CSI-CSIF arrasó
en las Prisiones
de Bonxe y
de Monte-
rroso
jueves, noviembre 30, 2006
Cobro de la Productividad ¡¡¡YA!!!
Cobro de la Productividad ¡¡¡YA!!!
¿Dónde está nuestro dinero?
CSI-CSIF pide una reunión urgente de la mesa de ADN (Mesa de Ámbito de IIPP), donde se trate principalmente, El PAGO DE LA PRODUCTIVIDAD, para que expliquen el atropello que está cometiendo la Dirección General de IIPP con el beneplácito de los sindicatos firmantes del acuerdo de IIPP (ACAIP, UGT, CIG, ELA, CCOO Y USO), con los Funcionarios de Prisiones, que a día hoy no cobramos la productividad de:
v Productividad derivada del Pacto.
v Productividad de Módulos especiales.
v Productividad de mandos intermedios (Jefes de Servicios, congelada hace muchos años).
v Guardias médicas y ATS.
v Productividad de Servicios Centrales.
CSI-CSIF iniciara las medidas legales necesarias para que el pago de la productividad sea una realidad y de igual manera iniciara las acciones de presión pertinentes, no descartando el inicio de movilizaciones.
En Madrid a 30 de noviembre de 2006
¿Dónde está nuestro dinero?
CSI-CSIF pide una reunión urgente de la mesa de ADN (Mesa de Ámbito de IIPP), donde se trate principalmente, El PAGO DE LA PRODUCTIVIDAD, para que expliquen el atropello que está cometiendo la Dirección General de IIPP con el beneplácito de los sindicatos firmantes del acuerdo de IIPP (ACAIP, UGT, CIG, ELA, CCOO Y USO), con los Funcionarios de Prisiones, que a día hoy no cobramos la productividad de:
v Productividad derivada del Pacto.
v Productividad de Módulos especiales.
v Productividad de mandos intermedios (Jefes de Servicios, congelada hace muchos años).
v Guardias médicas y ATS.
v Productividad de Servicios Centrales.
CSI-CSIF iniciara las medidas legales necesarias para que el pago de la productividad sea una realidad y de igual manera iniciara las acciones de presión pertinentes, no descartando el inicio de movilizaciones.
En Madrid a 30 de noviembre de 2006
MESA DE ADN DE 29-11-06
En el día de hoy, la Administración nos ha enseñado los modelos del nuevo uniforme, que distribuirán a partir del invierno de 2007. El proyecto está muy avanzado, aunque todavía no es definitivo.
Todas las prendas van bordadas con el emblema, para no hacer necesarias los seis modelos de chapas actuales.
Se cambian las chapas metálicas actuales de Encargado, Jefe, Subdirector, etc. por unas impresas, mucho más ligeras.
Existirá una relación directa del trabajador con la empresa, con el fin de agilizar y personalizar los pedidos, a través de Internet, o intranet.
1.- CALZADO.- Mejora sustancial de la calidad. Suelas de goma, materiales más blandos, ligeros de peso, y diseño más actual.
2.- CAMISAS.- Desaparecen las camisas azules. Se sustituyen por polos para el verano y camisa de manga larga para el invierno, de un color beige-amarillo muy pálido.
3.- CAZADORA Y JERSEY.- Los sustituyen por un teba, en azul marino y un chaleco de punto..
4.- CHAQUETÓN 2/4.- Cambian el actual por otro más moderno, mucho más ligero, azul marino con hombreras en gris.
5.- PANTALONES Y FALDAS.- Gris marengo, con una composición que los hace más agradables al tacto, y más efectivos para el frío. Los pantalones de mujer, con bolsillos. El problema, que no se podrán lavar en la lavadora. Creemos que este problema se debe solucionar, porque se trata de ropa de trabajo.
Seguiremos informando
Todas las prendas van bordadas con el emblema, para no hacer necesarias los seis modelos de chapas actuales.
Se cambian las chapas metálicas actuales de Encargado, Jefe, Subdirector, etc. por unas impresas, mucho más ligeras.
Existirá una relación directa del trabajador con la empresa, con el fin de agilizar y personalizar los pedidos, a través de Internet, o intranet.
1.- CALZADO.- Mejora sustancial de la calidad. Suelas de goma, materiales más blandos, ligeros de peso, y diseño más actual.
2.- CAMISAS.- Desaparecen las camisas azules. Se sustituyen por polos para el verano y camisa de manga larga para el invierno, de un color beige-amarillo muy pálido.
