12 -¿Existe alguna diferencia en los límites de aportación en el caso de hacerlo a favor de minusválidos?
Existe un Régimen Financiero especial en favor de las personas con minusvalía. Esto supone deducciones fiscales tanto para quienes aportan, como para los propios minusválidos.

13 -¿Se pueden seguir realizando aportaciones al Plan de la AGE a partir de la jubilación?
Sí, pero esas cantidades serán únicamente para la contingencia de fallecimiento. Consulte la Sección: 4 - Reconocimiento de prestaciones.

14 -¿Las aportaciones al Plan de Pensiones de la AGE deben declararse a efectos del IRPF?
Las contribuciones imputadas por los Promotores a los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE deberán declararse a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como rendimientos del trabajo, a la vez que serán objeto de reducción en la base imponible del impuesto. Por tanto tendrán un efecto fiscal neutro.
Asimismo las aportaciones voluntarias que realicen los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE podrán reducirse en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas con el límite de aportaciones que proceda, según las circunstancias laborales personales y familiares que concurran en su declaración.

15 -¿Existe alguna diferencia en la Fiscalidad en el caso de Navarra o el País Vasco?
Efectivamente existen diferencias en las deducciones fiscales si usted trabaja en una Entidad Promotora ubicada en Navarra o el País Vasco.

Sanitarios Penitenciarios

La Administración vuelve a engañar a los Médicos y ATS Penitenciarios


La administración Penitenciaria con el beneplácito de algunos sindicatos, vuelve a engañar a los Trabajadores Sanitarios una vez más, el próximo día 20 de septiembre se ha convocado una reunión de la mesa de ADN, sin incluir en el orden del día la subida de las guardias de los sanitarios, cuando la Administración dijo que se reanudarían las negociaciones en la primera quincena de septiembre.

La Administración esta propiciando con su postura déspota y parece ser sin ninguna intención de arreglar los problemas de este colectivo, que desde este sindicato y con el apoyo de los sanitarios se inicien medidas de presión, parece ser que la Dirección General de IIPP no negocia si no hay movilizaciones en las prisiones.

Desde CSI-CSIF os instamos a iniciar en los próximos días, las medidas de presión legales, para que la Sra. Gallizo se haga eco de las reivindicaciones de los Sanitarios y que no quedéis en el olvido como tantas veces ha pasado.