TRABAJADORES PENITENCIARIOS

Detenido un coautor del envío del paquete bomba al director catalán prisiones

2011-12-26T10:14:00.000+01:00

(Cataluña) TERRORISMO

> AREA:

22-12-2011 / 15:40 h

Madrid, 22 dic (EFE).- La Policía Nacional ha detenido en Madrid a un joven como supuesto coautor de un delito de asesinato en grado de tentativa y por tenencia de explosivos, al ser identificado como el acompañante de Tamara H.H., quien envío un paquete bomba en 2009 al entonces secretario de Servicios Penitenciarios de Cataluña.

El arrestado, C.E.F.C., de 23 años, acompañaba a Tamara H.H., que ya fue detenida y condenada a ocho años de prisión por la Audiencia Provincial de Barcelona, cuando envió un paquete bomba desde una oficina de correos de la localidad madrileña de Alcalá de Henares.

El joven fue detenido el pasado día 20 de diciembre cuando salía de una casa 'ocupa' conocida como "Caldo Vegano- Centro Antiautoritario Libre de Drogas" situada en la calle Orquídeas en el madrileño distrito de Tetuán.

Tamara H.H., remitió el paquete al entonces secretario de Servicios Penitenciarios de la Generalitat, Albert Batlle, por razón de su cargo, ya que la mujer pertenece al grupo Cruz Negra Anarquista, que protestaba en 2009 por la situación penitenciaria del preso Amadeu Casellas.

Casellas, veterano militante anarquista conocido por financiar luchas obreras y sociales con el dinero robado en varias entidades bancarias, estaba en prisión en el momento del envío del paquete bomba y había protagonizado entre rejas diversas huelgas de hambre.

La imputada envió desde una oficina de correos de Alcalá de Henares (Madrid) un paquete explosivo de fabricación casera con un sistema trampa de obertura de la tapa al lugar de trabajo de Albert Batlle, pero la sospecha de los equipos de seguridad de la Secretaría de Prisiones evitó que explotara.

Tras avisar al grupo de Tedax de los Mossos d'Esquadra, estos efectuaron una explosión controlada del paquete, que contenía 50 gramos de pólvora percloratada y aluminizada, indica el fiscal.

El paquete "contenía todos los elementos necesarios y dispuestos de forma que hubiese explotado en el momento en que se hubiese abierto la tapa de la caja de madera". EFE

Destituyen al director de la cárcel de Huelva por posible trato de favor a presos

2011-12-20T17:44:00.003+01:00

Europa Press

Instituciones Penitenciarias ha cesado al que ha sido director de la prisión de Huelva durante 14 años, Francisco Sanz, por una "pérdida de confianza" en su persona, según han informado a Europa Press fuentes del organismo, que no han podido dar más detalles porque hay una investigación contra él que continúa abierta y que podría tener que ver con un presunto trato de favor hacia algunos internos.

Francisco Sanz fue informado este lunes de su cese, aunque estas mismas fuentes no han podido especificar el lugar en el que desempeñará sus funciones.

Según han avanzado algunas informaciones periodísticas, los inspectores del organismo abrieron hace algunos meses una investigación interna que, aunque no se centra únicamente en su persona, sí ha puesto en entredicho su labor al frente de la prisión de Huelva.

Asimismo, fuentes cercanas a la investigación aseguraron que el principal motivo por el que los inspectores emprendieron las pesquisas está relacionado con "el posible trato de favor hacia algunos internos del Centro Penitenciario Provincial, una selecta lista de privilegiados en la que se incluye, presuntamente, el nombre el narcotraficante onubense Anselmo Sevillano, recluido en Huelva desde que fuera detenido en agosto, en el marco de la Operación Celeste, llevada a cabo por la Policía Nacional onubense, en su casa de Estepona (Málaga)".

Sanz se convirtió en director de la cárcel onubense en 1997, cuando se inauguró el nuevo centro penitenciario, que ha dirigido durante estos 14 años, excepto de 2008 a 2009, que se encargó de la dirección del centro penitenciario Puerto III, ubicado en el Puerto de Santa María (Cádiz).

CSI•F CONSIDERA INJUSTAS, DESPROPORCIONADAS E INTOLERABLES LAS PALABRAS DEL PRESIDENTE DE LA CEOE EN LAS QUE RECLAMA EL DESPIDO DE EMPLEADOS PÚBLICOS

2011-12-16T11:10:00.001+01:00

La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS expresa su total rechazo, ante una posición carente de fundamento, que demuestra un desconocimiento total de la realidad de la función pública en España y de la legislación vigente, que sólo busca situarnos de manera gratuita a los Empleados Públicos nuevamente en “el ojo del huracán” y que intenta degradar nuestro trabajo.

Los Empleados Públicos en España, hemos estado siempre al servicio del ciudadano, prestando unos servicios públicos de una calidad y excelencia reconocidas y valoradas por el ciudadano.

Lamentablemente este respaldo a nuestra labor se ve de manera injustificada atacado una vez más por intereses espurios que sólo buscan su beneficio propio y que nos utilizan a los empleados públicos como cortinas de humo para desviar la atención de los ciudadanos de los auténticos problemas y conseguir con ello se trasladen servicios públicos a la iniciativa privada mediante externalizaciones y privatizaciones.

Es deplorable ver cómo desde la CEOE una vez más, se intenta desviar la atención de la crisis hacia los empleados públicos para ocultar la incapacidad de algunos para la creación de puestos de trabajo de calidad.

Estamos viendo en los últimos meses como las únicas soluciones que se proponen para paliar el déficit de las administraciones es el recorte de los servicios públicos sin atajar la sangría de los gastos superfluos e innecesarios que suponen uno de los verdaderos problema de este país así como un mayor control del sistema tributario que reduzca la economía sumergida de nuestro país, o una reforma tributaria.

Parece que buscan que la sociedad española identifique déficit público, con servicios públicos y con empleados públicos. Y los ciudadanos tienen que saber que una importantísima parte de ese déficit la generan unos gastos que nada tienen que ver con los servicios públicos y si mucho con “otras actuaciones” de algunos responsables políticos.

Hemos sufrido en los últimos tiempos recortes salariales, disminuciones de plantillas, etc…. En CSIF llevamos años pidiendo que se trabaje en la modernización de las Administraciones Públicas, en la mejor adecuación de las mismas a la realidad actual, en la dignificación del trabajo del empleado público, en definitiva en defensa de los servicios públicos.

Hemos reclamado que se respeten y apliquen las leyes y acuerdos de la función pública. El EBEP, que podría haber sido una herramienta fundamental para el desarrollo de la Administración Pública, se encuentra relegado y sin una voluntad política de desarrollarlo.

CSI-F seguirá defendiendo el trabajo de los Empleados Públicos, la necesidad de unos servicios públicos de calidad, coherentes, bien dimensionados.

SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO.

2011-12-13T10:41:00.000+01:00

Un etarra apuñala a un funcionario de prisiones

2011-11-22T09:21:00.001+01:00

Torneo Internacional Ortega Lara

Gallizo comparece en el congreso

2010-06-22T20:21:00.000+02:00

Europa Press

La directora general de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, comparecerá mañana miércoles en el Congreso para explicar los motivos de la destitución de los tres máximos responsables del centro penitenciario de Alcalá-Meco (Madrid I), donde se ha abierto una investigación para comprobar si algunas de las reclusas mantuvieron relaciones sexuales con funcionarios a cambio de favores.
Tras salir a la luz estas supuestas irregularidades, Gallizo solicitó ofrecer las oportunas explicaciones en la Comisión de Interior, donde el PP y el PNV ya reclamaron su presencia ante unos hecho que calificaron de "muy graves", y después de que el sindicato de prisiones CSI-CSIF la responsabilizara de estos incidentes.
Así, la directora general de Instituciones Penitenciarias dará cuenta el miércoles en sede parlamentaria de los sucesos acaecidos en la citada prisión, donde Gallizo no descartó en su día que se produjera abusos sexuales o que se introdujera droga, asuntos que están siendo investigados ante la "extrema gravedad" de los hechos.
HECHOS INACEPTABLES Y DELEZNABLES
Además, justificó la destitución del director de la cárcel, del subdirector de seguridad y del administrador de Madrid I al constatar que no actuaron con "la celeridad necesaria" para responder a comportamientos "inaceptables y manifiestamente deleznables" que presuntamente se habrían cometido en de Alcalá-Meco.
Tras subrayar que el departamento que dirige se ha actuado "con absoluta contundencia y mano dura" tanto con los funcionarios expedientados --al menos dos han sido suspendidos de empleo y sueldo-- como contra los directivos de la prisión, Gallizo quiso dejar claro que los incidentes se hayan producido por la entrada en vigor de la Ley de Igualdad.

¿UGT y CCOO quien se creen que son?

2010-06-13T19:41:00.001+02:00

ABC
La marginación de los sindicatos sectoriales y el acorralamiento de CSIF llevaron a UGT y CC.OO. a estrellarse en la huelga de funcionarios, el más notable fiasco sindical que se recuerda
PALOMA CERVILLA / MADRID
Día 13/06/2010 - 04.07h

A UGT y Comisiones Obreras la inmodestia y el afán de protagonismo le pasaron una altísima factura el pasado martes, día en el que querían paralizar a todos los funcionarios de la Administración Pública en una huelga general contra la decisión de Zapatero de bajarles sus salarios , que resultó un rotundo fracaso. Se creyeron capaces de movilizar por sí solos a los empleados públicos, despreciaron la fuerza de otras organizaciones a las que pusieron piedras en el camino para que se alejaran de la convocatoria, como así sucedió, con el fin de rentabilizar sólos el supuesto triunfo. Ese fue su principal error y el eje sobre el que gravitó su derrota.

Méndez y Toxo el día de la huelga
A UGT y Comisiones Obreras la inmodestia y el afán de protagonismo le pasaron una altísima factura el pasado martes, día en el que querían paralizar a todos los funcionarios de la Administración Pública en una huelga general contra la decisión de Zapatero de bajarles sus salarios , que resultó un rotundo fracaso. Se creyeron capaces de movilizar por sí solos a los empleados públicos, despreciaron la fuerza de otras organizaciones a las que pusieron piedras en el camino para que se alejaran de la convocatoria, como así sucedió, con el fin de rentabilizar sólos el supuesto triunfo. Ese fue su principal error y el eje sobre el que gravitó su derrota.
Las claves de este fiasco hay que buscarlas en los preparativos, y si nos remontamos un poco más atrás, al 12 de mayo, cuando Zapatero anunció en el Congreso el «tijeretazo social», como así lo relatan a ABC fuentes sindicales. En ese momento, sólo hubo un sindicato, la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), que anunció que convocarían una huelga general. Fue su presidente, Domingo Fernández, quien dijo que irían «sólos o acompañados». En las horas siguientes, nadie se sumó. Los teléfonos de UGT y CC.OO. se habían desconectado extrañamente. Sólo al día siguiente, cuando los líderes Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo se entrevistaron con Zapatero para conocer el contenido del «decretazo», sacaron pecho y anunciaron, sin consultar con nadie, una huelga general para el día 2 de junio.
El «furor huelguista» había surgido de repente. Pero, en su prepotencia, cometieron un error: la CSIF no podía secundar la huelga ese día ya que tenía organizado un congreso nacional, y les advirtió que no contaran con ellos. Como «no se atrevieron ir a la huelga sin nosotros», comentan fuentes de la CSIF, accedieron, en una reunión el 17 de mayo, a cambiar la fecha al día 8. Desde ese momento, la CSIF inició una serie de contactos con otros sindicatos sectoriales para que apoyaran la huelga, cono fueron ANPE (enseñanza), SATSE (enfermería), CEP (Policía) o AEGC (Guardia Civil). El objetivo era animarles a sumarse al paro para conseguir una mejor respuesta de los funcionarios.
Protagonismo
Pero la UGT y CC.OO. no estaban dispuestas a ceder protagonismo y en las reuniones preparatorias comenzaron a poner pegas a su participación, «más o menos le decían que iban a ser convidados de piedra porque no iban a pintar nada». El resultado final fue que poco a poco se fueron descolgando y algunos decidieron no apoyar la huelga. Además, tampoco quisieron sumarse los sindicatos nacionalistas vascos y gallegos.
UGT y CC.OO. habían firmado su sentencia. Pero sin ser conscientes de que iban hacia el suicidio, después de conseguir apartar a los sindicatos sectoriales, apuntaron a su siguiente presa: CSIF. Tan sólo 24 horas antes del inicio de la huelga, le hicieron saber que la manifestación era cosa suya y que sólo hablarían Méndez y Fernández Toxo y le ofrecieron un lugar simbólico en la pancarta principal. CSIF no pasó por ese menosprecio y renunció a ser una comparsa. Acudió a la manifestación, en un lugar discreto, y cuando acabó, se fue a su casa. Luego anunció la ruptura sindical, el final digno de la trampa que le habían tendido los sindicatos de clase que el pasado 8 de junio cosecharon una de las mayores derrotas que se les recuerdan.

Movilizaciones en Prisiones

2010-06-09T08:39:00.003+02:00

Los sindicatos ACAIP y CSI-F, mayoritarios en Instituciones Penitenciarias, han convocado para mañana una concentración de funcionarios en la Subdelegación del Gobierno, de 12 a 13 horas, para protestar por la «lamentable» situación de los centros penitenciarios, la «ineficacia» de la Administración y el deterioro de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y los internos.
ACAIP y CSI-F denuncian que la población reclusa en el ámbito de la Secretaría General se ha visto incrementada en 14.102 internos, al pasarse de 51.914 el 1 de abril del 2005 a 66.016 el 9 de abril del 2010, encontrándose España a la cabeza de Europa cuantitativamente, «sin que se haya adoptado decisión política alguna que permita paliar esta situación». Además, los sindicatos advierten de que las necesidades de personal aumentan de forma considerable , «sin que se haya procedido a incrementar el personal en relación con el incremento de internos, lo que multiplica las cargas de trabajo e impide una prestación adecuada del servicio».
Por último, ACAIP y CSI-F critican la inacción en la que se halla la Administración Penitenciaria ante tal problemática. «No se cometen reformas estructurales necesarias y se incumplen los acuerdos que existen con los sindicatos», apuntan.

Menos altos cargos y asesores si los politicos son unosunutiles que no se presenten a las elecciones

2010-06-03T19:42:00.004+02:00

El CSIF considera que el Gobierno tendrá que adoptar más medidas anti déficit
Santiago de Compostela, 3 jun (EFE).- El presidente nacional de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Domingo Fernández, aseguró hoy que el Gobierno deberá adoptar en breve nuevas medidas para reducir el déficit público y dijo que las adoptadas hasta ahora son de "eficacia limitada".
En rueda de prensa y tras participar en Santiago en la apertura de unas jornadas que organiza su sindicato sobre la función pública, Fernández criticó la reducción salarial de un 5% que se aplicará a los empleados públicos y emplazó al Ejecutivo de Rodríguez Zapatero a "mirar para otro sitio", en caso de verse obligado a adoptar nuevas medidas para rebajar el déficit.
El portavoz de CSIF valoró el empleo público y dijo que "defendiendo nuestra situación laboral estamos también defendiendo los servicios públicos, algo básico en un Estado social, que no es lo mismo que un Estado socialista".
Fernández consideró que la administración pública española es "vieja" y "atrasada" y que no se ha adaptado aún al actual Estado de las autonomías. "A lo mejor no se pueden mantener tantas administraciones duplicando servicios", comentó.
El sindicalista criticó, no sólo la rebaja del 5% de los salarios de los funcionarios, sino también la medida en que va a ser aplicado el decreto, al considerar que "no sólo reduce el déficit a costa de nuestros modestos salarios", sino que su aplicación "va a producir un caos y un agravio comparativo entre las administraciones".
Así, indicó que el Decreto del Gobierno modifica por primera vez la proporcionalidad salarial, "que siempre existió", dijo, y añadió que entre las medidas adoptadas por el Gobierno "se aplica una progresividad que trata los modestos sueldos como si fueran impuestos".
Domingo Fernández calificó de "muy grave" que, con la aplicación del Decreto, las retribuciones complementarias de los funcionarios "van a depender de lo que decida cada Comunidad autónoma o cada Ayuntamiento".
Explicó que de los aproximadamente 2.600.000 empleados públicos que hay en España más de 2 millones dependen directamente de las Comunidades autónomas o de los Ayuntamientos.
Ante esta situación, señaló que "los agravios que ya existían se van a agravar", y dijo no entender que funcionarios que realizan un mismo trabajo perciban diferentes salarios en función de la Comunidad autónoma donde lo desempeñe.
Fernández abogó por reducir el gasto público en conceptos que dependen de las administraciones autonómicas o locales en vez de hacerlo directamente sobre los salarios de los empleados.
Entre otras medidas de ahorro, el presidente nacional del CISF citó la disminución de altos cargos o de personal de confianza de la administración y de las empresas públicas, "que es donde verdaderamente está el gran agujero", sentenció.
Por su parte, el presidente de CSIF en Galicia, José Francisco Méndez Castro, presente también en la rueda de prensa, afirmó que la actual crisis económica es consecuencia del enorme endeudamiento del sector privado español. "El Estado español como tal Estado no está endeudado, quien está endeudado son las familias españolas y la banca", aseveró.
Dijo que los empleados públicos "aparecemos como los chivos expiatorios de todos los males de este país". "Resulta que ahora tenemos que justificarnos por tener un puesto de trabajo estable, que es lo único que garantiza los derechos ciudadanos en las sociedades democráticas, y ahora resulta que eso es delito". EFE.

Muerte de un preso

2010-06-03T19:34:00.002+02:00

La voz
Los funcionarios insisten en la muerte accidental de Kaddur

La jueza número 5 de El Puerto ha tomado declaración esta mañana a cuatro funcionarios de la prisión Puerto III, en calidad de testigos, para aclarar las causas de la muerte del joven melillense Fuad Kaddur, preso por delitos de narcotráfico, que falleció en febrero dentro del centro penitenciario.
Según la versión oficial, apoyada en la autopsia del cuerpo, Fuad pereció al ser atrapado por la puerta automática de su celda cuando los internos salían al patio. Al parecer, el joven se retrasó durante unos segundos para coger algo del cuarto y al salir, la puerta se cerró sobre él. Al no contar la puerta con un sistema de seguridad, atrapó a Fuad por el pecho y le causó supuestamente la muerte, aunque también se sospecha que pudiera sufrier un desvanecimiento. Los guardias que han declarado hoy han contado ante la jueza que lo echaron en falta en el patio al ser alertados por un compañero de celda, y al regresar al módulo, lo hallaron ya muerto, atrapado por la puerta. Según esta versión, las cámaras del módulo no captaron el accidente porque la celda se encontraba al final del pasillo y además, el aparato se había desviado hacia al patio.
Los familiares de Fuad, en cambio, sospechan que la muerte del joven melillense no fue accidental, ya que éste -según cuentan- había sufrido amenazas e incluso agresiones por parte de un funcionario de prisiones, al que identifican sólo por 'Don Juan'. "Existen demasiadas casualidades como que fuese el único en no bajar al patio o que se desvaneciese justo cuando se cerró la puerta", afirmaba hoy a este medio el abogado de la familia, Manuel Guerrero, personado en la causa y presente ayer en las declaraciones. El letrado solicitará a la jueza de El Puerto que sume a la instrucción las denuncias por amenazas que la pareja de Fuad Kaddur presentó en los juzgados de Coín en 2009, y que ésta mujer de nacionalidad inglesa acuda a declarar como testigo . También pedirá que comparezcan quienes limpiaron el cuerpo del joven en el rito funerario musulmán, en el que supuestamente hallaron moratones y hematomas que no aparecían en la autopsia.
Esta mañana, el representante del sindicato de funcionarios de prisiones, Juan Carlos Sánchez, que ha acudido también a los juzgados de El Puerto, ha anunciado que pedirá una revisión del sistema de seguridad de las puertas, para evitar nuevos accidentes, y ha querido despejar todo tipo de sospechas en torno a los trabajadores, negando cualquier tipo de agresión: "Nosotros estamos allí para cuidar que los presos se encuentran bien".

Se fuga un preso cuando hacía turismo en Valencia

2010-05-24T20:25:00.003+02:00

SERGI PITARCH VALENCIA Un preso de la cárcel de Daroca (Zaragoza) aprovechó una excursión a la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia el pasado jueves 20 para fugarse, según confirmó a Levante-EMV el presidente autonómico de prisiones del C·SIF en Aragón, Eliseo Pérez. El prófugo, que cumplía una pena de seis años y tres meses por robar en una casa habitada, se encuentra en estos momentos en busca y captura por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Los monitores que acompañaban al preso y a otros 12 reclusos presentaron una denuncia minutos después de la fuga en una comisaría de Valencia. Según trascendió ayer en medios aragoneses, el incidente se produjo el pasado jueves una vez acabada la visita a la Ciudad de las Artes y las Ciencias. Cuando el grupo se disponía a comer, el preso, José Enrique Robaina Rivas, y otro compañero de excursión solicitaron ir al baño. Aunque un educador les acompañó, el prófugo ya no estaba, creyendo el monitor que había regresado a la mesa donde comían. Una vez regresó se percató de que José Enrique se había escapado.Tras esperar un tiempo prudencial, el equipo de la prisión, tres educadores y dos psicólogas acudieron a una comisaría a realizar la correspondiente denuncia. El preso, de nacionalidad venezolana, no tiene ninguna relación con Valencia porque estas salidas de las prisiones se programan a lugares distantes de los centros penitenciarios y siempre se tiene en cuenta que los presos, en este caso 13, no tengan ninguna vinculación con la zona donde van. Según explicó a la prensa aragonesa el director del centro penitenciario de Daroca, Rafael Aparicio, además de llevar a los presos a lugares lejanos y no comunicados, tampoco de les dice el destino de la salida hasta justo el día antes de llevarla a cabo. De esta forma se intenta evitar que puedan organizar una escapada con compinches de fuera de la prisión.Por su parte, Pérez cree que este tipo de salidas "son excesivamente numerosas y más en tiempos de crisis". "En la Expo de Zaragoza ya se fugó otro preso", manifesto el presidente de prisiones del C·SIF en Aragón. Los responsables de la Ciudad de las Artes y las Ciencias no tenían constancia de esta fuga y hoy confirmarán si las excursiones de presos al complejo cultural son habituales. La policía cree que no habrá podido ir muy lejos porque su pasaporte se encuentra en la prisión de Daroca ya que a estas actividades no se permite llevar ningún tipo de documentación y sus pertenencias se limitan a una mochila con una botella de agua y una prenda de ropa. Tampoco pueden llevar dinero encima. Desde su fuga ya hace tres días por lo que tal vez ha sido necesaria la ayuda de una tercera persona para poder mantenerse evadido sin levantar sospechas. José Enrique Robaina había participado en otras seis excursiones y nunca hubo problemas con su comportamiento ni intentos de fuga.El director de la prisión confesó a un medio aragonés que "no está considerado un preso peligroso", quien indicó que la fuga de Robaina "tendrá consecuencias penales y disciplinarias".El prófugo se encontraba cumpliendo una condena de seis años y tres meses por un delito de robo en una vivienda habitada. Fuentes carcelarias confirmaron que estas actividades tiene como principal objetivo la reinserción de los presos en la sociedad porque en breve se preparan para salir.

CSIF y Acaip exigen mantener el poder adquisitivo de los funcionarios

2010-05-14T12:45:00.002+02:00

ACAIP y CSIF-Prisiones exigen mantener el poder adquisitivo de todos los funcionarios
ZARAGOZA, 13 May. (EUROPA PRESS) -

Portavoces de los sindicatos ACAIP y CSIF-Prisiones exigieron mantener el poder adquisitivo de todos los funcionarios, en especial los del sector de prisiones. A mediodía (12.00 horas) habrá una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Aragón convocada por ambos sindicatos en demanda de un acuerdo estable con Instituciones penitenciarias en materia laboral.

En declaraciones a Europa Press, el portavoz de ACAIP aludió al recorte de un cinco por ciento del sueldo de los funcionarios a partir del próximo mes de junio y la posterior congelación al menos hasta final de 2011.

De este, señaló que "es la primera vez en la Historia que ocurre" y opinó que "es un paso más", ya que "de por sí una congelación es un recorte". El delegado de ACAIP en Aragón exigió que se recorte el número de asesores gubernamentales.

El portavoz de CSIF-Prisiones, Eliseo Pérez, señaló que el recorte anunciado por Zapatero es "vergonzoso porque siempre pagamos los mismos", a lo que añadió que el actual titular de la Presidencia del Gobierno central es "el primer presidente que nos baja el sueldo por su mala gestión", ya que "la culpa la tiene él" y los demás "no tenemos que pagar las culpas, que las purgue él".

CONFLICTO SECTORIAL

Ante la concentración de hoy a mediodía, desde ACAIP indicaron que los sindicatos de prisiones firmaron un acuerdo con la secretaria general de Prisiones en 2005 con vigencia hasta 2009 que ahora se debe reeditar, para lo cual están negociando.

Los sindicatos pretenden que el nuevo acuerdo incluya nuevas medidas de seguridad para los funcionarios, reconocer el derecho a la segunda actividad para los funcionarios mayores de 50 años.

ACAIP alerta de que en los últimos años ha aumentado de forma exponencial el número de presos. De hecho, "cada reforma del Código Penal la tememos" porque aumenta el número de presos. Con la última reforma del Código Penal, pendiente de entrar en vigor, aumentará el número de inquilinos de los Centros de Inserción Social (CIS).

El delegado de CSIF-Prisiones en Aragón, Eliseo Pérez, señaló que sus reivindicaciones son la reducción de la masificación de los presos, el aumento de plantillas, la dignificación la profesión de funcionario de prisiones y anular la unificación de escalas.

Eliseo Pérez lamentó que la secretaria general de Instituciones Penitenciarias "está pasando olímpicamente" de las reivindicaciones de los funcionarios del sector y, de hecho, "nos están toreando absolutamente", concluyó

Incidente en la prisión de Albocasser

2010-05-05T16:30:00.001+02:00

INCIDENTE EN EL C. P. CASTELLON II-ALBOCASSER

Ante las noticias difundidas en algún medio de prensa digital en el día de ayer, sobre unos hechos acaecidos el pasado 3 de Abril y la exageración de los mismos, nos vemos en la obligación de hacer algunas aclaraciones y arrojar luz sobre lo realmente ocurrido.

Efectivamente el día antes señalado se produjo una pelea entre dos internos en uno de los módulos del centro. En un primer momento acuden los funcionarios/as del departamento a separarlos y se da aviso a Jefatura de Servicios. Cuando llega el Jefe de Servicios ya se ha conseguido aislar y controlar la situación por los funcionarios/as del departamento, sin que los internos presenten resistencia alguna, se procede al traslado de los internos a aislamiento tras su paso preceptivo por enfermería por si tuvieran alguna lesión.

Posteriormente en el mismo departamento, durante la comida, un interno que se encontraba bastante alterado, arrojó una bandeja a un funcionario, nuevamente se avisó al Jefe de Servicios y fue reducido oponiendo resistencia, siendo secundado y jaleado por otro interno, que también tuvo que ser sujetado, sin participar pasiva o activamente ni un solo interno mas en este segundo incidente. Al reducir a estos dos internos se produjo un forcejeo y algún pequeño rasguño, tanto a los internos como a un funcionario, por lo que fueron atendidos en la enfermería del centro, pasando ambos internos a continuación al departamento de aislados. En ningún momento, tal como afirma algún medio de prensa, se puede hablar de motín, ni siquiera de conato de motín, ni tampoco había ningún grupo de rescate, ni femenino ni masculino, pues ni existe ni se le espera. También desmentimos lo referente a que se recibió una felicitación por parte de la Secretaria General, pues no la ha habido, ya que estos hechos, normalmente, si no adquieren una cierta gravedad, ni siquiera se trasladan con celeridad al Centro Directivo, como es el caso que nos ocupa.

Con todo este relato de cómo se produjeron realmente los hechos, queremos decir a los medios sensacionalistas que alimentan el morbo, que antes de publicar una noticia si son minimamente profesionales la contrasten, y no den pie a la falacia y a los desmentidos posteriores, y si no que se dediquen a otro tipo de prensa mas acorde con su categoría profesional.

CSIF PRISIONES CASTELLON

Incidente en la prisión de Albocasser

2010-05-05T16:30:00.000+02:00

Las funcionarias prisiones reclaman poder elegir desean trabajar con varones

2010-04-26T23:46:00.003+02:00

http://www.antena3noticias.com/PortalA3N/sociedad/Las-funcionarias-prisiones-reclaman-poder-elegir-desean-trabajar-con-varones/10492336

Descontrol en Madrid 1

2010-04-25T18:31:00.002+02:00

El Periodico
El director de Madrid-I ocultó 15 días la denuncia de la fiesta
El responsable de la cárcel de mujeres, cesado por irregularidades en la prisión, tramitó la queja tras la insistencia de una funcionaria. Otros dos trabajadores contaron a Gallizo el "descontrol" del centro
Muros de seguridad que rodean los Centros Penitenciarios Madrid I-Mujeres y Madrid II, en el complejo de Alcalá-Meco. - MÓNICA PATXOT ÓSCAR LÓPEZ-FONSECA - MADRID - 25/04/2010 09:30
Quince días. Ese es el tiempo que tardó el director de la cárcel de mujeres Madrid-I, José Luis Cuevas, en tramitar la primera denuncia sobre las graves irregularidades registradas en la prisión con varios episodios en los que se pudo mezclar alcohol y juerga entre funcionarios y reclusas, según confirmaron ayer a Público fuentes conocedoras de la investigación. Dichas fuentes precisan que mientras el escrito de la funcionaria que denunció el caso (en el que detalla cómo el compañero ahora expedientado abandonó la mañana del 31 de diciembre su puesto de trabajo para adquirir bebidas alcohólicas que luego introdujo en el centro) había sido redactado el 4 de enero, este no llegó hasta la Inspección de Servicio, el órgano encargado de analizarlo, hasta dos semanas más tarde.
La propia secretaria general de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, apuntó ayer en rueda de prensa que, cuando finalmente el director ahora destituido remitió el escrito, lo hizo "sin ninguna valoración" sobre el contenido del mismo, en contra de lo que suele ser habitual en estos casos. "Se limitó a un escueto adjunto remito y a señalar que lo hacía a petición de la funcionaria, dando a entender que sólo lo hizo cuando insistió su autora", destacan las fuentes consultadas, que interpretan esta actitud del responsable de la cárcel como un intento de "quitar hierro" a las irregularidades que empezaban a salir a la luz.
En Prisiones creen que el director quiso "quitar hierro" al tema
Ayer, sin embargo, el propio José Luis Cuevas aseguraba en declaraciones a la Cadena Ser que fue él quien dio cuenta de esta irregularidad y que tanto él como los otros destituidos actuaron "correctamente". Desde Instituciones Penitenciarias lo niegan y aseguran que cuando el escrito fue tramitado, en la Secretaría General ya se tenía noticia de la existencia de una denuncia escrita sobre lo que se había bautizado coloquialmente como "la movida de Nochevieja en Madrid-I". De hecho, varios funcionarios llevaban desde finales de 2009 denunciando, a veces de forma anónima, distintas irregularidades.
Esta denuncia se convirtió, de hecho, en la primera detallada y con nombres y apellidos sobre la situación que se vivía en la cárcel de mujeres y sirvió para dar un empujón a la investigación. Luego se sumó la que redactó otro funcionario el 7 de abril sobre la visita tres días antes de un compañero suyo a dos internas a su propia celda, en plena noche.
Sin embargo, ambas no fueron las únicas. El pasado 16 de abril, otros dos funcionarios de Madrid-I acudieron a la sede de la Secretaría General para entrevistarse con Gallizo en su despacho. Lo que oyó la máxima responsable de las prisiones españolas en boca de aquellos dos trabajadores sobre el "descontrol" del centro la llevó a ordenar los ceses. Tres días después, el director, el subdirector de seguridad y el administrador de la prisión eran destituidos.
Las dos presas que participaron en la juerga de la celda han sido trasladadas
Investigación abierta
Mientras tanto, la investigación continúa abierta, como reconoció ayer Gallizo, quien, sin embargo, no quiso cuantificar el número de funcionarios afectados por la misma. "No todos tienen el mismo grado de implicación en los hechos", reconoció a Público. De hecho, de la denuncia de enero se desprende que, además del funcionario expedientado, podrían haber tenido "un comportamiento inaceptable" otra trabajadora y un jefe de servicios, que supuestamente consumieron alcohol.
La denuncia también desvela que otros dos funcionarios fueron testigos de las irregularidades y no hicieron nada. "Lo único que hay contra ellos son declaraciones. Contra el expedientado están también las grabaciones de seguridad", recalcan fuentes penitenciarias. Algo similar ocurrió con el segundo funcionario sancionado, a quien las cámaras delatan cuando entra en la celda de las dos internas. Estas dos reclusas han sido trasladadas a otra prisión.