3.- CAZADORA Y JERSEY.- Los sustituyen por un teba, en azul marino y un chaleco de punto..
4.- CHAQUETÓN 2/4.- Cambian el actual por otro más moderno, mucho más ligero, azul marino con hombreras en gris.
5.- PANTALONES Y FALDAS.- Gris marengo, con una composición que los hace más agradables al tacto, y más efectivos para el frío. Los pantalones de mujer, con bolsillos. El problema, que no se podrán lavar en la lavadora. Creemos que este problema se debe solucionar, porque se trata de ropa de trabajo.
Seguiremos informando
miércoles, noviembre 29, 2006
CORTINAS DE HUMO
¡ CORTINAS DE HUMO ¡
Acaip sigue ERRE QUE ERRE con el tema del específico. Tema que por cierto data del 25 Sep 2006.
En Acaip están muy ocupados con su calculadora y sus matemáticas de física quántica y no han tenido tiempo de COMENTAR, ESTUDIAR, ANALIZAR Y CALCULAR estos otros temas que para ellos NO TIENEN NINGÚN INTERÉS:
Acaip sigue ERRE QUE ERRE con el tema del específico. Tema que por cierto data del 25 Sep 2006.
En Acaip están muy ocupados con su calculadora y sus matemáticas de física quántica y no han tenido tiempo de COMENTAR, ESTUDIAR, ANALIZAR Y CALCULAR estos otros temas que para ellos NO TIENEN NINGÚN INTERÉS:
04 de Octubre de 2006
Acaip DENUNCIA PÚBLICAMENTE EN LA DIRECCIÓN GENERAL A LOS FUNCIONARIOS DE V-1 POR NO CUMPLIR EL HORARIO LABORAL
NOVIEMBRE 2006
NO SE COBRA LA PRODUCTIVIDAD POR ABSENTISMO
Pero claro…. ¡ ESTO NO INTERESA ¡
ACAIP se hunde
Ni siquiera la excursión del alcalde socialista y el general indultado fue capaz de salvar los muebles del Sindicato amarillo que viene garantizando la paz social, pese a la permanente manipulación en torno a las pagas extras.
Una vez más queda demostrado que donde se hace un trabajo serio, los resultados son los esperados y las sorpresas no se producen.
Gracias a los compañeros de Galicia por vuestro esfuerzo y a los votantes por el apoyo recibido.
CSI-CSIF ACAIP
BONXE 105 18
MONTERROSO 88 16
TOTALES 193 34
CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?
TODOS LOS SINDICATOS POLICIALES UNIDOS, DECLARAN CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL MINISTERIO DEL INTERIOR POR INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO, EN MATERIA DE EQUIPARACION SALARIAL CON LOS DEMÁS CUERPOS AUTONÓMICOS
¿CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?
¿CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?
EL ACUERDO DE PRISIONES A EXAMEN EN EL ECUADOR DE SU VIGENCIA
EL ACUERDO DE PRISIONES A EXAMEN EN EL ECUADOR DE SU VIGENCIA
(2005-2008)
APARTADO QUINTO:
“Horarios y funcionamiento operativo de los centros”
1- LOS HORARIOS SON UN LOGRO SINDICAL INDISCUTIBLE DE TODOS, POR LO QUE, LA NEGOCIACION DE ESTE APARTADO DEL ACUERDO, SEGÚN LAS ÚLTIMAS NOTICIAS (SOBRE PRODUCTIVIDAD Y SOBRE EL ACUERDO EN LOS SERVICIOS CENTRALES), NOS DEBERÍA DE PRODUCIR CIERTA ALERTA SOBRE LO QUE, EN ESA MESA SE DIGA Y EXIGIR TODA LA TRANSPARENCIA Y MENOS SECRETISMO. QUEREMOS QUE NOS CONSULTEN A TODOS LOS TRABAJADROES ANTES DE FIRMAR NADA.
2- LA INSTRUCCIÓN DE HORARIOS EN VIGOR FUE MOTIVO DE DISCUSIÓN EN UNA MESA DE TRABAJO NO HACE NI SEIS MESES. LA ADMINISTRACIÓN NO ADMITIÓ ENTONCES NINGUNA DE LAS PRORUESTAS MEDIANAMENTE IMPORTANTES DE LOS SINDICATOS… PROMETIERON REVISAR TODAS AQUELLAS PROPUESTAS EN LA MESA DEL ACUERDO CORRESPONDIENTE. VEREMOS QUE RESULTADOS SE OBTIENEN REALMENTE.
Este apartado quinto no por más corto es menos importante; todo lo contrario, en este apartado se está tratando algo que no se debería de tocar lo más mínimo. Dice así:
“Se abrirá una mesa de trabajo sobre los actuales horarios y su incidencia en el funcionamiento operativo de los centros, comprometiéndose las dos partes a buscar soluciones aceptables para ambas para afrontar esta cuestión. Si no hay acuerdo unánime entre las partes, se mantendrá el actual acuerdo de horarios y, por consiguiente la Instrucción que los desarrolla”
Como podéis ver es muy escueto pero también muy importante. Por lo que en mi opinión, si acaso hubiera que retocar algo sobre horarios, esto debería hacerse solamente en sentido positivo, es decir, de deberían de poder incluir nuevos horarios para poder votarlos, como, por ejemplo, el de 24 horas de trabajo por 96 libres en interior o el de dos días y medio por dos días y medio en oficinas y departamentos asimilados al horario de oficinas.
De todas formas dice este punto que, de no llegarse a un acuerdo unánime entre ambas partes, se mantendrá la actual Instrucción de horarios. No hace ni seis meses, con motivo de actualizar la anterior Instrucción de horarios al “Plan Concilia” se abrió una mesa de trabajo en la que, aprovechando por parte de todos los Sindicatos esa ocasión, planteamos una serie de propuestas para mejorar dicha Instrucción. Sin embargo, con la disculpa de que esa mesa estaba destinada única y exclusivamente a la revisión de dicha Instrucción y adecuarla al nuevo y controvertido “Plan Concilia”, ninguna de nuestras propuestas con cierto interés para los trabajadores penitenciarios, fueron aceptadas por la Administración.
Sin embargo y ante la negativa de CSI-CSIF a aceptar la nueva Instrucción, se prometió por parte de la Administración que se revisaría de nuevo en la futura mesa que se crearía para ello al amparo, precisamente, del apartado quinto del acuerdo.
Por lo tanto, para ser coherentes, esperamos que, aunque no se llegue a ese acuerdo unánime entre ambas partes, se revise la Instrucción de horarios en todos aquellos puntos que se plantearon en su día y algunos otros que no se plantearon, como por ejemplo:
-La posibilidad de acumulación de horas libres que por diferentes motivos (juicios, declaraciones en juzgados, asistencia a mesas electorales, etc…) tenemos los funcionarios en días libres completos y que hasta ahora mismo tenemos prohibido.
-La inclusión en las diferentes opciones de votación, como decía antes, del la cadencia de 24X96 en interior y que puedan optar los funcionarios de oficinas y asimilados al horario de 2 1/2 X 2 1/2
-La revisión de la licencia por enfermedad grave de familiar de forma que se cuenten, los días a que tenemos derecho, como días enteros de trabajo y no como servicios.
-El aumento considerable de los días de compensación de festivos para los funcionarios de Vigilancia 2.
-La compensación de dos días por cada uno que se haya trabajado por necesidades del servicio de la Administración.
-Cuando, en razón a los programas, prestaciones y servicios del Establecimiento, deba cubrirse el servicio con carácter excepcional, los sábados, domingos o festivos, el Director designará para ello de forma rotativa de entre aquellos funcionarios voluntarios y se les compensará con el doble de horas de las trabajadas. Los días veinticuatro y treinta y uno de diciembre no habrá prestaciones, programas ni servicio excepcional alguno en los Establecimientos Penitenciarios.
-etc…
“LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS QUEREMOS SABER LO QUE SE PASTELEA EN NUESTRO NOMBRE EN LAS MESAS SECRETAS”
“BASTA DE SECRETISMOS”
“EXIGIMOS TRANSPARENCIA”
(2005-2008)
APARTADO QUINTO:
“Horarios y funcionamiento operativo de los centros”
1- LOS HORARIOS SON UN LOGRO SINDICAL INDISCUTIBLE DE TODOS, POR LO QUE, LA NEGOCIACION DE ESTE APARTADO DEL ACUERDO, SEGÚN LAS ÚLTIMAS NOTICIAS (SOBRE PRODUCTIVIDAD Y SOBRE EL ACUERDO EN LOS SERVICIOS CENTRALES), NOS DEBERÍA DE PRODUCIR CIERTA ALERTA SOBRE LO QUE, EN ESA MESA SE DIGA Y EXIGIR TODA LA TRANSPARENCIA Y MENOS SECRETISMO. QUEREMOS QUE NOS CONSULTEN A TODOS LOS TRABAJADROES ANTES DE FIRMAR NADA.