Carcel de Meco

2010-04-23T22:18:00.003+02:00

Cárcel de Meco: uno de los suspendidos dejó su puesto en Nochevieja para comprar alcohol
El Director de la cárcel de Meco en Alcalá de Henares, el Subdirector de Seguridad y el Administrador han sido destituídos de sus respectivos puestos. Al parecer, podrían haber mantenido algún tipo de relaciones sexuales con las internas del centro. El presidente del sindicato CSIF de funcionarios de prisiones, se ha mostrado prudente en los micrófonos de La Palestra a la hora de valorar los hechos, ha dicho que no tenían constancia de los sucedido y ha criticado el "oscurantismo" de la secretaría general de Instituciones Penitenciarias. La suspensión de uno de los dos funcionarios se debe un abandonó de su puesto de trabajo en la noche de Nochevieja en la que salió de prisión durante unas horas para adquirir alcohol, que consumió posteriormente con otros compañeros dentro de la cárcel.

La cárcel de Meco es exclusiva para mujeres

Instituciones Penitenciarias destituye a la dirección de Alcalá Meco
Fuentes de la secretaria general de Instituciones Penitenciarias han confirmado a la Cadena COPE la destitución del director de la cárcel de Meco, en Madrid, así como la del administrador y el subdirector de seguridad por haberse confirmado en el centro ciertas “prácticas inaceptables”, según palabras textuales de dichas fuentes.
Al frente de la cárcel se puso el pasado miércoles a un inspector. Es la medida de emergencia que se adopta después de que, según otras fuentes penitenciarias, se recibieran varias denuncias en el centro dando cuenta de que varios de los 14 funcionarios que mantienen relación con las internas obtenían sexo con las presas a cambio de pequeños favores.
Según estas fuentes sindicales, alguna de las internas ya denunció en su momento a un funcionario ante el juez.
La situación era muy conocida y comentada entre el personal del centro y los sindicatos recuerdan que todo comenzó a desmadrarse a raíz de la unificación en escalas hace poco más de dos años. A partir de ese momento, las mujeres comenzaron a ser atendidas por hombres en las cárceles españolas y viceversa.
Fuentes oficiales de prisiones han advertido que la secretaria general, Mercedes Gallizo, aplicaba tolerancia con este tipo de comportamientos. Por cierto que Gallizo ha confirmado la destitución de parte del equipo directivo del Centro Penitenciario debido a su incapacidad para evitar las presuntas irregularidades cometidas por algunos funcionarios que, entre otras cuestiones, introducían y consumían alcohol en el interior de la prisión y uno de ellos llegó a compartir varias horas con algunas presas a las que abrió su celda.
De momento, el ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, que se encuentra de viaje en Bruselas, desconoce los hechos, al menos eso ha dicho: "no sé de qué me hablas".
El presidente del sindicato CSIF de funcionarios de prisiones se ha mostrado prudente en los micrófonos de La Palestra a la hora de condenar los hechos denunciados.
José Ramón García ha dicho que “primero hay que probarlo”, porque “no se puede poner en duda la profesionalidad de todo un colectivo, el de funcionarios de prisiones, y si hay alguna oveja negra dentro del colectivo, pues que actúe las institución penitenciaria y la Fiscalía si es el caso, si han cometido algún delito”.
Además, García se ha desmarcado del conocimiento de los hechos: “nosotros no teníamos constancia de nada de lo que en teoría estaba ocurriendo allí”.
García considera que el hecho de “que pase eso en una prisión es muy raro, porque hay una serie de controles, y los propios compañeros lo denunciarían en su momento”.
Sobre las afirmaciones de Rubalcaba esta mañana en Bruselas, en las que decía desconocer los hechos, García ha criticado el “oscurantismo” de la secretaría general de Instituciones Penitenciarias ya que “el primero que tenía que saberlo era el ministro, y la secretaria general tendría que haber informado el ministro de lo que estaba pasando”.
García ha expresado su deseo de esclarecer lo ocurrido: “nosotros lo primero que queremos es que se limpie el nombre de los funcionarios de prisiones, que no se ponga en entredicho la profesionalidad del colectivo, y si ha habido alguien que ha cometido un delito, pues que lo pague”.
Uno de los suspendidos de Meco abandonó su puesto en Nochevieja para ir a por alcohol y beberlo con otros compañeros
La suspensión de uno de los dos funcionarios de la cárcel de Alcalá Meco se debe un abandonó de su puesto de trabajo en la noche de Nochevieja en la que salió de prisión durante unas horas para adquirir alcohol, que consumió posteriormente con otros compañeros dentro de la cárcel, según informaron fuentes cercanas a la investigación.
Estas mismas fuentes han precisado que existen pruebas en las que se demuestra que este funcionario abandonó la prisión en plena noche en su coche. Asimismo, se ha podido acreditar que para ello abrieron el portón que permite la salida del auto, repitiéndose el mismo procedimiento tiempo después, una vez se había aprovisionado de la bebida.
Sólo el abandono de servicio ya es considerado como una falta muy grave dentro del reglamento penitenciario y sería suficiente para la suspensión de empleo y sueldo a la que ha sido sancionado por la Secretaria de Instituciones Penitenciarias. Además, las fuentes consultadas confirmaron que tanto este funcionario como algunos compañeros estuvieron celebrando la Nochevieja hasta el punto de no poder desempeñar su función con la profesionalidad debida.
El segundo hecho que determinó el cese de parte del equipo directivo del Centro Penitenciario Madrid I, se produjo semanas después cuando otro de los funcionarios --que también ha sido suspendido de empleo y sueldo-- abandonó también su puesto para introducirse en la celda de dos presas, donde permaneció durante varias horas.
Pese a que la investigación ha logrado corroborar este segundo abandono del servicio, las pesquisas ahora se centran en si este funcionario mantuvo relaciones sexuales con las internas, tal y como sostienen algunos de los testimonios incorporados en la investigación desarrollada desde hace meses por Instituciones Penitenciarias.
Las fuentes consultadas confirmaron que algunos de estos testigos escucharon al funcionario mantener relaciones sexuales con las presas. Sin embargo, la investigación también ha recogido otros testimonios en los que se admite la apertura irregular de la celda en plena noche --lo que ya supone un riesgo para la seguridad del centro, pero aseguran no haber escuchado indicios de la práctica del sexo.

COPE.es

¿Esto lo da la unificación de escalas?

2010-04-23T08:25:00.003+02:00

Sexo entre funcionarios y presas a cambio de favores en una cárcel de Madrid
El Ministerio del Interior destituye a la cúpula de la prisión Madrid I (Meco), donde sólo hay internas.
Están siendo investigados 14 trabajadores de la cárcel.
D. FERNÁNDEZ. 23.04.2010 - 08.09 h
Instituciones Penitenciarias, dependiente del Ministerio del Interior, destituyó el miércoles a la cúpula de la prisión Madrid I (Meco), una cárcel de mujeres. El director, José Luis Cuevas; el subdirector, Bonifacio A.; y el administrador, Juan R., han tenido que abandonar sus responsabilidades después de que la Subdirección General de Inspección haya abierto una investigación por las irregularidades que se han cometido dentro del centro. Serían favores como dejarles utilizar un móvil o pasarles algo de droga
Diversas fuentes de la prisión han explicado a 20 minutos que estas irregularidades, castigadas en el Código Penal con penas de cárcel, han podido ser cometidas hasta por 14 funcionarios, que están siendo investigados. Estos trabajadores obtenían sexo de las reclusas a cambio de favores. Por ejemplo, dejarles utilizar un móvil o pasarles algo de droga. También están acusados de dar alcohol a las presas. Todo está prohibido.
Uno de los funcionarios ya está suspendido de empleo y sueldo por un periodo de seis meses por abrir la celda de noche de una reclusa, lo que no está permitido sin la autorización de un supervisor. Se investiga si esa noche tuvo relaciones con la interna de esa celda. La prisión está dirigida temporalmente por un inspector. La cárcel alberga actualmente a unas 650 reclusas, de las que unas 350 son extranjeras. El 80% están allí por tráfico de drogas.
Cruce de denuncias
Las mismas fuentes destacan que estos "comportamientos indecorosos" de los funcionarios eran vox pópuli dentro del centro, y que Instituciones Penitenciarias ha tomado cartas en el asunto cuando ha habido denuncias de presas y de asociaciones que trabajan con ellas.
Esta prisión es ahora mismo una bomba de relojería
Los funcionarios investigados están acusando a muchos más compañeros de las mismas conductas. "Están saliendo viejas rencillas y muchas acusaciones falsas. Esta prisión es ahora mismo una bomba de relojería".
Prisiones ha confirmado la destitución de los tres directivos. "Son cargos de confianza y se ha perdido la confianza en ellos. En sucesivas inspecciones se ha detectado que el funcionamiento no era el adecuado. Había irregularidades en varias áreas". Prisiones sí ha desmentido las denuncias internas. "La inspección ha hecho su trabajo y es la que ha detectado las irregularidades. La investigación dirá".
Droga en el café en Valdemoro
La dirección de la prisión de Madrid III (Valdemoro) no sabía cómo atajar el problema: los presos manejaban mucha droga. Este jueves descubrieron por qué. La Policía detuvo al suministrador de café de la cárcel con un kilo de hachís, que iba a vender a los reclusos, en su poder.
El detenido llevaba varios años trabajando para esta prisión suministrando el café que se vende en las cuatro máquinas que hay en los talleres del centro. Ahora se sospecha que él también ha podido introducir y vender parte de los 500 móviles que se han decomisado a los presos en los últimos años.

20 minutos

Manifestación de trabajadores penitenciarios

2010-04-21T23:13:00.001+02:00

http://www.youtube.com/watch?v=GEPl5zIr4EI

Detiene a varios abogados de terrroristas

2010-04-14T18:29:00.005+02:00

Presuntos etarras

La operación contra varios abogados de etarras se salda con diez detenidos

Madrid, 14 abr (EFE).- La operación de la Guardia Civil en la que han sido arrestados varios abogados de la izquierda abertzale se ha saldado con diez detenciones hasta el momento, según han informado a Efe fuentes de la investigación. Seguir leyendo el arículo

La operación contra varios abogados de etarras se salda con diez detenidos
PPN cree que ANV "no tiene legitimidad" para proponer quién debe lanzar el chupinazo
Izquierda abertzale llama a excarcelar a todos los juzgados "en la estrategia contra Euskal Herria"
Noveno detenido en la operación contra los abogados de etarras
Barcina afirma que ANV "no va ser quien delegue" el cohete de San Fermín

Este es el número de detenidos en este operativo que, según las fuentes, podría haber finalizado con el arresto de estas diez personas, la última de ellas arrestada en Usurbil, José Domingo Aizpurua Aizpuru, según las mismas fuentes.

Antes habían sido arrestados en San Sebastián Asier Etxabe Azkue y Juan Maria Jauregi Zalakain, mientras que en Vizcaya han sido detenidos José Luis Gallastegui Lagar, Saioa Agirre Arauko y Erramun Landa Mendibe, hermano del ex parlamentario de Batasuna Karmelo Landa.

Además en Hernani (Guipúzcoa) han sido detenidos los letrados Jon Enparantza e Iker Sarriegi, y en Bilbao la letrada Arantza Zulueta y Naia Zuriarrain, una ex etarra que estaba siendo buscada por la Guardia Civil.

El juez de la Audiencia Nacional Fernando Grande-Marlaska imputa los delitos de integración en organización terrorista o colaboración con ETA a los detenidos, por haber servido de correos de la organización y gestionar la huida de miembros de la banda, entre otros delitos

Criticas al ayuntamiento de Sevilla (ABC)

2010-04-12T19:42:00.003+02:00

SEVILLA. El ex funcionario de prisiones secuestrado por ETA durante 532 días en un zulo, José Antonio Ortega Lara, criticó ayer la actitud del gobierno municipal del Ayuntamiento de Sevilla (PSOE-IU) por permitir la «insultante» actuación de «Los Chikos del Maíz» en el Concierto por la República que tuvo lugar anoche en la Alameda de Hércules.
En una carta, Ortega Lara lamentó que el gobierno local permita dicha actuación «a pesar de los insultos y vejaciones que en sus letras se infringen a las víctimas del terrorismo», aunque admitió no confiar en que «se vaya a producir una rectificación».
«Continuarán ustedes con la estrategia del insulto y la difamación, pero no olviden lo que sentencia el refrán castellano quien siembra malos vientos. . . », afirmó el ex funcionario de prisiones, que esperó que «estas breves líneas sirvan como desagravio a todas las personas y víctimas del terrorismo a las que se vilipendia», entre las cuales dijo incluirse.
Con respecto al grupo musical en cuestión, dijo no creer «que conozcan lo que es ser víctima del terrorismo ni lo que éstas representan, a saber, memoria, dignidad y justicia» y consideró que «sus insultos y provocaciones buscan obtener una popularidad que, a buen seguro, no han sabido ganarse con la letra y la música de sus canciones».
Sin embargo, añadió que «lo realmente trascendente es la actitud del gobierno municipal», a lo que agregó que «desde el PSOE nunca perdonarán a las víctimas del terrorismo que se enfrentaran a ellos pacífica y justamente en contra de su negociación política con ETA, ni el hecho de que hiciesen ver a la sociedad española la verdadera faz que se escondía tras la máscara».
Por su parte, el presidente de la Asociación Víctimas del Terrorismo «Verde Esperanza», Francisco José Alcaráz, remitió un escrito al alcalde, Alfredo Sánchez Monteseirín, el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, y los portavoces de PP e IU para que se suspendiera el concierto

MUFACE

2010-04-08T13:15:00.000+02:00

http://www.csi-csif.net/prisiones/modules/Portada/archivos/general/reunion_muface23marzo2010.doc

Garitas Inseguras

2010-04-08T12:54:00.001+02:00

El instituto vasco de seguridad y salud laborales -Osalan-, ha emitido un informe sobre la situación de los puestos de vigilancias en los que trabaja la Ertzaintza en las prisiones vascas y ha ordenado que se realicen una serie de cambios en las garitas ante la falta, por ejemplo, de zonas seguras donde cargar y descargar las armas o la necesidad de evitar las temperaturas extremas que en ocasiones se registran en esos puestos de trabajo.

El origen de este informe es una queja oficial del sindicato mayoritario de la Ertzaintza, Erne, ante la situación «deplorable» en la que se encontraban, según su denuncia, las garitas de las prisiones de Basauri, Nanclares de la Oca y Martutene. En el escrito de la central se afirmaba que los cristales blindados se sujetaban con silicona, existían filtraciones y goteras y las condiciones higiénicas eran mínimas. De la misma forma, Erne explicó a la Inspección de Trabajo que uno de los problemas de estos puestos de vigilancia era que, al llegar a cero grados, la calefacción se desconectaba.

En el informe de Osalan se destaca de manera especial el problema de las temperaturas extremas en las que deben realizar su trabajo los agentes por los errores técnicos existentes en las garitas. En el reglamento básico sobre las disposiciones de salud laboral se indica que, en los lugares de trabajo cerrados, donde se realicen labores sedentarias, la temperatura deberá estar comprendida entre los 17 y los 27 grados. Ante la dificultad técnica de respetar estas condiciones, los inspectores proponen que se instalen servicios de aire acondicionado en las garitas.
Otro de los aspectos que se tratan en el informe es la ausencia de un área denominada 'zona fría', en la que los agentes puedan cargar y descargar las armas en condiciones de seguridad para evitar accidentes. Los inspectores recomiendan habilitar en las dependencias de prisiones un lugar con las garantías necesarias para poder manipular las armas con el menor riesgo posible para los ertzainas.

En el análisis de Osalan también se detalla que realizó las visitas de inspección, en concreto en la prisión de Basauri, en el mes de marzo de este año. La denuncia de Erne se había presentado en noviembre, lo que supone que algunas de las deficiencias denunciadas ya se habían corregido. En este sentido, la central había protestado por la falta de limpieza y los inspectores indican que ese problema se había solventado. De la misma forma, Osalan destaca que otros errores detectados por el sindicato policial como la falta de sillas ergonómicas o las goteras también se habían reparado.

Transferencias

En el escrito de Osalan se menciona también la situación legal de estas garitas, que pese a ser un puesto de trabajo de la Policía vasca, dependen de Instituciones Penitenciarias, gestionadas por el Ministerio de Interior. En los últimos años, esta doble gestión ha supuesto, según la central, que las quejas por la falta de seguridad en las garitas se hayan diluido.
La Ertzaintza asumió la vigilancia de las prisiones en 1993, a raíz de un acuerdo entre el entonces Ministro de Interior, José Luis Corcuera, y el consejero Juan María Atutxa. La competencia sobre prisiones no ha sido transferida desde Madrid y tampoco forma parte de las prioridades del Ejecutivo presidido por Patxi López.

Acción Social para Trabajadores Penitenciarios

2010-04-05T13:48:00.002+02:00

http://www.csi-csif.es/prisiones/Article1083.html

Oferta de Empleo Público 2010

2010-04-05T12:03:00.002+02:00

APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010

Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
Ahorro de 280 millones de euros
La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos
Administración de Justicia
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
Administración General del Estado
Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.
1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.
2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:
Instituciones Penitenciarias: 50 por 100.
Fraude fiscal: 12,04 por 100.
Investigación: 9,12 por 100.
Orden social: 8,2 por 100.
Cuerpos informáticos: 8,2 por 100
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38 por 100.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1 por 100, y la Administración Civil, con un 2,9 por 100, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.

3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40 por 100 de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5 por 100.

Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).

Cabezas de turco

2010-04-05T11:31:00.002+02:00

CSIF insta a Instituciones Penitenciarias a aportar soluciones y no buscar "cabezas de turco" tras la fuga de Sevilla I
lunes, 29 de marzo, 12.03

SEVILLA, 29 (EUROPA PRESS) El coordinador de CSIF-Prisiones de Sevilla, Claudio Esteban, instó hoy a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a aportar soluciones y no buscar "cabezas de turco", todo ello tras conocerse que esta secretaría general ha atribuido una falta "muy grave" a dos funcionarios de la prisión de Sevilla I dentro del expediente disciplinario abierto contra ambos por la fuga de la cárcel protagonizada a principios del pasado mes de febrero por dos presos.

En declaraciones a Europa Press, Claudio Esteban criticó la "exacerbada" calificación dada a los hechos por este departamento, adscrito al Ministerio del Interior, lamentando que "pretende cebarse" en este caso concreto con los funcionarios, "dando un castigo ejemplarizante como si del medievo se tratara".

En este sentido, el dirigente sindical expresó su queja, "una vez más", por el hecho de que la Administración, "lejos de apoyar a sus trabajadores, lo que hace es una auténtica persecución de los funcionarios". "Los trabajadores de Prisiones de a pie son para la secretaría general los únicos responsables de absolutamente todo", apuntó.
"CSIF lleva mucho tiempo manifestando que las relaciones de puestos de trabajo de los centros penitenciarios no se cubren y las vacantes que se producen anualmente tampoco", según prosiguió Claudio Esteban, quien criticó los "lamentables" medios de seguridad con los que cuentan actualmente los funcionarios del ramo.

LOS HECHOS

Y es que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, adscrita al Ministerio de Interior, ha atribuido una falta "muy grave" a dos funcionarios de la prisión de Sevilla I dentro del expediente disciplinario abierto contra ambos por la fuga de la cárcel protagonizada a principios del pasado mes de febrero por dos presos, que posteriormente fueron localizados y detenidos en Lérida.
En este sentido, fuentes penitenciarias ya informaron a Europa Press de que fue el pasado lunes cuando el departamento de Mercedes Gallizo notificó el pliego de cargos tanto a los dos funcionarios anteriormente citados como al jefe de servicio del turno de noche de la prisión sevillana, contra el que también hay abierto un expediente disciplinario y al que se le atribuye una falta "grave".
Al hilo de ello, las mismas fuentes explicaron que, según el reglamento, los dos funcionarios podrían ser suspendidos hasta seis años de empleo y sueldo, mientras que, en el caso del jefe de servicio del turno de noche, la falta "grave" atribuída por Instituciones Penitenciarias podría acarrear una suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
Hay que recordar que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias resolvió cesar al subdirector de seguridad de la cárcel Sevilla I, así como incoar expedientes disciplinarios contra dos funcionarios y el jefe de servicio del turno de noche, decisión adoptada a cuenta de las conclusiones preliminares de la investigación emprendida tras la fuga de estos dos presos.

"SECUENCIA DE FALLOS HUMANOS"

Las conclusiones "preliminares" de la mencionada investigación interna señalaron que "dada la actividad desarrollada" por los reos fugados y "el recorrido realizado" desde el módulo siete hasta abandonar por completo el recinto penitenciario, la evasión se produjo "en buena parte, por una secuencia de fallos humanos", si bien también concurrió "una cierta dejadez en la revisión de los sistemas de seguridad".
Los dos presos fugados y posteriormente detenidos son Mohamed Larli, ciudadano de origen marroquí de 22 años que cumplía una condena de tres años y seis meses de cárcel por robo con violencia, y R.H.C., cordobés de 28 años más conocido como 'El Rafi', que se encontraba en prisión preventiva por el homicidio perpetrado a tiros en Bujalance sobre la persona de José Reyes, si bien también le pesa una condena de siete años y seis meses por robos.

Agresión a Funcionario en Albolote

2010-04-05T11:16:00.003+02:00

AGRESIÓN A FUNCIONARIO POR PELEA MULTITUDINARIA EN EL C.P. ALBOLOTE

En la tarde del día 27 de marzo de 2010, en el módulo 4 del Centro Penitenciario de Albolote, se produce un enfrentamiento entre dos internos, un español y un marroquí, esta pelea degeneró en una reyerta tumultuosa entre internos de ambas etnias.

En el momento en el que los funcionarios estaban interviniendo y controlando la reyerta, un interno marroquí, sacó un arma blanca de fabricación casera con objeto de clavársela a otro interno, en ese momento, el Jefe de Servicios se interpuso entre ambos, jugándose la vida, para evitar la agresión.
Como resultado, el Jefe de Servicios resultó lesionado, teniendo que ser asistido por los servicios médicos del Centro.
A la mañana siguiente, un interno, tuvo que salir al hospital debido a las lesiones ocasionadas durante la reyerta.

Desde CSI.F, Sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, queremos denunciar que este tipo de situaciones se debe en gran medida al hacinamiento que sufrimos en el Centro Penitenciario de Albolote (Granada), que casi duplica en número de internos su capacidad.
Con esta situación, la plantilla de funcionarios del Centro es totalmente insuficiente, doblegamos esfuerzos y nos vemos desbordados de trabajo ante la falta de personal que padecemos.
Por ello este sindicato reivindica que se aumente el número de funcionarios y se adecúe a las necesidades reales del Centro.
A su vez desde CSI.F denunciamos que la situación va a empeorar con la llegada del verano, por lo que solicitamos que se tomen las medidas necesarias desde la dirección del Centro antes de que tengamos nuevos altercados.

DELEGADO DE CSI.F EN EL C.P. DE ALBOLOTE

Reunión sindicatos de Prisiones con el Partido Popular

2010-03-25T15:56:00.002+01:00

COMISIÓN NACIONAL DE INTERIOR

El PP avisa del “riesgo de colapso que se cierne sobre el sistema penitenciario”
La Comisión Nacional de Interior del Partido Popular se ha reunido en la tarde de hoy con los representantes de los cuatro sindicatos representativos de los funcionarios de prisiones (ACAIP, CSIF, UGT y CCOO)

El objetivo de este encuentro era analizar la amenaza de colapso que se vive en Instituciones Penitenciarias y las propuestas y reivindicaciones de este importante colectivo de más de 25 mil funcionarios.

El presidente de la Comisión, Ignacio Cosidó, ha mostrado la gran preocupación del PP "ante el riesgo de colapso que se cierne sobre nuestro sistema penitenciario, como consecuencia de la confluencia de un fuerte aumento en el número de reclusos, así como por la reducción de personal y de inversiones que plantea el Gobierno para los próximos años". Cosidó recordó que, frente a la promesa del PSOE de situar a un preso por celda, actualmente existe una ratio de 1,75 y puede llegar a 2 presos por celda al final de legislatura.

El portavoz de Interior del PP ha calificado como un "fracaso" la política penitenciaria del Gobierno y recordó que, de los 18 nuevos centros penitenciarios comprometidos por el Gobierno socialista hasta el 2013, hasta ahora sólo se han inaugurado 4. En este sentido, expresó sus dudas sobre que, con una oferta de empleo público de 250 plazas aprobada para este año, puedan ponerse en funcionamiento los centros de Mahón o Murcia que estaban previstos inaugurar.

Revisión del sistema penitenciario
"El resultado es una situación de hacinamiento que llega al 200% de la capacidad en muchos centros penitenciarios y que está provocando una mayor inseguridad así como mayor conflictividad en las cárceles y, además, hace imposible aplicar tratamientos de reinserción eficaces" ha asegurado Ignacio Cosidó.

Asimismo, el PP subraya la "reconocida incapacidad del Ministerio del Interior para hacer cumplir las penas de trabajos comunitarios que imponen los jueces cada vez con mayor frecuencia". Esta incapacidad, según Cosidó, genera que muchos delitos estén quedando impunes y se está provocando con ello un grave desprestigio a la actuación de la Justicia.

El portavoz popular ha anunciado que, ante este fracaso, el Partido Popular propondrá una revisión en profundidad del modelo penitenciario español. Para ello, estudiará y planteará medidas preventivas que eviten el desaforado crecimiento de la población penitenciaria, así como actuaciones que faciliten a la población reclusa extranjera -el 35% del total de la población penitenciaria en España- el cumplimiento de las penas en sus países de origen y, un sistema eficaz de penas alternativas, como el trabajo para la comunidad.

El presidente de la Comisión de Interior del PP ha alertado sobre el "riesgo de que el Gobierno opte por una política de excarcelación de delincuentes, a través de una utilización indiscriminada del tercer grado, ante la situación de colapso que se vive en los centros penitenciarios" y aseguró que "esa política tendría una contundente oposición del Partido Popular, porque supondría un riesgo para la seguridad de los ciudadanos".

Por último, el Partido Popular ha asumido un doble compromiso con las organizaciones sindicales de prisiones: primero, mantener un dialogo constante con ellas situando a estos funcionarios como protagonistas principales en la reforma del sistema penitenciario y, en segundo término, realizar un seguimiento parlamentario de los incumplimientos del Gobierno con los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación.

Concentración C.P de Ibiza

2010-03-25T14:59:00.001+01:00

Más de 40 funcionarios, a los que se unió parte del personal de oficinas, se concentrarón ayer a la puerta de la prisión de Can Fita para pedir la dimisión del director, Manuel Vega. La concentración sirvió también para reivindicar mejoras laborales y un aumento del personal contratado. R.S.

2010-03-25T14:57:00.004+01:00

Prisión Salto del Negro

2010-03-25T14:25:00.001+01:00

Funcionarios de la prisión del Salto del Negro reclaman más personal tras ser agredidos en cinco ocasiones en dos meses

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 24 Mar. 2010 (EUROPA PRESS) -
Aproximadamente medio centenar de funcionarios de la prisión de Salto del Negro, en Las Palmas de Gran Canaria, se concentraron hoy ante las puertas del centro penitenciario para reclamar más personal y la "dignificación" de su puesto de trabajo, tras ser agredidos por internos en cinco ocasiones en dos meses.
Así lo manifestó a Europa Press el presidente de la Unión Provincial de Las Palmas del sector prisiones para el sindicato CSIF, José María Fernández, organizador de dicho acto de protesta junto con el sindicato Acaip.
Fernández recordó que los trabajadores de la cárcel llevan un mes de movilizaciones y comentó que de los 50 funcionarios en prácticas que había en la prisión para 2009, 37 se han ido y "sólo" se han cubierto 25 plazas de prácticos, a lo que se suman "bajas de largas duración, trabajadores fallecidos, compañeras embarazadas a las que no se sustituye", en el marco de una Relación de Puestos de Trabajo "de hace 20 años" y en un centro que ha llegado a tener hasta 1.500 internos.
En este sentido, explicó que actualmente hay 390 funcionarios de prisiones en Salto del Negro, de los que 180 se encargan de vigilar a los 1.365 reos que alberga en la actualidad. No en vano, denunció que "se han dado casos de dos funcionarios en un módulo con 200 internos, con la consiguiente carga de trabajo".
REIVINDICAN "ENTRE 60 Y 70 FUNCIONARIOS MÁS"
En su opinión, hacen falta "entre 60 y 70 funcionarios más" en Salto del Negro. Señaló que "con la crisis se están recortando las plazas", así como hizo especial hincapié en que los funcionarios del centro "no van a trabajar por dos o por tres cobrando por uno".
De ahí que reclamó que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarios envíe más personal a la cárcel de la capital grancanaria, mientras que en otras prisiones como la de Tenerife y Lanzarote "sí se han cubierto las expectativas de funcionarios".
Asimismo, piden la "implicación" del director del centro penitenciario de Salto del Negro, Miguel Ángel Gaspar, para quien, según Fernández, "todo va bien y aquí no pasa nada". "Tenemos muchos programas y reinsertamos a muchos internos, pero hemos tenidos cinco agresiones en dos meses, desde enero a marzo, con partes de lesiones y sus correspondientes denuncias en el juzgado", añadió, al tiempo que citó como ejemplo que "a un compañero le partieron el labio".
"Ya no soportamos más, recibimos continuamente amenazas de muerte, los internos ven que somos pocos y que la situación es complicada, también hay crisis en sus familias y eso se transmite al puesto de trabajo", aseveró.
Además, denunció la, a su juicio, "actitud dictatorial" del director del centro, quien, sobre las 09.55 horas "colocó un cartel en determinados puntos de la cárcel prohibiendo salir a todo funcionario a la concentración" convocada para hoy. Por último, anunció una nueva concentración el próximo 30 de marzo ante la sede de la Delegación del Gobierno en Canarias.

Secuestro a una Funcionaria

2010-03-23T18:25:00.003+01:00

CSI.F Prisiones

Desde el Sector Nacional de Prisiones de CSI-F (sindicato más representativo del ámbito), queremos denunciar la actual situación en la que se encuentra la prisión de Brieva (Ávila), tanto por la masificación existente, como por la alarmante falta de personal que padecen los Centros Penitenciarios, que motivan hechos como los que a continuación se enumeran.

En el día de ayer por la tarde, una interna clasificada en primer grado y considerada muy peligrosa, después de realizar una llamada telefónica, secuestró a una funcionaria con un pincho carcelario durante media hora, amenazando a la misma con pincharla en el cuello si no la proporcionaban un cartón de tabaco.

Compañeras de la Funcionaria acudieron en su ayuda, intentando tranquilizar a la interna y aprovechando un momento de descuido, pudo ser reducida arrebatándola el pincho, sin que pudiera causar lesiones físicas a la trabajadora, pero sí psicológicas.

En Ávila a 23 de marzo de 2010

Oferta de Empleo Público

2010-03-23T09:28:00.002+01:00

El gobierno no cumple ni lo que firma

La Administración nos ha entregado el borrador del Real Decreto de oferta de empleo público para el año 2010, en el cual solamente oferta 314 plazas para todos los cuerpos de IIPP, esto supone la inviabilidad de abrir los dos nuevos centros penitenciarios previstos para este año, ya que con estas incorporaciones solamente se cubren las jubilaciones, muertes, excedencias etc. de los actuales funcionarios.

¿Hasta cuándo piensa el gobierno que vamos a seguir aguantando la falta de personal?

¿Hasta cuándo piensa el gobierno que vamos a seguir aguantando los Trabajadores Penitenciarios, las actuales agresiones, masificación y deterioro en general del actual sistema penitenciario?

Internos Preventivos

2010-03-12T09:57:00.003+01:00

OTRA VUELTA DE TUERCA MÁS A LA INSTITUCIÓN Y A LOS PROFESIONES PENITENCIARIOS

La Secretaria General de II.PP y el Ministerio Interior (Consejo General del Poder Judicial y Jueces de Vigilancia Penitenciaria de Madrid) ha llegado a un "acuerdo impositivo " para que exista un reparto equitativo de internos Preventivos en todos los Centros de la Comunidad de Madrid, procedentes del C.P MADRID V SOTO DEL REAL.

Los mismo no afectarán por el momento a mujeres preventivas, y se prevé que aproximadamente cada centro acoja entre 300 y 400 internos de esta condición penal, afectando solamente a los Centros de la Comunidad de Madrid.
Asimismo el C.P de Madrid V ( Soto del Real ) acogerá internos penados en la misma proporción que bajas de internos preventivos produzcan.

Como es norma generalizada de esta Administración Penitenciaria, y del talante dialogante y consensual de la misma, la parte social no ha sido informada, adoptando un posicionamiento unilateral y dando por consumados dichos acontecimientos en un breve espacio de tiempo en los Centros Penitenciarios de la Comunidad de Madrid.

Esto supone un tsunami tanto tratamental como regimental sin precedentes, así como un coste económico y una carga laboral inasumible para nuestra maltrecha economía y para nuestras condiciones y cargas laborales, afectado gravemente en las condiciones de trabajo de aquellos que en su día decidieron mediante concurso optar a un Centro de Trabajo por sus condiciones particulares.

CSI.F Prisiones ante acuerdos adoptados por el Consejo General del Poder Judicial no sé pronunciará, aun a sabiendas de las razones que asisten a la mismas. Pero nos pronunciaremos sobre aquellas decisiones y atropellos que afectan directamente a los trabajadores como consecuencia de una política poco rigurosa e imprevisible ejecutada por la sumisión de la Secretaría General de II.PP, que están llevando a la Institución a un caos sin precedentes y que el Ministerio de Justicia aprovecha para hundirla en su propia miseria, ridiculizandola.

CSI.F PRISIONES ANTE DICHO ACUERDO Y EN LA SITUACIÓN DE CRISIS ECONÓMICA QUE SE ENCUENTRA EL PAÍS SE PREGUNTA;

¿Sabe la ciudadanía el coste real que supondrá dicha movilidad de internos y el coste anual de los traslados de los internos Preventivos a los Juzgados de Plaza de Castilla y otros Juzgados?
¿ Sabe la ciudadanía la distancia diaria que supondrá el traslado de los internos a los Juzgados de Plaza de Castilla ?
¿ Sabe la ciudadanía la movilización de funcionarios de Prisiones y Guardia Civil que supondrá dicha decisión ?
¿ Sabe la ciudadanía la carga laboral que supondrá adaptar a los mismos en los Centros Penitenciarios ?
¿ Sabe la ciudadanía que se dinamitará la clasificación interior de los Centros Penitenciarios ?
¿ Sabe la ciudadanía que el gasto causado por algunos internos en materia social serán tirados por la borda por dicha medida ?
¿ Sabe la ciudadanía que algunos centros no fueron diseñados para acoger a internos Preventivos ?
¿ Sabe la ciudadanía lo que costará cambiar la planificación de los Centros?

¿ Se ha valorado la repercusión en la Oficina de Gestión ?
¿ Se ha valorado la repercusión en el Departamento de Paquetes y Comunicaciones ?
¿ Se ha valorado la repercusión en los Departamentos de Ingresos ?
¿ Se ha valorado la repercusión en los Equipos de Tratamiento ?
¿ Se ha valorado la repercusión en los Departamentos de Peculio ?
¿ Se ha valorado la repercusión que tendrá en los Trabajadores Sociales y Educadores?
¿ Se ha valorado la repercusión en los Departamentos Modulares ?.
¿ Se ha valorado la repercusión en los locutorios de Abogados ?
¿ Se ha valorado la repercusión que tendrá en la Jefatura de Centro y Servicios ?

¿ Por qué no se amplían los Juzgados de Vigilancia Penitenciaria ?
¿ Por qué el reparto de asuntos por N.I.S de cada interno ?
¿ Por qué cada uno de los seis juzgado de vigilancia, va a llevar un número determinado de interno en cada Centro Penitenciario ?
¿ Por qué cobran más los Jueces de Vigilancia que llevan penados que los de preventivos ?
¿ Por qué este elevado costo al Estado, cuando los trabajadores estamos apretándonos el cinturón ?.

Éstas y cien mil preguntas más nos replanteamos, éstas y cien mil respuesta más no tendrán nunca contestación, éstas y cien mil cuestiones más están llevando a la Institución a una zozobra que perdurará en el tiempo, éstas y cien mil cuestiones más están llevando a CSI.F PRISIONES a la ruptura total con la Administración Penitenciaria.

El Ministerio de Justicia se ha cargado de un plumazo el poco peso específico y credibilidad que tenía la Secretaría General de II.PP

OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

Manifiesto

2009-05-04T17:46:00.006+02:00

¡SOLUCIONES A LA CRISIS YA! Por un empleo de calidad

Demandamos una coherente política de empleo que fomente la estabilidad laboral

Desde CSI-F denunciamos la actual política socio-económica y la mala gestión ante la crisis que hoy nos ahoga, que deja patente la necesidad de nuevas políticas de sostenibilidad social que contribuyan al relanzamiento de nuestra economía. En este primero de mayo, los trabajadores tenemos buenas razones para sentirnos preocupados por el desenfrenado incremento del desempleo.

Y demandamos nuevas medidas que detengan la destrucción de empleo, mejorando las prestaciones sociales que actualmente reciben los desempleados.

Consideramos que las ayudas públicas deben revertir directamente en las empresas, y en los trabajadores.

Censuramos el retraso, por parte de todas las administraciones, en cumplir sus compromisos económicos con las empresas que ejecutan las obras públicas.

CSI-F exige que se deje de atacar al trabajador en general, con medidas que puedan provocar precariedad en las condiciones de trabajo y empleo, tales como despidos, congelaciones salariales, ERES, aumento en la edad de jubilación, aumento de la jornada laboral, etc, etc, etc.

En la Función Pública CSI-F apuesta por el diálogo social con las distintas administraciones y denunciamos el actual oscurantismo y la falta de negociación colectiva por parte del gobierno central y de la mayoría de los gobiernos autonómicos.

CSI-F exige que se deje de atacar a los empleados públicos, haciéndonos pasar por los culpables de la crisis y vendiendo falacias como que:

“Hay muchos empleados públicos, sobran la mitad”

Ø ¿De verdad sobran los seiscientos mil profesores que forman a nuestros jóvenes en aulas muchas veces masificadas?
Ø ¿Sobran los quinientos mil trabajadores sanitarios que atienden nuestra salud y que son insuficiente para evitar las listas de espera?
Ø ¿O sobran los trabajadores de los Juzgados, que no dan abasto para conseguir una Justicia rápida?
Ø ¿O sobran los agentes que velan por nuestra seguridad en las calles, incapaces, por su escaso número, para hacer frente debidamente a la elevada tasa de delincuencia?

Lo que sobran son, en cualquier Ministerio, Autonomía o Ayuntamiento, los infinitos Altos Cargos; los Asesores nombrados a dedo, con sueldos medios que triplican los de cualquier funcionario; los miles de coches oficiales, de alta gama; los gastos superfluos en viajes, ferias y eventos, en Consejos de empresas públicas o semipúblicas. Que alguien haga las cuentas y comprobará que aquí es donde se puede reducir el gasto público.

“Hay que congelarles el sueldo.”

Ø Desde la última congelación salarial de 1997, durante 10 años seguidos hemos perdido poder adquisitivo puesto que la tasa de inflación siempre ha sido superior a la prevista del 2%.
Ø Para un año, el del 2008, que se equivocan a nuestro favor, no vamos a pedir perdón.

“Son unos privilegiados que tienen el puesto de trabajo seguro”

Ø La estabilidad del funcionario es la mejor garantía de unas administraciones públicas profesionales, neutrales y eficaces.

Fdo: José Ramón García
Secretario Nacional de Acción Sindical

MUFACE

2009-04-15T09:55:00.001+02:00

MUFACE -Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado tiene abierto el plazo para renovación y Nueva Adjudicación durante el año 2009 de las Ayudas Sociosanitarias
Dirigidos a atender necesidades derivadas de distintas situaciones de dependencia y diferenciados de acuerdo con el colectivo específico al que van destinadas las ayudas:

1. Ayuda para la dependencia (BOE 79. 1/04/2009).
- Ayudas para estancia en residencias asistidas.
- Ayudas para asistencia a centros de día y de noche.
- Ayudas para apoyo domiciliario.
- Ayudas para servicio de teleasistencia domiciliaria.
- Ayudas para cuidados en el entorno familiar

2. Ayudas para facilitar la autonomía personal (BOE 79. 1/04/2009)
-Ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual.-Ayudas para la eliminación de barreras arquitectónicas
-Ayudas para medios técnicos.

3. Ayudas para colectivos específicos (BOE 64. 16/03/2009).
- Ayudas para atención a personas drogodependientes.
- Ayudas para atención a enfermos psiquiátricos crónicos
- Ayudas para estancias temporales en Residencias asistidas o en centros de día y de noche

4. Ayudas de atención social a mayores (BOE 64. 16/03/2009).
- Ayudas podología básica
- Ayudas termalismo social

Reducción de pensiones por discapacidad

2008-10-20T10:29:00.002+02:00

CSI-CSIF se opone a la reducción de las pensiones de los Funcionarios de clases pasivas con discapacidad

El actual Gobierno, a nuestro parecer, con la disposición decimotercera y decimosexta del proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, atenta contra los legítimos intereses de los Funcionarios de clases pasivas, al producirse un recorte social que tiene efectos importantes en las pensiones de los Funcionarios con discapacidad que se verán mermadas en un 25% si el Funcionario lleva menos de 20 años trabajados en la Administración, y aún así la disposición decimosexta aclara que, cuando el interesado no esté incapacitado para desempeñar otro trabajo, se podría compatibilizar el cobro de la pensión con el salario de otro trabajo siempre que sea distinto al que venía desempeñando al servicio del Estado.

En este supuesto, y mientras dure esta situación, el importe de la pensión se reduciría al 75% de la correspondiente cuantía, o al 55%, si el interesado hubiera cubierto menos de veinte años de servicios al momento de su jubilación.

Por todo lo anteriormente expuesto y por considerar que se produce con esta medida un recorte social y un paso atrás en los derechos adquiridos de los Funcionarios, desde CSI-CSIF pedimos se retiren la disposición decimotercera y decimosexta del Proyecto de los Presupuestos Generales del Estado.

En Madrid a 20 de octubre de 2007

Carta al Presidente de ACAIP

2008-10-13T10:19:00.000+02:00

Madrid, 07 de septiembre de 2008

Sr. D. José Ramón

Presidente Nacional de la
Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias
ACAIP
Apartado de Correos, 7227
28080-MADRID

He estado ojeando tu revista del mes de septiembre este fin de semana y, sinceramente, me parecía que habías hecho algo honorable hasta que llegué a la página 20. Leí con atención tu artículo titulado: “Pillados una vez más en otra de sus manipulaciones”, a lo largo de cinco páginas (15,62% de la revista). Sobre ese artículo tengo la obligación de decirte lo siguiente:

PRIMERO- Mi escrito, que publicas en la página 20, tiene fecha de 19 de mayo, en él se reitera otro anterior de fecha 17 de abril y existe un tercero con fecha 03 de julio, sin embargo a ninguno de ellos recibí contestación. De haber recibido contestación, estaríamos hoy en otro escenario.

Tú conocías perfectamente la sinceridad de mis intenciones en aquellos momentos. Hasta el 20 de mayo (publicado posteriormente en el B.O.E. del 06 de junio) no se ratificó, por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), el acuerdo de una simple Mesa de Trabajo del 20 de diciembre de 2007.

Por tanto solamente el 03 de julio (fecha del tercer escrito) se conocía la ratificación y la publicación en el B.O.E. y a pesar de todo acababa mi escrito con: “Las cosas están cambiando, sin embargo, aunque pequemos de pesados, volvemos a deciros que en CSI-CSIF estamos dispuestos a recibir vuestras inquietudes de la forma que creáis más conveniente y estamos dispuestos a contar con vosotros en aquello que estiméis oportuno”

Hoy día la ley ordena constituir una Mesa de Negociación Delegada de la MGNAGE para Instituciones Penitenciarias y con la connivencia de la Secretaria General estás consiguiendo un retraso que perjudica gravemente a los trabajadores penitenciarios. Mientras no se constituya dicha Mesa Delegada no tenemos marco de negociación y por tanto no tenemos donde solucionar los graves problemas que padecemos.

Sin embargo, tengo que reconocer que admiro tu estrategia, no dudas en aprovechar un escrito para intentar desviar la atención de los trabajadores penitenciarios (como en muchas otras ocasiones) de los verdaderos problemas que padecemos: Las funciones, el nivel mínimo 18, la grave falta de personal, el hacinamiento de todos los centros penitenciarios, la ley de cuerpos, la jubilación anticipada, la diferencia salarial con nuestros compañeros de Cataluña, etc…

SEGUNDO- También conoces perfectamente mi posición ante el nivel mínimo 18 para los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias: “firmaríamos mañana mismo el nivel mínimo 18, si existiera algún documento que firmar”

Conocías ya cuando lo firmabas, febrero de 2008, que aquel acuerdo con la hoy Secretaria General era una nube para acallar y tranquilizar a los trabajadores penitenciarios ante las cercanas elecciones generales y que por nuestra parte (prisiones) no hubiera problemas para la Sra. Gallizo. Sabias perfectamente que nunca llegaría el nivel 18.

Sin embargo tengo que reconocer de nuevo que admiro tu estrategia: Echamos la culpa a CSI-CSIF (no es la primera vez, ni será la última) de no conseguir el nivel 18 porque presentó una demanda en defensa de sus derechos sindicales a estar presente en la discusión del nuevo organigrama, que por cierto, visto que ha acabado en la basura, hemos desistido de acudir al Contencioso Administrativo hace ya meses.

CUARTO- Hablas de liberados sindicales. Aunque no te guste, yo sé que también conoces que en CSI-CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) somos cerca de 150.000 afiliados, que tenemos una muy fuerte implantación en las tres Administraciones Públicas y una incipiente pero importante presencia en la Empresa Privada, que mantenemos abiertas al público sedes en todas las provincias españolas incluso en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. ¿No te parece que las comparaciones son odiosas?

Aunque, como dices, vuestros estatutos contemplan la liberación, siempre has tenido a gala no tener liberados en tu organización. Por eso mismo un solo liberado institucional ya son demasiados.

QUINTO- Sobre la formación hablas de arbitrariedades con las que los hemos dado, utilización como arma arrojadiza contra los compañeros, coacción para obtener votos y afiliados, que nos hemos hecho con voluminosos expedientes para pisotear la carrera administrativa de otros compañeros, etc…, en fin una retahíla de barbaridades inadmisibles de ninguna manera, pero sobretodo sabiendo que estas barbaridades están escritas y publicadas por unos sindicalistas contra otros en una revista.

Te podría hacer una interminable lista de trabajadores penitenciarios que pueden presentar certificados de asistencia, gratuitos, a cursos de Formación Continua organizados por CSI-CSIF y que a día de hoy siguen estando afiliados a vuestro sindicato. Desde aquí aseguro a todos los trabajadores penitenciarios que, como es obligado legalmente, lo seguiremos haciendo, es decir, seguiremos seleccionando a compañeros para los cursos de Formación Continua que organice CSI-CSIF, gratuitamente, aunque no sean afiliados a nuestra organización.

Ya sé que vuestra forma de “arreglar esto” es cobrando 60 € a los no afiliados. Hay un refrán muy sabio, como casi todos, que dice “lo que no está estropeado, no lo arregles” y menos cobrando de forma ilegal a los trabajadores.

SEXTO- No entiendo los motivos por los que has permitido publicar este artículo. Es una sarta consciente de mentiras, muy mal intencionadas y un descarado intento (te repito que los trabajadores penitenciarios no son tontos) de manipulación de los trabajadores inimaginable en cualquier otra organización sindical del ámbito de Instituciones Penitenciarias.

SEPTIMO Y ÚLTIMO- Desde aquí y en este momento, te ruego encarecidamente que des instrucciones a tu equipo para que, en todos vuestros escritos, por encima de todo, se respete a las personas que tenemos la importante encomienda de los trabajadores para defender sus intereses. Esa ha sido siempre mi máxima, solo te pido lo que yo mismo hago. Creo que tanto tú como yo representamos a nuestros afiliados y votantes y nos debemos a todos los trabajadores penitenciarios, por tanto, nos lo hemos ganado y, al menos, nos merecemos ese respeto en su nombre.

Recibe un saludo,

Fdo.: Francisco-Gil
CSI-CSIF. Presidente del Sector Nacional de II.PP.

Carta a la Ministra del MAP de ccoo,csif y ugt

2008-09-15T09:52:00.003+02:00

Estimada Ministra:

El diálogo social que se estableció en la pasada legislatura entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito de las Administraciones Públicas, mediante la suscripción de la Declaración para el Diálogo Social en fecha 21 de septiembre de 2004, permitió alcanzar un número importante de Acuerdos en materias tan esenciales como la conciliación de la vida familiar y laboral, la reducción de la temporalidad, la equiparación de las pagas extraordinarias al salario real mensual, el establecimiento de Fondos Adicionales y Plan de Pensiones en la Administración General del Estado y, fundamentalmente, en la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo contenido ha supuesto la democratización definitiva de las Administraciones Públicas en nuestro país.
Dichas medidas contribuyeron decididamente a dignificar y profesionalizar la figura del empleado público y sus condiciones de trabajo y, en consecuencia, a mejorar la calidad de los servicios públicos para el conjunto de la sociedad.
A la vista de lo anterior, y considerando el contexto actual, estimamos imprescindible seguir avanzando en el camino iniciado y así reforzar e impulsar el diálogo con los interlocutores sociales, de conformidad con la Declaración para el Diálogo Social, suscrita con el Gobierno el pasado 29 de julio, al objeto de desarrollar materias que han quedado pendientes de concreción e incorporar nuevas iniciativas en el marco de las Administraciones Públicas.

Por ello, las Organizaciones Sindicales firmantes del presente escrito, estimamos imprescindible la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas a fin de retomar e impulsar el Diálogo Social iniciado en la anterior legislatura sobre las materias que, básicamente, a continuación se indican:

1.- Desarrollo y concreción de aquellas iniciativas pendientes derivadas de la Declaración para el Diálogo Social firmada en fecha 21 de septiembre de 2004, entre las que se encuentran fundamentalmente:

Dimensionamiento adecuado de la Oferta de Empleo Público.

Agilización de los procesos de selección, promoción y carrera profesional, posibilitando a su vez procesos de movilidad voluntaria tanto entre distintas Administraciones como de forma global entre todos los ámbitos territoriales.

Impulso de la aplicación de la Disposición Transitoria 4ª del EBEP sobre consolidación de empleo

Revisión de los contratos que provocan temporalidad no causal

Eliminación de la tasa de reposición de efectivos en Ayuntamientos menores de 100.000 habitantes.

Constitución de un Observatorio del Empleo Publico.

Mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios públicos.

Valoración de la reducción de la jornada laboral y del establecimiento de la jornada a tiempo parcial.

Impulso y fomento de la Formación Continua vinculándola a la promoción, carrera profesional y adecuación de los perfiles profesionales a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas.

Estudio de formulas que permitan compensar la ausencia de cotización por formación profesional de los funcionarios no acogidos al régimen general de la Seguridad Social.

Inicio de un proceso de negociación para el desarrollo del Estatuto de la Función Pública de la AGE.

Aplicación al conjunto de funcionarios de lo regulado en la Ley General de Seguridad Social para la jubilación flexible y anticipada parcial y estudiar los criterios esenciales para el establecimiento de un plan de jubilación anticipada para colectivos específicos, teniendo en cuenta las necesidades de las Administraciones Públicas y los derechos de los empleados.

Negociación de una norma básica sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.
- Negociación de acuerdo sobre los servicios esenciales en caso de huelga en AAPP
- Aplicación del SIMA en las AAPP
Adecuación de las limitaciones retributivas previstas en la normativa de incompatibilidades.

Modificación de la norma que regula la información contenida en las Relaciones de Puestos de Trabajo, en lo que a perfiles se refiere.

Elaboración de criterios generales que delimiten los sectores cuya actividad se reserva a los empleados públicos, las condiciones de prestación de servicios externalizados y las relaciones entre partes.

Revisión de la normativa de adaptación de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales al ámbito de las Administraciones Públicas.

Revisión del régimen legal de la Función Publica Local referida a la jornada de trabajo, evitando la actual remisión que hace esta normativa a la Administración General del Estado.

2.- Establecimiento de los criterios básicos de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público e impulsar Leyes de FP en las Comunidades Autónomas y Reglamentos de Ceuta y Melilla, entre otros:

Promoción y carrera Profesional
Evaluación del Desempeño
Clasificación y Grupos Profesionales, adaptación a los criterios de Bolonia y Copenhague de los grupos profesionales del EBEP.
- Aplicación en las AAPP del Acuerdo sobre cualificaciones
- Finalizar definición del acceso a los grupos profesionales
Formación y cualificaciones profesionales
Modelo Retributivo

3.- Definición de aquellas otras materias que resulten necesarias para posibilitar el establecimiento de criterios de referencia para el adecuado desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en el conjunto de las Administraciones Públicas

4.- Establecimiento de políticas de igualdad y modificaciones sobre conciliación y violencia de género

5.- Análisis y definición del acoso moral en el trabajo

6.- Mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados públicos

7.- Definición de criterios sobre responsabilidad social corporativa de las Administraciones Públicas y sostenibilidad.

8.- Acuerdo general sobre criterios e incremento de aplicación del Plus de Residencia.
9.- Aplicación de la figura de la Jubilación parcial.
10.- Impulso a la Comisión Técnica del personal del Servicio Exterior.

11.- Aquellas otras iniciativas que, en el marco de las Administraciones Públicas, contribuyan a la mejora de la calidad de los servicios públicos y de las condiciones de los empleados públicos.

Un cordial saludo,

subida salarial para el 2009

2008-09-12T10:34:00.000+02:00

DE PALACIO / R. M. SÁNCHEZMADRID

Parece que el Gobierno va a resistir las dos mayores tentaciones presupuestarias en periodos de crisis: recortar el gasto social y, la que ahora temían los sindicatos, congelar los sueldos de los empleados públicos. El ministro de Economía, Pedro Solbes, prometió a CCOO y a UGT que ninguna de estas dos medidas se adoptará en los presupuestos del 2009 y que el gasto aumentará un 3,5% este año.Además, el ministro dijo ayer a los líderes de UGT y CCOO, Cándido Méndez y José María Fidalgo, que este porcentaje subirá hasta el 4,5% cuando se sumen los 1.500 millones adicionales que prevé aportar el Estado al desempleo para cubrir el aumento del gasto en prestaciones por el crecimiento del paro.Otra preocupación de UGT y de CCOO era que Solbes pusiera trabas a los compromisos que el Gobierno socialista adquirió en la legislatura pasada respecto a la recuperación del poder adquisitivo de los funcionarios. El ministro explicó ayer que, "en este contexto de crisis, el Gobierno podría congelar los sueldos de los funcionarios".El capítulo 1 de los presupuestos, donde se incluyen los salarios públicos, es uno de los más gravosos para el Estado. Pero finalmente, Solbes despejó temores y garantizó que el Gobierno cumplirá los acuerdos en materia de revalorización salarial de los empleados públicos.NEGOCIACIÓNLos sindicatos han pedido a la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, una subida en el 2009 próxima al 5%, sumando el IPC previsto (2%), la cobertura de las pagas extras (1%), los fondos adicionales (0,37%), la aportación al fondo de pensiones y una cláusula de revisión salarial. Estos incrementos aún deben fijarse en la mesa de la función pública.Sin embargo, Solbes descartó que esté previsto incrementar la oferta de empleo público, lo que provocó las críticas de los secretarios generales. También Méndez fue muy duro con la postura del ministro respecto a la subida del salario mínimo interprofesional. Aunque el Gobierno mantiene que en el 2011 alcanzará los 800 euros, los incrementos se modularán en función de la evolución de la economía. Méndez insistió en que esta idea no le convence porque el salario mínimo afecta a un colectivo muy sensible y Economía deberá justificar su postura.En cambio, las centrales manifestaron su satisfacción con las garantías de que el gasto social y el gasto productivo crecerán según lo previsto en los presupuestos.Pero los empresarios no se mostraron tan contentos ya que, según aseguraron, las inversiones quedarán congeladas y, si crece la deuda pública o el déficit, corre el riesgo de disminuir respecto al 2008.El secretario de Estado de Economía, David Vegara, puntualizó que la inversión en infraestructuras --la productiva-- crecerá por encima del 4,5%, aunque el conjunto de las inversiones puedan subir menos.

Absuelto Jefe de Servicios en Sevilla

2008-07-28T09:33:00.001+02:00

La Fiscalía de Sevilla y la acusación particular han decidido no recurrir la sentencia que absolvió a un jefe de servicio de la prisión Sevilla II de dar un trato degradante a dos presos, por lo que el juez declarará firme su absolución. Fuentes del caso informaron ayer a Efe de que la Fiscalía, que pidió seis años de cárcel para el funcionario J.A.A.C., ha decidido no recurrir por la dificultad de que la Audiencia anule una sentencia que se basó en la apreciación personal del juez de lo Penal, al dar más credibilidad a los testigos de descargo que a los dos presos denunciantes. Por su parte, fuentes de la acusación particular que ejercieron la Asociación pro Derechos Humanos (APDH) y la asociación de lucha contra la droga Liberación indicaron que, a las anteriores consideraciones, unen el riesgo de que, si pierden la apelación, sean condenadas a pagar todas las costas judiciales. En mayo pasado, el juzgado penal 1 de Sevilla absolvió al funcionario de dos delitos de trato degradante a otros tantos presos, uno de los cuales denunció haber sido presionado para aplicarse una lavativa, con objeto de expulsar la droga que llevaba en el recto, y otro dijo haber sido desnudado y sometido a humillaciones. El juez se basó en que debe prevalecer el derecho a la presunción de inocencia del acusado porque la única prueba en su contra era el testimonio de los reclusos, contradicho en el juicio por todas las demás testificales de sus compañeros de trabajo, el subdirector médico y el director de la cárcel. En el juicio, el funcionario negó haber aplicado una lavativa al preso M.G.S. o haberle amenazado, él mismo o alguno de sus compañeros, con hacerlo si no expulsaba la droga voluntariamente. Sí que le advirtió, en cambio, de que podía ponerle en aislamiento hasta que evacuara las dos bolas de hachís, de 6 y 14 gramos, que el 24 de marzo de 2004 se había introducido en el recto tras un encuentro vis a vis.En cuanto al segundo delito contra la integridad moral que le imputó el fiscal, cometido supuestamente el 2 de mayo de 2004 al obligar al preso A.M.N. a desnudarse, hacer flexiones y tocarse los genitales, la sentencia consideró demostrado que ese día no estaba trabajando. Relacionado con estos hechos, otros cuatro funcionarios serán juzgados los días 24 y 25 de noviembre próximos por presionar al preso para que retirara su denuncia por la lavativa y por falsear un parte de cacheo. En este caso, el fiscal acusa sólo a tres funcionarios, para quienes pide 6 años de cárcel. La Fiscalía asegura que el preso que había denunciado el trato degradante fue sorprendido el 2 de abril de 2005 por el acusado fumando droga en los servicios del módulo 6. El fiscal pide además tres años de cárcel para los funcionarios J.L.M.M. y J.M.M.P., que firmaron un supuesto parte de cacheo falso.

Movilizaciones en la AGE

2008-06-13T09:55:00.001+02:00

Nota de prensa

Inicio de movilizaciones de los Empleados Públicos de la Administración General del Estado

Dada la actual pasividad del actual Ejecutivo y del Ministerio de Administraciones Públicas y ante las manifestaciones que se están produciendo por parte de sus dirigentes, que hacen entrever su intención de congelar las retribuciones de los Trabajadores Públicos del Estado.

Los sindicatos CSI-CSIF, UGT y CCOO convocamos movilizaciones a nivel nacional de los Trabajadores Públicos de la AGE, para las siguientes fechas:

· Día 18 de junio, concentraciones en los centros de trabajo.

· Día 26 de junio, concentraciones ante las Delegaciones de gobierno.

Con las siguientes reivindicaciones:

· Por unas retribuciones dignas y sin pérdida de poder adquisitivo para el 2009.

· Aplicación de la jubilación parcial y anticipada.

· Contra la política de privatización de los servicios públicos.

· Por la negociación y desarrollo del Estatuto del Empleado Público.

En Madrid a 12 de junio de 2008

Inicio de movilizaciones en la AGE

2008-06-12T10:40:00.002+02:00

Inicio de movilizaciones de los Empleados Públicos de la Administración General del Estado

Dada la actual pasividad del actual Ejecutivo y del Ministerio de Administraciones Públicas y ante las manifestaciones que se están produciendo por parte de sus dirigentes, que hacen entrever su intención de congelar las retribuciones de los Trabajadores Públicos del Estado.

Los sindicatos CSI-CSIF, UGT y CCOO convocamos movilizaciones a nivel nacional de los Trabajadores Públicos de la AGE, para las siguientes fechas:

· Día 18 de junio, concentraciones en los centros de trabajo.

· Día 26 de junio, concentraciones ante las Delegaciones de gobierno.

Con las siguientes reivindicaciones:

· Por unas retribuciones dignas y sin pérdida de poder adquisitivo para el 2009.

· Aplicación de la jubilación parcial y anticipada.

· Contra la política de privatización de los servicios públicos.

· Por la negociación y desarrollo del Estatuto del Empleado Público.

En Madrid a 12 de junio de 2008

Movilizaciones

2008-06-11T18:42:00.001+02:00

Nota de prensa

La Unión Europea atenta contra los derechos de los trabajadores

Desde CSI-CSIF queremos manifestar nuestra total repulsa a la directiva de la UE que quiere eliminar el límite de 48 horas semanales que rige desde 1917 y que supuso uno de los mayores logros sindicales del siglo pasado, limitando las horas de trabajo de los trabajadores para evitar la explotación sistemática que se producía de los mismos.

De aplicarse esta directiva Europea significaría una regresión de las condiciones de vida, imposibilitando totalmente la conciliación de la vida familiar del trabajador.

Significa que se suprime el “derecho” del trabajador a disponer de un tiempo de descanso óptimo, dejándole en franca desventaja respecto a la empresa. Esta impondría horarios abusivos en muchos casos para incrementar sus beneficios que, por otra parte, no repercutirían en el trabajador. El personal sanitario sería uno de los más afectados ya que, dada la falta de profesionales se les obligaría a incrementar sustancialmente sus jornadas laborales, al no computarles como tiempo trabajado el periodo comprendido entre guardia y guardia.

Desde CSI-CSIF manifestamos que nos reservamos el derecho a emprender todas las acciones pertinentes para que la futura directiva Europea sea acorde con la carta de Derechos Fundamentales de la U.E. y no atente contra la conciliación de la vida familiar de los trabajadores de la Unión Europea en general y de los Españoles en particular.