2- LA INSTRUCCIÓN DE HORARIOS EN VIGOR FUE MOTIVO DE DISCUSIÓN EN UNA MESA DE TRABAJO NO HACE NI SEIS MESES. LA ADMINISTRACIÓN NO ADMITIÓ ENTONCES NINGUNA DE LAS PRORUESTAS MEDIANAMENTE IMPORTANTES DE LOS SINDICATOS… PROMETIERON REVISAR TODAS AQUELLAS PROPUESTAS EN LA MESA DEL ACUERDO CORRESPONDIENTE. VEREMOS QUE RESULTADOS SE OBTIENEN REALMENTE.
Este apartado quinto no por más corto es menos importante; todo lo contrario, en este apartado se está tratando algo que no se debería de tocar lo más mínimo. Dice así:
“Se abrirá una mesa de trabajo sobre los actuales horarios y su incidencia en el funcionamiento operativo de los centros, comprometiéndose las dos partes a buscar soluciones aceptables para ambas para afrontar esta cuestión. Si no hay acuerdo unánime entre las partes, se mantendrá el actual acuerdo de horarios y, por consiguiente la Instrucción que los desarrolla”
Como podéis ver es muy escueto pero también muy importante. Por lo que en mi opinión, si acaso hubiera que retocar algo sobre horarios, esto debería hacerse solamente en sentido positivo, es decir, de deberían de poder incluir nuevos horarios para poder votarlos, como, por ejemplo, el de 24 horas de trabajo por 96 libres en interior o el de dos días y medio por dos días y medio en oficinas y departamentos asimilados al horario de oficinas.
De todas formas dice este punto que, de no llegarse a un acuerdo unánime entre ambas partes, se mantendrá la actual Instrucción de horarios. No hace ni seis meses, con motivo de actualizar la anterior Instrucción de horarios al “Plan Concilia” se abrió una mesa de trabajo en la que, aprovechando por parte de todos los Sindicatos esa ocasión, planteamos una serie de propuestas para mejorar dicha Instrucción. Sin embargo, con la disculpa de que esa mesa estaba destinada única y exclusivamente a la revisión de dicha Instrucción y adecuarla al nuevo y controvertido “Plan Concilia”, ninguna de nuestras propuestas con cierto interés para los trabajadores penitenciarios, fueron aceptadas por la Administración.
Sin embargo y ante la negativa de CSI-CSIF a aceptar la nueva Instrucción, se prometió por parte de la Administración que se revisaría de nuevo en la futura mesa que se crearía para ello al amparo, precisamente, del apartado quinto del acuerdo.
Por lo tanto, para ser coherentes, esperamos que, aunque no se llegue a ese acuerdo unánime entre ambas partes, se revise la Instrucción de horarios en todos aquellos puntos que se plantearon en su día y algunos otros que no se plantearon, como por ejemplo:
-La posibilidad de acumulación de horas libres que por diferentes motivos (juicios, declaraciones en juzgados, asistencia a mesas electorales, etc…) tenemos los funcionarios en días libres completos y que hasta ahora mismo tenemos prohibido.
-La inclusión en las diferentes opciones de votación, como decía antes, del la cadencia de 24X96 en interior y que puedan optar los funcionarios de oficinas y asimilados al horario de 2 1/2 X 2 1/2
-La revisión de la licencia por enfermedad grave de familiar de forma que se cuenten, los días a que tenemos derecho, como días enteros de trabajo y no como servicios.
-El aumento considerable de los días de compensación de festivos para los funcionarios de Vigilancia 2.
-La compensación de dos días por cada uno que se haya trabajado por necesidades del servicio de la Administración.
-Cuando, en razón a los programas, prestaciones y servicios del Establecimiento, deba cubrirse el servicio con carácter excepcional, los sábados, domingos o festivos, el Director designará para ello de forma rotativa de entre aquellos funcionarios voluntarios y se les compensará con el doble de horas de las trabajadas. Los días veinticuatro y treinta y uno de diciembre no habrá prestaciones, programas ni servicio excepcional alguno en los Establecimientos Penitenciarios.