En Madrid a 11 de junio de 2008

Salud Laboral IIPP

2008-06-03T12:38:00.003+02:00

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD REUNIÓN DEL 29 DE MAYO DE 2008

¡¡¡ POR FIN EL COMITÉ INTERCENTROS DA EL VISTO BUENO PARA LA COMPRA DE LOS GUANTES DE CACHEO !!!

La DGIP, tras la QUEJA presentada por CSI-CSIF, por la no-convocatoria del Comité Intercentros, conforme al Art. 38.3 de la LPRL, convocó a las Centrales Sindicales después de más de 6 meses desde la última reunión. No es de recibo que el órgano que debe “coordinar” a los Comités de todos los centros penitenciarios, se reúna cuando le viene en gana a la Administración, despachándonos reunión tras reunión, según ella, por falta de tiempo, sin atender todos los temas que los trabajadores penitenciarios nos demandan. Con ello se demuestra nuevamente, la falta de interés y de integración de la PREVENCION en la Administración Penitenciaria.

La reunión fue presidida por el Subdirector General de Personal Adjunto, que junto con la coordinadora del Servicio de Prevención nos presentaron a los sindicatos presentes (CSI-CSIF, UGT, CC.OO., USO y CIG) a los nuevos Jefes de los Servicios de Prevención de cada zona y al Coordinador Nacional de la empresa MGO, que es la que va a realizar por cuarto año consecutivo la “Vigilancia de la Salud”.

CAMPAÑA VIGILANCIA DE LA SALUD 2008

Primero nos informó el Coordinador de MGO, sobre la nueva campaña de Vigilancia de la Salud para el 2008, que como sabéis está en proceso y cuyos reconocimientos comenzarán en el mes de septiembre. Se comprometió a seguir mejorando los reconocimientos, mejorando sobre todo los centros médicos donde se realizan los reconocimientos, y que éste año se va realizar una jornada en cada centro penitenciario sobre “deshabituación al tabaco”. También nos informaron de que éste año no se iba a proporcionar la vacunación del tétanos, al haber unido los laboratorios la vacuna de tétanos y difteria y no estar recogido en el pliego de prescripciones.
CSI-CSIF aprovechando su presencia, le indicó algunas de las incidencias que habían ocurrido, y concretamente la queja presentada por Madrid-1, ante la tardanza, de tres meses, en entregar los resultados de las pruebas realizadas a dos funcionarias tras un accidente biológico, y la ansiedad y preocupación que esto generó en las mismas. Ante ésta situación que también ha ocurrido en otros centros, se le pidió que solucionara estas disfunciones y que se tratara los accidentes biológicos con la máxima atención. Ante ello se disculpó, diciendo que fue un error burocrático. Se comprometió a que ante cualquier problema, se le informe a través de los delegados de prevención o del propio afectado telefónicamente, para solucionarlo cuanto antes.

PRESENTACION MEMORIA SERVICIO DE PREVENCION 2007

Posteriormente la Coordinadora de los Servicios de Prevención nos presentó la “Memoria del año 2007”, donde las actuaciones más significativas han sido, por una parte:
1º La creación de los puestos de trabajo que han permitido la constitución de cuatro Servicios de Prevención Propios. Esto supone la creación de una mejor estructura organizativa en materia de prevención de riesgos laborales.
2º La elaboración de los planes de actuación ante emergencias en los centros penitenciarios.
3º Se ha consolidado la actividad preventiva de Vigilancia de la Salud, y que permite ofertar a todos los empleados públicos penitenciarios la vigilancia periódica del estado de su salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
4º Difusión de los Procedimientos de Prevención de riesgos Laborales y elaboración de nuevos procedimientos de prevención.

PROGRAMACION SERVICIO DE PREVENCION 2008

La Administración Penitenciaria cuenta por primera vez, con una pequeña estructura organizativa en materia de prevención de riesgos laborales, lo que tiene que permitir avanzar de forma significativa en esta materia durante el 2008. Las actividades que se estaban realizando en estas materias con profesionales con muy buena voluntad pero tal vez sin cualificación específica, ahora van a ser supervisadas por Técnicos de Prevención Propios.
Las actuaciones a efectuar en el año 2008, son las siguientes:

1º Planes de actuación ante emergencias. La Administración Penitenciaria ha renovado por un año, el contrato de la especialidad en el trabajo con la empresa MAPFRE, por lo que el contrato se mantiene hasta octubre de 2008.
2º Implantación de los planes de emergencias.
3º Realización de simulacros.
4º Realización de mejoras de medios técnicos, para responder con eficacia y rapidez ante una emergencia.
5º Realización de fichas donde se establezcan las consignas de actuación de emergencias en cada puesto de trabajo.
6º Se realizarán consignas de actuación ante emergencias para entregar a las empresas externas que desarrollan su actividad en el centro penitenciario.
7º Revisiones de la evaluación inicial de riesgos laborales en todos los centros penitenciarios.
8º Evaluación inicial de riesgos en los centros inaugurados después al año 2002. (Se deberá entregar un borrador de las evaluaciones de riesgos, para que sea analizada por la Dirección, el Servicio de Prevención Propio, y por los Delegados de Prevención de cada centro, para que presenten alegaciones al mismo).
9º Información a los empleados públicos de los riesgos derivados de su puesto de trabajo.
10º Planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación inicial de riesgos.
11º Vigilancia de la Salud.
12º Otro objetivo es la elaboración del Pan de Prevención, que deberá ser la herramienta a través de la cual se integre la actividad preventiva de la organización en su sistema general de gestión y establece su política de prevención de riesgos. Desde CSI-CSIF creemos que éste punto es fundamental, ya que hasta ahora y mucho nos cuesta creer que esto cambie, la Administración Penitenciaria, solo ha puesto trabas al correcto funcionamiento de las actividades preventivas. Todavía esto de la Prevención de Riesgos, no se ha asumido, por toda la estructura organizativa penitenciaria y en particular por todos los niveles jerárquicos. Como muestra vemos como reunión tras reunión, se tiene que denunciar para que se convoque, unas veces después de 8 meses, otras de seis meses incumpliendo las propias normas de funcionamiento del Comité Intercentros y de la propia LPRL. Por otro lado consideramos que a los Comités Intercentros, deberían ir todos los superiores jerárquicos de cada área, para que conocieran las actuaciones preventivas que se necesitan, y de ésta manera integrar la actividad preventiva de la organización en su sistema de gestión.
13º Se considera prioritario elaborar determinados procedimientos que se consideran necesarios para llevar a cabo la gestión preventiva, como el procedimiento 700 IIPP para planificar la actividad preventiva, el 1400 IIPP para determinar como se realiza la vigilancia de la salud y el procedimiento demandado por CSI-CSIF, sobre la aplicación de biocidas en los centros penitenciarios, para que no vuelvan a ocurrir intoxicaciones como han pasado en algún centro penitenciario.

INFORMACION SOBRE LOS PLANES DE EMERGENCIA

En cuanto a la elaboración de los Planes de Emergencias, en casi todos los centros ya disponen del documento del plan de actuación ante emergencias. En breve la empresa MAPFRE entregará dos ejemplares del Plan firmados por el técnico de prevención que lo ha elaborado.
En cuanto a la implantación del plan de emergencia, incluye la designación y formación de los equipos de emergencia, así como la información general a los empleados públicos que no forman parte de los equipos. En los centros donde todavía no se han designado ni formado a los equipos, se deberá establecer un procedimiento para completar la designación y la formación. Como ya CSI-CSIF os ha informado en otras ocasiones, que debéis exigir una formación adecuada a las funciones que los diferentes equipos, tienen que desempeñar. Siempre hemos denunciado en todos los foros, que la formación que se ha ofrecido, no es suficiente y que falta una formación práctica sobre las funciones a desempeñar. Por otro lado no se puede dar una formación igual para los diferentes equipos, sin tener en cuenta las funciones de cada uno. No es lo mismo dar una charla general sobre el plan de emergencias que formar en el cometido de cada equipo.
Por otro lado se van a realizar durante éste año simulacros. Por ello se ha propuesto a los directores de los centros penitenciarios la conveniencia de la realización de los simulacros para poner en práctica el plan de emergencia y verificar su grado de conocimiento por parte de los integrantes de lo equipos y su eficacia. En el caso de que se decida su realización, el técnico de prevención de la empresa MAPFRE deberá planificar junto con la Dirección del centro su realización, así como realizar un informe del resultado del simulacro.
También se deberá llevar a cabo un documento de mejoras, en el que deberán constar aquellas mejoras de medios técnicos que sean necesarias en cada centro, para responder con eficacia y rapidez ante una emergencia.
Y para terminar, en la mayoría de los centros, todavía está por realizarse las fichas donde se establezcan las consignas de actuación ante emergencias en los distintos lugares del centro penitenciario, para que cualquier trabajador independientemente del departamento donde suela trabajar, sepa actuar conforme a las indicaciones de esas fichas.

CONCLUSIONES ESTUDIO “GUANTES DE CACHEO”

¡!! POR FIN EL COMITÉ INTERCENTROS DA EL VISTO BUENO PARA LA COMPRA DE LOS GUANTES DE CACHEO !!!

Por fin los guantes de cacheo, serán una realidad en el medio penitenciario. Ha pasado mucho tiempo, desde la primera reunión del grupo de Trabajo (24 de enero del 2007), donde se comenzó el estudio sobre la idoneidad de guantes para la prevención de riesgos, en la realización de cacheos y requisas en los centros penitenciarios.
Después de todo éste tiempo, la Administración única culpable de la demora, nos presenta en la reunión, las conclusiones que hace el Servicio de Prevención, sobre los datos que han aportado los funcionarios a través de los cuestionarios que han cumplimentado y de los informes de los Subdirectores de Seguridad, sin previamente presentárselo al Grupo de Trabajo del Comité Intercentros para su estudio y valoración como se había comprometido la Administración, cuando se creó dicho grupo. Los representantes sindicales en aras a la responsabilidad y a la necesidad de éstos equipos, y para mejorar cuanto antes los daños que sufrimos los trabajadores penitenciarios, que con los datos del año 2007, nos encontramos que el 24% de los accidentes de trabajo notificados en los centros penitenciarios, la parte lesionada es la mano, y aunque no todos los accidentes se producen en la realización de cacheos y requisas, la cifra es suficientemente alta para justificar la necesidad de no demorar su implantación.
Aunque en ninguno de los centros en los que se ha realizado el estudio se ha cumplido con rigurosidad lo establecido en el procedimiento, los resultados en general, manifiestan como el guante más adecuado aunque no de manera contundente, el modelo Ninja 4300 Juba. En este sentido se han manifestado los centros penitenciarios de A Lama, Valencia, Madrid-V y los cuestionarios de Madrid-III.

Características del guante elegido Ninja 4300 Juba:

Protección contra riesgos mecánicos

a.- nivel de resistencia a la abrasión 4
b.- nivel de resistencia al corte por cuchilla 4
c.- nivel de resistencia al desgarramiento 3
d.- nivel de resistencia a la perforación 1

La Administración se ha comprometido en la compra y suministro de los guantes seleccionados, cuanto antes. Esperemos que sea así por el bien de todos. Los guantes se repartirán como EPI, s (equipos de protección individual) a todos los trabajadores de vigilancia y en principio se darán uno al año, aunque al ser un EPI, en caso de rotura lo tienen que reponer. También y a petición de los sindicatos presentes, se indicó a la Administración que si el guante elegido no cumple con las expectativas de los trabajadores y ante la evolución constante del mercado se pueda retomar el tema para mejorarlo.

CUESTIONES PRESENTADAS POR LOS VOCALES DE LOS SINDICATOS

1.- CIG y CSI-CSIF coincidieron en preguntar si se conocían, los posibles perjuicios para la salud de los trabajadores, que pudieran ocasionar los “inhibidores de frecuencia”, que se están instalando en los Centros Penitenciarios.
La Administración nos informó que ya tenían el informe de una empresa, que indicaba que dichas antenas no generan ningún problema y que habían solicitado otros informes, que nos harían llegar.
Desde los sindicatos se dijo que se realizaran los estudios técnicos y mediciones que fueran necesarias, para tener la certeza que dichas instalaciones no generan ningún problema para la salud.
2.- CSI-CSIF solicitó que se dote de manera homogénea a todos los C.P. de mascarillas específicas (respiradores de partículas), ante las alertas biológicas. Desde CSI-CSIF consideramos que a todo empleado público que trabaje en contacto con pacientes tuberculosos, legionelosis, infección meningocócica, varicela, durante la fase de aislamiento respiratorio de los mismos, se le deben dar instrucciones muy claras y por escrito sobre como actuar y se le debe facilitar mascarillas de protección respiratorias eficaces, no las mascarillas quirúrgicas que son las que se utilizan en muchas ocasiones.
Se quedaron otros muchos temas, que por falta de tiempo no fueron atendidos, pero que la Administración se comprometió a contestarnos por escrito.

Madrid, 30 de mayo de 2008

Fdo. F. P. L.
(Miembro del Comité Intercentros de CSI-CSIF)

Promoción Interna Laborales AGE

2008-06-03T12:20:00.000+02:00

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE PROMOCIÓN INTERNA

Nota informativa 28/ 05/ 2008

En el día de hoy, tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de Promoción Interna en la que se llegó a las siguientes conclusiones:

Los procesos se convocarán conjuntamente con los de turno libre.
Se convocarán al menos, 2000 plazas en promoción interna y el resto hasta las 2294 a turno libre,
Las convocatorias se realizarán por categorías profesionales, encomendando la gestión de las pruebas, con carácter preferente, al Departamento que convoque más plazas de la categoría.

Se reservarán al menos el 5% para personas discapacitadas. Las plazas no cubiertas por el turno de acceso para personas con discapacidad se acumularán a las del turno general de promoción interna y las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna se acumularán a las del turno libre.

Se recuerda que en los procesos de convocatoria de promoción interna, todos están obligados ha examinarse GRACIAS a que CCOO y UGT se negaron ha admitir que se valorara el desempeño de tareas similares a las del puesto al que se opta a los efectos de eximir a los trabajadores de la fase de oposición, A raíz de esta negativa, la Administración retira su propuesta inicial de eximir de la fase de oposición a los que cumplieran tal condición. LA NUEVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SUPONE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN QUE EXAMINARSE. CSI-CSIF manifiesta que esta postura perjudica los intereses de los trabajadores, y no entiende como CCOO y UGT, rechazan una propuesta más favorable para los trabajadores que deseen optar a la promoción interna.
SEGUIREMOS INFORMANDO

Promoción Interna Laborales AGE

2008-06-03T12:14:00.001+02:00

Concursos de Prisiones

2008-06-03T10:51:00.002+02:00

ACLARACIONES A LOS DISTINTOS MOVIMIENTOS QUE VAN A PRODUCIRSE EN MATERIA DE PERSONAL EN LOS DISTINTOS CENTROS PENITENCIARIOS

Antes las dudas suscitadas por la proximidad de los movimientos de personal, que van a producirse en los centros penitenciarios, como consecuencia de la resolución de los diferentes concursos, es necesario aclarar los siguientes aspectos:

1. El concurso de traslados de funcionarios de los grupos B y C, niveles 15 al 22, saldrá publicado en el B.O.E. en la primera quincena del mes de junio, pero no se ejecutará hasta el 1 de septiembre.

2. El día 2 de junio se publica en el B.O.E. la resolución de los concursos de sanitarios y Cuerpo Técnico de Instituciones Penitenciarias.
Se ha enviado a los centros un listado con las personas que van a quedar retenidas.

3. Concurso de personal laboral: Saldrá publicado en el B.O.E. en el mes de junio pero el personal, con carácter general, será retenido hasta septiembre.
Respecto a este concurso aclarar lo siguiente:
· El trabajador que se encuentre con plaza asignada en más de un concurso, durante el periodo posesorio (que puede oscilar entre 3 días o un mes, dependiendo si existe o no cambio de localidad) tiene la opción de optar por cualquier plaza.
· Una vez que tome posesión en una plaza determinada, Función Pública, en su labor de coordinación, comunicará al resto de ministerios qué personas han tomado posesión. De esta forma, desaparecerán de los listados de adjudicación del resto de concursos, pudiendo, según convenga, la Comisión de Valoración del respectivo ministerio, permitir el acceso de otros trabajadores, según puntuación a esa plaza.
4. Funcionarios en prácticas de la O.E.P. 2006: Se les ofertarán las plazas como funcionarios de carrera durante el mes de junio, pero no se efectuará su nombramiento hasta Septiembre.
5. Funcionarios en prácticas de la O.E.P. 2007: Algunos de ellos previsiblemente, podrán ser trasladados durante el mes de agosto.

Madrid a 2 de junio de 2008

Funcionario Absuelto de Torturas

2008-06-03T10:13:00.001+02:00

CSI-CSIF SE CONGRATULA DE QUE EL FUNCIONARIO DE SEVILLA ACUSADO HA SIDO ABSUELTO.

CSI-CSIF SE CONGRATULA DE QUE SE HA HECHO JUSTICIA Y EL COMPAÑERO DE SEVILLA AL QUE SE LE PEDÍAN 7 AÑOS DE CARCEL HA SIDO ABSUELTO.

A pesar de que la presunción de inocencia no se tuvo prácticamente en cuenta en casi ningún momento e incluso la Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial tomó interés especial en la acusación contra el funcionario; no se han probado los hechos acusatorios.

CSI-CSIF será acusación particular contra todos los que han vilipendiado, insultado y vejado al funcionario absuelto.

CSI-CSIF exige, a los medios de comunicación que a este funcionario le llamaron "Carcelero torturador", a publicar una rectificación y la absolución del mismo.

La acusación particular contra el funcionario "Pro Derechos Humanos" le denominó "torturador sádico que disfrutaba abusando de los internos"

Desde CSI-CSIF exigimos la inmediata rectificación pública; además estudiaremos tomar medidas legales contra ellos.

CSI-CSIF será acusación particular contra los delincuentes, multireincidentes, que después de intervenirles gran cantidad de sustancias estupefacientes, denunciaron al Jefe de Servicios falsamente.

CSI-CSIF Prisiones, una vez más denuncia la falta de medios para desarrollar nuestro trabajo; la inseguridad en los Centros Penitenciarios, las agresiones sufridas por los trabajadores y por supuesto; la carencia de apoyo de la Administraciones.

En Sevilla a 2 de junio del 2008

Delegado de CSI-CSIF Prisiones en Sevilla

Una verguenza

2008-06-01T21:12:00.002+02:00

POR UN VALOR DE 2,6 MILLONES DE EUROS

Interior privatiza el servicio de traductores de la Policía y Guardia Civil

Encarga escuchas y traducciones a una empresa ante el malestar de agentes y sindicatos
La empresa ha enviado a un intérprete con antecedentes penales

Actualizado sábado 31/05/2008 06:19 (CET)
A. DEL BARRIO P. HERRÁIZ

MADRID.- El Ministerio del Interior ha externalizado el servicio de traductores a una empresa privada, de tal forma que todo el personal que se dedica a traducir las declaraciones de los detenidos o las escuchas telefónicas en las investigaciones de la Policía desde mayo es seleccionado por la compañía Seprotec.
Los sindicatos CSI-CSIF y CC.OO. denuncian que esta empresa está contratando a inmigrantes de baja cualificación, hasta tal punto que el otro día envió al aeropuerto de Barajas a un paquistaní que tenía antecedentes policiales.
"Si entran traductores no fiables en las comisarías y tienen acceso a toda la información, la seguridad del Estado está en peligro. ¿Cómo controlan si un traductor extranjero renueva su permiso de residencia y trabajo o si es un terrorista?", se pregunta el coordinador nacional de CSI-CSIF, José Ramón García Esteban.
La empresa envió a un intérprete con antecedentes
Según afirman las centrales sindicales, el pasado 1 de mayo la empresa envió a un traductor paquistaní al aeropuerto de Barajas para que tradujese al portugués a unos inmigrantes brasileños a los que se había impedido entrar en España. Los policías del aeropuerto le pidieron la documentación, pero éste se mostró reacio. Cuando fueron a comprobar sus datos en el ordenador, se dieron cuenta de que el paquistaní tenía varios delitos a sus espaldas y fue retenido por los agentes.
Lo mismo sucedió con un kurdo que también acudía a trabajar como traductor a Barajas, pero ni tan siquiera quiso dar la documentación a la Policía y se dio la vuelta sin realizar el servicio.
Interior admite ciertas irregularidades
Fuentes del Ministerio del Interior admitieron que se han detectado ciertas irregularidades en la empresa a la que se adjudicó el concurso y afirmaron que se ha abierto una investigación. Desde Seprotec negaron que se hubiese detenido a uno de sus traductores en Barajas, pero declinaron dar ninguna otra explicación sobre sus métodos de selección del personal.
Interior paga 45 euros la hora, pero la empresa sólo paga 10 a sus empleados
El secretario general de Interior de Comisiones Obreras, César Pérez, afirma que según el pliego de condiciones, Interior paga a la empresa 45 euros la hora, pero ésta sólo paga 10 euros a sus trabajadores: "Ante esta bajada de salarios, muchos traductores buenos se han ido y ahora están cogiendo a cualquiera de la calle que hable urdu o árabe. Muchas veces ni siquiera dominan el idioma", explica un traductor.
Un equipo de 300 intérpretes
Interior cuenta con un equipo de 300 traductores para la Policía, la Guardia Civil y los centros penitenciarios. Este servicio se reforzó considerablemente tras el 11-M, cuando se descubrió que muchas cintas que contenían escuchas telefónicas a los presuntos terroristas se quedaron en cajas por falta de traductores de árabe.
Pero todavía sigue habiendo una gran escasez de traductores y, por este motivo, el pasado 2 de abril Interior publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la adjudicación a Seprotec, por 2.600.000 euros, del 'servicio de interpretación de declaraciones orales, traducciones escritas, escuchas telefónicas, y transcripción de cintas de audio u otros soportes informáticos grabados en lenguas distintas al castellano'. El contrato incluye toda España excepto la provincia de Barcelona, aunque Seprotec ya trabajaba con todas las comisarías de los Mossos d'Esquadra.

Hospital Psiquiatrico Penitenciario

2008-05-30T09:47:00.002+02:00

La presidenta del PP de Gijón y diputada por Asturias en el Congreso de los Diputados, Pilar Fernández Pardo, ha presentado una proposición no de ley en el Congreso para reclamar la construcción de un hospital psiquiátrico penitenciario en las inmediaciones de la cárcel de Villabona, para dar servicio a todo el noroeste español. La iniciativa fue presentada hoy en Gijón en una rueda de prensa tras reunirse con representantes del sector de prisiones del sindicato CSI-CSIF.
OVIEDO, 29 (EUROPA PRESS)
Fernández Pardo mencionó el informe que el sindicato presentó a todos los partidos políticos en el mes de marzo exponiendo las carencias en la atención a presos con enfermedad mentales. En este sentido, Pilar Fernández Pardo expone en su proposición el hecho de que las cárceles españolas "se hayan convertido en gigantescos centros psiquiátricos hasta el punto de que más del 17 por ciento de las personas que ingresan en ellas tienen antecedentes por trastornos mentales".
Entre los datos aportados por el PP destaca que el 3,4 por ciento de los reclusos padece un trastorno sicótico, el 12,8 de carácter afectivo; el 9,4 de personalidad y el 4,2 otra patología. "Esto significa que el número de tratamientos psiquiátricos que se sigue en las cárceles es muy alto, por lo que la salud mental en las prisiones es, junto con la masificación, uno de los problemas más importantes del sistema penitenciario", expuso Fernández Pardo.
Asimismo, los centros penitenciarios se han convertido en buena medida, según el PP y CSI-CIF, en "sustitutivos de las carencias de los sistemas de salud mental en las comunidad autónomas.
Por su parte, el sindicato sostiene que en la prisión de Villabona hay 530 internos con medicación psiquiátrica que están siendo atendidos en la enfermería sin preparación del personal de vigilancia.

Esto esta muy mal

2008-05-28T20:23:00.000+02:00

NUEVAS AGRESIONES A FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALLADOLID POR PARTE DE INTERNOS CATALOGADOS COMO MUY PELIGROSOS

Valladolid 28 de mayo de 2008

Sobre las 11 horas de la mañana, un interno muy peligroso, ha agredido a dos funcionarios del Centro Penitenciario de Valladolid.

Como resultado de dicha agresión uno de los funcionarios presenta herida contusa en labio inferior y otro lesión en un dedo de la mano y en una rodilla, teniendo que ser atendidos en la Enfermería del Centro Penitenciario

Desde el Sindicato CSI-CSIF venimos denunciando ésta situación, que se prolonga ya varias semanas en el tiempo, sin que por parte de la Dirección del Centro ni de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias hayamos observado se tomen medidas para paliarla en lo posible

Todo ello agravado por el hecho de que en dicho Centro Penitenciario permanecen juntos cuatro internos clasificados como FIES 1 (considerados muy peligrosos) y que protagonizaron diversos incidentes (motines, secuestro y agresiones a funcionarios..) en un mismo Centro Penitenciario de la Comunidad Valenciana

Entendemos que medidas tan simples como proceder a la inmediata dispersión de dichos internos ayudarían a relajar la situación que se vive actualmente en este Centro y contribuiría a prevenir las continuas agresiones que se están viviendo en el momento actual

Quisiéramos que por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias o por parte de la Dirección del Centro Penitenciario de Valladolid, se manifestara porqué no se toman medidas tan sencillas como la propuesta y porqué no se ponen en marcha los mecanismos de estudio de la situación y medidas a realizar consignados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Subcomisión del Personal Laboral de IIPP

2008-05-22T11:51:00.002+02:00

NOTA INFORMATIVA
SUBCOMISIÓN DELEGADA
MAYO 2008

1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

CONCURSOS TRASLADOS: Ya se ha notificado a los interesados la relación de resultas que estaba pendiente. El próximo martes, día 27 de mayo, se reúne el Órgano Gestor del Concurso para adoptar una resolución definitiva. La Administración informa que se prevé la retención genérica de todos los trabajadores que obtengan plaza, en espera de que concluya el período vacacional, produciéndose los ceses en el mes de septiembre.

VESTUARIO: La Administración informa del proceso de vestuario para este año. De forma unilateral y sin negociación con la Parte Social, se ha denegado la petición de incremento de vestuario para el colectivo de Ordenanzas, argumentando la Administración que no ve la necesidad de este aumento. También se ha impuesto unilateralmente la inclusión del Escudo de Instituciones Penitenciarias bordado en las prendas exteriores de todo el Personal Laboral, con un incremento del 5 % del valor de dichas prendas para este fin. Las instrucciones al respecto están enviadas a los Administradores de los Centros desde el mes de abril.
Desde CSI-CSIF, al igual que el resto de la Parte Social, se ha planteado queja por la nula negociación en este ámbito para este año, ya que ni se ha convocado mesa de trabajo de vestuario, ni se ha tenido en cuenta nuestra opinión (que es la de los trabajadores) a la hora de tomar las decisiones oportunas.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
La Administración hablará con la Administración del C.P. para recordarle cual es su puesto de trabajo y que realice sus funciones.

C.P. ALBOLOTE: Las Trabajadoras Sociales interinas de este Centro, solicitan amparándose en la RPT de Puerto III, seguir manteniendo su puesto de trabajo a la finalización del concurso de traslados, así como que se tomen medidas para poder consolidar su puesto de trabajo.
La Administración contesta que las RPTs de los Centros son lo que son y no se puede dar respuesta positiva a esta demanda.

C.P OCAÑA II: El Departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre si les corresponde realizar las tareas administrativas que generan la realización de pruebas de alcoholemia ante la salida de internos de permiso. Anteriormente dichas tareas eran efectuadas por un funcionario de la oficina de Tratamiento, el cual se ponía en contacto con la Policía para transmitirle que el interno debía ser sometido a la prueba de control de alcoholemia, una vez efectuado dicho control la Policía informaba sobre el resultado. A raíz de la Unificación de Oficinas, los trabajadores de la misma se han negado a realizarlas imponiéndoselas al Departamento de Trabajo social.
Desde CSI-CSIF entendemos que esta función no se corresponde con tareas relacionadas con lo social, sino que obedecen a un sistema de control.
La Administración se va a poner en contacto con la Dirección y Subdirección de Tratamiento del Centro para tratar de encontrar una salida a este tema.

C.P VALLADOLID: Escrito solicitando la creación de un grupo de trabajo para el estudio de la creación de una bolsa de empleo que agilice las contrataciones de personal, sin que se demore tanto el tiempo de contratación.
C.P MURCIA: Escrito del Delegado de Personal Laboral solicitando la creación de una bolsa de trabajo que permita la sustitución de personal laboral de un modo inmediato en períodos de vacaciones o bajas laborales.
La Administración contesta que las bajas maternales y por operación programada se pueden adelantar desde que se conoce fecha probable, y que el resto de bajas por enfermedad es muy difícil de articular para que llegue pronto la sustitución.
Desde la Parte Social se vuelve a solicitar a la Administración un monográfico sobre la posible creación de Bolsas de Trabajo que agilicen estos trámites.

C.P VALLADOLID: Escrito solicitando incremento de plantilla en el colectivo de auxiliares de enfermería, así como la asignación del complemento de turnicidad, ya que desempeñan el trabajo en horario de mañana y tarde, en jornada de lunes a viernes. Este colectivo esta compuesto actualmente por 4 auxiliares de enfermería, encontrándose 1 en situación de excedencia.
En el mismo escrito se solicita la cobertura del puesto de oficial de segunda electricista en el citado centro, ya que el titular falleció.
La Administración contesta que no es viable la turnicidad para este número de trabajadores y que la Dirección del Centro no está interesada en cubrir los fines de semana. También han dicho que este colectivo está realizando el servicio de tardes de forma pactada con la Dirección.
Respecto a la contratación del sustituto del trabajador fallecido, la Administración informa que ya están pedidas todas las vacantes que había a fecha 15 de enero, y que se pedirán próximamente todas las posteriores, incluidas las vacantes del concurso de traslados.

C.P MADRID IV: Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, del Grupos Profesional 5, pide explicación sobre la retirada de su nómina del complemento A3 que venía percibiendo según la disposición adicional segunda del II Convenio Único.
La Administración reconoce que se ha producido un error en este caso. El número de afectados aún no se conoce, pero están analizando toda la información para detectar los errores producidos y dar las órdenes oportunas para el pago del citado complemento, incluidos los atrasos.

HOSPITAL PSIQUIATRICO SEVILLA: Ayudante de Actividades Específicas solicita que su colectivo no tenga que realizar “Salidas Terapéuticas” que en realidad son salidas a hospitales, en las que realizan funciones de vigilancia y custodia de los internos.
La Administración informa que va a recordar a la Dirección del Centro que siga los criterios que ella misma estableció para este tipo de salidas, es decir, las salidas, si son consideradas terapéuticas, son voluntarias, y por tanto deben utilizar la lista de los apuntados voluntariamente para este fin.

C.P HERRERA DE LA MANCHA: El Colectivo de Ordenanzas solicita aclaración sobre las nuevas tareas encomendadas a su colectivo, consistentes en el cálculo de importes de artículos, revisión de artículos y ajuste de importes por comercios y por internos, suma de los importes de cada interno, ajuste de cuentas con los funcionarios, cuadrar instancias y albaranes,…, tareas que hasta ahora venían realizando los funcionarios de economato.
La Administración entiende que sí son tareas propias de este colectivo y como tal, deben seguir haciéndolas.

C.P ALBOLOTE: El Departamento de Trabajo Social se plantea la inviabilidad de la implantación del SISPE debido a carencia de ordenadores (6 ordenadores para 10 trabajadores sociales en el despacho), inexistencia de ordenadores en los módulos y falta de formación sobre el sistema. Preguntan también quién y cuándo va a realizar el trasvase de información de los expedientes activos al SISPE.
La Administración enviará al C.P. las instrucciones dictadas para este fin por la Subdirección General de Medio Abierto.

C.P MURCIA: Escrito del Delegado de Personal Laboral pidiendo aclaración sobre por qué al personal que trabaja de lunes a viernes le cuentan los sábados como día hábil en caso de permiso por enfermedad de un familiar, cuando no es un día hábil en su trabajo.
La Administración contesta que los Sábados son días laborables a todos los efectos para el personal que trabaja a diario, salvo para vacaciones, tal y como viene recogido en el II Convenio Único.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS:

Desde CSI-CSIF se ha cuestionado a la Administración el por qué no se ha podido producir la jubilación anticipada a los 64 años de un trabajador. La respuesta de la Administración ha sido que por haberse dilatado demasiado el proceso de contratación, el trabajador ha cumplido los 64 años estando aún en activo, y si se acoge ahora a este proceso, según dictamen de la Seguridad Social, perdería el 8 % de su jubilación.

Por otra parte, CSI-CSIF ha preguntado los motivos por los que se están denegando las Jubilaciones con contrato de relevo a los 60 años y con 35 años cotizados, según ley de la Seguridad Social de Diciembre de 2007 (el trabajador realiza el 15% del trabajo y el contrato relevo el 85% restante).
La Administración contesta que el problema es que no está reflejado en el Convenio y que no es competente para tomar esta decisión. Se ha elevado informe a la Comisión Negociadora del Convenio por si procede su inclusión.

MADRID a 21 Mayo de 2008

SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI-CSIF

Los niveles en IIPP, petición a la Sra. Gallizo

2008-05-22T09:46:00.001+02:00

¿Los martiles no quieren la unidad sindical?

2008-05-21T22:53:00.003+02:00

Sr. D. José Ramón López Santamaría

Presidente Nacional de la
Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias
ACAIP
Apartado de Correos, 7227
28080-MADRID

El pasado 17 de abril nos dirigimos a todos los Sindicatos con representación en Instituciones Penitenciarias con el objetivo de conformar un compromiso sindical común ante los trabajadores de Instituciones Penitenciarias y frente a la Administración con el objetivo de constituir una Mesa de Negociación de un nuevo acuerdo para el año 2009. Sinceramente, creemos que es un clamor de los trabajadores penitenciarios ante el que no podemos permanecer impasibles.

En nuestro escrito del 17 de abril exponíamos varios motivos por los cuales iniciar las negociaciones con la Secretaría General cuanto antes. Hoy día queremos señalar otro también importante: La plasmación del nuevo acuerdo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009.

Dado que hasta la fecha de hoy no hemos recibido vuestra contestación, a pesar de la importancia del tema, es por lo que nos dirigimos, a vosotros particularmente, por segunda vez. Creemos que no podemos esperar más, por tanto, de no recibir noticias vuestras en sentido positivo antes del final del presente mes, entenderemos el silencio como negativa a formar parte de un frente común, por lo que seguiremos adelante de todas formas sin vuestra colaboración.

Esperamos vuestras noticias y os saludamos atentamente,

Fdo.: Francisco-Gil Llera Arrojo
CSI-CSIF. Presidente del Sector Nacional de II.PP.

Pacto de Justicia (comparación)

2008-05-12T10:11:00.002+02:00

EL PACTO DE JUSTICIA RIDICULIZA EL PACTO PENITENCIARIO

Hemos echado de menos en la última revista de ACAIP, una valoración sobre el pacto suscrito por los Sindicatos representativos en el Sector de Justicia. Quizás porque las comparaciones son odiosas y sindicalmente no compensa comparar este pacto firmado por CSI-CSIF- Justicia con el de Prisiones que algunos sindicatos tacharon hace pocos meses de histórico y que a fecha de hoy se puede considerar ridículo, terminado e incumplido.
En el mismo no solo se demuestra que CSI-CSIF Prisiones no distribuía gratuitamente demagogia en el 2004 al solicitar la equiparación económica con Cataluña, cuando las arcas del Estado estaban llenas y que seguiremos abanderando al considerar que a igual trabajo misma remuneración, sino que además hemos dado un ejemplo de cómo no se debe firmar sin consultar a los trabajadores.
En resumidas cuentas y para no aburrir a los compañeros, el acta suscrito y posteriormente
irmado por CSI-CSIF recoge las cuantías del acuerdo; Ejercicio 2008;
Se reconocen 160 € por funcionario y mes con efectos 1 de enero de 2008, de los cuales 80 € se devengarán y percibirán mensualmente desde el 1 de enero de 2008. A partir de 1 de Julio se devengarán y percibirán 160 € mensuales.
Los 80 € mensuales devengados y no cobrados correspondientes a los seis primeros meses del 2008, se abonarán acumuladamente como una paga única de 480 €, a pagar en la nómina correspondiente al mes de enero del 2009.

Ejercicio 2009;
Desde el 1 de Enero del 2009 los funcionarios percibirán íntegramente los 160 € por mes reconocidos en el año 2008.
Asimismo, con fecha de efectos económicos de Julio de 2009, los funcionarios percibirán un incremento adicional de 30 € al mes, acumulado al señalado en el párrafo anterior. Por tanto, desde Julio de 2009 el incremento acumulado que se percibirá será de 190 €.

Su vigencia expira el 31 de Diciembre del 2009, solamente dos años de vigencia a diferencia del ya denominado “ parto de la burra ” que todavía sufrimos su vigencia y que algunos sindicatos como ACAIP se resisten a lapidar a pesar de su reiterado incumplimiento..

No a la discriminación

2008-05-12T09:56:00.002+02:00

Complejo del Palacio de la Moncloa
(28071) Madrid

A/A DEL EXCMO. SR PRESIDENTE DEL GOBIERNO
D.º José Luis RODRÍGUEZ ZAPATERO

La Junta de Personal de la Administración General del Estado en Santa Cruz de Tenerife, reunida en Pleno Ordinario el 25 de abril, ACUERDA por unanimidad dirigirse a VD. Para plantearle lo que consideramos una petición justa:

Se trata, en resumen, de hacer cumplir el artículo 14 de la Constitución Española cuando consagra la igualdad entre todos, llevado al terreno de lo laboral, ya que es precisamente la desigualdad económica la que rige actualmente en el conjunto de la Administraciones Públicas (Estado, Autonomías y Locales), llevando la peor parte de todas ellas los trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado inconcebiblemente puesto que es ella quien más recauda y la encargada de redistribuir entre las demás administraciones lo recaudado, y sin embargo, dependiendo de las Autonomías, las diferencias todavía se hacen más grandes, pero no obstante cualquier Comunidad Autónoma remunera a su empleados públicos mejor que lo hace el Estado.

Mediante el presente escrito, venimos a solicitarle que reconsideren esta situación, y tomen las medidas pertinentes para que ningún empleado público perteneciente a la AGE se siente discriminado respecto a otros empleados públicos de las Comunidades Autónomas, pues esta discriminación laboral además de considerarla injusta, crea malestar entre quienes se siente perjudicados.

Santa Cruz de Tenerife, 5 de mayo de 2008-05-07

LA PRESIDENTA

Nuevo escafón Cuerpo de Ayudantes de IIPP

2008-05-05T17:21:00.003+02:00

La Subdirección General de personal de la DGIIPP envía a los Centros el nuevo escalafón del Cuerpo de Ayudantes de II.PP, anulando el escalafón del día 10 de marzo 2008 .

La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE del 23 de marzo) establece en su disposición adicional trigésima que la ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenación de los Cuerpo Especiales Penitenciarios y de Creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias queda modificada, dándose una nueva redacción a la disposición transitoria primera: "Quedan extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias".

Para realizar esta previsión de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se aprobará la normativa pertinente para la ordenación del personal funcionario que se plasmará en un Real Decreto para la aplicación de la integración de las extintas Escalas Masculina y Femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

Por esta Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se ha procedido a la ordenación e integración de todos los funcionarios que forman parte del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, estableciendo un orden de prelación conforme a los siguientes criterios del borrador del Real Decreto:

Primero: Ordenación por las distintas promociones según las Ofertas de Empleo Público, iniciándose desde la Oferta del año 1977.

Segundo: Dentro de cada Oferta de Empleo se respeta el orden de promoción obtenido en el correspondiente proceso selectivo. Dentro del mismo número de orden, la prelación se efectuará teniendo en cuenta la puntuación final obtenida en dicho proceso.
Tercero: Caso de persistir el empate se dará preferencia a la funcionaria sobre el funcionario. La integración se realiza a los efectos de resolver el concurso general en los servicios periféricos (BOE 10.12.07) en aplicación de la Base Séptima, 3.

Se remiten dos anexos con el resultado de la aplicación de los criterios anteriores. Uno de ellos contiene la relación de los funcionarios por orden alfabético y el otro por orden numérico.

A los anexos y a la presente resolución se les dará la debida difusión en los tablones de anuncios de los Centros Penitenciarios para que los funcionarios que lo deseen, en el plazo de 10 días, puedan presentar reclamaciones, haciendo constar el nombre, DNI y motivo de la misma.

Queda sin efecto la integración de escalas remitida a los Centros Penitenciarios el pasado día 10 de marzo de 2008

Agresión a Funcionario

2008-05-05T11:39:00.001+02:00

AGRESIÓN EN EL C.P. MADRID VI

Ayer, día 1 de mayo, un interno intentó clavar un bolígrafo en el ojo a un funcionario del C.P. Madrid VI.

El interno V. A., del Módulo 1, acude a la Enfermería a consulta médica, intenta entrar sin permiso en el despacho del médico, el funcionario le llama la atención y el interno se enfrenta a él insultándole, amenazándole e intentando agredirle. Cuando el trabajador le empuja para defenderse, el interno saca del bolsillo un bolígrafo y se lanza contra él para clavárselo en el ojo, el funcionario no puede esquivarlo completamente y recibe un golpe y un arañazo con el bolígrafo justo encima de la ceja. Acuden varios funcionarios y el Jefe de servicios (que pasaba por allí) y le reducen produciéndose este último un corte en la mano al esposarle.

Otro hecho deplorable que se está convirtiendo en costumbre puesto que hace solo dos días estábamos denunciando hechos similares en la prisión de Valdemoro.

Volvemos a hacer hincapié en la escasez de Funcionarios y en el número cada vez mayor de internos (68.539 al 18/04/08) que junto a la falta de espacio, genera tensiones en personas que no dudan en atacar violentamente al primero que se le pone por delante. Y los primeros no son los que se sientan cómodamente en la Secretaría General o en las DOS Direcciones Generales, a los que bien les iría en el sueldazo que cobran sin contar con la vivienda regalada que les corresponde.

CSI-CSIF exige una política eficaz de desmasificación carcelaria, de ampliación de las plantillas y unas retribuciones acordes con el riesgo y las circunstancias tan especiales en las que trabajamos. En Cataluña entendieron que al trabajador penitenciario se le debía retribuir justamente y en sus nóminas hay una diferencia a su favor de 400€ a 1000€ en función del puesto desempeñado.

CSI-CSIF exige que cambien de orientación y miren más por sus TRABAJADORES y menos por los INTERNOS, con medidas regimentales y disciplinarias que puedan contribuir a hacer más eficaz el tratamiento de reinserción.

¡¡Ni una agresión más en las prisiones españolas!!

Agresión a un Funcionario de Prisiones

2008-04-30T16:23:00.000+02:00

CSI-CSIF INFORMA.

SALVAJE AGRESIÓN DE UN ETARRA EN EL C.P. MADRID III

El pasado viernes un interno, miembro de la banda terrorista ETA, agredió a un funcionario del C.P. Madrid III, golpeándole el rostro con una bandeja de racionado. Actualmente se encuentra de baja con la cara hinchada.

Ayer, lunes, un interno del modulo 7 agredió salvajemente, golpeando en la cara y cuerpo a otro compañero. Dicho interno (en segundo grado de tratamiento) ha sido objeto de numerosos partes disciplinarios sin consecuencia alguna.

Todo esto, producto de la masificación que vivimos en las prisiones españolas, y la inadecuación de las plantillas con RPT’s obsoletas, contribuye a hacer de nuestra labor una actividad de altísimo riesgo ante la inopia de la Secretaría General de II. PP, más preocupada de saturar las prisiones con actividades para los internos que de proporcionar la seguridad adecuada.

Después de todo lo acaecido en Picassent, en Madrid I, en Madrid V, ahora en Madrid III:

CSI-CSIF exige una política eficaz de desmasificación carcelaria, de ampliación de las plantillas y unas retribuciones acordes con el riesgo y las circunstancias tan especiales en las que trabajamos. En Cataluña entendieron que al trabajador penitenciario se le debía retribuir justamente y en sus nóminas hay una diferencia a su favor de 400€ a 1000€ en función del puesto desempeñado.

CSI-CSIF solicita que se articulen los mecanismos necesarios y se concedan las herramientas adecuadas a los funcionarios para tener un control efectivo y real sobre los internos peligrosos en el que se tenga en cuenta su historial penitenciario.

¡¡Ni una agresión más en las prisiones españolas!!

Ayudas Adquisición de vivienda (MEFACE)

2008-04-22T17:41:00.002+02:00

RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2008, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas económicas para la adquisición de vivienda por los mutualistas de Muface durante el año 2008.

http://www.map.es/muface/prestaciones_sociales/servicios_sociales_y_asistenciales/common/RESOLUCION-vivienda.pdf

Sindicatos de clase

2008-04-17T19:13:00.002+02:00

¿Dónde están los sindicalistas de clase?

Tras dos meses de huelga los Funcionarios de justicia han podido ver lo que son los que se llaman así mismos sindicatos de clase los hemos visto más preocupados por resolver los problemas del gobierno, que es quien ha creado los actuales problemas que padece la justicia española, y de lavar la cara de su ministro de justicia, hombre prepotente, que debía considerar denigrante para su persona sentarse a negociar con los legítimos representantes de los Trabajadores, y con una gestión al frente del Ministerio de Justicia que roza lo irracional, que en defender los legítimos intereses de los trabajadores y solucionar la desigualdad salarial de sus Funcionarios, que tenían un desfase de más de 200 €, si los comparamos con los emolumentos de los Funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas, que realizan exactamente su mismo trabajo.

Estos sindicatos, mal llamados de clase, incumplieron sus compromisos con los trabajadores, cuando el gobierno les llamo al orden, desacreditaron a sus propias bases y corrieron a plasmar su firma y a hacerse la foto con el Ministro, rompieron la plataforma sindical y se echaron a los brazos de la administración, a la que tanto deben por su inyección de euros en pago a la deuda histórica.

Picassent

2008-04-17T17:19:00.002+02:00

El sindicato CSI-CSIF se ha mostrado hoy satisfecho por la renuncia del director de la prisión de Picassent, José García, pero ha exigido el cese de la directora en funciones de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, por no haber solucionado 'ni la conflictividad ni la saturación' en esta cárcel. En un comunicado, el sindicato señala que 'la falta de inversión en la prisión sigue presente' y apunta como motivos de la dimisión de García los 'sucesivos y graves incidentes' ocurridos en Picassent en los últimos meses, así como 'la presión sindical ejercida'. Las mismas fuentes señalan que la Dirección General de Instituciones Penitenciarias 'debe responder por los años de falta de inversión en seguridad estática, en dotación de medios y en personal'.

Subcomision Prisiones

2008-04-16T17:08:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA SUBCOMISIÓN DELEGADA
16 ABRIL 2008

1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

CONCURSOS TRASLADOS
Se han enviado a los Centros Penitenciarios los listados con las puntuaciones provisionales asignadas a cada trabajador.
Desde CSI-CSIF se le pregunta a la Admón. las puntuaciones de los peticionarios de plazas a resultas. La contestación al respecto es que hasta que no resuelva las vacantes del proceso ordinario, no se empezará a valorar las plazas resultas, momento en el que harán público un listado con las puntuaciones de los interesados. Este periodo de resultas también conlleva un periodo de alegaciones.
Con respecto a la puntuación por traslado obligatorio (42 puntos), la Admón. Plantea las siguientes aclaraciones:
- Sólo podrán ser utilizados en un concurso y por una sólo vez siempre que se haya obtenido plaza. Si no se ha obtenido, este derecho se conserva en sucesivos concursos.
- Aquel trabajador que se haya trasladado de forma voluntaria, posteriormente al cierre del centro, no podrá utilizar este derecho.
CSI-CSIF expone que el hecho de no haber exigido titulación específica para las categorías TMAE (Actividades Ocupacionales y Deportivas) es un agravio hacia los profesionales que vienen desarrollando estos puestos y que están preparados y formados específicamente para ellos. Se propone la concreción de las titulaciones que sean oportunas para estos puestos, de manera que no puedan optar a ellas Titulados Medios sin la titulación exigida para el desempeño del puesto.
C.P. ALBOLOTE
Ante la queja planteada por una trabajadora con respecto a la pérdida de parte de la productividad mensual por absentismo laboral, la Admón. reconoce el error y será subsanado en la próxima nómina.
COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID:
Se pide información sobre la dotación de material solicitada a Servicios. En este sentido, CSI-CSIF transmite que Servicios en el día de ayer, se ha puesto en contacto con el Presidente del Comité de Empresa para realizar los trámites oportunos para satisfacer esta solicitud.
C.P. MALAGA
Maestro de taller del OATFE encargado del Taller de carpintería metálica, el cual desaparece y le es encomendado el Taller de Mantenimiento. Dicho trabajador entiende que se les ha modificado sustancialmente las condiciones de su puesto de trabajo y presenta queja. La Admón. contesta que no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo, porque se trata de un taller productivo del OATFE. No obstante la orden de Dirección le ponía bajo las órdenes del Jefe de Área Mixta y la Administración le ha transmitido a la Dirección del Centro, que este trabajador no puede estar bajo la supervisión de personal ajeno al Organismo Autónomo.
CSI-CSIF expresa que a este trabajador no le compete la función de vigilar a los internos, hecho que corrobora la Administración.
C.P. BADAJOZ: El departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre determinadas tareas que le han sido encomendadas verbalmente. Dichas tareas consisten en contactar telefónicamente con internos ausentes del Centro Penitenciario por diversos motivos: para comunicarles que tienen que personarse en el juzgado en fecha y hora prevista; notificarles que acudan al centro para firmar el auto de concesión de libertad condicional; avisarles de fecha y hora de consultas médicas o intervenciones quirúrgicas. Entendiendo que son tareas que no competen a sus funciones, por no pertenecer al protocolo social de los internos.
La Admón. está pendiente de informe de la Dirección del C.P.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P. MADRID II: Los Oficiales de Actividades Específicas, de este Establecimiento que en la actualidad vienen realizando el turno de trabajo de modalidad A, solicitan cambio de modalidad.
La Subcomisión informa favorablemente ante este cambio.

C.P. MÁLAGA: La Delegada de Personal Laboral presenta queja sobre el vestuario recibido por el colectivo de Trabajadores Sociales, haciendo la siguiente propuesta: 6 pares de calcetines negros, 2 pantalones de invierno y 2 de verano, 2 jerséis, 2 camisas de manga corta y 2 de manga larga, 1 chubasquero, 1 par de zapatos de invierno y 1 de verano, 1 anorak.
También solicita que se fije un mínimo en el presupuesto del vestuario, además de un máximo, para evitar la disminución de la calidad de las prendas.
Se remite a Servicios para su valoración.

C.P. MADRID I: Los Ordenanzas de este Centro Penitenciario reclaman una dotación de vestuario más adecuada a sus funciones, solicitando para este año: pantalón y camisa de verano, zapatos de verano, pantalón y camisa de invierno, zapatos de invierno, calcetines de verano e invierno, 1 cazadora cada dos años.
Se remite a Servicios para su valoración.

C.P. CASTELLÓN: El Delegado de Personal Laboral del Centro Penitenciario solicita la contratación por interinidad de 2 Oficiales de Servicios Generales (cocina) para cubrir las necesidades del Centro, ya que son 4 cocineros y, con la Turnicidad B, realizan los servicios de cocina todos los días, incluidos sábados, domingos y festivos, en turno de mañana y tarde. Además hace 1 mes que un trabajador está de baja por enfermedad, viéndose agravada la situación.
La Admón. responde que la RPT del Centro está completa (4 efectivos), no obstante la baja no se ha cubierto porque el Centro no lo solicitó, pensando que era de baja duración. Se le ofrece la posibilidad de contrataciones de verano por vacaciones.

C.P. TOPAS: El colectivo de Oficiales de Actividades Específicas (Auxiliares de Enfermería) ganó por sentencia judicial la asignación de complemento de turnicidad. A raíz de esta sentencia, el Centro Penitenciario nombró a un Auxiliar fijo por las tardes bajo el criterio de antigüedad, así como a un suplente para sus ausencias. Las Delegadas de Personal Laboral solicitan de nuevo que este colectivo pase a realizar el turno de tarde de forma rotativa y, además, dotar a los citados puestos del complemento de turnicidad.
La Admón. contesta que estudiará el tema, pero que dado el escaso presupuesto ve difícil la asignación de 11 complementos de turnicidad.

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
La Admón. contesta que no ha recibido dicho escrito, aunque está fechado el 05 de marzo. CSI-CSIF le hace entrega de una copia y se aplaza para la próxima Subcomisión.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS:

Información sobre solicitudes recibidas de los traslados provisionales a los nuevos Centros Penitenciarios (Madrid VII, Castellón II y Sevilla II) que han sido ofertadas a nivel nacional para todas las categorías profesionales.
La Admón. informa que: los trabajadores pueden pedir plazas de superior categoría, y se le adjudicarán siempre que no haya solicitudes de personal de la misma categoría; existirá un baremo similar al del actual concurso de traslados; no hay plazo de finalización de entrega de solicitudes, entendiendo que será hasta la apertura de los Centros.
C.P. PUERTO II: a un trabajador ubicado en el CIS de Jerez se le comunica su incorporación inmediata al C.P. Puerto II. Dicho trabajador presenta una queja, contestando la Admón. que el CIS de Jerez depende de Puerto II y por tanto no ve irregularidad en el cambio de lugar de trabajo.
C.P. VILLABONA: el colectivo de Trabajo Social reitera queja por la supresión, a criterio del Director, del sistema rotativo que venían efectuando. CSI-CSIF expone que la Subdirectora General de Medio Abierto expuso el mes pasado que dicho sistema rotativo no tiene ningún inconveniente, y se podría seguir realizando. Además esta organización sindical manifiesta que dicho sistema rotativo fue consensuado por el Director y los trabajadores de este departamento, por lo tanto no entendemos la alteración del mismo.
ANTICIPOS REINTEGRABLES: se propone la ampliación de los mismos de 2 a 4 meses, como estipula el Convenio.

MADRID a 16 Abril de 2008

SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI-CSIF

Organigrama de Prisiones

2008-04-16T16:10:00.002+02:00

Constitución de Mesa de Prisiones

2008-04-14T08:28:00.002+02:00

Madrid a 10 de marzo de 2008

SRA. DIRECTORA GENERAL

Dirección General de Instituciones Penitenciarias
c/ Alcalá, 38-40
28071-MADRID

Desde CSI-CSIF, en defensa de los intereses legítimos de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias, mediante el presente escrito solicitamos formalmente la constitución, con toda la urgencia, de una mesa de negociación entre la Administración Penitenciaria y los Sindicatos para llegar a un nuevo acuerdo para el próximo año 2009 que satisfaga las expectativas laborales y económicas de los trabajadores, por los siguientes motivos:

PRIMERO: El acuerdo actualmente en vigor de fecha 29 de marzo de 2005, llega a su vencimiento el próximo 31 de diciembre de 2008.

SEGUNDO: Creemos que la situación actual de los centros penitenciarios españoles, en lo que respecta a dotación de personal (R.P.T.) y ocupación (masificación), es suficientemente grave como para abordar lo antes posible un nuevo acuerdo en la Institución entre la Administración y los Sindicatos.

TERCERO: El reciente acuerdo firmado, entre la Administración y los Sindicatos del ámbito del Ministerio de Justicia, ha cambiado considerablemente nuestra perspectiva con la que ver y entender las relaciones económico-laborales entre la Administración y los trabajadores penitenciarios no transferidos a las comunidades autónomas. Por lo que creemos que ha llegado el momento de abordar definitivamente el agravio comparativo que sufrimos los funcionarios dependientes de esa Dirección General con respecto a nuestros compañeros de Cataluña.

Fdo.:
Presidente del Sector Nacional de II.PP.

Denuncian la agresión de un recluso a cuatro funcionarios de la cárcel de Martutene de San Sebastián

2008-04-09T12:33:00.001+02:00

San Sebastián. DV. El sindicato de funcionarios CSI-CSIF denuncia la agresión sufrida por cuatro funcionarios de la cárcel de Martutene de San Sebastián, a manos de un recluso. Dos de los trabajadores agredidos tuvieron que ser atendidos de sus heridas en un centro hospitalario.
Según señala la Central Sindical Independiente y de Funcionarios en un comunicado, los hechos sucedieron durante la mañana del lunes, cuando desde el centro penitenciario se comunicó al interno A.F.M. el contenido de una sanción disciplinaria.

Tras recibir la noticia, el preso comenzó «a insultar a los funcionarios» de servicio en ese momento «gritando ante el resto de internos», por lo que los funcionarios procedieron a su aislamiento provisional. Fue entonces cuando el recluso «se negó activamente a entrar en el departamento de aislamiento y agredió a cuatro funcionarios que se encontraban presentes».

Como consecuencia del ataque, dos de estos funcionarios necesitaron asistencia médica en un centro hospitalario, «uno de ellos con un fuerte golpe en la cabeza y el otro con varias contusiones en los brazos». Ambos fueron dados de alta el mismo lunes por la tarde. No obstante, los dos continúan «de baja laboral convalecientes» a causa de la agresión sufrida.
Según señalaron fuentes del sindicato CSI-CSIF, el interno que tomó parte en los hechos «es protagonista habitual de conflictos» aunque hasta la fecha no había «llegado a los extremos» del lunes.
«Masificada»
Francisco Gil-Llera, presidente del Sector Nacional de Prisiones del sindicato, señaló que el «centro penitenciario de Martutene es una prisión pequeña» que «supera el 200% de ocupación, llegando en ocasiones al 300% de masificación».
Desde el sindicato denuncian que «aguantar agresiones no está contemplado en nuestro sueldo, aunque algunos de nuestros dirigentes en la Dirección General de Instituciones Penitenciarias lo crean así, y hechos como éste están ocurriendo diariamente en todos los centros de España». Sin ir más lejos, a finales del pasado mes de marzo hubo otra agresión a dos funcionarias de la prisión de mujeres de Alcalá, mientras que en la cárcel de Valencia hubo un intento de secuestro de un trabajador del centro.

Gil Llera achaca estas agresiones a «la masificación de las prisiones» que, según el sindicato, tienen una media de ocupación en España del 160%, «sin que se haya previsto solución alguna a corto y medio plazo».
Además, denuncia «la falta endémica de funcionarios y al desánimo generalizado de los trabajadores de prisiones». Según Gil- Llera, los funcionarios hacen «partes e informes diarios sobre el comportamiento de los internos y avisando de posibles altercados sin que se haga nada por evitarlos ya que la Dirección General alecciona a los directores de los centros en el sentido de no hacer nada».

Diario Vasco

Felicidades Compañeros de Justicia

2008-04-09T10:24:00.001+02:00

DESDE CSI-CSIF PRISIONES, APLAUDIMOS CON TODAS NUESTRAS FUERZAS Y FELICITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS DEL SECTOR DE JUSTICIA, HEMOS SIDO UN EJEMPLO PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CÓMO HACER LAS COSAS BIEN.

NO DEBEMOS OLVIDAR QUE NUESTRAS OBLIGACIONES COMO SINDICATO, EN UNA SITUACION COMO ESTA, SON:
PRIMERO: DEFENDER HASTA EL FINAL A LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTAMOS.
SEGUNDO: ESTAMOS PARA ASESORARLES, PERO SIN OLVIDAR QUE LA ÚLTIMA PALABRA LA TIENEN LOS TRABAJADORES Y
TERCERO: SOLICITAR SU APROBACION ANTES DE FIRMAR, EN UN ACTO TAN IMPORTANTE COMO UN ACUERDO PARA VARIOS AÑOS, ES IMPRESCINDIBLE.

A TODOS LOS TRABAJADORES PENITENCIRIOS: ESTA ES LA FORMA DE HACER LAS COSAS EN NUESTRO SINDICATO CSI-CSIF.

NUESTRO ÚNICO OBJETIVO: LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

Más de lo mismo

2008-04-08T16:44:00.001+02:00

NOTA DE PRENSA

¡¡¡NUEVA AGRESION A FUNCIONARIOS DE PRISIONES.
ESTA VEZ EN EL C.P. DE MARTUTENE (SAN SEBASTIAN)!!!

Durante la mañana del día de hoy (07 de abril de 2008) cuando se le comunicaba al interno A.F.M. una sanción disciplinaria, éste comenzó a insultar a los funcionarios de servicio en ese momento gritando ante el resto de internos, por lo que los funcionarios procedieron a su aislamiento provisional. Fue en este momento cuando se negó activamente a entrar en el departamento de aislamiento, agrediendo a 4 funcionarios que se encontraban presentes.

Dos de estos funcionarios necesitaron asistencia médica en el hospital, uno de ellos con un fuerte golpe en la cabeza y el otro con varias contusiones en los brazos; fueron dados de alta a las pocas horas estando actualmente de baja laboral convalecientes.

El interno A.F.M. es protagonista habitual de conflictos,
sin que hasta la fecha hubiera llegado a los extremos de hoy. El C.P. de Martutene es una prisión pequeña y no es una excepción por su ocupación, ya que supera el 200% normalmente, llegando en ocasiones al 300% de masificación.

Como ya hemos dicho en numerosas ocasiones desde CSI-CSIF, aguantar agresiones no está contemplado en nuestro sueldo, aunque alguno de nuestros dirigentes en la Dirección General de Instituciones Penitenciarias lo crean así, y hechos como este están ocurriendo diariamente en todos los Centros de España por tres motivos principalmente:

-LA MASIFICACIÓN DE LAS PRISIONES,
-LA FALTA ENDÉMICA DE FUNCIONARIOS Y
-EL DESÁNIMO GENERALIZADO DE LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES.

Madrid, 07 de abril de 2008

Madrid I, agresión a una funcionaria

2008-04-03T10:53:00.002+02:00

Una interna agrede a dos funcionarias en la cárcel de mujeres de Alcalá Henares

29 MARZO 2008 Una interna de la cárcel de mujeres de Alcalá de Henares (Madrid) ha agredido a dos funcionarias de esta prisión, una de las cuales ha tenido que ser atendida en un hospital, después de que le comunicaran su inminente traslado a otro centro, según ha informado el sindicato CSI-CSIF. La agresión se produjo sobre las 20:30 horas de ayer en el centro penitenciario Madrid-I (Alcalá-Mujeres) del complejo de Alcalá-Meco. En un comunicado, el CSI-CSIF explica que la interna se puso muy agresiva después de que una jefa de servicios y otra funcionaria le comunicaran que iba a ser trasladada. Tras ello, cogió por el pelo a la jefa de servicios, la arrastró por el módulo y acto seguido agarró un palo de una escoba y atacó a la otra funcionaria clavándoselo en el pecho. La funcionaria, tras pasar por un hospital, está pendiente de pruebas médicas para comprobar que no padece lesiones internas. Según el sindicato, no es la primera vez que esta mujer participa en intentos de agresión en este centro, por lo que se ha reclamado a la dirección en varias ocasiones su traslado a otro centro penitenciario con mayores medidas de seguridad. CSI-CSIF recuerda que este suceso ha tenido lugar en un centro de reclusión de mujeres, que 'suelen ser mucho menos conflictivos', pero suelen ocurrir estos hechos en las cárceles españolas por la masificación de las prisiones y la falta de funcionarios.

Agresión a Funcionaria de Prisiones

2008-03-31T09:39:00.002+02:00

NOTA DE PRENSA

¡¡¡GRAVE AGRESIÓN A DOS FUNCIONARIAS EN LA PRISIÓN DE MADRID-I (ALCALÁ-MUJERES)!!!