-etc…
“LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS QUEREMOS SABER LO QUE SE PASTELEA EN NUESTRO NOMBRE EN LAS MESAS SECRETAS”
“BASTA DE SECRETISMOS”
“EXIGIMOS TRANSPARENCIA”
lunes, noviembre 27, 2006
UNIDAD POLICIAL
TODOS LOS SINDICATOS POLICIALES UNIDOS, DECLARAN CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL MINISTERIO DEL INTERIOR POR INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO, EN MATERIA DE EQUIPARACION SALARIAL CON LOS DEMÁS CUERPOS AUTONÓMICOS
¿CUANDO SERÁ ESTO POSIBLE EN PRISIONES SIN QUE ACAIP, COMO SIEMPRE, NOS TRAICIONE?
miércoles, noviembre 22, 2006
MOTÍN Y SECUESTRO EN EL MÓDULO 14 DEL CENTRO PENITENCIARIO DE CÓRDOBA.
CSI-CSIF denuncia
MOTÍN Y SECUESTRO EN EL MÓDULO 14 DEL CENTRO PENITENCIARIO DE CÓRDOBA.
.
En el día de ayer 18 de Noviembre de 2006, sobre las 18 horas, RESULTARON HERIDOS VARIOS FUNCIONARIOS Y ALGUNOS INTERNOS cuando se produjeron graves incidentes en el Módulo 14 de la prisión cordobesa de Alcolea. Los hechos ocurrieron cuando los funcionarios observaron que varios internos se acometían entre sí con “pinchos de fabricación casera”, teniendo que intervenir rápidamente los funcionarios de servicio.
Estos funcionarios, debido a la masificación (denunciada ya en multitud de ocasiones) y a la reiterada peligrosidad que conlleva esta situación y que tiene como resultado de una evidente falta de seguridad en la prisión, fueron agredidos, dada la desproporcionalidad numérica por falta de personal (también muchas veces denunciada), entre el personal funcionario y los internos a los que pretendían separar.
Fue una actuación provocada por una situación que había que atajar con gran celeridad debido a la gravedad de los hechos y por el riesgo evidente para la vida de las personas internas que están bajo la custodia de la Administración penitenciaria.
Hay que destacar la gran profesionalidad y espíritu de sacrificio personal de estos funcionarios, quienes, casi sin medios, y amenazados con las armas punzantes que portaban una multitud de internos y que les fueron colocados a los funcionarios en cuello y abdomen, para que no interviniesen ni parasen la pelea , siendo para ello algunos de estos funcionarios incluso golpeados por varios de los internos a los que intentaban separar. Siendo secundados por casi todos los demás internos del módulo 14, lo que llevó a una situación de retención con armas blancas y secuestro por un tiempo de aproximadamente treinta interminables minutos.
Como resultado de estas agresiones algunos funcionarios precisaron asistencia de urgencia en la Enfermería de la Prisión, si bien, ningún trabajador resultó herido por las armas que los internos portaban, sí hubo heridos entre los internos. También algunos trabajadores han precisado atención psicológica debido a la gravedad de los hechos..
Todos los Sindicatos de los trabajadores del Centro Penitenciario de Córdoba reunidos de inmediato, pedimos una reunión urgente con la Dirección del Centro Penitenciario. ASIMISMO, TODOS LOS SINDICATOS DE LA PRISION DE CORDOBA DENUNCIAMOS, UNA VEZ MAS, LAS AGRESIONES A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS, PROVOCADAS POR LA FALTA DE SEGURIDAD QUE ES CONSECUENCIA DE LA MASIFICACIÓN ACTUAL EN EL CENTRO PENITENCIARIO Y LA FALTA DE PERSONAL ADECUADA A LA SITUACIÓN REAL..
.
En el día de ayer 18 de Noviembre de 2006, sobre las 18 horas, RESULTARON HERIDOS VARIOS FUNCIONARIOS Y ALGUNOS INTERNOS cuando se produjeron graves incidentes en el Módulo 14 de la prisión cordobesa de Alcolea. Los hechos ocurrieron cuando los funcionarios observaron que varios internos se acometían entre sí con “pinchos de fabricación casera”, teniendo que intervenir rápidamente los funcionarios de servicio.
Estos funcionarios, debido a la masificación (denunciada ya en multitud de ocasiones) y a la reiterada peligrosidad que conlleva esta situación y que tiene como resultado de una evidente falta de seguridad en la prisión, fueron agredidos, dada la desproporcionalidad numérica por falta de personal (también muchas veces denunciada), entre el personal funcionario y los internos a los que pretendían separar.