Los hechos han ocurrido sobre las 20:30 horas, del día de ayer 28 de marzo, en el Centro Penitenciario Madrid-I (Alcalá-Mujeres) del complejo penitenciario de Alcalá-Meco, cuando una Jefa de Servicios y una Funcionaria comunicaban el inminente traslado a otro centro a una interna. En ese instante esta interna se puso muy agresiva y cogió por los cabellos a la Jefa de Servicios, la arrastró por el módulo y acto seguido agarró un palo de escoba y atacó con él a la otra funcionaria clavándoselo en el pecho.

Esta funcionaria ha sido inmediatamente trasladada por un compañero al Hospital más cercano, desconociendo a esta hora (21:30h) la gravedad de las lesiones ya que está pendiente de pruebas médicas para comprobar que no haya lesiones internas.

Esta interna es una "vieja conocida" por todas las funcionarias y no es la primera vez que participa en intentos de agresión en este Centro, por lo que se pidió a la dirección en reiteradas ocasiones su traslado a un Centro con mayores medidas de seguridad que impidieran lo que hoy desgraciadamente ha ocurrido.

Ya lo advertimos en veinte mil ocasiones. Estamos hartos de decirlo y el resultado es el de siempre: ¡NI EL MÁS MÍNIMO CASO!

Es la política del "COLEGUEO" CON LAS INTERNAS Y "LEÑA" A LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS. Más internos cada día y menos funcionarios y funcionarias que hacen en la práctica casi imposible su vigilancia, control y custodia, parece ser la máxima en la política penitenciaria actual. Más dinero para programas y actividades lúdico-deportivas con internos, que en su justa medida serían enormemente positivos pero en exceso aumentan muchísimo el trabajo de vigilancia y control, y ¡NI UN DURO EN MEDIOS MATERIALES Y HUMANOS PARA EL TRABAJO DIARIO DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS!

CSI-CSIF viene denunciando continuamente que los Centros de la Comunidad de Madrid son un hervidero de internos sin espacio vital en el que moverse. Módulos al doble de su capacidad y durante todo el día entrando y saliendo internos a las distintas actividades (cine, teatro, escuela, talleres, comunicaciones, fútbol, enfermería, lavandería, cocina, diligencias, permisos, etc. etc. etc.). Este hecho en concreto, ha pasado en un Centro de mujeres que suelen ser mucho menos conflictivos, pero hechos como este están pasando diariamente en todos los Centros de España por tres motivos básicamente:

-LA MASIFICACIÓN DE LAS PRISIONES con el 160% de ocupación, como media, llegando en algunos casos a sobrepasar el 200%, es decir algunos centros penitenciarios están a más del doble de su capacidad, sin que se haya previsto solución alguna a corto y medio plazo al menos.

-LA FALTA ENDÉMICA DE FUNCIONARIOS. Hoy día un solo funcionario está encargado de la vigilancia, control y custodia de 140 internos, lo que supone la práctica imposibilidad de llevar a cabo su trabajo con un mínimo de eficacia. Este problema tampoco tiene, al menos de momento, fácil solución dada la política del gobierno en este sentido. Tengamos en cuenta la Oferta de Empleo Público para este año 2008, se han ofertado 1010 plazas para funcionarios de vigilancia (Ayudantes de Instituciones Penitenciarias) cuando está prevista la apertura de 3 Centros nuevos, que se inaugurarán ya masificados, y que absorberán 1500 funcionarios, ellos solos.

-EL DESÁNIMO GENERALIZADO DE LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES, haciendo partes e informes diarios sobre el comportamiento de los internos y avisando de posibles altercados sin que se haga nada por evitarlos ya que la Dirección General, que alecciona a los directores de los centros en el sentido de no hacer nada, está instalada en la mentalidad de que los internos son unos buenazos maltratados por la vida y los funcionarios, que pedimos un mínimo de disciplina para su correcta reinserción, los malos de la situación, y naturalmente esto se traduce en que día sí y día también se produzcan agresiones, que al final se concretan en que algún funcionario acabará en el hospital como si, recibir agresiones cada vez más violentas, entrase en nuestro sueldo.

APLICANDO LA LEY DE MURPHY SEGURO QUE ACERTAMOS. TODO ES SUSCEPTIBLE DE EMPEORAR… Y EN PRISIONES, SI SIGUE LA DIRECTORA GENERAL ACTUAL CON ESTA POLÍTICA DEL BUENISMO, SEGURO QUE EMPEORARÁ Y, CADA DÍA, OCUPAREMOS MAS ESPACIO EN LOS TELEDIARIOS Y EN LAS PAGINAS DE SUCESOS DE LOS PERIODICOS. ¡UNA PENA!

Madrid, 29 de marzo de 2008

CSI-CSIF PRISIONES CON JUSTICIA

2008-03-31T09:24:00.003+02:00

CSI-CSIF PRISIONES, COMO NO PODÍA SER DE OTRA MANERA, APOYA HASTA LAS ÚLTIMAS CONSECUENCIAS A NUESTROS COMPAÑEROS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA, QUIENES HERÓICAMENTE ESTÁN LUCHANDO POR ALGO QUE DESDE CSI-CSIF PRISIONES HEMOS INTENTADO EN VARIAS OCASIONES Y EL PRIMER OBSTACULO LO HEMOS ENCONTRADO SIEMPRE EN ALGÚN OTRO SINDICATO: LA EQUIPARACIÓN SALARIAL CON LOS COMPAÑEROS DE LAS AUTONOMIAS DONDE TIENEN TRANSFERIDAS LAS COMPETENCIAS.

ESTA SITUACIÓN DEMUESTRA QUE LA UNIÓN HACE LA FUERZA Y QUE LA UNIDAD SINDICAL SIN FISURAS ES IMPORTANTÍSIMA PARA CONSEGUIR LAS METAS QUE SE MERECEN LOS TRABAJADORES. CON EL OBJETIVO DE ESA UNIDAD, DESDE CSI-CSIF NOS HEMOS OFRECIDO EN NUMEROSAS OCASIONES PARA CONSEGUIR SIN RESPUESTA POR PARTE DEL RESTO DE SINDICATOS DE PRISIONES.

TENEMOS QUE RECONOCER QUE A CSI-CSIF PRISIONES NOS DA ENVIDIA VER QUE, DESPUES DE DOS MESES, NO HAY NINGÚN SINDICATO QUE NEGOCIE CON LA ADMINISTRACIÓN A ESPALDAS DEL RESTO, QUE NO HAY NINGÚN SINDICATO QUE, POR INTERESES PARTICULARES, TRAICIONE LA UNIDAD SINDICAL Y ADMITA LAS TRAMPAS DE LA ADMINISTRACIÓN.

DENTRO DE UNOS MESES TENEMOS QUE VOLVER A NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO, EN EL MARCO DE LA DIRECIÓN GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS Y EL ORGANISMO AUTONÓMO DE TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, TENEMOS NUESTRAS DUDAS SOBRE FORMAR UNA PIÑA SINDICAL QUE AFRONTE COMO UNA SOLA FUERZA ESAS NEGOCIACIONES SIN QUE ESA UNIDAD SE VEA TRICIONADA EN EL ÚLTIMO MOMENTO. DESDE CSI-CSIF PRISIONES HAREMOS TODO LO POSIBLE PARA FORMAR PARTE DE ESA PIÑA, SIEMPRE QUE NO SE PONGA EN RIESGO NUESTRO ÚNICO OBJETIVO: LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

Las Carceles Gallegas

2008-03-18T13:12:00.001+01:00

La evolución de la población extranjera en España ha sido espectacular durante las dos últimas décadas. Galicia, por supuesto, no iba a ser menos y, sobre todo, a nivel penitenciario, ya que casi el 30 por ciento de los reclusos que se encuentran internos en las prisiones gallegas son inmigrantes, mientras que este colectivo sólo supone el tres por ciento del censo de la comunidad autónoma.

Según los últimos datos recabados por Acaip, sindicato con representación mayoritaria entre los funcionarios de prisiones, a 1 de julio del pasado año los extranjeros presos en los cinco centros penitenciarios de Galicia eran 1.190, que suponen un 29,51 por ciento sobre el total de la población reclusa, con 4.033 penados.

Esa proporción aumenta ligeramente si los datos se toman a nivel nacional, donde los inmigrantes son exactamente la tercera parte de todos los penados en España, el 33,01 por ciento, que en cifras absolutas suponen 21.839 presos frente al total de la población penitenciaria del país, con 66.162.

Sin embargo, datos más recientes, de esta semana en concreto, el número de presos extranjeros se eleva ya a 1.321, según la información facilitada por el sindicato CSI-CSIF.

Por nacionalidades
Según las cifras ofrecidas por este último sindicato, los marroquíes son los internos extranjeros más numerosos en todas las prisiones gallegas excepto en la ourensana de Pereiro de Aguiar, donde predominan los portugueses y los colombianos.

Por centros penitenciarios, en Teixeiro y con las cifras más recientes de este mes de marzo, hay 449 ciudadanos de otras nacionalidades, con una mayoría clara de marroquíes, con 148; seguidos de los argelinos, 45; los rumanos, 32, y los colombianos, 25. En la cárcel de Galicia con más representación no española, la pontevedresa de A Lama, hay 463 internos foráneos, con 120 marroquíes, 36 argelinos, 35 portugueses, 21 rumanos y 24 colombianos.

Mientras, en las prisiones lucenses hay 275 extranjeros en la de Monterroso y 84 en la de Bonxe. Al igual que en los otros dos centros penitenciarios, los marroquíes son mayoritarios, seguidos de los argelinos. En la de Monterroso también son significativos los rumanos, los venezolanos y los colombianos, mientras que en la otra de Bonxe también aparecen portugueses, brasileños, colombianos y rumanos.

Además, entre todos esos internos extranjeros, hay unas veinte mujeres que no tienen la nacionalidad española, según los datos facilitados por el sindicato CSI-CSIF.

Datos desde 1990

En las cinco cárceles gallegas el número de extranjeros que cumplían condena en ellas ha sido muy variable entre 1990 y 2007. Hace 18 años el porcentaje de inmigrantes en prisión era de un 9,53 por ciento, cifra absoluta que tan sólo llegaba a los 163 presos. El dato más bajo se dio en 1997, cuando había contabilizados 73 ciudadanos foráneos en las cinco prisiones, un 4,31 por ciento; mientras que la cifra más elevada se registró en 2004, con 1.633 penados no españoles, un 37,10 por ciento del total de los internos que se contabilizan.

Aunque en los últimos cuatro años se haya registrado un moderado descenso en la proporción

CCOO evidencia lo que ocultaba ACAIP

2008-02-04T10:13:00.000+01:00

Oferta de empleo

2008-01-30T12:28:00.000+01:00

No tienen vergüenza

Un año más la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, saca menos plazas en la oferta de empleo público, que funcionarios necesita para mantener unos niveles óptimos de seguridad en las prisiones

Este año se abrirán los Centros penitenciarios.- Orden INT/67/2008, de 16 de enero, por la que se crean los Centros Penitenciarios de «Madrid VII», en Estremera (Madrid), «Sevilla II», en Morón de la Frontera (Sevilla) y «Castellón II, en Albocasser (Castellón). Lo que representa que solo para poder abrirlos se necesitan 1650 funcionarios y ofertan 1222.

Esto supone que sumados los 1650 más las bajas de la institución (muertes, jubilaciones etc.) que suponen 307, más los necesarios para los nuevos CIS y programas 405, lo que supone un desfase de 712 Funcionarios.

Tenemos Prisiones masificadas, nos agreden, nos secuestran etc. y encima nos reducen las plantillas con el beneplácito de algunos sindicatos esquiroles que siguen comiendo de la mano de nuestra Directora General

¿Se están riendo de los Funcionarios de Prisiones?

PREVISIÓN DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2008 PARA INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Subgrupo A1:
CUERPO TÉCNICO: 65
FACULTATIVOS: 16

Subgrupo A2:
A.T.S.: 36

Subgrupo C1:
AYUDANTES II. PP.: 1010

Promoción interna:
CUERPO ESPECIAL: 80 (Subgrupo A2)
CUERPO TÉCNICO: 15 (Subgrupo A1)

Pendiente de publicación en el B.O.E.

Uniforme de Funcionario de Prisiones

2008-01-30T09:53:00.000+01:00

EL NUEVO UNIFORME ES UNA ESTAFA ES DE VERGÚENZA

DE VERGÜENZA, LA CALIDAD BRILLA POR SU AUSENCIA. EL NUEVO UNIFORME, ES UNA TOMADURA DE PELO. NOS HAN CAMBIADO EL UNIFORME PORQUE ERA MALO, PARA INTRODUCIR MEJORAS. Y LO UNICO QUE HAN HECHO ES DETERIORAR LA CALIDAD HASTA NIVELES QUE YA CREIAMOS SUPERADOS EN ESPAÑA, POR LO MENOS, EN LOS COMERCIOS CON LICENCIA DE APERTURA
ES UNA VERDADERA VERGÜENZA, PARECEN PRENDAS DE SALDO, LAS DE LOS VENDEDORES AMBULANTES, SIN ANIMO DE MENOSPRECIAR A NADIE, SON DE MAYOR CALIDAD,

LO PRIMERO QUE LLAMA LA ATENCIÓN ES EL TEJIDO DE LAS CAMISAS, CASI DE TELA DE SACO, TAN MALO.
LA MALA CALIDAD DE LA CHAQUETA Y EN LA CONFECCIÓN, ARRUGAS EN LAS COSTURAS MAL COSIDAS, ESTRECHECES EN EL ANCHO DE LAS MANGAS Y CORTAS Y EL BRILLO DE LOS TEJIDOS DE LA CHAQUETA Y EL PANTALON. QUE POR CIERTO VIENE YA ARRUGADO DE FABRICA. YA VEREMOS QUIEN VA A PLANCHAR ESTOS TEJIDOS Y CON QUÉ ÉXITO.
DEL TEBA NI MERECE LA PENA HABLAR, NO ES UNA REBECA PERO TAMPOCO UNA CHAQUETA, TIENE FORRO, PERO SOLO HASTA LA MITAD, CON LA CAIDA QUE TIENE ESA PRENDA PARECE QUE ESTEMOS ENFERMOS DE LA ESPALDA.
EL CHALECO TIENE LOS ELASTICOS DE LA PEOR CALIDAD QUE SE PUEDA ENCONTRAR.
EL ANORAK ES BIEN DELGADITO, EL ACOLCHADO TIENE POCA DENSIDAD, NO TRAE POLAR DESMONTABLE COMO EL ANTERIOR, Y AUNQUE ES IMPERMEABLE ES MUY DEBIL EN CASO DE ROZARSE CON ALGUN OBJETO QUE LO ARAÑE.

PERO ESO SÍ, TODAS LAS PRENDAS VIENEN PERFORADAS PARA QUE SE LE PONGA EL IDENTIFICATIVO, UN CARTÓN ALARGADO, SIN PLASTIFICAR, FACILMENTE DETERIORABLE, CON GRAN FACILIDAD DE EXTRAVIARSE Y CON NUESTRA FOTO DE HACE ALGUNOS AÑOS, PARA QUE SE VEA BIEN NUESTRO DETERIORO EN ESTAS CASAS. Y PARA QUE LO VEAN BIEN TOD@S NUESTR@S ADMINISTRAD@S Y SUS FAMILIAS.
Y PARA QUE NUESTROS ADMINISTRADOS SEPAN EN TODO MOMENTO QUIEN ES LA PERSONA QUE LE ESTÁ PONIENDO UN PARTE DISCIPLINARIO CUANDO, EN EL EJERCICIO DE NUESTRAS FUNCIONES Y EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES QUE TENEMOS ASIGNADAS POR LEY, ASÍ FUESE NECESARIO,
COMO SI NO SUPIERAN DE SOBRA QUIENES SOMOS LOS QUE ESTAMOS CON ELLOS TODOS LOS DIAS, Y TUBIESEN QUE SABER ADEMAS MAS DETALLES DE AQUELLA PERSONA QUE LLEVA POR UNICA HERRAMIENTA DE TRABAJO UN BOLIGRAFO Y UN PAPEL.
ESTO ES UN PASO MÁS EN LA CONQUISTA DE LA SRA. GALLIZO, Y DE LA EZQUIZOFRENIA EN LA QUE ESTAMOS INMERSOS ACTUALMENTE EN LAS MASIFICADAS PRISIONES: POR UN LADO TENEMOS A NUESTROS ADMINISTRADOS QUE ESTAN EN LA CARCEL POR COMETER DELITOS O A DISPOSICIÓN JUDICIAL, ES DECIR, LOS INTERNOS, SIN UN IDENTIFICATIVO VISIBLE Y MUCHAS VECES INDOCUMENTADOS Y QUE TIENEN CONSTANTEMENTE QUE SER IDENTIFICADOS POR CONDUCCIONES, TRASLADOS, SALIDAS A JUCIO, A COMUNICACIONES, A HOSPITAL, ETC.,
Y QUIENES LOS ESTAMOS CUSTODIANDO, EN CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS QUE IMPONEN NUESTROS JUECES Y QUE ESTAMOS DURANTE MUCHO TIEMPO EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO, PERFECTAMENTE IDENTIFICADOS POR LAS HOJAS DE SERVICIO, POR LOS MANDOS Y POR LOS JEFES DE SERVICIOS DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS. Y QUE ADEMAS DE ESTAR TOTALMENTE DESPROTEGIDOS EN LA CALLE, PORQUE ESTAMOS SIENDO AMENAZADOS DE MUERTE EN MUCHAS OCASIONES POR LOS INTERNOS Y SUS FAMILIAS, QUEDAMOS UNA VEZ MÁS, DESAMPARADOS POR NUESTRA PROPIA ADMINISTRACIÓN Y NUESTRA DIRECTORA GENERAL. PARA QUE SIGAMOS SI CABE MAS DESPROTEGIDOS,
IGUALMENTE OCURRE CON EL BORDADO DEL ESCUDO EN TODAS LAS PRENDAS, POR LO QUE AHORA YA NO HAY DUDA DE DONDE TRABAJAMOS, LO QUE SIGNIFICA MENOS SEGURIDAD ELLO NOS VA A OBLIGAR A CAMBIARNOS DE ROPA EN EL CENTRO DE TRABAJO, POR SEGURIDAD, Y A TOD@S LOS DEL MISMO TURNO A LA VEZ, LO QUE QUIERE DECIR QUE VAMOS A NECESITAR, MAS TIEMPO, MODIFICACIÓN DE HORARIOS DE AUTOBUS Y MEJORAS EN LOS VESTUARIOS, QUE NO TIENEN ESPACIO SUFICIENTE Y LAS INSTALACIONES SON MUY DEFICIENTES EN MUCHOS CASOS Y QUE OBLIGARÁ A QUE ESTÉ A UNA TEMPERATURA ADECUADA PARA DESVESTIRSE EN INVIERNO POR QUE PODRÍAMOS CAER ENFERMOS SI NO SE TOMAN LAS MEDIDAS DE SALUD LABORAL ADECUADAS.

POR ESO DESDE AQUÍ QUIERO "FELICITAR" A TOD@S LOS QUE HAN CONSEGUIDO LAS ANSIADAS MEJORAS EN NUESTRO UNIFORME, MUCHAS GRACIAS.

UN SALUDO.
DELEGADO CSI-CSIF PRISIONES
CORDOBA

Homenaje asesinados por ETA, todos contra los asesinos

2008-01-29T22:21:00.000+01:00

Sevilla.- ETA.-Un acto con víctimas y dirigentes del PP conmemora mañana los diez años del asesinato de Jiménez Becerril
La Fundación Jiménez Becerril no organizará mañana ningún acto extraordinario por petición expresa de la familia
SEVILLA, 29 Ene. (EUROPA PRESS) -
La ciudad de Sevilla acogerá mañana los actos conmemorativos del X aniversario del asesinato del concejal del PP Alberto Jiménez Becerril y de su esposa, Ascensión García, a quienes se les rendirá homenaje a través de una visita al cementerio de San Fernando, una misa fúnebre en la Catedral, un acto solemne en la céntrica calle en la que fueron tiroteados por terroristas de la banda armada ETA y un acto cívico al que están convocados numerosos dirigentes del PP.
El hermano del concejal asesinado junto a su esposa el 30 de enero de 1998 en la calle Don Remondo y vicepresidente de la fundación que lleva el nombre del edil, Francisco Jiménez Becerril, informó a Europa Press de que los actos comenzarán por la mañana con una visita de la familia y los miembros del Grupo Popular en el Ayuntamiento hispalense al camposanto que guarda los restos mortales de las víctimas del atentado; el cementerio de San Fernando.
Por la tarde, a las 17.00 horas, la Catedral de Sevilla albergará la celebración de una misa fúnebre en memoria de Alberto Jiménez Becerril y Ascensión García, un acto que al que asiste la corporación del Ayuntamiento hispalense al completo con la previsión de que el propio cardenal arzobispo de Sevilla, Carlos Amigo Vallejo, oficie la ceremonia.
Al término de la misa, la familia y la Corporación municipal visitarán la calle Don Remondo para, al igual que otros años, realizar una ofrenda floral colocando una corona en la placa que recuerda a Alberto Jiménez Becerril y Ascensión García en la calle que les vio morir, en un acto en el que también intervendrá la periodista Mercedes de Pablos.
ACTO CÍVICO.
Por último, Teresa Jiménez Becerril ha organizado, con el apoyo del PP, un acto cívico abierto a "toda la ciudadanía" en el hotel Meliá Sevilla, donde a partir de las 19.30 horas se honrará la memoria de los difuntos con un homenaje que contará con la participación del ex ministro y actual eurodiputado del Partido Popular, Jaime Mayor Oreja; la presidenta del PP vasco, María San Gil; el presidente del PP andaluz, Javier Arenas; y el portavoz del PP en el Ayuntamiento hispalense, Juan Ignacio Zoido.
Igualmente, el acto contará con la participación del funcionario de prisiones José Antonio Ortega Lara, secuestrado por la banda armada ETA durante 532 días hasta su liberación el 1 de julio de 1997, así como la hermana del concejal del PP de Ermua (Vizcaya) Miguel Ángel Blanco (asesinado en 1997), Mari Mar Blanco; el presidente del Foro de Ermua, Iñaki Ezquerra; y el presidente de la Asociación de Víctimas del Terrorismo (AVT), José Alcaraz.
También está prevista la asistencia de la portavoz del Colectivo de Víctimas del terrorismo (Covite), Cristina Cuesta, y de Consuelo Ordóñez, hermana del concejal del PP de San Sebastián Gregorio Ordóñez, asesinado por ETA en enero de 1995. Por último, Francisco Jiménez Becerril recordó que el alcalde de Sevilla, Alfredo Sánchez Monteseirín (PSOE), ha sido invitado a este acto como patrono de la fundación creada en el Ayuntamiento en memoria de Alberto y Ascensión.
En cuanto a la situación de la familia diez años después del crimen, Francisco Jiménez Becerril dijo a Europa Press que a los familiares y allegados aún les embarga "la tristeza" al "ver pasar un año más sin Alberto y Ascensión, sin que sus hijos puedan disfrutar de ellos", entendiendo que la lucha contra el terrorismo no ha sufrido "grandes cambios" en los últimos años, más allá de "lo que se anuncia de cara a la galería".
UN DOCUMENTAL Y UN CUADRO CONMEMORATIVO PARA 2008.
Al margen de los actos convocados para mañana, el gerente de la Fundación Jiménez Becerril, Jesús de la Lama, explicó a Europa Press que a petición de la familia se decidió por parte de la Comisión Ejecutiva de la fundación "no hacer nada con carácter extraordinario, en un día considerado por ellos como de recogimiento de la familia".
No obstante, el año en el que se cumple la primera década desde el atentado sí contará con una amplia gama de actividades y homenajes hasta el 30 de enero de 2009, "algunos extraordinarios y otros ordinarios como los programas de educación en valores y de sensibilización en contra del terrorismo y a favor de la no violencia".
Entre los actos específicos del X aniversario, De la Lama señaló que se celebrará esta primavera un concierto de música para la convivencia, para lo cual se ha contactado con la Fundación Barenboim-Said para que éste sea protagonizado por uno de sus grupos orquestales.
Asimismo, se prevé la producción de una exposición sobre las personas y la vida de Alberto y Ascensión, "que previsiblemente podrá compatibilizarse con la exposición sobre Miguel Ángel Blanco programada de manera paralela", y también se trabaja en el guión para un documental sobre la ausencia de diez años de los dos fallecidos y su incidencia en su entorno familiar, amistoso y profesional.
Se han programado varias publicaciones, entre otras un libro con todas las intervenciones en los actos conmemorativos de los días 30 de enero en la calle Don Remondo. Otro acto, indicó el gerente, consiste en la confección de un cuadro conmemorativo del X aniversario a cargo del pintor figurativo sevillano Patricio Cabrera, "que dará pie a la edición de un cartel conmemorativo que se distribuirá por todos los centros escolares de Sevilla y provincia, así como otra serie de instalaciones tales como centros cívicos, bibliotecas, Casas de la Cultura o Casas de la Juventud".

Reunión con la D.G problematica Valencia

2008-01-29T09:28:00.000+01:00

REUNIÓN EN LA DIRECCIÓN GENERAL CON REPRESENTANTES DE LAS EJECUTIVAS NACIONALES Y SECCIONES SINDICALES DEL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO DE VALENCIA 28/01/08

LA ADMINISTRACIÓN NO APORTA NINGUNA NOVEDAD A LA SITUACIÓN DE VALENCIA

Por parte de la Administración acuden el Subdirector General de Personal Adjunto, el Subdirector General de Tratamiento y Gestión Penitenciaria y el Jefe de Área de Régimen. La Directora General no se dignó a estar presente, ni siquiera para saludar, en línea con su actitud de no reunirse con los representantes de la plantilla de Picassent desde que se produjo el secuestro de los compañeros.

CALCO DE LA REUNIÓN CELEBRADA EN PICASSENT EL 10 DE ENERO

Es en lo que ha consistido esta reunión, la Administración no ha aportado ninguna novedad significativa respecto a lo que contó en la pasada reunión.

CSI-CSIF hace propuestas concretas y que deben aplicarse de inmediato para solucionar problemas reales que tenemos en Picassent:
Ejecución de obras en los módulos que no tienen pasillo de seguridad: enfermería, aislamiento e ingresos de Cumplimiento, así como de las ya proyectadas en el módulo 28 y 19 bis de Preventivos.
Habilitación de patio (el que da al Área Sociocultural) para evitar el desparrame de internos del módulo de ingresos de Cumplimiento por el resto de módulos para pasear.
Nombramiento de interlocutor directo en la Dirección General para tratar de la evolución y ejecución de las obras previstas.
Conducción especial e inmediata de internos participantes en incidentes contra trabajadores del Establecimiento.
Que los subdirectores médicos revisen de forma inmediata los expedientes de internos que no cuenten con la firma del médico para el cumplimiento de sanciones.
Informe sobre el dimensionamiento de la RPT, ya que la estructura del Establecimiento no tiene nada que ver con la de un Centro tipo, ni en ocasiones los Servicios.
Oficina de Gestión: incremento de funcionarios asignados a la misma, ya que se está superando en mucho el número de expedientes que deben gestionar.

A medio plazo:
Examen y actualización del disparate de volumen de tareas burocráticas que deben realizarse en los módulos y que impiden dedicarnos a desarrollar partes más importantes de nuestro trabajo.
Estudio sobre la unificación, que abarque los últimos años, para revisar su efectividad.

Otras propuestas confiamos en que vayan saliendo a través del Grupo de Trabajo que se constituye el miércoles en Picassent.

La Administración, de momento, da la callada por respuesta. Esperemos que esta postura cambie radicalmente cuando empiece a funcionar el Grupo de Trabajo, ya que en caso contrario y como ya anunciamos desde CSI-CSIF abordaremos medidas más contundentes que fuercen a la Administración a negociar y sobre todo a resolver problemas que de sobra conoce.

EXIGIMOS UN COMPROMISO CLARO DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA RESOLUCION DE LOS PROBLEMAS DE PICASSENT

Reservándonos el derecho a iniciar movilizaciones en un plazo breve, si no hay una solución inmediata por parte de la D.G de IIPP

Otra más de la D.G de IIPP

2008-01-23T11:00:00.000+01:00

DESDE CSI–CSIF ( Prisiones ), DENUNCIAMOS

La carencia de veracidad de las afirmaciones del Comité para la Prevención de la Tortura del Consejo de Europa sobre la Instrucción 18/2007 de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias.

Dicho Comité en relación a la mencionada Instrucción, es sumamente sectario, subjetivo y falso; olvidando, por supuesto, completamente a los profesionales.

Con respecto a esa Instrucción fechada el 20 de dic. del 2007, ( de 9 folios ), hace referencia y modifica la aplicación del art. 71.2 del Reglamento Penitenciario, ( de acuerdo con lo establecido en el art 45 de la Ley Orgánica General Penitenciaria ); dificultando hasta la saciedad el desarrollo laboral de los trabajadores, precisamente en los momentos de mayor conflictividad planteada por parte de los internos.

Desde CSI –CSIF queremos DENUNCIAR la brutal disminución de Funcionarios de Prisiones en el presente año, llegando esa disminución a la cifra de 900; haciendo cada día más difícil el poder cumplir con el marco legal que se nos imprime.

Todo ello conlleva a una gran inseguridad en el desarrollo de las funciones laborales de los trabajadores; agravado además por la desmedida masificación de internos.

Desde la D.G. en el punto 4.1.2 apartado 5º obliga a un seguimiento por parte del Funcionario del interno aislado inferior a una hora; cosa irrealizable en la mayor parte de las ocasiones; debido entre otras cosas a la falta de Funcionarios.

Pero esta D.G. en vez de remediar el problema, cada año lo agrava más; como en este 2008, con la disminución real de Funcionarios y la entrada en vigor de la Instrucción anteriormente mencionada.

Desde nuestro punto de vista la Dirección General de IIPP crea instrucciones a la carta, aun sabiendo que dada la falta de personal y actual masificación son imposibles de cumplir, eso sí, si hay un incidente tendrán la base legal para expedientar al Funcionario de turno

Juicio contra un recluso por asesinato

2008-01-22T09:22:00.000+01:00

Pontevedra acoge hoy la celebración del juicio contra un recluso de A Lama acusado de matar a un preso nigeriano
La Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Pontevedra fijó para hoy martes a las diez de la mañana el juicio contra Santiago Pena Martínez, recluso del centro penitenciario de a Lama acusado de dar muerte a un preso nigeriano con una arma de fabricación casera y para el que se piden 29 años de cárcel.Según el escrito de conclusiones del fiscal, el día 6 de noviembre el procesado que cumplía condena por 33 delitos, todos de otra naturaleza, en el centro penitenciario de A Lama (Pontevedra), tuvo discusión con otro interno, Johnson Omoyuri, súbdito nigeriano de 42 años de edad, en la que llegaron a enzarzarse en una pelea a puñetazos.El fiscal argumenta que finalizado este incidente, dos horas después, cuando ambos se hallaban en la cola del comedor del Módulo 3, el procesado 'movido por el rencor por lo sucedido con anterioridad' cuando su compañero se encontraba desprevenido esgrimió un cuchillo y asestó 'hasta siete puñaladas a la víctima'. Las lesiones se circunscribieron al área del cuello y del pecho, se cree que ya fue mortal la primera que asestó en el corazón.Mientras era acuchillado, el fallecido utilizó como parapeto el cuerpo de otro interno que encontró a mano, José Luis Bernárdez Falcón, quien fue alcanzado con una puñalada en la pared abdominal. José Luis Bernárdez, conocido por ser el presunto autor de los disparos en agosto de 2006 a un taxista de Vilagarcía (Pontevedra), recibió una puñalada y se desplomó, momento en el que Santiago aprovechó para asestar las puñaladas.Cuando otro recluso de nacionalidad nigeriana, Hohn Sapom, se dio cuenta de la agresión intentó ayudarle, 'tras lo cual fue perseguido por el acusado cuchillo en mano con el propósito de darle muerte', hasta que funcionarios de prisiones lograron que el procesado tirase el arma y se entregase.El fiscal pide para el acusado 17 años de prisión por un delito de asesinato, otros seis años de prisión por otro delito de homicidio en grado de tentativa, cuatro años más de cárcel por un delito de lesiones graves, y dos años de prisión por un delito de tenencia de armas prohibidasAdemás, solicita una indemnización de 24.000 euros a la esposa e hija del fallecido y asegura que procede declarar al Estado como tercero civil responsable, condenándole a abonar solidariamente con el procesado dichas cantidades.Natural de Cangas, Santiago Pena lleva buena parte de su vida entre rejas, el acusado colaboró con Protección Civil e iba a trabajar de jardinero.
Terra Actualidad - Europa Press

Incidente en Córdoba

2008-01-21T18:03:00.000+01:00

Córdoba.-El subdelegado dice que la seguridad en la cárcel no influyó en el incidente de ayer cuando un preso fue herido
CÓRDOBA, 18 Ene. (EUROPA PRESS) -
El subdelegado del Gobierno en Córdoba, Jesús María Ruiz, afirmó hoy que el hecho de que existan más o menos internos o seguridad en el centro penitenciario cordobés no influye en los incidentes ocurridos como el de ayer, cuando un preso fue herido por otro al pincharle con un objeto punzante casero.
En rueda de prensa, Ruiz informó de que lo sucedido fue un incidente entre dos internos que discutieron sobre un intercambio de pastillas y tabaco y tuvo como resultado que, tras la discusión, uno de ellos, con un objeto punzante casero, agredió a otro provocándole 13 heridas, por lo que tuvo que ser trasladado al Hospital Reina Sofía tras ser intervenir el servicio de emergencias sanitarias 061.
Jesús María Ruiz explicó que "se trata de un incidente regimental y es normal que en un centro penitenciario, donde existen delincuentes, en muchos casos drogodependientes, como era este caso, se produzcan incidentes de este tipo".
De este modo, apuntó que "cuando dos personas discuten" por cuestiones así "es un suceso independiente de que existan más o menos internos porque con dos ya se puede producir ese hecho, por lo que tampoco depende de que haya más o menos seguridad". En este sentido, añadió que "estamos hablando de una población que es reclusa y, dentro de los riesgos que tiene esa población, son ese tipo de incidentes".
Según señala 'Diario Córdoba' en su edición de hoy, de los dos internos, el herido ingresó en el Hospital Reina Sofía estable, consciente y orientado y no fue necesario someterlo a intervención quirúrgica. Por su parte, el que protagonizó el incidente fue trasladado al módulo de aislamiento.
De otro lado, el sindicato CSI-CSIF de prisiones criticó que cada vez con más frecuencia se producen conflictos en la cárcel porque los módulos están muy masificados.

Nuevos funcionarios de prisiones

2008-01-21T17:24:00.000+01:00

Un centenar de nuevos funcionarios de Prisiones se forman en Alhaurín de la Torre
El taller será impartido por profesores de la Facultad de Derecho de la UMA, juristas y subdirectores de seguridad, entre otros expertos. Al término de esta formación, los funcionarios se incorporarán en régimen de prácticas en alguna de las cárceles existentes en España.

Esta mañana se ha inaugurado en el salón de actos del Centro Cultural Vicente Aleixandre un curso, de un mes de duración, organizado por la Dirección General de Instituciones Penitenciarias (DGIP), del Ministerio del Interior, y dirigido a más de un centenar de nuevos funcionarios y funcionarias pertenecientes a la 37ª promoción del Cuerpo de Ayudantes, que recientemente han obtenido plaza. Al acto de apertura de este módulo de formación especializada han asistido, entre otros, el subdirector general de Personal de la DGIP, Santos Rejas; el director de la Prisión Provincial de Alhaurín de la Torre, Antonio Guerrero; la magistrada-juez de Vigilancia Penitenciaria, Mª Teresa Guerrero; el alcalde de Alhaurín de la Torre, Joaquín Villanova, y un nutrido grupo de concejales y concejalas, como anfitrión del acto; así como directores de varios establecimientos penitenciarios de toda Andalucía, representantes sindicales y los nuevos empleados públicos.

El curso se llevará a cabo en dos aulas del Centro Municipal de Formación Profesional Ocupacional Jabalcuza, de Alhaurín de la Torre, por acuerdo de ambas instituciones (prisión y Ayuntamiento). Asistirán 106 nuevos funcionarios en prácticas, y tiene carácter simultáneo en otros 8 centros penitenciarios de España, pues la promoción es de 950 nuevos integrantes. El taller será impartido por profesores de la Facultad de Derecho de la UMA, juristas y subdirectores de seguridad, entre otros expertos. Al término de esta formación, los funcionarios se incorporarán en régimen de prácticas en alguna de las cárceles existentes en España.

Tanto el director del centro penitenciario de Alhaurín como el alcalde han coincidido en señalar, durante su intervención, que este acuerdo es “fruto de las excelentes relaciones” entre ambas entidades, y se han mostrado agradecidos por el interés mostrado por parte y parte en ubicar el curso en la localidad. En similares términos se ha manifestado Santos Rejas, “porque el Ayuntamiento no sólo ha aportado recursos técnicos y humanos para hacer posible el curso, sino que ha mostrado una diligencia y un cariño excepcionales”.

Rejas se ha dirigido a los alumnos del taller para indicarles que su cualificación y profesionalización con este tipo de formación resulta vital en el futuro desempeño de su labor como funcionarios, con materias tan necesarias como nuevas tecnologías, ciencias sociales, psicología, etcétera. “La educación en valores, el respeto y la convivencia son los garantes del buen funcionamiento de un centro penitenciario; los internos han de percibir el respeto, a pesar de estar privados de libertad”, añade.

La presentación y apertura del curso ha incluido una disertación del director de la prisión sobre Módulos de Respeto y una conferencia sobre un doctor en Psiquiatría acerca de la salud mental en los centros penitenciarios.

Huelga de Hambre código ético

2008-01-21T13:03:00.000+01:00

Declaración de Malta sobre las Personas en Huelga de Hambre
Declaración de Malta de la Asociación Médica Mundial sobre las Personas en Huelga de Hambre
Adoptada por la 43ª Asamblea Médica Mundial Malta, Noviembre de 1991, y revisada su redacción por la 44ª Asamblea Médica Mundial Marbella, España, Septiembre de 1992, y revisada por
la Asamblea General de la AMM, Pilanesberg, Sudáfrica, octubre 2006
INTRODUCCION
1. Las huelgas de hambre se producen en diversos contextos, pero presentan principalmente dilemas en establecimientos donde la gente está detenida (prisiones, cárceles y centros de detención de inmigrantes). A menudo son una forma de protesta de las personas que no tienen otras maneras de dar a conocer sus demandas. Al rechazar los alimentos durante un período importante, por lo general esperan lograr ciertos objetivos con una publicidad negativa para las autoridades. El rechazo de alimentos aparente o por un período corto raramente plantea problemas éticos, en cambio un ayuno real y prolongado tiene riesgo de muerte o de daños permanentes para las personas en huelga de hambre y puede crear un conflicto de valores para los médicos.
Por lo general, estas personas no desean morir, pero algunas pueden estar preparadas para hacerlo con el fin de lograr sus objetivos. El médico necesita comprobar la verdadera intención de la persona, en especial en huelgas o situaciones colectivas en las que la presión de los pares puede ser un factor. El dilema ético se plantea cuando una persona en huelga de hambre, que aparentemente ha dado instrucciones claras de no ser reanimada, alcanza un estado de deterioro cognitivo. El principio de beneficencia insta al médico a reanimarla, pero el respeto de la autonomía individual le impide intervenir cuando se ha expresado un rechazo válido y formal. Una dificultad más se agrega en los establecimientos de custodia porque no siempre queda claro si la persona en huelga de hambre expresó sus instrucciones anticipadas en forma voluntaria y con la información apropiada sobre las consecuencias.
Estas normas y el documento de información abordan dichas situaciones difíciles.
PRINCIPIOS
2. Deber de actuar de manera ética. Todos los médicos están comprometidos con la ética médica en su contacto profesional con gente vulnerable, incluso cuando no prescriben una terapia. Cualquiera sea su función, el médico debe protestar si se produce coerción o maltrato de detenidos y debe tratar de evitarlos.
3. Respeto de la autonomía. El médico debe respetar la autonomía de la persona. Esto puede incluir una evaluación difícil, ya que los deseos reales de la persona en huelga de hambre puede que no sean tan claros como parecen. Toda decisión pierde fuerza moral si se toma involuntariamente bajo amenazas, presión o coerción de los pares. No se debe obligar a las personas en huelga de hambre a ser tratadas si lo rechazan. La alimentación forzada contra un rechazo informado y voluntario es injustificable. La alimentación artificial con el consentimiento explícito o implícito de la persona en huelga de hambre es aceptable éticamente y puede evitar que la persona alcance un estado crítico.
4. "Beneficio" y "daño". El médico debe poner en práctica sus conocimientos y experiencia para beneficiar a las personas que atiende. Este es el concepto de "beneficencia" que se complementa con el de "no maleficencia" o Primun non Nocere. Estos dos conceptos necesitan estar equilibrados. "Beneficio" incluye el respeto de los deseos de la persona y también promover su bienestar. Evitar el "daño" no sólo significa disminuir al mínimo el daño a la salud, sino que también no forzar un tratamiento en gente competente ni presionarlos para que terminen el ayuno. La beneficencia no incluye prolongar la vida a cualquier costo, sin respeto de otros valores.
5. Equilibrio de doble lealtad. El médico que atiende a las personas en huelga de hambre puede experimentar un conflicto entre su lealtad a la autoridad que lo emplea (como la administración de una prisión) y su lealtad al paciente. El médico con doble lealtad está comprometido con los mismos principios éticos que los otros médicos.
6. Independencia clínica. El médico debe permanecer objetivo en sus evaluaciones y no permitir que terceros influyan en su opinión médica. No debe permitir que sea presionado para intervenir por razones que no sean clínicas o para transgredir los principios éticos.
7. Confidencialidad. El deber de confidencialidad es importante para crear confianza, pero no es absoluto. Puede ser dejado de lado si el hecho de no hacer una revelación pone en serio peligro a otros. Al igual que otros pacientes, la confidencialidad de la persona en huelga de hambre debe ser respetada, a menos que ella acepte la revelación o a menos que sea necesario compartir información para evitar un daño serio. Si la persona acepta, sus parientes y representante legal deben mantenerse informados de la situación.
8. Obtener la confianza. Crear confianza entre el médico y las personas en huelga de hambre con frecuencia es clave para lograr una resolución en la que ambos respeten los derechos de la persona en huelga de hambre y disminuyan al mínimo el daño. La obtención de la confianza puede crear oportunidades para solucionar situaciones difíciles. La confianza depende de que el médico dé un consejo apropiado y sea franco con la persona en huelga de hambre sobre lo que él puede o no hacer, incluso cuando no pueda garantizar la confidencialidad.
NORMAS PARA EL TRATO DE LAS PERSONAS EN HUELGA DE HAMBRE
9. El médico debe evaluar la capacidad mental de la persona. Esto incluye controlar que el individuo que quiere ayunar no tenga un deterioro mental que afecte seriamente su juicio. Los individuos que tienen un deterioro grave de su capacidad mental no pueden considerarse como personas en huelga de hambre. Necesitan tratamiento para sus problemas mentales, en lugar de permitirles que ayunen de manera que pongan en peligro su salud.
10. A la brevedad posible, el médico debe obtener el historial médico preciso y detallado de la persona que desea iniciar una huelga de hambre. Las consecuencias médicas de cualquier condición existente deben ser explicadas a la persona. El médico debe cersiorarse que las personas en huelga de hambre comprenden las posibles consecuencias del ayuno para su salud y advertirles con palabras simples las desventajas. El médico también debe explicarles cómo se pueden disminuir los daños para la salud o retardarlos, por ejemplo, al aumentar el consumo de líquidos.
11. Se debe realizar un examen minucioso al comienzo del ayuno. Se debe discutir con la persona en huelga de hambre el manejo de los síntomas futuros, incluidos los que no están relacionados con el ayuno. Se debe tomar nota de sus valores y deseos sobre cómo debe ser atendida en caso de una huelga prolongada.
12. Algunas veces, las personas en huelga de hambre aceptan una transfusión intravenosa de una solución salina u otras formas de tratamiento médico. El rechazo de aceptar ciertas intervenciones no debe ir en prejuicio de cualquier otro aspecto de la atención médica, como el tratamiento de infecciones o del dolor.
13. El médico debe conversar en privado con la persona en huelga de hambre y fuera del alcance de escucha de otras personas, incluidos otros detenidos. Una comunicación clara es esencial y cuando sea necesario se debe disponer de intérpretes que no estén relacionados con las autoridades carcelarias y ellos también deben respetar la confidencialidad.
14. Los médicos deben convercerse de que el rechazo de alimentos o tratamiento es una elección voluntaria de la persona. Las personas en huelga de hambre deben ser protegidas de la coerción. Con frecuencia, los médicos pueden lograr esto y deben saber que la coerción puede venir del grupo de pares, las autoridades u otros, como los familiares.
15. Si el médico no puede aceptar por razones de conciencia el rechazo del paciente a tratamiento o alimentación artificial, el médico debe dejarlo claro al principio y referir a la persona en huelga de hambre a otro médico que pueda aceptar su rechazo.
16. La comunicación continua entre el médico y las personas en huelga de hambre es vital. El médico debe cerciorarse a diario si las personas desean continuar con la huelga de hambre y lo que quieren que se haga cuando ya no puedan comunicarse con claridad. Esta información debe ser registrada en forma apropiada.
17. Cuando un médico se hace cargo del caso, la persona en huelga de hambre puede que ya haya perdido su capacidad mental, de modo que no hay oportunidad de discutir sobre su reanimación o sus deseos. Se deben considerar las instrucciones anticipadas expresadas por la persona en huelga de hambre. El rechazo anticipado de tratamiento exige respeto si refleja el deseo voluntario del individuo cuando está en un estado competente. En los establecimientos de custodia, es necesario considerar la posibilidad que las instrucciones anticipadas hayan sido entregadas bajo presión.
Cuando el médico tenga serias dudas sobre las intenciones de la persona, todas las instrucciones deben ser tratadas con mucha cautela. Sin embargo, si las instrucciones anticipadas han sido entregadas con buena información y de manera voluntaria, por lo general pueden ser dejadas de lado si son invalidadas porque la situación en que se tomó la decisión ha cambiado radicalmente desde que la persona perdió su competencia.
18. Si no es posible hablar con la persona y no existen instrucciones anticipadas, el médico debe hacer lo que estime que es mejor para su paciente. Esto significa considerar los valores personales y culturales de la persona en huelga de hambre y también su salud física. Si no existe ninguna evidencia de los deseos de la persona, el médico debe decidir si procede o no con la alimentación, sin interferencia de terceros.
19. El médico puede considerar, si se justifica, no seguir las instrucciones que rechazan el tratamiento porque, por ejemplo, se piensa que el rechazo fue expresado bajo presión. Si luego de la reanimación y con sus facultades mentales restablecidas la persona en huelga de hambre insiste en su intención de ayunar, dicha decisión debe ser respetada. Es ético permitir que una persona en huelga de hambre determinada muera en dignidad, en lugar de someterla a repetidas intervenciones contra su voluntad.
20. La alimentación artificial puede ser éticamente apropiada si una persona en huelga de hambre que está con sus capacidades está de acuerdo con ello. También puede ser aceptable si las personas incompetentes no han dejado instrucciones anticipadas sin presión que la rechacen.
21. La alimentación forzada nunca es éticamente aceptable. Incluso con la intención de beneficiar, la alimentación con amenazas, presión, fuerza o uso de restricción física es una forma de trato inhumano y degradante. Al igual que es inaceptable la alimentación forzada de algunos detenidos a fin de intimidar o presionar a otras personas en huelgas de hambre para que pongan término a su ayuno.
Fuente:
Asociación Médica Mundial

Prisiones escuela de Salafistas

2008-01-21T12:49:00.000+01:00

En 66 cárceles (hay 77) están recluidos 6.017 presos musulmanes, el 10,4% del total de la población reclusa. El informe advierte del "escaso control" que se ejerce sobre estos internos y sus visitantes, entre los que pueden encontrarse "personas de especial autoridad salafista yihadista". El sindicato Acaip ha denunciado, por ejemplo, que en la cárcel valenciana de Picassent hasta "40 ministros religiosos" visitan a los internos musulmanes sin ningún tipo de control.
Más preocupante es aún el papel que desempeñan los 142 presos encarcelados por terrorismo islamista. Están distribuidos en 25 cárceles y el 15% de ellos (21) no están en módulos de aislamiento, sino que conviven con el resto de reclusos.
‘Operación Nova’
"Esta mezcolanza", recuerda el estudio, fue la que permitió que se creara en el interior de las prisiones una célula que pretendía volar la Audiencia Nacional. La 'Operación Nova' acabó con ella en noviembre de 2004. La red estaba compuesta por antiguos militantes del GIA argelino que habían captado nuevos simpatizantes durante su estancia en la prisión salmantina de Topas. Fueron detenidos 14 reclusos.
La masificación de las cárceles (66.800 presos en 41.000 celdas) produce además una elevada concentración de reclusos musulmanes en un mismo centro. Así ocurre, por ejemplo, en Ceuta, Melilla, Almería y Monterroso (Lugo). O en Topas (Salamanca), donde 300 presos musulmanes han convertido el aula taller de la prisión en su mezquita particular, como ya publicó 20 minutos el 15 de octubre.
El peligro viene de Al Qaeda en el Magreb
El 90% de los presos musulmanes son de estos dos países. Al Qaeda en el Magreb, el antiguo Grupo Salafista para la Predicación y el Combate (GSPC), que se ha adherido recientemente a Osama Bin Laden, es la principal amenaza para España, según coinciden todos los informes de inteligencia. Sus militantes argelinos están captando nuevos adeptos en Marruecos, Túnez, Mauritania, Malí y Chad, entre otros países. El año pasado iniciaron una serie de atentados en Marruecos y Argelia, y se teme que los extiendan a España y Francia, los países europeos donde cuentan con más simpatizantes.El Grupo Islámico Combatiente Marroquí y los seguidores del movimiento Takfir wal Hijra (Anatema y Exilio), el más clandestino y radical de todos los grupos yihadistas, están implantados ya en España, según confirman a 20 minutos fuentes policiales. Todos ellos pertenecen a la corriente Salafia Yihadia.Precisamente, 5.513 de los presos musulmanes proceden de estos dos países. Ellos son la verdadera cantera de los grupos salafistas.

CSI-CSIF Cordoba

2008-01-20T17:30:00.000+01:00

COMUNICADO DE PRENSA

El Sector A.G.E. de CSI-CSIF/CÓRDOBA, califica de inconscientes y fruto del ignorante protocólo político, las declaraciones del Subdelegado del Gobierno en Córdoba en relación con los hechos acaecidos en el día de ayer, cuando un interno del Centro Penitenciario de Córdoba recibió trece puñaladas por lo que fué ingresado con carácter de urgencia en el Hospital.
Para CSI-CSIF el Subdelegado desconoce y desvirtua la realidad de lo que debe ser la Seguridad en un Centro Penitenciario; donde ésta no está ligada sólo a la evasión del recluso; sino que, el Estado debe velar por su seguridad e integridad física durante su periodo de reclusión, siendo en ésta última donde el Estado y la Administración Penitenciaria han fallado; pués la integridad física está intimamente ligada, no sólo al hacinamiento existente en la actualidad, sino al número de funcionarios, mermado en este caso, que velan por ella.
No es lo mismo, que un funcionario tenga a su cargo el control de 140 internos, a que cuatro funcionarios controlen a 70 que es el número de celdas que hay en un módulo y no sería otra cosa que cumplir con el mandato de la Ley Orgánica General Penitenciaria, (un interno por celda).
Pero además, parece ser, que se le han olvidado, súbitamente, los días aciágos que pasó el Centro Penitenciario de Córdoba entre el 30 de octubre y el día uno de noviembre de 2007, cuando se produjó un motín en el cual, resultaron heridos al menos tres funcionarios y otro funcionario el día uno cuando iban a trasladar de prisión a uno de los amotinados.
El pasado 27 de Agosto hubo otra agresión a cuatro funcionarios en el módulo 14.
El 18 de noviembre de 2006 en este módulo citado se produjo una batalla campal; y los funcionarios fueron retenidos durante 30 minutos, pasando por la enfermería del Centro cuatro reclusos y tres funcionarios. Y sería una historia interminable el continuar.
Si ir tan lejos en el tiempo, la semana pasada se produjeron varios enfretamientos entre internos y en diferentew días, en los módulos 11, 13 y 14. Todos ellos con pinchos carcelarios, siendo providencial la pronta y profesional intervención de los funcionarios de servicio que les requisaron las armas que portaban, interponiendose en todos los casos entre ellos jugandose la vida..
¿Y el Subdelegado, como máximo Responsable del Personal al Servicio de la Administración, que medidas ha adoptado desde entonces para que estos hechos no vuelvan a repetirse?, con independencia de hacer declaraciones banales fruto de su ignorancia penitenciaria, NADA palpable.
Y la Sra. Directora General que medidas ha tomado respecto a la masificación y falta de personal, NINGUNA. Su política penitenciaria es de cara a la galeria.
Desde este Sector A.G.E. de CSI-CSIF/CÓRDOBA, exigimos el traslado urgente de todos los internos sobrantes hasta quedar en la totalidad de la capacidad del Centro 1008. Así mismo, un incremento notable de la plantilla de funcionarios de vigilancia, de tratamiento, asisteciales, etc, etc, en Centro Penitenciario de Córdoba.
Atentamente,

Pedro Pozuelo Morales,
Presidente del Sector A.G.E.
De CSI-CSIF/CÓRDOBA

Intento de asesinato a un Funcionario de Prisiones

2008-01-19T22:42:00.000+01:00

Condenado a ocho años un preso que intentó matar a un médico del Acebuche con un pincho de madera
La Audiencia Provincial de Almería ha condenado a ocho años de prisión a D.G.L., un joven de 23 años y natural de Águilas (Murcia) que en febrero de 2006 intentó matar a un médico del centro penitenciario provincial de El Acebuche, a quien agredió con un pincho de madera y manufactura 'casera'.La sentencia de la Sección Tercera, a la que tuvo acceso Europa Press, considera al interno, con antecedentes penales no computables, autor de un delito de homicidio en grado de tentativa por el que le impone cinco años de cárcel y otro de atentado, por el que falla una pena de tres años y un día.D.G.L., quien en el momento de los hechos gozaba del primer grado y permanecía ingresado en el módulo nueve de El Acebuche, deberá indemnizar al funcionario con 4.880, tras la adhesión de la defensa al escrito de calificación elevado a definitivo por el Ministerio Fiscal tras el acto de juicio oral.El joven, según se considera probado en el fallo, aprovechó una consulta médica para abalanzarse sobre el médico y clavarle un pincho de madera con filo de 25 centímetros de longitud, al tiempo que le repetía que le iba a matar.El arma blanca, de manufactura 'casera' y con el que consiguió burlar los detectores de metales instalados en la prisión, alcanzó el costado izquierdo del facultativo, entre la octava y novena costilla, aunque no llegó a causar herida inciso-contusa.El magistrado atribuye a D.G.L. la intención de herir hasta matar, sólo frustrada por la 'rápida' y certera intervención de un funcionario de prisiones, que impidió al procesado culminar su acción homicida.Como consecuencia de la agresión, el médico sufrió un hematoma que precisó una primera asistencia facultativa y tratamiento médico para su curación, que se prolongó durante 60 días, además de un trastorno prolongado por estrés postraumático de carácter intenso.

Alianza de civilizaciones

2008-01-16T09:33:00.000+01:00

Zapatero quiere activar cuanto antes la Alianza en España
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció ayer que nombrará un coordinador nacional para que ponga en práctica el catálogo de 57 medidas recogidas en el plan de desarrollo de la Alianza de Civilizaciones en España.
Zapatero hizo este anuncio en la inauguración del ‘I Foro de la Alianza de Civilizaciones’, que congrega en el Palacio Municipal de Congresos a más de 350 personalidades políticas, religiosas, académicas y empresariales de unos sesenta países.El coordinador, que dependerá de la Presidencia del Gobierno, dirigirá la oficina encargada de velar por la aplicación de las acciones proyectadas por varios ministerios en cuatro ámbitos: juventud, educación, medios de comunicación y migraciones. Zapatero no ha desvelado quién ocupará este cargo, ni cuándo lo nombrará, aunque, la designación será antes de las elecciones del 9 de marzo, según fuentes de Moncloa.Desde que el jefe del Ejecutivo impulsara la Alianza de Civilizaciones ante la ONU en septiembre de 2004, las tareas sobre este asunto las ha venido desempeñando su representante personal para esta materia, Máximo Cajal. Las acciones del Gobierno están proyectadas a “corto, medio y largo plazo”, según ha explicado Zapatero.Ha insistido en que la Alianza “sólo tendrá éxito, sólo será perdurable en el tiempo”, si los países logran darle un “contenido práctico y concreto”.Líneas de actuaciónCon este espíritu, ha apuntado las líneas de actuación de su plan: favorecer el conocimiento mutuo y la diversidad, promover los valores y una cultura de paz, mejorar la integración y capacitación de los inmigrantes y difundir la Alianza de Civilizaciones.Entre las medidas, destacan el respaldo a la producción de películas y series que divulguen los principios del entendimiento entre culturas, la diversidad y la paz, así como la creación de un cuerpo de voluntarios de la Alianza.Se redactarán guías de recomendaciones y buenas prácticas para policías, médicos, funcionarios de prisiones y empresarios con el fin de promover la diversidad y la tolerancia en este tipo de profesiones.También se pondrá en marcha un programa de formación de arabistas españoles y un plan de difusión de contenidos culturales en colaboración con RTVE.Para Zapatero, estas actuaciones concretas son las que pueden “contrarrestar la utilización política de la diversidad” por parte de “sectores extremistas y radicales”, a los que les ha acusado de predicar “el enfrentamiento y el odio” escudándose en los supuestos conflictos religiosos.Ha animado a los asistentes a seguir el ejemplo de España, al que ha definido como “un país de paz”, y a apostar por la Alianza, a la que ha considerado “más que un diálogo de civilizaciones”. El equipo de Erdogan empuja a los agentes españolesEl equipo de seguridad del primer ministro turco, Recep Tayyip Erdogan, protagonizó ayer varios momentos de tensión a la entrada y en el interior del Palacio Municipal de Congresos de Madrid, done se celebra el primer foro de la Alianza de Civilizaciones, según fuentes policiales. En algún caso, se llegó a los empujones y forcejeos entre los miembros de seguridad de la delegación turca y los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado españoles, incluidos los que integran el equipo de seguridad del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. Fuentes del Palacio de La Moncloa confirmaron que el empeño en acceder al Palacio de Congresos por parte de los miembros de una determinada delegación de las que participan en la cumbre sin contar con acreditación provocó el primer incidente con los agentes españoles destacados en el acceso principal al recinto.La Reina Noor anuncia un fondo de 100 millones de dólares para las financiar producciones audivisualesLa Reina Noor de Jordania anunció ayer la creación de un fondo de 100 millones de dólares para subvencionar producciones audiovisuales que promuevan la integración cultural, según dijo durante el I Foro de Alianza de Civilizaciones que se celebra en la capital de España. El Fondo de Medios de la Alianza de Civilizaciones tendrá una inversión inicial de 10 millones de dólares que se destinarán al apoyo de producciones y distribución de películas “que muestren las conexiones que existen entre las diferentes sociedades”. La Reina Noor auspicia este proyecto para demostrar que “todos somos hermanos” aunque “los problemas que nos dividen no son simplemente percepciones”. Esta iniciativa ya cuenta con el apoyo de numerosos miembros de la industria del cine y de los medios de comunicación. Entre ellos, destacó el ‘International Creative Management’, una de las agencias más destacadas de Hollywood; ‘Summit Entertainment’, distribuidor de películas de Hollywood; y la plataforma de internet YouTube, que servirá como “nuevo canal para la Alianza de Civilizaciones”. “Me rompe el corazón que haya niños que quizá interiorizan información equivoca que aparece en las películas o en los medios de comunicación sobre la gente que es diferente y que reza diferente”, dijo la Reina Noor de Jordania.Rajoy pide que hablen del respeto a los DDHHEl presidente del PP, Mariano Rajoy, confió ayer en que las “buenas intenciones” de los asistentes al I Foro de la Alianza de Civilizaciones “se plasmarán en cosas concretas”, y recalcó que “lo más importante es que se hable de seres humanos, y del respeto a sus derechos y sus libertades”. En un desayuno informativo organizado por el Foro Nueva Economía, Mariano Rajoy afirmó que le gustaría que los países que acompañan a España en la denominada Alianza de las Civilizaciones, “tomaran decisiones en defensa de los derechos humanos”.