Fue una actuación provocada por una situación que había que atajar con gran celeridad debido a la gravedad de los hechos y por el riesgo evidente para la vida de las personas internas que están bajo la custodia de la Administración penitenciaria.
Hay que destacar la gran profesionalidad y espíritu de sacrificio personal de estos funcionarios, quienes, casi sin medios, y amenazados con las armas punzantes que portaban una multitud de internos y que les fueron colocados a los funcionarios en cuello y abdomen, para que no interviniesen ni parasen la pelea , siendo para ello algunos de estos funcionarios incluso golpeados por varios de los internos a los que intentaban separar. Siendo secundados por casi todos los demás internos del módulo 14, lo que llevó a una situación de retención con armas blancas y secuestro por un tiempo de aproximadamente treinta interminables minutos.
Como resultado de estas agresiones algunos funcionarios precisaron asistencia de urgencia en la Enfermería de la Prisión, si bien, ningún trabajador resultó herido por las armas que los internos portaban, sí hubo heridos entre los internos. También algunos trabajadores han precisado atención psicológica debido a la gravedad de los hechos..
Todos los Sindicatos de los trabajadores del Centro Penitenciario de Córdoba reunidos de inmediato, pedimos una reunión urgente con la Dirección del Centro Penitenciario. ASIMISMO, TODOS LOS SINDICATOS DE LA PRISION DE CORDOBA DENUNCIAMOS, UNA VEZ MAS, LAS AGRESIONES A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS, PROVOCADAS POR LA FALTA DE SEGURIDAD QUE ES CONSECUENCIA DE LA MASIFICACIÓN ACTUAL EN EL CENTRO PENITENCIARIO Y LA FALTA DE PERSONAL ADECUADA A LA SITUACIÓN REAL..
Novedades en las prácticas de la promoción de Ayudantes de 2006
Descentralización del periodo de prácticas, de un mes aproximadamente, que se hacía en el Centro de Estudios Penitenciarios de Rivas-Vaciamadrid y que pasa a distribuirse de la siguiente forma:
EN LA CORUÑA .......................................150 PLAZAS
EN LEÓN ....................................................150 PLAZAS
EN MADRID ..............................................200 PLAZAS
EN SEVILLA..............................................150 PLAZAS
EN ZARAGOZA ....................................... 150 PLAZAS
-La elección de sede se hará por orden de número en la oposición.-El inicio se prevé para principios de enero.
¡ACAIP DINOS ALGUNA VERDAD POR FAVOR!
¡ACAIP DINOS ALGUNA VERDAD POR FAVOR!
¿CON SINDICATOS COMO VOSOTROS, NO SE NECESITA A LA ADMINISTRACIÓN?
SEGÚN EL “ACUERDAZO” NO CONSOLIDAMOS NI UN EURO DE PRODUCTIVIDAD EN NIVELES, COMO HAN CONSEGUIDO LA GUARDIA CIVIL Y LA POLICIA SINO QUE, ADEMÁS YA NI SIQUIERA NOS LA PAGAN.
SI SEÑOR ASÍ SE NEGOCIA…
¿CON SINDICATOS COMO VOSOTROS, NO SE NECESITA A LA ADMINISTRACIÓN?
SEGÚN EL “ACUERDAZO” NO CONSOLIDAMOS NI UN EURO DE PRODUCTIVIDAD EN NIVELES, COMO HAN CONSEGUIDO LA GUARDIA CIVIL Y LA POLICIA SINO QUE, ADEMÁS YA NI SIQUIERA NOS LA PAGAN.
SI SEÑOR ASÍ SE NEGOCIA…
Servicios centrales pacto
................................ ............................, en calidad de Presidente del Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF –a quien represento- con domicilio para notificaciones en C/ Fernando el Santo Nº 17 – 2 planta, comparezco y como mejor proceda en derecho.
Manifiesta
Que teniendo conocimiento por parte de esta Central Sindical, de la denegación de la CECIR del incremento de las cuantías que reciben los Trabajadores Penitenciarios de los Servicios Centrales de la Dirección General de IIPP, con motivo de la aplicación de la mejora económica recogida en el pacto del 29 de marzo de 2005 Administración Penitenciaria-algunas organizaciones sindicales.
Solicita
Se reconsidere la actual denegación y sea de aplicación a los Funcionarios de los Servicios Centrales de IIPP, las mejoras económicas contempladas en la Primera Medida del Apartado Noveno del Acuerdo, con una modificación al alza del complemento específico que estos trabajadores perciben, dadas las peculiaridades del colectivo penitenciario.
En Madrid a 20 de noviembre de 2006.
Fdo. .
Directora General del MAP
C/ María de Molina Nº (Madrid 28071)
Manifiesta
Que teniendo conocimiento por parte de esta Central Sindical, de la denegación de la CECIR del incremento de las cuantías que reciben los Trabajadores Penitenciarios de los Servicios Centrales de la Dirección General de IIPP, con motivo de la aplicación de la mejora económica recogida en el pacto del 29 de marzo de 2005 Administración Penitenciaria-algunas organizaciones sindicales.
Solicita
Se reconsidere la actual denegación y sea de aplicación a los Funcionarios de los Servicios Centrales de IIPP, las mejoras económicas contempladas en la Primera Medida del Apartado Noveno del Acuerdo, con una modificación al alza del complemento específico que estos trabajadores perciben, dadas las peculiaridades del colectivo penitenciario.
En Madrid a 20 de noviembre de 2006.
Fdo. .
Directora General del MAP
C/ María de Molina Nº (Madrid 28071)
CSI-CSIF solicita periodo de practicas fijo
................................................... ............. en calidad de Presidente del Sector Nacional de Prisiones de CSI-CSIF –a quien represento- con domicilio para notificaciones en C/ Fernando el Santo Nº 17 – 2 planta, comparezco y como mejor proceda en derecho.
Manifiesta
En los procesos de selección de funcionarios para el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se establece una primera fase de oposición y un periodo de prácticas.
El periodo de prácticas se realiza en distintos centros penitenciarios, no teniendo establecido un tiempo fijo de prácticas, que varía según el propio Ministerio del Interior entre un periodo mínimo de 3 meses y un máximo de 12, que en algunas ocasiones, ciertas promociones lo han superado ampliamente.
Esta situación produce una total incertidumbre entre los Funcionarios en Practicas, al no saber a que atenerse en un periodo tan largo y variable de tiempo, agravado a un más, al tener los aspirantes que cumplir al menos el 80% de las jornadas del periodo de practicas y no saber el número total de esas jornadas ni el destino, deparando situaciones personales y familiares muy graves.
Solicita
Establecer para la promoción del Cuerpo de Ayudantes que próximamente se incorporara a realizar el periodo formativo y para las sucesivas promociones, un periodo fijo de practicas de 6 meses, fijando una fecha concreta a partir de la cual y de forma automática, sin esperar notificación alguna, se considere “apto” al Funcionario en Practicas, quedando en el propio Centro Penitenciario como Funcionario de Carrera en espera de destino, salvo que con anterioridad a dicha fecha se le hubiera notificado de forma fehaciente el no “apto”.
En Madrid a 17 de noviembre de 2006.
Manifiesta
En los procesos de selección de funcionarios para el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se establece una primera fase de oposición y un periodo de prácticas.
El periodo de prácticas se realiza en distintos centros penitenciarios, no teniendo establecido un tiempo fijo de prácticas, que varía según el propio Ministerio del Interior entre un periodo mínimo de 3 meses y un máximo de 12, que en algunas ocasiones, ciertas promociones lo han superado ampliamente.
Esta situación produce una total incertidumbre entre los Funcionarios en Practicas, al no saber a que atenerse en un periodo tan largo y variable de tiempo, agravado a un más, al tener los aspirantes que cumplir al menos el 80% de las jornadas del periodo de practicas y no saber el número total de esas jornadas ni el destino, deparando situaciones personales y familiares muy graves.
Solicita
Establecer para la promoción del Cuerpo de Ayudantes que próximamente se incorporara a realizar el periodo formativo y para las sucesivas promociones, un periodo fijo de practicas de 6 meses, fijando una fecha concreta a partir de la cual y de forma automática, sin esperar notificación alguna, se considere “apto” al Funcionario en Practicas, quedando en el propio Centro Penitenciario como Funcionario de Carrera en espera de destino, salvo que con anterioridad a dicha fecha se le hubiera notificado de forma fehaciente el no “apto”.
En Madrid a 17 de noviembre de 2006.
Las desvergüenzas de Acaip, un sindicato en decadencia
Acaip, el sindicato minoritario en el ámbito, no olvidemos que estamos en ámbito AGE y tienen menos representatividad que USO, y eso que utilizaron la mentira y la calumnia en las últimas elecciones para arañar votos, sin importarles MENTIR y manipular el acuerdo Administración-sindicatos del año 2002.