Las Presas viviran en módulos reformados

2008-01-15T11:35:00.000+01:00

Las presas vivirán en un módulo reformado para verano y dirán adiós a su hacinamiento
Las obras de adaptación, ya en marcha, permitirán que las nuevas celdas puedan acoger a 100 mujeres frente a las 60 que en la actualidad puede haber en su departamento CON NIÑOS. En algunas prisiones, como esta de archivo, hay partes adaptadas a las presas con hijos. /IDEAL
Las presas de El Acebuche van a mejorar sustancialmente sus condiciones de vida en unos meses. La Dirección General de Instituciones Penitenciarias se ha acordado de los 22 años de la prisión almeriense sin reformas y de las críticas del Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, en un informa especial sobre las condiciones en las que viven las mujeres en las cárceles andaluzas para poner en marcha unas obras que permitirán la reforma del módulo uno y el traslado de las condenadas hasta allí. La remodelación, que comenzó hace un par de meses, consisten en el arreglo de 50 celdas en las que, además de un inodoro y un lavabo, se están colocando duchas junto con la instalación de una lavandería o el alicatado de las partes comunes, entre otros aspectos. La inversión conllevará una mayor capacidad de acogida de mujeres privadas de libertad por la comisión de diferentes delitos ya que se estima que en el espacio que se prepara se podrá atender a 100 internas frente a las 60 que en estos momentos tienen cabida en el departamento de mujeres del centro penitenciario.Fuentes penitenciarias consultadas por IDEAL detallaron que cuando el módulo esté listo -se prevé que de cara al verano- se registrará «una gran mejora en la habitabilidad de las internas» que, hoy por hoy, llegan a las 54. Las mismas fuentes precisaron que se está notando un incremento paulatino en el número de encarcelamiento de mujeres y que ello está obligando a tener en cuenta determinadas necesidades o intereses que los hombres -aún mayoría en las prisiones- no planteaban. Llama la atención, por otro lado, que hasta 20 reas están disfrutando en la actualidad del tercer grado y sólo vuelven a El Acebuche para dormir después de pasar su jornada trabajando en el exterior y con sus familias. Además, otro pequeño grupo se beneficia del control telemático por el que es posible que se queden a dormir en sus casas aunque, eso sí, vigiladas a través de una pulsera que emite la señal de su ubicación exacta.La mejora del espacio que les espera es posible tras dos años de trabajo y realizando modificaciones en la organización del centro. El traslado de los presos de primer grado fue el primer paso -después de muchas reivindicaciones, también hay que recordarlo, de los funcionarios de prisiones en las que se quejaban de la saturación y falta de medios con las que hacían su trabajo- y, más tarde, el traslado de los penados que se encontraban en las instalaciones que ahora son objeto de obra. Asimismo, señalan las fuentes, los etarras que siguen en la prisión almeriense pasaron a un módulo mucho más pequeño que en el que estaban el pasado año. Una cosa fue llevando a la otra y terminará con las mujeres en un módulo que se encuentra en el extremo del corredor central y cerca de uno de los campos de la prisión en el que se están planteando, asimismo, realizar algunos talleres e incluso instalar un invernadero en el que preparar a los interesados para trabajar en el sector agrícola de la provincia cuando les llegue el momento de reinserción en la sociedad. Que hasta ahora las delincuentes estaban hacinadas es una realidad puesta de manifiesto en un informe del Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, de 2007. Fue este representante el que no dudó en usar la palabra «hacinamiento» a la hora de hablar de Almería. La mayoría de las cárceles, aseguraba en su estudio, no están adaptadas a la realidad de una mayor presencia en ellos de féminas. Y no era la prisión almeriense precisamente un ejemplo, a juicio de Chamizo, de cómo deben de convivir las presas ya que el actual departamento de mujeres es «de reducidas dimensiones» y eso lleva a que se mezclen «habitaciones para dos y tres internas». Esa ocupación en los cuartos no es ni nada más ni nada menos que «una acumulación muy excepcional en el conjunto de centros andaluces», en palabras del Defensor del Pueblo. Y, llegando más lejos, Chamizo afirma que «no existe en los demás centros con mujeres presas una zona más hacinada que esta de Almería, salvo en Puerto II (Cádiz)».Según los datos de los que dispone el Defensor, ninguna de las 62 mujeres que en el momento de afrontar el asunto -la cifra máxima que permite acoger las instalaciones para mujeres en El Acebuche- estaba sola en su celda. Además, en un apartado llamado 'dependencia auxiliar' la convivencia era posible gracias a que «las propias internas lo mantienen limpio y en orden bajo el control y vigilancia de las funcionarias» que trabajan mano a mano con ellas y de forma diaria. En ese mismo lugar, apuntó entonces, se encuentran «otras cuatro habitaciones, una con dos camas, otra con tres, otra con cinco y otra con seis, todas reducidísimas».La «discriminación» -según Chamizo- llegaba a tal punto en este espacio al que dentro de poco darán el adiós que existen tres celdas para internas en tercer grado «que deberían de estar en un centro de inserción social, que tampoco existe en la provincia». A diferencia de los hombres, lamentaba el Defensor, no cuentan con más zonas de taller que «una habitación para taller de costura con seis máquinas de coser y otra que sirve de peluquería» aunque, eso sí, tienen una pequeña escuela que viene siendo utilizada en dos turnos. Con estas críticas y las de la parte de la prisión para hombres, el Defensor no deja de reclamar a Interior un nuevo centro penitenciario de carácter polivalente y la urgente construcción de un centro de inserción social. Las mejoras, como puede desprenderse de la afirmación de Chamizo, serán bienvenidas aunque sus exigencias se elevan por encima de ellas.Los delitosDesde hace tres años, según se desprende de diferentes documentos publicados en el Anuario Estadístico de Andalucía de 2006, aumenta el número de mujeres que son detenidas acusadas de cometer algún delito o falta en la provincia almeriense. En la mayor parte de los casos cometen robos o delitos contra la salud pública como el tráfico de drogas y terminan ingresando en El Acebuche, en el departamento de mujeres. Los últimos datos sobre arrestos, entre los años 2003 y 2005 señalan que, cada vez más, también la delincuencia tiene rostro femenino. Mientras que en 2003, los arrestos de mujeres supusieron un 9,53 por ciento del total, en 2004 esa cifra aumentó al 11,36 por ciento y en 2005 llegó al 11,92 por ciento. Pese a esos incrementos, las diferencias en cuanto a la comisión de actos delictivos entre hombres y mujeres es aún elevada y queda clara sólo al observar el último dato recogido en 2005: Frente a las 1.018 féminas arrestadas hubo 7.522 varones. La mayor parte de las condenadas en Almería lo son por robos, seguido de los delitos contra la salud pública, desveló Chamizo.

Hola María

2008-01-14T23:04:00.000+01:00

Dejame un correo y te respondo a tus preguntas

Camas con correas

2008-01-14T22:39:00.000+01:00

Prisiones instala camas con correas para apaciguar a presos exaltados
El Comité contra la Tortura instó a cambiar las esposas por otra sujeción

Prisiones ha dado instrucciones para que antes de marzo se habiliten en cada cárcel tres celdas con camas con correas destinadas a apaciguar, si fuera necesario, a presos exaltados y pertinaces en sus actitudes violentas. La imagen de un ciudadano agitado y vociferante, con los pies y las manos atadas con correajes a una cama anclada en el suelo puede resultar horrenda, de psiquiátrico del siglo pasado. Pero es el medio de sujeción mecánica "más humanitario" recomendado para casos extremos por el Comité para la Prevención de la Tortura (CPT) del Consejo de Europa tras visitar varias cárceles españolas a finales de septiembre.
Lo primero que hay que plantearse es esto: ¿qué se puede hacer cuando un preso de 1,90 de altura y 100 kilos de peso, quizás condenado por homicidio, se autolesiona, agrede a otros y, una vez reducido, no se calma? El artículo 72 del Reglamento Penitenciario autoriza el uso de la fuerza física personal, de defensas de goma, aerosoles de acción adecuada, las esposas y el aislamiento.
Hasta ahora, los métodos de inmovilización eran fundamentalmente la esposa atada a la cama o al cangrejo, la barra de hierro que existe en algunos módulos para reclusos peligrosos. "Pero con una esposa de hierro, si sigue agitado, al final el preso sufre escoriaciones y heridas, se marca", afirma Virgilio Valero, subdirector general de Tratamiento y Gestión Penitenciaria.
El equipo del CTP que visitó seis cárceles regidas por Instituciones Penitenciarias y cuatro dependientes de la Generalitat de Cataluña prestó "particular atención al uso de sujeciones mecánicas en prisión", según comunicó el CPT el 4 de octubre en Estrasburgo. Tras la recomendación del CPT, la directora general de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo, firmó el 20 de diciembre la instrucción 18/2007, sobre sujeciones mecánicas, que fue distribuida a las prisiones.
La instrucción insta a los directores de los penales a "acondicionar, al menos, una celda en los departamentos de Enfermería, Régimen Cerrado y aislamiento", con una cama "convenientemente equipada que, de ser posible, será articulada y estará anclada al suelo". Esas camas serán dispuestas con "modelos homologados de correas y esposas (metálicas o tipo brida o similar de un sólo uso y desechables)".
Celdas bien ventiladas
Las celdas deberán estar "bien ventiladas e iluminadas, tener suelo antideslizante o provisto de bandas antideslizantes, sin muebles ni estanterías y con un servicio". La cama se situará en el centro de la habitación, para permitir "que el personal penitenciario pueda acceder sin dificultad a su perímetro".
Las esposas seguirán siendo de utilidad para retener por poco espacio de tiempo a un exaltado, a un preso que esté violento, pero se le quitarán en cuanto se calme. Pero si la sujeción tiene que ser prolongada en el tiempo, entonces se opta por las correas. "Es el método de sujeción que se considera menos dañino y más humano para los internos", explica Valero.
El protocolo detalla que, en estos casos prolongados, el preso deberá estar tumbado boca arriba e inmovilizadas "las extremidades inferiores para evitar rotaciones del cuerpo hacia la cabeza, lo que puede producir lesiones gravísimas (pudiendo llegar a ser fatales)". El retenido tendrá que ser visitado al menos cada hora y una vez más cada cambio de turno de los funcionarios.
Y sobre la cama, el preso será visitado por el médico del penal, por si ve algún impedimento clínico para que el interno siga así o si el caso requiere un abordaje sanitario. "Es que el médico puede dictaminar que el preso está sufriendo, por ejemplo, un brote psicótico, con lo que las condiciones cambiarían", asegura Valero.
La medida sólo se aplicará a las personas que presenten "una actitud violenta y agresiva, de manera que haya causado o pueda causar daño a sí mismo, a terceras personas, o a los medios materiales e instalaciones del su entorno si no se actúa adecuadamente" o para quienes tengan el subidón a causa de alguna patología.C

Ayudas para alquiler de viviendas para jovenes

2008-01-09T09:19:00.000+01:00

AYUDAS PARA ALQUILER DE VIVIENDA PARA JOVENES

¿En qué consiste?

Los jóvenes de entre 22 y 30 años pueden recibir:
210 euros mensuales para el pago del alquiler de su vivienda habitual durante un máximo de cuatro años.
Te ahorras 2.520 euros al año de alquiler, y en total 10.080 durante los cuatro años que dura la prestación.
600 euros de préstamo que se puede utilizar para la fianza.
Al finalizar el contrato de alquiler o cuando dejes de recibir la renta de emancipación, deberás devolver esta cantidad.
Si se necesita aval, 120 euros para los gastos de su tramitación.
Con esto cubres buena parte de los costes necesarios habitualmente para iniciar un contrato de alquiler. En total, te ahorras en el primer mes hasta 930 euros, sumando 600 del préstamo que te puede ayudar para el depósito, 120 euros del coste habitual de un aval y 210 euros de la primera mensualidad.

¿Qué condiciones hay que cumplir?

Tener entre 22 y 30 años (la prestación se interrumpe a los 30 años).
El tramo con mayores dificultades de emancipación está entre los 22 y los 30 años.
Disponer de una fuente regular de ingresos que no superen los 22.000 euros brutos anuales. Esto incluye a los trabajadores por cuenta propia(1) o ajena, a los becarios de investigación, y a los perceptores de prestación de desempleo o de una pensión por incapacidad
Si tus ingresos mensuales, aproximadamente, no superan los 1.500 euros netos, podrás acogerte a la ayuda. 8 de cada 10 jóvenes empleados están en esta situación.
Acreditar una vida laboral de al menos 6 meses de antigüedad, inmediatamente anterior al momento de la solicitud, o una duración prevista de la fuente de ingresos de al menos 6 meses contados desde el día de su solicitud.
Si has estado trabajando durante los últimos 6 meses lo comprobaremos directamente con la seguridad social, o si en los próximos 6 vas a estar trabajando y recibiendo ingresos de forma regular, debes aportar copia del contrato.
Ser titular del contrato de alquiler.
El contrato de alquiler de tu piso debe estar a tu nombre, o al menos debes ser uno de los firmantes.
Los extranjeros no comunitarios deben contar con la residencia legal permanente en España.
Si es tu caso, debes tener la autorización de residencia permanente, que te conceden cuando acreditas haber residido legalmente y de forma continuada en territorio español durante cinco años.
(1).Aquellos solicitantes de la renta básica de emancipación cuya fuente regular de ingresos consista en actividades empresariales, profesionales o artísticas, podrán deducirse, para el cómputo de los ingresos brutos, los gastos necesarios para su obtención.

¿Cuáles son las características de la prestación?

La duración es de 4 años, sean o no consecutivos.
Esto quiere decir que puedes fraccionar la duración de la prestación. Por ejemplo, si a los tres años dejas de recibir la renta de emancipación, cuando vuelvas a necesitarla y si aún cumples los requisitos, puedes volver a solicitar la prestación por el año restante.
Sólo habrá una prestación por vivienda habitual alquilada. Se beneficiarán también los que ya estén de alquiler.
En caso de que haya más de un firmante del contrato de alquiler, las cuantías de las ayudas a cada uno de los que tengan derecho a las mismas, serán el resultado de dividir las cantidades de la ayuda por el número total de titulares.
Por ejemplo, si compartes piso con una amiga, el contrato está a nombre de las dos, y reunís todos los requisitos, os corresponderían 105 euros mensuales a cada una.
El receptor no puede ser propietario de una vivienda (2).
El préstamo y el coste del aval sólo podrán ser percibidos una única vez. Se concederán sólo para contratos de alquiler nuevos.
El pago de la prestación de 210 euros se realizará cada mes, tras comprobar que el inquilino ha realizado la transferencia de la renta mensual al propietario.
No se aceptarán contratos de alquiler entre familiares próximos (primer o segundo grado de consanguinidad o de afinidad).
Si se modificara alguna de esas circunstancias, el beneficiario habrá de comunicarlo de inmediato al Órgano que le reconoció el derecho a la ayuda, para que resuelva lo que proceda y lo comunique al Ministerio de Vivienda.
*El receptor no puede tener un patrimonio mayor de 108.182,18 euros
(2).Salvo que no disponga del uso ni del disfrute de la misma o su valor catastral no exceda del 60 por 100 del precio máximo de una vivienda protegida de precio general, acogida al Real Decreto 801/2005, calificada provisionalmente en el mismo momento de la solicitud de la ayuda y situada en la misma ubicación que la vivienda de la que se es titular.

¿Cuándo entra en vigor?

La prestación entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008, por tanto se podrá presentar la solicitud desde esa fecha.
Infórmate en el departamento de vivienda de tu Comunidad Autónoma.
La renta de emancipación será percibida por meses completos, y tendrás derecho a recibirla desde el mes siguiente al de su solicitud.
Por ejemplo, si presentas tu solicitud en enero y hasta marzo no te la aprueba tu Comunidad Autónoma, tendrás derecho a recibir la ayuda correspondiente del mes de febrero en adelante.

¿Cuáles son los pasos necesarios para obtener la prestación?

Hay que presentar la solicitud ante el departamento competente en materia de vivienda de la Comunidad o Ciudad Autónoma donde esté situado el piso de alquiler.
La administración autonómica comprobará que se cumplen todos los requisitos para percibir la renta de emancipación y lo comunicará en el plazo máximo de dos meses.
La administración autonómica comunicará al Ministerio de Vivienda el reconocimiento del derecho a percibir la renta de emancipación. Tras comprobar que el solicitante ha realizado la transferencia del pago del alquiler mensual al propietario, el Ministerio de Vivienda ingresará en la cuenta bancaria del solicitante el importe de la prestación.
Si el solicitante aún no tiene contrato de alquiler, podrá solicitar el reconocimiento provisional del derecho a la renta. En este caso, tendrá tres meses desde el reconocimiento del derecho para buscar casa y presentar una nueva solicitud aportando el contrato de alquiler. La Comunidad autónoma comprobará los datos y comunicará el reconocimiento definitivo del derecho a la renta. Inmediatamente, el Ministerio ingresará la ayuda en la cuenta bancaria del solicitante, desde el mes en que se presente el contrato de alquiler.

¿Qué documentación hay que presentar para obtener la prestación?

Basta con presentar el impreso de solicitud en el que figuran los datos personales necesarios para comprobar que se cumplen todos los requisitos como, la edad, el número de la Seguridad Social, la referencia catastral de la vivienda, el número de cuenta, etc. Y una copia del contrato de alquiler
En algún caso deberás presentar otra documentación que demuestre que cumples algún requisito exigido. Infórmate en tu Comunidad Autónoma

¿Es compatible esta prestación con otras ayudas?

La renta de emancipación es compatible con la deducción fiscal a favor del inquilino, actualmente en tramitación en las Cortes. A partir de la declaración de la renta de 2008 (que se presenta en 2009) se podrá deducir el 10,05% de lo que pague por el alquiler de su vivienda, hasta un máximo determinado, siempre que se tengan unos ingresos anuales por debajo de los 24.000 euros netos.
También será compatible con las ayudas, subvenciones o beneficios fiscales que establezcan las Comunidades Autónomas en virtud de sus competencias.
La renta de emancipación no es compatible con las ayudas al inquilino vigentes del Plan Estatal de Vivienda.

Formulario de solicitud de la Renta Básica de Emancipación

Ya puedes descargarte el BORRADOR del formulario de solicitud de la Renta Básica de Emancipación. En este ejemplo puedes comprobar todos los datos que hay que consignar para poder pedir la prestación. Este documento no tiene validez oficial.
Próximamente estarán disponibles los formularios oficiales de cada Comunidad Autónoma.

Más Información en la Web del Mº de la Vivienda www.mvives.es y en el Telf. de información 900900703

Torneo Ortega Lara

2007-10-17T13:58:00.000+02:00

Estimados compañeros.

Desde la Nacional de CSI-CSIF queremos comunicaros, que los próximos días 1, 2, y 3 de Noviembre organizaremos el XII Torneo Internacional de fútbol sala “Ortega Lara”, siendo Presidente del comité organizador Don Claudio Esteban y colaborando en la organización diversas asociaciones de víctimas del terrorismo.

CSI-CSIF Prisiones, sigue en la línea de potenciar nuestro colectivo y acercar a los ciudadanos la labor que realizamos en las prisiones. Eventos como éste sirven para dar a conocer nuestro ámbito, y homenajear a los Trabajadores Penitenciarios que, día tras día, han dado y dan todo por la institución y la sociedad.

En Madrid a 17 de octubre de 2007

Ejecutiva Nacional de Prisiones

Seguros

2007-10-16T17:45:00.000+02:00

LA VERDAD DE LOS SEGUROS DE ACCIDENTES:

1º- SI LA CUOTA NORMAL DE ACAIP ES DE 10€ E INCLUYENDO ESTE SEGURO ES DE 17€ EL RESULTADO ES CLARO: EL SEGURO CUESTA (A LOS AFILIADOS DE ACAIP) 7x12= 84 €/AÑO. EL DE CSI-CSIF NOS CUESTA 67,72 €/AÑO.

¿QUE SEGURO ES MAS BARATO A SUS AFILIADOS?

2º-EN CSI-CSIF LLEVAMOS AÑOS CON EL SEGURO “COBERTURA 24 HORAS” Y LA ACAIP OS LO VENDE COMO EL “NO VA MAS”

3º-EN CSI-CSIF LLEVAMOS AÑOS DANDO A NUESTROS AFILIADOS LOS CERTIFICADOS PERSONALES FIRMADOS POR LAS COMPAÑIAS DE LOS SEGUROS Y LA AGRUPACION OS LO VUELVE A VENDER COMO “LO ÚLTIMO”. PERO AUN ASÍ ¿ES CIERTO?

4º-LAS COBERTURAS:
CSI-CSIF ACAIP
-Muerte………..…..siempre 30.000€ -Depende:30.000€ pero si es
accidente laboral, si no solo
serán 12.000€ ó 24.000€ si es
de circulación.

-Invalidez perm...siempre 60.000€ -Depende: 60.000€ si es
accidente laboral, si no nada.

-indemnización siempre 23€/día -Depende: 36€/día pero solo si
es accidente laboral, si no 18€.

¡Por fin!

2007-10-16T17:42:00.000+02:00

¡POR FIN… YA ERA HORA!

“ACAIP Y EL RESTO DE SINDICATOS FIRMANTES DEL ACUERDO, POR FIN APOYAN LA REIVINDICACIÓN QUE, DESDE HACE MÁS DE DOS AÑOS, VIENE PLANTEANDO CSI-CSIF, Y QUE HABÍAN TILDADO DE UTÓPICA:

NIVEL MÍNIMO 18 PARA LOS FUNCIONARIOS DE II.PP.”

MÁS DE DOS AÑOS DE REUNIONES SECRETAS PARA PROPONER A LA ADMINISTRACIÓN UN NUEVO ORGANIGRAMA QUE DISIMULE EL APOYO AL NIVEL MÍNIMO 18 QUE LLEVA REIVINDICANDO CSI-CSIF DESDE HACE PRECISAMENTE ESOS MÁS DE DOS AÑOS

¿Reinserción?

2007-09-10T11:55:00.001+02:00

NOTA DE PRENSA

El sindicato CSI-CSIF y más concretamente la Sección Sindical del Centro Penitenciario de Villabona se congratula y felicita a la Unidad Terapéutica del centro por la distinción con la MEDALLA DE PLATA DE ASTURIAS 2007, que les ha otorgado el Principado de Asturias por ser un espacio libre de drogas y por la labor de rehabilitación y reinserción de la población reclusa.

Este sindicato lo considera como un reconocimiento a la labor de TODOS los trabajadores del Centro Penitenciario, pues sin la labor desarrollada por unos y otros trabajadores este premio no hubiera sido posible.

Desde su creación, el sindicato CSI-CSIF nunca ha puesto ningún obstáculo a la labor y desarrollo de las Unidades Terapéuticas en el centro, puesto que se trata de una de las máximas que nuestra Ley Penitenciaria tiene encomendada para nuestro trabajo. Y partiendo de esta premisa, queremos hacer constar que tanto los módulos terapéuticos como los demás existentes en la prisión deben estar sometidos al mismo trato en cuanto a distribución de personal y de medios. Por tanto, para llevar a cabo futuros retos, deberá la Administración Penitenciaria hacer los esfuerzos necesarios para cambiar la Relación de Puestos de Trabajo del Centro, dotándolo de más funcionarios y así, no discriminar a los módulos de vida normal, que progresivamente están viendo como se reduce su personal con la lógica peligrosidad que ello conlleva.

También sería necesaria una disminución de la población reclusa en el centro (progresiva masificación de la prisión), pues está llegando a límites que difícilmente puede acometer estos retos sin riesgos innecesarios.

Hacer constar que debería existir más diálogo con los agentes sociales (no todos se sienten partícipes de estos logros), que en este caso como en otros problemas que tenemos, (enfermería del centro, asistencia a enfermos mentales independizada, construcción aceras desde el apeadero de RENFE y otros), tienen mucho que aportar a futuros proyectos.

Además, pensamos que para todo esto, debería haber un mayor apoyo por parte de la Dirección General de II.PP.( no se traduce el suficiente) y ver el centro reconocida esta labor con más medios tanto personales como materiales, al significar este programa una bandera de la que hace gala la Institución Penitenciaria a nivel nacional.

Villabona, a 06 de Septiembre de 2007

Agresiones en prisiones

2007-09-10T11:55:00.000+02:00

http://es.youtube.com/watch?v=eOZl3z7GT0I

El presidente del sindicato de prisiones CSI-CSIF, José Ramón García, denunció hoy la "falta de personal" existente en la mayoría de los centros penitenciarios españoles y advirtió de que, si esta situación persiste, "el día menos pensado, empezaremos a tener motines".

En una conversación con Efe, García recordó que sucesos como el ocurrido en las últimas horas en la prisión de Zuera (Zaragoza), en el que dos presos apuñalaron a un funcionario para tratar de fugarse, "no son aislados".

"En la actualidad el sistema penitenciario español está rozando el tercermundismo", aseveró García, quien insistió en que las prisiones no son seguras para los funcionarios debido a la masificación existente.

Insistió en que este sindicato ha denunciado repetidamente esta situación, "sin que se tomen medidas" al respecto.

En la jornada de hoy un funcionario de la prisión de Zuera resultó herido al ser apuñalado por dos internos, que lo retuvieron y amenazaron con sendos "objetos punzantes" con la intención de fugarse.

Apuñalamiento de un Funcionario de Prisiones

2007-09-08T20:45:00.000+02:00

Intento de asesinato de un Funcionario de Prisiones en la prisión de Zuera

En el día de hoy, sobre las 09,15 minutos aproximadamente, en el módulo 10 del centro penitenciario de Zuera se ha producido un secuestro de un Trabajador Penitenciario e intento de fuga de dos presos multireincidentes. El Funcionario ha recibido varios pinchazos por dos internos de dicho módulo, al intentar evadirse llegando dichos internos a traspasar varias barreras de seguridad en su intento de fuga. Gracias a la profesionalidad de los compañeros que se encontraban trabajando se ha conseguido reducir a los presos sin que éstos causasen mayores lesiones. Dichos internos van a ser trasladados esta misma tarde al centro penitenciario del Puerto I.

Hechos como estos están motivados en parte, por la caótica situación en la que se encuentran las prisiones españolas, con una masificación y falta de personal casi tercermundista, que no facilita de manera alguna, la reinserción y control de los internos.

Desde CSI-CSIF pedimos una reunión urgente con el Ministro del Interior, dada la incompetencia demostrada por la actual Directora General de IIPP, para poder abordar la actual problemática penitenciaria.

De seguir así, la escalada de violencia y delitos que cometen los propios internos en las prisiones, nos vera abocados a tener un sistema penitenciario en el que primara el hacinamiento, la violencia y la falta de reinserción de los internos, que serán devueltos a la sociedad tal y como han entrado en prisión.

Presos islamistas

2007-09-04T11:01:00.000+02:00

Tres cabecillas del 11-M y uno del GIA lideran una huelga de hambre de presos islamistas
PABLO MUÑOZ. MADRID.

Doce islamistas encarcelados en cuatro prisiones distintas -tres de la Comunidad Valenciana, y la cuarta la de Topas (Salamanca)-, comenzaron el sábado una huelga de hambre para protestar por su situación ya que, aseguran, son «honrados ciudadanos» sobre los que pesan acusaciones falsas. La iniciativa está liderada por tres de los principales implicados en el 11-M -los supuestos ideólogos Hassan el Haski y Youssef Beldhaj, y Otman el Gnaoui, acusado de ser autor material por cooperación necesaria-, junto con el miembro del GIA Abdelkrim Bensmail, de la célula liderada por Allekema Lamari, detenido luego en la «operación Nova» y al que además se le encontraron papeles con nombres de etarras y las prisiones en las que cumplían condena.
Instituciones Penitenciarias ha abierto una investigación para averiguar cómo se ha podido coordinar la protesta, ya que en ella participan internos -7 marroquíes, 4 argelinos y uno turco- cuyas causas en muchos casos nada tienen que ver y que en principio no mantienen ningún tipo de relación personal. Sobre los móviles de la acción, y aunque formalmente son los ya mencionados, hay que recordar que se produce sólo unas semanas antes de que se conozca la sentencia del 11-M. Además, resulta inquietante que por primera vez se vislumbre una cierta organización entre el colectivo de presos islamistas, tal como sucede con el de los etarras.
Los primeros datos, según las fuentes consultadas por ABC, apuntan a que Abdelkrim Bensmail y Hassan el Haski podrían ser los jefes de la revuelta. El primero, ahora preso en Villena tras su paso entre otras cárceles por la de Villabona (Asturias), donde era visitado por el militante socialista y colaborador del CNI Fernando Huarte, ya intentó organizar otra huelga de hambre poco antes de prestar declaración en el juicio del 11-M el pasado mes de abril. Se trata de un individuo que se ha radicalizado de forma notable.
La protesta del juicio
Por su parte, El Haski, encarcelado igualmente en Villena como Otman el Gnaoui, jugó también un papel de liderazgo en la huelga de hambre que protagonizaron catorce de los acusados del juicio de la matanza de Madrid, que finalizó pocos días después. En esa protesta también participó desde su gestación Youssef Belhadj, recluso de Topas (Salamanca).
Los escritos de los doce internos que participan en la huelga enviados a la dirección de sus respectivos centros llaman la atención por ser muy similares. Además, es significativo que un periódico argelino, «El Khabar», ya anunciara en su edición del domingo que un grupo numeroso de presos de ese país había adoptado la iniciativa. Curiosamente, en ese momento en España no había trascendido la información.
El rotativo recoge además unas declaraciones del presidente de la Federación Europea de Comunidades Argelinas, Noureddie Belmedah, que confirma la noticia aunque dice desconocer cómo se ha podido coordinar una acción así teniendo en cuenta que los reclusos están en aislamiento y en distintas prisiones. Además, se queja de un supuesto trato discriminatorio hacia esos internos en comparación con el que reciben los etarras.
La forma en que se ha coordinado esta protesta es motivo de preocupación en Prisiones. La correspondencia de los internos no ha aportado datos de interés y los abogados, que en el caso de ETA son utilizados para transmitir mensajes, tampoco coinciden. Ni siquiera las causas en las que están implicados guardan relación. Por ello, se analizan las visitas que han tenido los implicados, por si alguien hubiera estado en todas las cárceles en las que hay reclusos en huelga: «No hace falta que ese individuo haya visto a todos los terroristas, ya que dentro de prisión la comunicación entre ellos es relativamente sencilla aun estando en aislamiento», precisan las fuentes.
Además de los ya citados, en la huelga participan Mohamed Amin y Dgilali Mazari, detenidos en la «operación Nova» y Saffet Karakoc y Noureddine Serroukh, acusados de financiar a Al Qaida, todos ellos internos de Fontcalent (Alicante); Hassan Mourdude y Ahmet Chebli, internos de Villena, en la misma provincia, implicado el primero en la «Nova» y el segundo en actividades de financiación; y Riduane el Ouarma, de la «operación Tigris» y Souhil Kaouka, detenido por el «comando Dixan», ambos ingresados en la prisión de Valencia.

Acción Social

2007-09-04T10:57:00.001+02:00

CSI-CSIF INFORMA

ACCIÓN SOCIAL 2007.

EN LA REUNIÓN CELEBRADA EL DÍA 30 DE AGOSTO, LA ADMINISTRACIÓN NOS INFORMA DE LO SIGUIENTE:

1.- LISTADOS PROVISIONALES: A PARTIR DEL DÍA 3 DE SEPTIEMBRE ESTARÁN DISPONIBLES EN LOS CENTROS.

2.- ACCIÓN SOCIAL DEL ORGANISMO: TIENEN PREVISTO QUE EN UN PLAZO DE 3 Ó 4 DÍAS SE PODRÁ CONSULTAR A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB.

3.- SERVICIOS SOCIALES EXTERNOS: LA PARTE PROPORCIONAL, HA SIDO TRASPASADA PORCENTUALMENTE A CADA UNO DE LOS PROGRAMAS EXISTENTES DE LA DIRECCIÓN GENERAL.

4.- PAGOS: LA PREVISIÓN ES HACERLO EFECTIVO EN EL MES DE NOVIEMBRE.

CSI-CSIF RECUERDA A LOS TRABAJADORES QUE NO FORMA PARTE DE LA CITADA COMISIÓN PARITARIA DE ACCIÓN SOCIAL, AL ESTAR EN DESACUERDO CON EL PORCENTAJE DE MASA SALARIAL DESTINADO A ACCIÓN SOCIAL.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Empieza el cierre de módulos de mujeres

2007-08-29T09:43:00.000+02:00

Malestar por el cierre del departamento de mujeres

CSI-CSIF reivindica que se mantengan los derechos adquiridos por las 25 funcionarias

BEGOÑA PICOS/EL PUERTO
El traslado del departamento de mujeres del centro penitenciario Puerto II a la prisión anexa y objeto de miras en cuanto a su evolución en los próximos meses por la larga lista de deficiencias infraestructurales que presenta, parece ser un hecho y podría ser en el mes entrante cuando se procedería al citado cambio de ubicación.

Esta actitud no ha sentado del todo bien a las mismas funcionarias ni a colectivos sindicales como CSI-CSIF, que solicitan que si finalmente Instituciones Penitenciarias confirma este movimiento, se negocien y mantengan las condiciones y los derechos de estas trabajadoras, al mismo tiempo que solicitan a la responsable de este organismo, Mercedes Gallizo, que no haga caso omiso a la petición enviada por la que “en virtud de la ley 11/1985 de libertad sindical han de ser informados de todos aquellos cambios que se produzcan”. Hasta el momento, tan sólo existe la confirmación oficiosa del directivo del centro acogedor en cuestión, Francisco Sanz.

Así, según ha podido saber este medio, la razón que explica el traslado de este departamento respondería a la instalación de un centro de integración social o una comunidad terapéutica similares al cercano de Jerez. También se baraja la posibilidad de un módulo de respeto.

No obstante, la reivindicación latente por parte del sindicato es que se mantengan los privilegios de las 25 o 20 funcionarias trasladadas, ya que las opciones encomendadas son muy pocas. Si bien la llegada a Puerto III puede ser una vía de salida, a pesar de que eso conllevaría dejar el anterior centro en el que tenían arraigo y trabajo consolidado. Por otra parte, quedarse en Puerto II supondría tener que desempeñar sus funciones en módulos contemplados para trabajadores del sexo contrario.

Así, este grupo de trabajadoras que obtuvieron en su día su plaza de trabajo con destino perenne en el centro penitenciario Puerto II podrían verse perjudicadas si tuvieran que acogerse a un nuevo régimen de trabajo.Una posible evolución negativa en cuanto a las condiciones salariales, dependiendo de la categoría del centro en la que presten sus servicios profesionales.
CSI-CSIF indica que la marcha podría ser forzosa y sin alternativas, a pesar de los primeros augurios que señalan que tendrían libertad de elección a su medida. Ante el cúmulo de indecisiones piden a Interior que se les tome en cuenta y se le den a las afectadas por dicha modificación una explicación cuanto antes.