Ahora están haciendo lo mismo, hemos tenido una subida muy considerable en nuestras pagas extras y ellos saben como nosotros, que las pagas extras de del 2009 van a ser exactamente igual que los emolumentos que recibimos mensualmente.
Estos manipuladores de la información lo único que están haciendo es intentar tapar su miserable acuerdo, sus voceros pregonaron por los centros penitenciarios, “ACUERDO HISTÓRICO, JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES”, ¿Dónde esta nuestra jubilación anticipada?, MÁS FUNCIONARIOS, CON INCREMENTO SUSTANCIAL DE LAS RPT´S, mentira, no solamente no han incrementado en número de funcionarios en los centros, sino que ha aumentado la ratio interno funcionario y no se ha contemplado en la oferta de empleo público la construcción de los nuevos centros penitenciarios, VOCEABAN, “CUALQUIER LOGRO QUE CONSIGA LA POLICÍA Y LA GUARDIA CIVIL SERÁ NUESTRO”, mentirosos, ellos eran del grupo D, les pasan administrativamente al C y les ponen el nivel mínimo el 17, sí señores el 17 y nosotros dos años después seguimos con el 15, no se como tenéis vergüenza de aparecer por los Centros Penitenciarios.
NOS VENDISTEIS POR -CUATRO EUROS-, FUISTEIS UNOS ESQUIROLES Y ROMPISTEIS LA PLATAFORMA SINDICAL Y AHORA QUERÉIS ECHAR LA CULPA DE VUESTRAS MISERIAS A CSI-CSIF, MANIPULANDO NUESTROS ESCRITOS, MINTIENDO, INSULTÁNDONOS, PERO PARA DESGRACIA VUESTRA LOS FUNCIONARIOS NO SOMOS TONTOS Y TENEMOS MEMORIA HISTÓRICA Y SABEMOS QUE LOS ESQUIROLES QUE COMEN DE LA MANO DE LA PATRONA (SRA. GALLIZO), ROMPEN LA UNIDAD SINDICAL Y VAN A SUS PROPIOS INTERESES SOIS VOSOTROS , ACAIP, EL SINDICATO DE LA MENTIRA Y LA MANIPULACIÓN
Ahora están haciendo lo mismo, hemos tenido una subida muy considerable en nuestras pagas extras y ellos saben como nosotros, que las pagas extras de del 2009 van a ser exactamente igual que los emolumentos que recibimos mensualmente.
Estos manipuladores de la información lo único que están haciendo es intentar tapar su miserable acuerdo, sus voceros pregonaron por los centros penitenciarios, “ACUERDO HISTÓRICO, JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES”, ¿Dónde esta nuestra jubilación anticipada?, MÁS FUNCIONARIOS, CON INCREMENTO SUSTANCIAL DE LAS RPT´S, mentira, no solamente no han incrementado en número de funcionarios en los centros, sino que ha aumentado la ratio interno funcionario y no se ha contemplado en la oferta de empleo público la construcción de los nuevos centros penitenciarios, VOCEABAN, “CUALQUIER LOGRO QUE CONSIGA LA POLICÍA Y LA GUARDIA CIVIL SERÁ NUESTRO”, mentirosos, ellos eran del grupo D, les pasan administrativamente al C y les ponen el nivel mínimo el 17, sí señores el 17 y nosotros dos años después seguimos con el 15, no se como tenéis vergüenza de aparecer por los Centros Penitenciarios.
NOS VENDISTEIS POR -CUATRO EUROS-, FUISTEIS UNOS ESQUIROLES Y ROMPISTEIS LA PLATAFORMA SINDICAL Y AHORA QUERÉIS ECHAR LA CULPA DE VUESTRAS MISERIAS A CSI-CSIF, MANIPULANDO NUESTROS ESCRITOS, MINTIENDO, INSULTÁNDONOS, PERO PARA DESGRACIA VUESTRA LOS FUNCIONARIOS NO SOMOS TONTOS Y TENEMOS MEMORIA HISTÓRICA Y SABEMOS QUE LOS ESQUIROLES QUE COMEN DE LA MANO DE LA PATRONA (SRA. GALLIZO), ROMPEN LA UNIDAD SINDICAL Y VAN A SUS PROPIOS INTERESES SOIS VOSOTROS , ACAIP, EL SINDICATO DE LA MENTIRA Y LA MANIPULACIÓN
Suscribirse a:
Entradas (Atom)